ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЛАВНОГО СВАРЩИКА

Скачать Скачано: 293

Типовой образец

УТВЕРЖДАЮ

___________________________________ (инициалы, фамилия)
(наименование организации, ________________________
предприятия и т.п., его (директор или иное
организационно-правовая форма) должностное лицо,
уполномоченное утверждать
должностную инструкцию)
» » ____________ 20__г.

м.п.

Должностная инструкция
главного сварщика
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)

» » ______________ 20__г. N_________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Главный сварщик относится к категории руководителей.
1.2. Назначение на должность главного сварщика и освобождение от нее
производится приказом (распоряжением) руководителя организации.
1.3. На должность главного сварщика назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности
на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.
1.4. Главный сварщик должен знать:
— законодательные и нормативные правовые акты, распорядительные и
нормативные материалы по технологической подготовке производства
строительных работ;
— профиль, специализацию и особенности
организационно-технологической структуры организации;
— технологию строительства;
— организацию сварочных работ;
— производственные мощности, технические характеристики,
конструктивные особенности и режимы работы сварочного оборудования,
правила его эксплуатации;
— порядок и методы планирования технологической подготовки
производства и выполнения сварочных работ;
— методы и способы сварки;
— технические требования, предъявляемые к применяемым при сварке
материалам, нормы их расхода;
— организацию ремонта сварочного оборудования;
— виды дефектов сварки и способы их устранения;
— методы проведения исследований и разработок в области
совершенствования технологии и организации сварочных работ;
— стандарты и технические условия на сварочные работы, строительные
нормы и правила;
— передовой опыт в области технологии и организации сварочных работ;
— основы экономики, организации производства, труда и управления;
— основы экологического законодательства;
— стандарты делопроизводства (классификацию документов, порядок
оформления, регистрации, прохождения, хранения и др.);
— положения, инструкции и другие руководящие материалы по разработке
и оформлению технической документации;
— основы трудового законодательства Российской Федерации;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты;
— _________________________________________________________________.
1.5. Главный сварщик в своей деятельности руководствуется:
— уставом организации;
— настоящей должностной инструкцией;
— _________________________________________________________________.
(иными документами)
1.6. Главный сварщик подчиняется непосредственно руководителю
организации (главному инженеру).
1.7. Во время отсутствия главного сварщика (командировка, отпуск,
болезнь и пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в
установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет
ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей,
возложенных на него в связи с замещением.
1.8. ______________________________________________________________.

2. Функции

2.1. Организация и руководство сварочными работами.
2.2. Контроль за качеством сварочных работ.

3. Должностные обязанности

Главный сварщик исполняет следующие обязанности:
3.1. Руководит технологической подготовкой выполнения сварочных
работ, обеспечивает совершенствование конструкций изделий, их
технологичность, экологичность, высокую производительность труда.
3.2. Осуществляет техническое руководство подразделениями, на
которые возложены разработка и внедрение технологических процессов сварки
и средств технологического оснащения сварочных работ.
3.3. Возглавляет разработку перспективных и текущих планов
технологической подготовки производства сварочных работ, графиков
проведения планово предупредительного и капитального ремонта сварочного
оборудования, планирование сроков и объемов работ, затрат трудовых и
материальных ресурсов.
3.4. Изучает и анализирует технологию и качество выполнения
сварочных работ, организует разработку и внедрение в производство
прогрессивных методов сварки, обеспечивающих сокращение затрат труда,
соблюдение норм охраны труда и окружающей среды, экономию материальных и
энергетических ресурсов при выполнении сварочных работ.
3.5. Осуществляет контроль за разработкой необходимой технической
документации и обеспечением ею производства строительных работ, строгим
соблюдением технологических режимов сварки, правил технической
эксплуатации оборудования и безопасного ведения работ.
3.6. Обеспечивает составление заявок на оборудование и материалы,
требующиеся для выполнения сварочных работ, организацию учета сварочного
оборудования, его паспортизацию.
3.7. Участвует в рассмотрении вопросов реконструкции и технического
перевооружения организации, принимает меры по внедрению нового сварочного
оборудования, комплексной механизации и автоматизации технологических
процессов.
3.8. Руководит работой по созданию новых производственных
подразделений, выполняющих сварочные работы, их специализации и загрузке
оборудования с учетом требований рациональной организации труда и правил
техники безопасности, обеспечивает своевременное освоение проектных
мощностей, повышение коэффициента сменности работы оборудования.
3.9. Организует разработку и реализацию мероприятий по внедрению
прогрессивной техники и технологии, улучшению использования
технологического оборудования и оснастки, повышению качества и надежности
сварных конструкций.
3.10. Рассматривает и дает отзывы и заключения на наиболее сложные
рационализаторские предложения и изобретения, касающиеся методов и
технологии сварки, организации сварочных работ и совершенствования
сварочного оборудования.
3.11. Организует выполнение работ, связанных с повышением уровня
специализации производства, использованием резервов повышения
производительности труда.
3.12. Руководит исследовательскими и экспериментальными работами по
совершенствованию методов и технологии выполнения сварочных работ.
3.13. Участвует в работе по определению потребности организации и
квалифицированных сварщиках, подготовке к проведению их аттестации в
установленном порядке.
3.14. Организует работу по изучению и внедрению научно-технических
достижений, передового опыта по технологической подготовке и выполнению
сварочных работ.
3.15. Координирует деятельность подразделений и работников
организации, осуществляющих технологическую подготовку выполнения работ
по сварке, организует работу по повышению их квалификации.
3.16. _____________________________________________________________.
(иные обязанности)

