Поиск по ключевым словам:

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЛАВНОГО СВАРЩИКА

Скачать Скачано: 34

Типовой образец

УТВЕРЖДАЮ

___________________________________ (инициалы, фамилия)
(наименование организации, ________________________
предприятия и т.п., его (директор или иное
организационно-правовая форма) должностное лицо,
уполномоченное утверждать
должностную инструкцию)
» » ____________ 20__г.

м.п.

Должностная инструкция
главного сварщика
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)

» » ______________ 20__г. N_________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Главный сварщик относится к категории руководителей.
1.2. Назначение на должность главного сварщика и освобождение от нее
производится приказом (распоряжением) руководителя организации.
1.3. На должность главного сварщика назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности
на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.
1.4. Главный сварщик должен знать:
— законодательные и нормативные правовые акты, распорядительные и
нормативные материалы по технологической подготовке производства
строительных работ;
— профиль, специализацию и особенности
организационно-технологической структуры организации;
— технологию строительства;
— организацию сварочных работ;
— производственные мощности, технические характеристики,
конструктивные особенности и режимы работы сварочного оборудования,
правила его эксплуатации;
— порядок и методы планирования технологической подготовки
производства и выполнения сварочных работ;
— методы и способы сварки;
— технические требования, предъявляемые к применяемым при сварке
материалам, нормы их расхода;
— организацию ремонта сварочного оборудования;
— виды дефектов сварки и способы их устранения;
— методы проведения исследований и разработок в области
совершенствования технологии и организации сварочных работ;
— стандарты и технические условия на сварочные работы, строительные
нормы и правила;
— передовой опыт в области технологии и организации сварочных работ;
— основы экономики, организации производства, труда и управления;
— основы экологического законодательства;
— стандарты делопроизводства (классификацию документов, порядок
оформления, регистрации, прохождения, хранения и др.);
— положения, инструкции и другие руководящие материалы по разработке
и оформлению технической документации;
— основы трудового законодательства Российской Федерации;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты;
— _________________________________________________________________.
1.5. Главный сварщик в своей деятельности руководствуется:
— уставом организации;
— настоящей должностной инструкцией;
— _________________________________________________________________.
(иными документами)
1.6. Главный сварщик подчиняется непосредственно руководителю
организации (главному инженеру).
1.7. Во время отсутствия главного сварщика (командировка, отпуск,
болезнь и пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в
установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет
ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей,
возложенных на него в связи с замещением.
1.8. ______________________________________________________________.

2. Функции

2.1. Организация и руководство сварочными работами.
2.2. Контроль за качеством сварочных работ.

3. Должностные обязанности

Главный сварщик исполняет следующие обязанности:
3.1. Руководит технологической подготовкой выполнения сварочных
работ, обеспечивает совершенствование конструкций изделий, их
технологичность, экологичность, высокую производительность труда.
3.2. Осуществляет техническое руководство подразделениями, на
которые возложены разработка и внедрение технологических процессов сварки
и средств технологического оснащения сварочных работ.
3.3. Возглавляет разработку перспективных и текущих планов
технологической подготовки производства сварочных работ, графиков
проведения планово предупредительного и капитального ремонта сварочного
оборудования, планирование сроков и объемов работ, затрат трудовых и
материальных ресурсов.
3.4. Изучает и анализирует технологию и качество выполнения
сварочных работ, организует разработку и внедрение в производство
прогрессивных методов сварки, обеспечивающих сокращение затрат труда,
соблюдение норм охраны труда и окружающей среды, экономию материальных и
энергетических ресурсов при выполнении сварочных работ.
3.5. Осуществляет контроль за разработкой необходимой технической
документации и обеспечением ею производства строительных работ, строгим
соблюдением технологических режимов сварки, правил технической
эксплуатации оборудования и безопасного ведения работ.
3.6. Обеспечивает составление заявок на оборудование и материалы,
требующиеся для выполнения сварочных работ, организацию учета сварочного
оборудования, его паспортизацию.
3.7. Участвует в рассмотрении вопросов реконструкции и технического
перевооружения организации, принимает меры по внедрению нового сварочного
оборудования, комплексной механизации и автоматизации технологических
процессов.
3.8. Руководит работой по созданию новых производственных
подразделений, выполняющих сварочные работы, их специализации и загрузке
оборудования с учетом требований рациональной организации труда и правил
техники безопасности, обеспечивает своевременное освоение проектных
мощностей, повышение коэффициента сменности работы оборудования.
3.9. Организует разработку и реализацию мероприятий по внедрению
прогрессивной техники и технологии, улучшению использования
технологического оборудования и оснастки, повышению качества и надежности
сварных конструкций.
3.10. Рассматривает и дает отзывы и заключения на наиболее сложные
рационализаторские предложения и изобретения, касающиеся методов и
технологии сварки, организации сварочных работ и совершенствования
сварочного оборудования.
3.11. Организует выполнение работ, связанных с повышением уровня
специализации производства, использованием резервов повышения
производительности труда.
3.12. Руководит исследовательскими и экспериментальными работами по
совершенствованию методов и технологии выполнения сварочных работ.
3.13. Участвует в работе по определению потребности организации и
квалифицированных сварщиках, подготовке к проведению их аттестации в
установленном порядке.
3.14. Организует работу по изучению и внедрению научно-технических
достижений, передового опыта по технологической подготовке и выполнению
сварочных работ.
3.15. Координирует деятельность подразделений и работников
организации, осуществляющих технологическую подготовку выполнения работ
по сварке, организует работу по повышению их квалификации.
3.16. _____________________________________________________________.
(иные обязанности)

