ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНЖЕНЕРА  ОТДЕЛА  ГЛАВНОГО МЕХАНИКА

Скачать Скачано: 56

Утверждаю
________________________
___________________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ________________________
предприятия и т.п., его (директор или иное
организационно-правовая форма) должностное лицо,
уполномоченное
утверждать должностную
инструкцию)

» » ____________ 20__г.

м.п.

Должностная инструкция
старшего инженера (старшего специалиста, эксперта)
отдела главного механика*
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)

» » ____________ 20__г. N__________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

I. Общие положения

1.1. Старший инженер отдела главного механика относится к категории
специалистов, назначается на должность и увольняется с нее приказом
директора предприятия по представлению начальника отдела главного
механика.
1.2. На должность старшего инженера назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности
не менее _________ лет.
1.3. На время отсутствия старшего инженера (командировка, отпуск,
болезнь и пр.) его обязанности выполняет в установленном порядке
назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее
и своевременное исполнение.
1.4. В своей работе старший инженер отдела главного механика
руководствуется:
— законодательными и нормативными документами по вопросам
выполняемой работы;
— методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;
— уставом предприятия;
— правилами трудового распорядка;
— приказами и распоряжениями директора предприятия
(непосредственного руководителя);
— настоящей должностной инструкцией.
1.5. Старший инженер отдела главного механика должен знать:
— нормативные, методические и другие материалы по организации
ремонта оборудования, зданий и сооружений;
— профиль, специализацию и особенности
организационно-технологической структуры предприятия, перспективы его
развития;
— основы технологии производства продукции предприятия;
— организацию ремонтной службы на предприятии;
— порядок и методы планирования работы оборудования и производства
ремонтных работ;
— систему планово-предупредительного ремонта и рациональной
эксплуатации технологического оборудования;
— производственные мощности, технические характеристики,
конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования
предприятия, правила его эксплуатации;
— методы монтажа и ремонта оборудования, организацию и технологию
ремонтных работ;
— порядок составления ведомостей дефектов, паспортов, альбомов
чертежей запасных частей, инструкций по эксплуатации оборудования и
другой технической документации;
— правила приемки и сдачи оборудования после ремонта;
— требования рациональной организации труда при эксплуатации,
ремонте и модернизации оборудования и ремонтной оснастки;
— передовой отечественный и зарубежный опыт ремонтного обслуживания
предприятия;
— основы экономики, организации производства, труда и управления;
— основы экологического законодательства;
— основные вопросы трудового законодательства;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и пожарной безопасности.

II. Должностные обязанности

Старший инженер отдела главного механика:
2.1. Обеспечивает бесперебойную и технически правильную эксплуатацию
и надежную работу оборудования, повышение ее сменности, содержание в
работоспособном состоянии на требуемом уровне точности.
2.2. Участвует в разработке планов (графиков) осмотров, испытаний и
профилактических ремонтов оборудования в соответствии с положениями
Единой системы планово-предупредительного ремонта.
2.3. Участвует в составлении титульных списков на капитальный ремонт
оборудования.
2.4. Принимает участие в работе по учету наличия и движения
оборудования, составлению и оформлению технической и отчетной
документации.
2.5. Разрабатывает нормативные материалы по ремонту оборудования,
расходу материалов на ремонтно-эксплуатационные нужды, анализирует
показатели его использования, составляет сметы на проведение ремонтов.
2.6. Обеспечивает своевременный и качественный ремонт и модернизацию
оборудования, работу по повышению его надежности и долговечности,
технический надзор за состоянием, содержанием, ремонтом зданий и
сооружений, рациональное использование материалов на выполнение ремонтных
работ.
2.7. Принимает участие в подготовке предложений по аттестации,
рационализации, учету и планированию рабочих мест, по модернизации
оборудования, реконструкции, техническому перевооружению предприятия,
внедрению средств комплексной механизации и автоматизации технологических
процессов, охраны окружающей среды, в разработке планов повышения
эффективности производства.
2.8. Участвует в проведении инвентаризации производственных основных
фондов, определяет устаревшее оборудование, объекты, требующие
капитального ремонта.
2.9. Участвует в экспериментальных, наладочных и других работах по
внедрению и освоению новой техники, в испытаниях оборудования, в приемке
нового и вышедшего из ремонта оборудования, реконструируемых зданий и
сооружений.
2.10. Изучает условия работы оборудования, отдельных узлов и
деталей.
2.11. Разрабатывает и осуществляет мероприятия по предупреждению
внеплановых остановок оборудования, продлению сроков службы узлов и
деталей, межремонтных периодов, улучшению сохранности оборудования,
повышению надежности его в эксплуатации.
2.12. Участвует в проведении на предприятии специализированного
ремонта, централизованного изготовления запасных частей, узлов и сменного
оборудования.
2.13. Принимает участие в изучении причин повышенного износа
оборудования, его простоев, в расследовании аварий, разработке и
внедрении мероприятий по их ликвидации и предупреждению.
2.14. Разрабатывает и внедряет мероприятия по замене
малоэффективного оборудования высокопроизводительным, по сокращению
внеплановых ремонтов и простоев оборудования, снижению затрат на ремонт и
его содержание на основе применения новых прогрессивных методов ремонта и
восстановления деталей, узлов и механизмов.
2.15. Контролирует качество работ по монтажу оборудования,
рациональное расходование средств на капитальный ремонт, правильность
хранения оборудования на складах, своевременность проверки и предъявления
органам, осуществляющим государственный технический надзор, подъемных
механизмов и других объектов, внесение изменений в паспорта на
оборудование.
2.16. Принимает меры по выявлению неиспользуемого оборудования и его
реализации, улучшению эксплуатации действующего оборудования, организации
ремонтных работ на основе механизации труда и внедрения прогрессивной
технологии, совершенствованию организации труда работников ремонтной
службы.
2.17. Обеспечивает соблюдение правил охраны труда и техники
безопасности при проведении ремонтных работ.
2.18. Участвует в разработке и внедрении мероприятий по созданию
безопасных и благоприятных условий труда при эксплуатации и ремонте
оборудования, в рассмотрении рационализаторских предложений, касающихся
улучшения работы оборудования, дает отзывы и заключения на наиболее
сложные из них, а также на проекты отраслевых нормативов и
государственных стандартов, содействует внедрению принятых
рационализаторских предложений.
2.19. Проводит работу по учету наличия и движения оборудования,
составлению и оформлению технической и отчетной документации.
2.20. _____________________________________________________________.