4. Права

Главный сварщик имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководителя
организации.
4.2. Распоряжаться вверенным ему имуществом и средствами с
соблюдением требований, определенных законодательными и нормативными
правовыми актами, уставом организации.
4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей
компетенции.
4.4. Инициировать и проводить совещания по организационным и
финансово-экономическим вопросам.
4.5. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую
информацию и документы.
4.6. Проводить проверки качества и своевременности исполнения
поручений.
4.7. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае
нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения
установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению
недостатков и устранению нарушений.
4.8. Вносить на рассмотрение руководителя организации представления
о приеме, перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся
работников и о применении дисциплинарных взысканий к работникам,
нарушающим трудовую дисциплину.
4.9. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им
должностных обязанностей.
4.10. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
4.11. _____________________________________________________________.
(иные права)

5. Ответственность

5.1. Главный сварщик привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
— за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
— за причинение материального ущерба — в пределах, определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.2. Главный сварщик несет персональную ответственность за
последствия принятого им необоснованного решения, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной
ущерб организации.
5.3. ______________________________________________________________.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

» » _____________ 20__г.

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела

(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)

» » ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

» » _____________ 20__г.

Какие сотрудники нужны компаниям в посткризисном мире

Какие сотрудники нужны компаниям в посткризисном мире

Бекки Франкевич и Томас Чаморро-Премузик Как отмечалось недавно в The Economist, одним из очевидных последствий пандемии COVID-19 станет то, что «в самых разных сферах жизни будут все активнее использоваться сервисы на основе данных». По всей видимости, без цифровой...
Сказка о потерянной совести, или дума о Дюма и прочих

Сказка о потерянной совести, или дума о Дюма и прочих

Ирина Воробьева Итак, сказка наша началась с того, когда девушка Екатерина решительно открыла дверь ИТ-агентства X.  У себя на малой родине в славном городе Ужопинске она работала в самом крупном на небольшой Ужопинск агентстве, но теперь, она знала точно, наступило...
Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности?

Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности?

Мария Консманова Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности? Пока граждане России находятся в самоизоляции, это время можно провести с пользой и найти новое рабочее место. В процессе поисков, мы натыкаемся на огромное количество...
7 правил проведения собеседований: как принять на работу лучших из лучших

7 правил проведения собеседований: как принять на работу лучших из лучших

Джон Салливан Некоторые традиционные представления о том, как следует проводить собеседование при приеме на работу, давно устарели. Возьмем, например, так называемые вопросы на засыпку. Кого вы ими сейчас удивите? Благодаря сайтам, подобным glassdoor.com, любой...
Козыри в руках тех, кому за 40. Кризис изменил расклад на трудовом рынке

Козыри в руках тех, кому за 40. Кризис изменил расклад на трудовом рынке

Мало кто оказался готов к происходящему. Хотя есть и такие, кому кризис сыграл на руку. Но большинство в шоке. Особенно заметно по молодежи. Нет, не заболеть они испугались, просто до сих пор не отдупляют, что происходит. Жизнь была предсказуема и безопасна. И БАЦ...
Самые невостребованные и популярные профессии на время эпидемии

Самые невостребованные и популярные профессии на время эпидемии

Рекрутинговые компании рассказали, какие профессии утратили актуальность в связи с эпидемией коронавируса. Их данные приводит «РИА Новости». Невостребованные профессии По данным сервиса поиска работы Worki, сильнее всего рост вакансий замедлился в гостиничном...
HR BDSM, или охота на медведя

HR BDSM, или охота на медведя

«Палача и рюмку водки. Водку мне – остальное ему! Подумаешь – медведь! Не хорек все-таки… Другие живут, и ничего. Мы бы его приручили, причесали, он бы плясал нам иногда…» «Обыкновенное чудо» В сети растет и ширится возмущение коллег по поводу использования...
Каких сотрудников будут нанимать в 2020 году

Каких сотрудников будут нанимать в 2020 году

И кто может рассчитывать на прибавку к зарплате Марк Бершидский По данным декабрьского исследования компании Hays, в следующем году 46% работодателей планируют увеличить штат сотрудников. 45% говорят о том, что увеличивать штат не планируют, а будут заниматься только...
Как получить работу, которую вы хотите, даже если у вас не хватает необходимой квалификации

Как получить работу, которую вы хотите, даже если у вас не хватает необходимой квалификации

Рагхав Харан, работавший в крупных компаниях, в том числе Shutterstock и фонде TrueVentures, написал о том, как можно получить работу, которую хочется, даже если не хватает дипломов и сертификатов, которые требуются от соискателя. Редакция vc.ru подготовила перевод...
На рынок труда надвигается «идеальный шторм». Как его пережить бизнесу?

На рынок труда надвигается «идеальный шторм». Как его пережить бизнесу?

Лишь каждый десятый работодатель доволен уровнем подготовки, который дает высшее образование в России. Компаниям нужно самим заняться подготовкой персонала, перестав надеяться на государство и вузы Нельзя просто так стать востребованным на рынке специалистом, хотя,...
0.5