ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНЖЕНЕРА ПО АВТОМАТИЗАЦИИ И МЕХАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПРОЦЕССОВ

Скачать Скачано: 56

Утверждаю

_____________________________ (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее ________________________________

организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНЖЕНЕРА ПО АВТОМАТИЗАЦИИ И МЕХАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПРОЦЕССОВ

——————————————————————-

(наименование учреждения)

00.00.201_г. №00

  1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность инженера по автоматизации и механизации производственных процессов

_____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения

1.2. На должность:

— инженера по автоматизации и механизации производственных процессов принимается лицо с высшим профессиональным (техническим) образованием (требований к стажу работы нет), либо средним профессиональным (техническим) образованием и стажем работы в должности техника I категории не менее _______ лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее _______ лет;

— инженера по автоматизации и механизации производственных процессов

II категории принимается лицо с высшим профессиональным (техническим) образованием и стажем работы в должности инженера по автоматизации и механизации производственных процессов или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее ________ лет;

— инженера по автоматизации и механизации производственных процессов I категории принимается лицо с высшим профессиональным (техническим) образованием и стажем работы в должности инженера по автоматизации и механизации производственных процессов II категории не менее _______ лет;

1.3. Инженер по автоматизации и механизации производственных процессов назначается на должность и освобождается от нее по приказу руководителя предприятия по представлению начальника отдела автоматизации и механизации производственных процессов.

1.4. Инженер по автоматизации и механизации производственных

процессов обязан знать:

— перспективы технического развития предприятия;

— распоряжения, постановления, приказы и прочую нормативную и методическую документацию по вопросам механизации и автоматизации производства;

— организационную и производственную структуру предприятия;

— методы и правила планирования работ по механизации и автоматизации производства;

— основные требования, которые предъявляются к разрабатываемым конструкциям;

— технологию производства продукции предприятия;

— конструктивные особенности и назначение средств механизации и автоматизации, а также правила их эксплуатации;

— методы и порядок проведения патентных исследований;

— методы анализа технического уровня объектов технологии и техники;

— порядок оформления и разработки технических документов;

— основные требования рациональной организации труда при конструировании и проектировании;

— основы художественного конструирования;

— порядок заключения договоров с другими организациями;

— основы технической эстетики;

— средства вычислительной техники;

— методы определения экономической эффективности внедрения средств автоматизации и механизации производства;

— средства связи и коммуникаций;

— передовой зарубежный и отечественный опыт в области автоматизации и механизации процессов производства;

— трудовое законодательство;

— основы организации производства, экономики, управления и труда;

— правила и нормы охраны труда.

1.5. В период отсутствия инженера по механизации и автоматизации производственных процессов (болезнь, отпуск и пр.) его обязанности возлагаются на лицо, назначенное в установленном порядке, приобретающее соответствующие права и несущее ответственность за должное выполнение возложенных на него обязанностей.

1.6. Инженер по автоматизации и механизации производственных процессов находится в подчинении у начальника отдела автоматизации и механизации производственных процессов.

  1. Должностные обязанности

Инженер по автоматизации и механизации производственных процессов обязан:

2.1. Изучать производственные процессы с целью определения участков вспомогательных и основных работ и операций, которые подлежат автоматизации и механизации.

2.2. Осуществлять работу по внедрению комплексной автоматизации и механизации производственных процессов, которые способствуют повышению технического уровня производства, уменьшению себестоимости, улучшению качества продукции, производительности труда работников, обеспечению благоприятных условий труда и его безопасности.

2.3. Проводить патентные исследования, определять показатели технического уровня проектируемых объектов технологии и техники.

2.4. Принимать участие в составлении текущих и перспективных планов механизации и автоматизации производственных процессов, трудоемких ручных работ, подъемно-транспортных, складских и погрузочно-разгрузочных операций.

2.5. Подготавливать технические задания на создание средств автоматизации и механизации и технико-экономические обоснования разрабатываемых конструкций.

2.6. Участвовать в подготовке мероприятий по техническому перевооружению и реконструкции предприятия, сокращению затрат тяжелого ручного труда.

2.7. Принимать участие в рассмотрении технических проектов и эскизов, рабочих чертежей, которые разрабатываются по заказу предприятия.

2.8.Участвовать в работах по монтажу, наладке, испытаниям и сдаче в эксплуатацию средств механизации и автоматизации.

2.9. Осуществлять контроль обслуживания средств механизации и автоматизации.

2.10. Составлять заявки на необходимое оборудование.

2.11. Выполнять расчеты эффективности мероприятий по механизации и автоматизации производства.

2.12. Принимать участие в рассмотрении технических документов, которые связаны с проектированием средств механизации и автоматизации производства вновь строящихся объектов.

2.13. Анализировать эффективность применяемых средств механизации и автоматизации, показатели их использования.

2.14. Участвовать в разработке усовершенствованных конструкций защитно-оградительной техники и герметизации вредных процессов производства.

2.15. Подготавливать предложения по ликвидации выявленных недостатков, изменению конструкций или отдельных сборочных единиц более усовершенствованными.

2.16. Контролировать деятельность подразделений предприятия, которые осуществляют механизацию и автоматизацию производственных процессов.

2.17. Принимать меры по обеспечению бесперебойной работы и надежности средств механизации и автоматизации.

2.18.Следить за соответствием внедренных средств современному уровню развития техники.

2.19. Проводить инструктаж и оказывать помощь работникам при освоении ими новых конструкций средств механизации и автоматизации, организовать работу по повышению технических знаний сотрудников предприятия.