4. Права

Главный сварщик имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководителя
организации.
4.2. Распоряжаться вверенным ему имуществом и средствами с
соблюдением требований, определенных законодательными и нормативными
правовыми актами, уставом организации.
4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей
компетенции.
4.4. Инициировать и проводить совещания по организационным и
финансово-экономическим вопросам.
4.5. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую
информацию и документы.
4.6. Проводить проверки качества и своевременности исполнения
поручений.
4.7. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае
нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения
установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению
недостатков и устранению нарушений.
4.8. Вносить на рассмотрение руководителя организации представления
о приеме, перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся
работников и о применении дисциплинарных взысканий к работникам,
нарушающим трудовую дисциплину.
4.9. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им
должностных обязанностей.
4.10. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
4.11. _____________________________________________________________.
(иные права)

5. Ответственность

5.1. Главный сварщик привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
— за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
— за причинение материального ущерба — в пределах, определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.2. Главный сварщик несет персональную ответственность за
последствия принятого им необоснованного решения, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной
ущерб организации.
5.3. ______________________________________________________________.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

» » _____________ 20__г.

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела

(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)

» » ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

» » _____________ 20__г.

Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь

Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь

Анна Артамонова вице-президент Mail.Ru Group В первую очередь нужно избавляться от токсичных сотрудников. Потому что такие люди влияют не только на результаты своего труда, но и отравляют атмосферу в коллективе. Токсичные — пессимисты, которые не верят в успех проекта...
Люди Z

Люди Z

Дэвид Стиллман От редакции. Как изменят рынок труда представители поколения Z? Почему они совершенно не похожи на «миллениалов»? Как понять и мотивировать этих вчерашних детей, которые уже начали работать в компаниях по всему миру? Как управлять этой новой рабочей...
Как составить резюме, чтобы вас взяли на работу. Образцы необычных резюме

Как составить резюме, чтобы вас взяли на работу. Образцы необычных резюме

Итак, вы — молодой, талантливый и амбициозный человек в поиске работы. Но у вас одна проблема — нет опыта работы. Как же Вам составить резюме, так чтобы Вас взяли на работу? Раз вы молодой — значит опыта у Вас не много, и писать в CV особо нечего....
Россия — победитель EuroSkills-2018

Россия — победитель EuroSkills-2018

Юлия Красильникова Сборная России на первенстве рабочих профессий EuroSkills впервые заняла первое место в медальном зачете, а также стала лидером по количеству баллов, обойдя Австрию и Венгрию. В WorldSkills Russia говорят, что победа создает условия для жесткой...
Как провести эффективное online-собеседование: 10 советов от эксперта

Как провести эффективное online-собеседование: 10 советов от эксперта

Технологии приходят в нашу жизнь и меняют ее к лучшему. Мы стали тратить меньше времени на оплату коммунальных услуг, шоппинг, бронирование отелей и многое другое. Теперь мы бережнее относимся к своему времени и оптимизируем наши бизнес-процессы. Более трепетно к...
Вызовы рынка труда и профессии будущего

Вызовы рынка труда и профессии будущего

Hays как никто другой является свидетелем того, как стремительно меняется сейчас рынок труда. В каждом секторе мы видим, как теряют актуальность некогда востребованные специальности, и растет необходимость в таких профессионалах, о существовании которых работодатели и...
Набор вслепую: почему кадровики не хотят видеть соискателей

Набор вслепую: почему кадровики не хотят видеть соискателей

Убирая из резюме информацию о половой принадлежности и национальности кандидатов, специалисты по персоналу стараются обеспечить им равные шансы получить работу. Но не все согласны с тем, что такой подход действительно работает Гендерные и расовые скандалы в США и...
Почему искусственный интеллект никогда не решит основную проблему рекрутинга

Почему искусственный интеллект никогда не решит основную проблему рекрутинга

На веб-конференции, прошедшей на прошлой неделе, я задал слушателям следующий вопрос: «Кто обычно принимает решение о найме кандидата?» Ответы распределились следующим образом: менеджер, ответственный за подбор кадров — более 80%, команда,...
5 новых технологий для проведения собеседования, на которые стоит обратить внимание

5 новых технологий для проведения собеседования, на которые стоит обратить внимание

Традиционные собеседования, то есть разговоры с кандидатами об их навыках и опыте, долгое время считались отраслевым стандартом. Существует немало способов и форм проведения собеседования — например, индивидуальные и групповые, структурированные и...
15 причин, по которым не откликаются соискатели

15 причин, по которым не откликаются соискатели

Почему без откликов не подобрать персонал? Подобрать и нанять персонал нелегко. Подобрать — привлечь достаточное количество соискателей, чтобы выбрать из них тех, кто соответствует требованиям работодателя. Если компания не получает достаточное количество откликов на...
0.5