Поиск по ключевым словам:

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЛАВНОГО ЭНЕРГЕТИКА ЗАВОДА

Скачать Скачано: 20

                                                                                             УТВЕРЖДАЮ:

                                                                                             _____________

                                                                                                                 «____»____________200_ г.

  ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

    • Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность главного энергетика.
    • Главный энергетик назначается на должность и освобождается от нее генеральным директором.
    • Главный энергетик подчиняется непосредственно начальнику ОКС и генеральному директору.
    • На должность главного энергетика  может быть назначен сотрудник
    • C высшим электротехническим образованием,
    • имеющий не менее IVгруппы допуска по электротехнической безопасности до 1000В,
    • имеющий опыт работы на аналогичной позиции  от 5 лет,
    • навыки работы на ПК.
    • В задачи главного энергетика входит – обеспечения бесперебойной работы, правильной эксплуатации, ремонта и модернизации энергетического оборудования , теплосетей и воздуховодов и прочих сетей
    • Главный энергетик в своей работе руководствуется нормативными актами, распоряжениями руководства предприятия и настоящей должностной инструкцией.
  1. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.

Главный энергетик:

  • Организует технически правильную эксплуатацию и своевременный ремонт энергетического оборудования и энергосистем, бесперебойное обеспечение объектов компании электроэнергией, теплом, водой и другими видами энергии.
  • Контролирует рациональное расходование энергетических ресурсов.
  • Руководит планированием работ энергетического хозяйства, разработкой графиков ремонта энергетического оборудования и энергосетей, планов производства и потребления компанией электроэнергии, технологического топлива, воды.
  • Участвует в разработке планов перспективного развития энергохозяйства.
  • Рассматривает проекты реконструкции и модернизации систем энергоснабжения компании.
  • участвует в испытании и приемки энергоустановок и сетей в промышленную эксплуатацию.
  • Организует проверку средств связи, сигнализации, контроля, защиты и автоматики.
  • Организует разработку мероприятий по повышению надежности и экономичности работы энергоустановок, предотвращению аварий, созданию безопасных и благоприятных условий труда при их эксплуатации.
  • Осуществляет контроль соблюдения техники безопасности при эксплуатации энергоустановок и сетей.
  • Заключает договоры со сторонними организациями о снабжении электрической энергией, водой и другими видами энергии, контролирует условия выполнения условий договоров.
  • Организует хранение и учет находящегося на предприятии энергетического оборудования.
  • Проводит анализ расхода электроэнергии и топлива, технико- энергетических показателей работы энергохозяйства.
  • Организует эксплуатацию и своевременный ремонт системы вентиляции и кондиционирования, лифтов и эскалаторов.
  1. ПРАВА.

Главный энергетик  имеет право:

  • Обращаться к должностным лицам  компании за предоставлением информации, необходимой для осуществления работ.
  • Требовать представления документов, оформленных надлежащим образом, исходя из требований законодательства и внутренних нормативных актов компании.
  • Вести переговоры от имени компании в пределах своей компетенции.
  • Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
  1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.

4.1.   Главный энергетик несет ответственность за:

  • своевременное и качественное выполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией;
  • недостоверную информацию о состоянии дел и выполнении функциональных обязанностей;
  • сохранение коммерческой тайны в пределах, определенных действующим законодательством и внутренними нормативными актами компании;
  • не разглашение любой информации, полученной в результате профессиональной деятельности;
  • правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством;
  • причинение ущерба (материального либо нанесение вреда деловой репутации) предприятию в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством;
  • невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководства предприятия;
  • нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной безопасности.
  1. РЕЖИМ РАБОТЫ.

5.1. Режим работы главного энергетика определяется в соответствии с условиями трудового договора  и Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

  • В связи с производственной необходимостью, главный энергетик может быть направлен в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
  • В связи с производственной необходимостью главный энергетик может привлекаться к работе за пределами нормативной продолжительности дня.

Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь

Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь

Анна Артамонова вице-президент Mail.Ru Group В первую очередь нужно избавляться от токсичных сотрудников. Потому что такие люди влияют не только на результаты своего труда, но и отравляют атмосферу в коллективе. Токсичные — пессимисты, которые не верят в успех проекта...
Люди Z

Люди Z

Дэвид Стиллман От редакции. Как изменят рынок труда представители поколения Z? Почему они совершенно не похожи на «миллениалов»? Как понять и мотивировать этих вчерашних детей, которые уже начали работать в компаниях по всему миру? Как управлять этой новой рабочей...
Как составить резюме, чтобы вас взяли на работу. Образцы необычных резюме

Как составить резюме, чтобы вас взяли на работу. Образцы необычных резюме

Итак, вы — молодой, талантливый и амбициозный человек в поиске работы. Но у вас одна проблема — нет опыта работы. Как же Вам составить резюме, так чтобы Вас взяли на работу? Раз вы молодой — значит опыта у Вас не много, и писать в CV особо нечего....
Россия — победитель EuroSkills-2018

Россия — победитель EuroSkills-2018

Юлия Красильникова Сборная России на первенстве рабочих профессий EuroSkills впервые заняла первое место в медальном зачете, а также стала лидером по количеству баллов, обойдя Австрию и Венгрию. В WorldSkills Russia говорят, что победа создает условия для жесткой...
Как провести эффективное online-собеседование: 10 советов от эксперта

Как провести эффективное online-собеседование: 10 советов от эксперта

Технологии приходят в нашу жизнь и меняют ее к лучшему. Мы стали тратить меньше времени на оплату коммунальных услуг, шоппинг, бронирование отелей и многое другое. Теперь мы бережнее относимся к своему времени и оптимизируем наши бизнес-процессы. Более трепетно к...
Вызовы рынка труда и профессии будущего

Вызовы рынка труда и профессии будущего

Hays как никто другой является свидетелем того, как стремительно меняется сейчас рынок труда. В каждом секторе мы видим, как теряют актуальность некогда востребованные специальности, и растет необходимость в таких профессионалах, о существовании которых работодатели и...
Набор вслепую: почему кадровики не хотят видеть соискателей

Набор вслепую: почему кадровики не хотят видеть соискателей

Убирая из резюме информацию о половой принадлежности и национальности кандидатов, специалисты по персоналу стараются обеспечить им равные шансы получить работу. Но не все согласны с тем, что такой подход действительно работает Гендерные и расовые скандалы в США и...
Почему искусственный интеллект никогда не решит основную проблему рекрутинга

Почему искусственный интеллект никогда не решит основную проблему рекрутинга

На веб-конференции, прошедшей на прошлой неделе, я задал слушателям следующий вопрос: «Кто обычно принимает решение о найме кандидата?» Ответы распределились следующим образом: менеджер, ответственный за подбор кадров — более 80%, команда,...
5 новых технологий для проведения собеседования, на которые стоит обратить внимание

5 новых технологий для проведения собеседования, на которые стоит обратить внимание

Традиционные собеседования, то есть разговоры с кандидатами об их навыках и опыте, долгое время считались отраслевым стандартом. Существует немало способов и форм проведения собеседования — например, индивидуальные и групповые, структурированные и...
15 причин, по которым не откликаются соискатели

15 причин, по которым не откликаются соискатели

Почему без откликов не подобрать персонал? Подобрать и нанять персонал нелегко. Подобрать — привлечь достаточное количество соискателей, чтобы выбрать из них тех, кто соответствует требованиям работодателя. Если компания не получает достаточное количество откликов на...
0.5