2.20. Следить за соблюдением технологических процессов производства.

2.21. Контролировать правильность эксплуатации модернизируемых и реконструируемых машин, механизмов и прочего оборудования.

2.22. Принимать участие в разработке инструкций по эксплуатации и ремонту оборудования, безопасному ведению работ при обслуживании средств автоматизации и механизации, в составлении заявок на промышленные образцы и изобретения.

2.23.Разрабатывать и согласовывать графики выполнения работ, обеспечивать их необходимыми техническими материалами и данными.

2.24. Подготавливать материалы для заключения договоров со специализированными организациями на проведение проектных, исследовательских и опытно-конструкторских работ, на ремонт и изготовление средств автоматизации и механизации.

2.25. Принимать участие в рассмотрении рационализаторских предложений и изобретений, изучении и распространении передового опыта, рациональных методов труда, вести пропаганду новых достижений в области автоматизации и механизации производственных процессов.

2.26. Составлять отчетность о выполненных работах.

  1. Права

Инженер по автоматизации и механизации производственных процессов вправе:

3.1. Вносить на рассмотрение руководства собственные предложения, способствующие усовершенствованию работы, связанной его должностными обязанностями.

3.2. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, которые касаются его деятельности.

3.3. Сообщать своему руководителю обо всех выявленных недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделениях) и вносить предложения по их устранению.

3.4. Привлекать специалистов структурных подразделений предприятия к решению возложенных на него обязанностей (в случае, если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет, то только с разрешения руководителя предприятия).

3.5. Запрашивать по поручению своего руководителя или лично от специалистов и руководителей подразделений предприятия информацию и документы, которые необходимы для выполнения его должностных обязанностей.

3.6. Требовать от руководства предприятия помощи в выполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

  1. Ответственность

Инженер по автоматизации и механизации производственных процессов ответственен:

4.1. За недолжное выполнение или невыполнение своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией в определенных трудовым законодательством РФ рамках.

4.2. За правовые нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в определенных уголовным, административным и гражданским законодательством РФ рамках.

4.3. За причинение материального вреда предприятию в определенных гражданским и

трудовым законодательством РФ рамках.

Руководитель структурного 
подразделения:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Начальник отдела кадров:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

С инструкцией ознакомлен:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова ...
Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС....
Какие сотрудники нужны компаниям в посткризисном мире

Какие сотрудники нужны компаниям в посткризисном мире

Бекки Франкевич и Томас Чаморро-Премузик Как отмечалось недавно в The Economist, одним из очевидных последствий пандемии COVID-19 станет то, что «в самых разных сферах жизни будут все активнее использоваться сервисы на основе данных». По всей видимости, без цифровой...
Сказка о потерянной совести, или дума о Дюма и прочих

Сказка о потерянной совести, или дума о Дюма и прочих

Ирина Воробьева Итак, сказка наша началась с того, когда девушка Екатерина решительно открыла дверь ИТ-агентства X.  У себя на малой родине в славном городе Ужопинске она работала в самом крупном на небольшой Ужопинск агентстве, но теперь, она знала точно, наступило...
Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности?

Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности?

Мария Консманова Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности? Пока граждане России находятся в самоизоляции, это время можно провести с пользой и найти новое рабочее место. В процессе поисков, мы натыкаемся на огромное количество...
7 правил проведения собеседований: как принять на работу лучших из лучших

7 правил проведения собеседований: как принять на работу лучших из лучших

Джон Салливан Некоторые традиционные представления о том, как следует проводить собеседование при приеме на работу, давно устарели. Возьмем, например, так называемые вопросы на засыпку. Кого вы ими сейчас удивите? Благодаря сайтам, подобным glassdoor.com, любой...
Козыри в руках тех, кому за 40. Кризис изменил расклад на трудовом рынке

Козыри в руках тех, кому за 40. Кризис изменил расклад на трудовом рынке

Мало кто оказался готов к происходящему. Хотя есть и такие, кому кризис сыграл на руку. Но большинство в шоке. Особенно заметно по молодежи. Нет, не заболеть они испугались, просто до сих пор не отдупляют, что происходит. Жизнь была предсказуема и безопасна. И БАЦ...
Самые невостребованные и популярные профессии на время эпидемии

Самые невостребованные и популярные профессии на время эпидемии

Рекрутинговые компании рассказали, какие профессии утратили актуальность в связи с эпидемией коронавируса. Их данные приводит «РИА Новости». Невостребованные профессии По данным сервиса поиска работы Worki, сильнее всего рост вакансий замедлился в гостиничном...
HR BDSM, или охота на медведя

HR BDSM, или охота на медведя

«Палача и рюмку водки. Водку мне – остальное ему! Подумаешь – медведь! Не хорек все-таки… Другие живут, и ничего. Мы бы его приручили, причесали, он бы плясал нам иногда…» «Обыкновенное чудо» В сети растет и ширится возмущение коллег по поводу использования...
Каких сотрудников будут нанимать в 2020 году

Каких сотрудников будут нанимать в 2020 году

И кто может рассчитывать на прибавку к зарплате Марк Бершидский По данным декабрьского исследования компании Hays, в следующем году 46% работодателей планируют увеличить штат сотрудников. 45% говорят о том, что увеличивать штат не планируют, а будут заниматься только...

Новые Видео

Новые Статьи

ПАРТНЕРСКИЕ САЙТЫ

advertisement
0.5