III. Права

Старший инженер отдела главного механика имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия и
отдела, касающимися его деятельности.
3.2. Запрашивать и получать от руководителей структурных
подразделений предприятия и специалистов необходимую информацию.
3.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по
совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными
настоящей инструкцией.
3.4. Требовать от руководства предприятия (отдела) оказания
содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

IV. Ответственность

Старший инженер отдела главного механика несет ответственность:
4.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности
правонарушения — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)

_________________________
Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

» » _____________ 20__г.

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела
_____________________________
(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)

» » ________________ 20__г.

_________________________
С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

» » _____________ 20__г.

______________________________
Далее по тексту инструкции специалист для краткости
именуется старшим инженером.

О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова ...
Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС....
Какие сотрудники нужны компаниям в посткризисном мире

Какие сотрудники нужны компаниям в посткризисном мире

Бекки Франкевич и Томас Чаморро-Премузик Как отмечалось недавно в The Economist, одним из очевидных последствий пандемии COVID-19 станет то, что «в самых разных сферах жизни будут все активнее использоваться сервисы на основе данных». По всей видимости, без цифровой...
Сказка о потерянной совести, или дума о Дюма и прочих

Сказка о потерянной совести, или дума о Дюма и прочих

Ирина Воробьева Итак, сказка наша началась с того, когда девушка Екатерина решительно открыла дверь ИТ-агентства X.  У себя на малой родине в славном городе Ужопинске она работала в самом крупном на небольшой Ужопинск агентстве, но теперь, она знала точно, наступило...
Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности?

Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности?

Мария Консманова Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности? Пока граждане России находятся в самоизоляции, это время можно провести с пользой и найти новое рабочее место. В процессе поисков, мы натыкаемся на огромное количество...
7 правил проведения собеседований: как принять на работу лучших из лучших

7 правил проведения собеседований: как принять на работу лучших из лучших

Джон Салливан Некоторые традиционные представления о том, как следует проводить собеседование при приеме на работу, давно устарели. Возьмем, например, так называемые вопросы на засыпку. Кого вы ими сейчас удивите? Благодаря сайтам, подобным glassdoor.com, любой...
Козыри в руках тех, кому за 40. Кризис изменил расклад на трудовом рынке

Козыри в руках тех, кому за 40. Кризис изменил расклад на трудовом рынке

Мало кто оказался готов к происходящему. Хотя есть и такие, кому кризис сыграл на руку. Но большинство в шоке. Особенно заметно по молодежи. Нет, не заболеть они испугались, просто до сих пор не отдупляют, что происходит. Жизнь была предсказуема и безопасна. И БАЦ...
Самые невостребованные и популярные профессии на время эпидемии

Самые невостребованные и популярные профессии на время эпидемии

Рекрутинговые компании рассказали, какие профессии утратили актуальность в связи с эпидемией коронавируса. Их данные приводит «РИА Новости». Невостребованные профессии По данным сервиса поиска работы Worki, сильнее всего рост вакансий замедлился в гостиничном...
HR BDSM, или охота на медведя

HR BDSM, или охота на медведя

«Палача и рюмку водки. Водку мне – остальное ему! Подумаешь – медведь! Не хорек все-таки… Другие живут, и ничего. Мы бы его приручили, причесали, он бы плясал нам иногда…» «Обыкновенное чудо» В сети растет и ширится возмущение коллег по поводу использования...
Каких сотрудников будут нанимать в 2020 году

Каких сотрудников будут нанимать в 2020 году

И кто может рассчитывать на прибавку к зарплате Марк Бершидский По данным декабрьского исследования компании Hays, в следующем году 46% работодателей планируют увеличить штат сотрудников. 45% говорят о том, что увеличивать штат не планируют, а будут заниматься только...

Новые Видео

Новые Статьи

ПАРТНЕРСКИЕ САЙТЫ

advertisement
0.5