ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЛАВНОГО ЭНЕРГЕТИКА ЗАВОДА

Скачать Скачано: 39

                                                                                             УТВЕРЖДАЮ:

                                                                                             _____________

                                                                                                                 «____»____________200_ г.

  ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

    • Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность главного энергетика.
    • Главный энергетик назначается на должность и освобождается от нее генеральным директором.
    • Главный энергетик подчиняется непосредственно начальнику ОКС и генеральному директору.
    • На должность главного энергетика  может быть назначен сотрудник
    • C высшим электротехническим образованием,
    • имеющий не менее IVгруппы допуска по электротехнической безопасности до 1000В,
    • имеющий опыт работы на аналогичной позиции  от 5 лет,
    • навыки работы на ПК.
    • В задачи главного энергетика входит – обеспечения бесперебойной работы, правильной эксплуатации, ремонта и модернизации энергетического оборудования , теплосетей и воздуховодов и прочих сетей
    • Главный энергетик в своей работе руководствуется нормативными актами, распоряжениями руководства предприятия и настоящей должностной инструкцией.
  1. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.

Главный энергетик:

  • Организует технически правильную эксплуатацию и своевременный ремонт энергетического оборудования и энергосистем, бесперебойное обеспечение объектов компании электроэнергией, теплом, водой и другими видами энергии.
  • Контролирует рациональное расходование энергетических ресурсов.
  • Руководит планированием работ энергетического хозяйства, разработкой графиков ремонта энергетического оборудования и энергосетей, планов производства и потребления компанией электроэнергии, технологического топлива, воды.
  • Участвует в разработке планов перспективного развития энергохозяйства.
  • Рассматривает проекты реконструкции и модернизации систем энергоснабжения компании.
  • участвует в испытании и приемки энергоустановок и сетей в промышленную эксплуатацию.
  • Организует проверку средств связи, сигнализации, контроля, защиты и автоматики.
  • Организует разработку мероприятий по повышению надежности и экономичности работы энергоустановок, предотвращению аварий, созданию безопасных и благоприятных условий труда при их эксплуатации.
  • Осуществляет контроль соблюдения техники безопасности при эксплуатации энергоустановок и сетей.
  • Заключает договоры со сторонними организациями о снабжении электрической энергией, водой и другими видами энергии, контролирует условия выполнения условий договоров.
  • Организует хранение и учет находящегося на предприятии энергетического оборудования.
  • Проводит анализ расхода электроэнергии и топлива, технико- энергетических показателей работы энергохозяйства.
  • Организует эксплуатацию и своевременный ремонт системы вентиляции и кондиционирования, лифтов и эскалаторов.
  1. ПРАВА.

Главный энергетик  имеет право:

  • Обращаться к должностным лицам  компании за предоставлением информации, необходимой для осуществления работ.
  • Требовать представления документов, оформленных надлежащим образом, исходя из требований законодательства и внутренних нормативных актов компании.
  • Вести переговоры от имени компании в пределах своей компетенции.
  • Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
  1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.

4.1.   Главный энергетик несет ответственность за:

  • своевременное и качественное выполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией;
  • недостоверную информацию о состоянии дел и выполнении функциональных обязанностей;
  • сохранение коммерческой тайны в пределах, определенных действующим законодательством и внутренними нормативными актами компании;
  • не разглашение любой информации, полученной в результате профессиональной деятельности;
  • правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством;
  • причинение ущерба (материального либо нанесение вреда деловой репутации) предприятию в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством;
  • невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководства предприятия;
  • нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной безопасности.
  1. РЕЖИМ РАБОТЫ.

5.1. Режим работы главного энергетика определяется в соответствии с условиями трудового договора  и Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

  • В связи с производственной необходимостью, главный энергетик может быть направлен в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
  • В связи с производственной необходимостью главный энергетик может привлекаться к работе за пределами нормативной продолжительности дня.

Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь

Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь

Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь Объясняют представители Mail.Ru Group, Aviasales, Sports.ru и других компаний. Анна Артамонова , вице-президент Mail.Ru Group В первую очередь нужно избавляться от токсичных сотрудников....
Рекрутеры Google и Amazon назвали секреты идеального резюме

Рекрутеры Google и Amazon назвали секреты идеального резюме

Менеджер по подбору персонала Amazon Селеста Джой Диаз рассказала о самых больших ошибках, которые допускают соискатели Amazon. Лучшие рекрутеры Google согласны с ней. Они выделили 3 типа резюме и посоветовали, какой лучше. 1. Резюме с должностями. В таком резюме...
Что делать, если вы нашли резюме сотрудника в интернете?

Что делать, если вы нашли резюме сотрудника в интернете?

Представьте, что вы нашли CV своего работника на рекрутинговом сайте. Что делать? Вызвать «на ковер» и заставить удалить профиль? Уговаривать остаться? Повысить зарплату вдвое? Или уволить «предателя» без лишних раздумий? Мы спросили у представителей бизнеса, что они...
Секреты IT-фирм: как привлечь крутого программиста?

Секреты IT-фирм: как привлечь крутого программиста?

Найти и надолго удержать в компании хорошего айтишника не так-то просто. Вроде и зарплата неплохая, и офис что надо (в стиле лофт, кофе-машина, печеньки и т.д.) и карьерный рост прогнозируется, а кандидаты в очередь не выстраиваются. И что, спрашивается, еще надо этим...
Сбербанк запустил сервис по проверке сотрудников перед наймом

Сбербанк запустил сервис по проверке сотрудников перед наймом

Сбербанк разработал новый сервис «Проверка сотрудника», говорится в сообщении банка. Сервис предназначен для малого и микробизнеса, у которого нет собственной службы безопасности или HR-специалистов. «Проверка также может проводиться в отношении контрагентов и...
Как собрать эффективную удаленную команду

Как собрать эффективную удаленную команду

Работать в удаленной команде – не для каждого, хотя есть и свои «плюшки»: многие называет такой вид найма вдохновляющим, свободным, позволяющим быть креативным, при этом дающим возможность работать с коллегами, разбросанными по всему миру, перенимать опыт и расти...
Что бесит рекрутеров в их работе?

Что бесит рекрутеров в их работе?

Софья Федосеева Со стороны часто кажется, что работа HR не требует особых навыков. Размещай вакансии, нанимай специалистов – что сложного? Но это – в идеальном мире. В реальности существует грандиозная масса факторов, которые всячески препятствуют эффективной работе....
Крупные компании привлекают к работе людей с аутизмом. Они хорошо справляются с задачами в сфере ИИ

Крупные компании привлекают к работе людей с аутизмом. Они хорошо справляются с задачами в сфере ИИ

Крупные компании в США запустили программу по поиску работников с аутизмом, пишет The Wall Street Journal. Они хорошо справляются с задачами по разработке и обучению искусственного интеллекта. Специалисты с расстройствами аутического спектра умеют сфокусироваться на...
ІТ термины на примере процесса выращивания картошки

ІТ термины на примере процесса выращивания картошки

Недавно разговаривала с коллегой на тему подбора персонала в IT, и вспомнилась зарисовка Александра Краковецкого на эту тему. Легко, весело и по полочкам:) Решила поделиться со всеми. Ссылка на оригинал статьи указана в конце.    Краковецкий Александр Недавно...
Роль корпоративной видео презентации для подбора персонала

Роль корпоративной видео презентации для подбора персонала

В данной статье мы отметим роль видео контента в подборе персонала.  Итак, HR отдел и видео. Прямой взаимосвязи сходу и не придумать, разве что актуальные нынче видеопрезентации себя. То есть по сути, кастинг. В офис. На любую должность.   В свою очередь для нового...

Новые Видео

Новые Статьи

ПАРТНЕРСКИЕ САЙТЫ

advertisement
0.5