Поиск по ключевым словам:

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНЖЕНЕРА ПО КОМПЛЕКТАЦИИ ОБОРУДОВАНИЯ

Скачать Скачано: 21

Утверждаю

_____________________________ (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее ________________________________

организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

——————————————————————-

(наименование учреждения)

00.00.201_г. №00

  1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность инженера по комплектации оборудования _____________________(далее–«предприятие»). Название учреждения

1.2. На должность:

— инженера по комплектации оборудования I категории принимается лицо с высшим профессиональным (инженерно-экономическим или техническим) образованием и стажем работы в должности инженера по комплектации оборудования II категории не менее 3 лет;

— инженера по комплектации оборудования II категории принимается лицо с высшим профессиональным (инженерно-экономическим или техническим) образованием и стажем работы в должности инженера по комплектации оборудования или иных инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным (инженерно-экономическим или техническим) образованием, не менее 3 лет;

— инженера по комплектации оборудования принимается лицо с высшим профессиональным (инженерно-экономическим или техническим) образованием (требований к стажу работы нет), средним профессиональным (инженерно-экономическим или техническим) образованием и стажем работы в должности техника I категории не менее 3 лет, или на иных должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (инженерно-экономическим или техническим) образованием, не менее 5 лет.

1.3. Инженер по комплектации оборудования обязан знать:

— нормативные и методические материалы по материально-техническому снабжению;

— перспективы технического развития предприятия;

— распоряжения, постановления и приказы вышестоящих органов;

— организацию материально-технического обеспечения предприятия;

— конструктивные особенности технические характеристики комплектующих изделий и оборудования;

— номенклатуру необходимых предприятию комплектующих изделий и оборудования;

— порядок обоснования потребностей и составления заявок на комплектующие изделия и оборудование;

— основы организации и технологии производства;

— основы труда, экономики и управления;

-порядок заключения договоров с поставщиками на поставку комплектующих изделий и оборудования;

— трудовое законодательство РФ;

— нормы и правила охраны труда, производственной санитарии, техники безопасности и противопожарной защиты.

1.4. Инженер по комплектации оборудования назначается и освобождается от должности по приказу руководителя предприятия по представлению начальника отдела комплектации оборудования.

1.5. В период отсутствия инженера по комплектации оборудования (отпуск, командировка, болезнь и пр.) его обязанности возлагаются на его заместителя, назначаемого в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за должное выполнение временно возложенных на него обязанностей.

1.6. Инженер по комплектации оборудования находится в подчинении у начальника отдела комплектации оборудования.

  1. Должностные обязанности

Инженер по комплектации оборудования обязан:

2.1. Проверять правильность определения в заявках подразделений предприятия потребностей в комплектующих изделиях и оборудовании и, впоследствии на их основе, а также в соответствии с титульными списками и проектной документацией составлять сводные заявки с нужными обоснованиями расчетами.

2.2. Выполнять работы по обеспечению ремонтно-эксплуатационных нужд и капитального строительства предприятия оборудованием и комплектующими изделиями.

2.3. Разрабатывать графики поставок оборудования на основании утвержденных сроков завершения строительно-монтажных работ.

2.4. Подготавливать проекты договоров с поставщиками, заказов на изготовление нестандартизованного оборудования, материалы для согласования совместно с проектными организациями технических условий на их выполнение.

2.5. Составлять акты, вести переписку по претензиям при нарушении поставщиками договорных обязательств.

2.6. Контролировать выполнение планов материально-технического обеспечения предприятия, соблюдение поставщиками установленных комплектности оборудования, его качества и графика поставок.

2.7. Контролировать правильность качественной и количественной приемки комплектующих изделий и оборудования, их консервации, складирования, своевременность передачи структурным подразделениям предприятия и строительно-монтажным организациям.

2.8. Проводить необходимые работы для выявления сверхнормативных запасов оборудования и комплектующих изделий, неиспользуемого и неустановленного оборудования.

2.9. Согласовывать замену комплектующих изделий и оборудования, а также изменения сроков поставок.

2.10. Подготавливать необходимые для составления отчетности о выполнении плана материально-технического обеспечения предприятия данные.

2.11. Выполнять любые служебные поручения своего непосредственного руководителя.

2.12.Подготавливать предложения по реализации неустановленного и неиспользуемого оборудования.

  1. Права

Инженер по комплектации оборудования вправе:

3.1. Вносить на рассмотрение руководства свои предложения по совершенствованию работы, которая связана связанной с обязанностями согласно данной должностной инструкции.

3.2. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, которые касаются его деятельности.

3.3. Сообщать своему руководителю обо всех обнаруженных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделений) и вносить свои предложения по их устранению.

3.4. Привлекать специалистов структурных подразделений предприятия к решению возложенных на него обязательств (в случае, если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет, то только с разрешения руководителя предприятия).

3.5. Запрашивать по поручению руководителя или лично от специалистов и руководителей подразделений предприятия документы и информацию, необходимые для выполнения должностных обязанностей, предусмотренных данной должностной инструкции.

3.6. Требовать от руководства предприятия помощи в вы полнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

  1. Ответственность

Инженер по комплектации оборудования ответственен:

4.1. За правовые нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в определенных уголовным, административным и гражданским законодательством РФ рамках.

4.2. За недолжное выполнение или невыполнение своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией в определенных трудовым законодательством РФ рамках.

4.3. За нанесение материального вреда предприятию в определенных гражданским и трудовым законодательством РФ рамках.

Руководитель структурного 
подразделения:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Начальник отдела кадров:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

С инструкцией ознакомлен:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Директор Британки Анастасия Бутрым: «Рекрутинг уйдет из нашей жизни так же, как ушли турагентства»

Директор Британки Анастасия Бутрым: «Рекрутинг уйдет из нашей жизни так же, как ушли турагентства»

Мария Ганиянц Когда исчезнут рекрутеры? На какое профобразование лучше сделать ставку в 35+? Как создание унифицированного «языка компетенций» изменит рынок труда? На эти вопросы отвечает директор Британской высшей школы дизайна (БВШД) Анастасия Бутрым. Британка...
Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь

Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь

Анна Артамонова вице-президент Mail.Ru Group В первую очередь нужно избавляться от токсичных сотрудников. Потому что такие люди влияют не только на результаты своего труда, но и отравляют атмосферу в коллективе. Токсичные — пессимисты, которые не верят в успех проекта...
Люди Z

Люди Z

Дэвид Стиллман От редакции. Как изменят рынок труда представители поколения Z? Почему они совершенно не похожи на «миллениалов»? Как понять и мотивировать этих вчерашних детей, которые уже начали работать в компаниях по всему миру? Как управлять этой новой рабочей...
Как составить резюме, чтобы вас взяли на работу. Образцы необычных резюме

Как составить резюме, чтобы вас взяли на работу. Образцы необычных резюме

Итак, вы — молодой, талантливый и амбициозный человек в поиске работы. Но у вас одна проблема — нет опыта работы. Как же Вам составить резюме, так чтобы Вас взяли на работу? Раз вы молодой — значит опыта у Вас не много, и писать в CV особо нечего....
Россия — победитель EuroSkills-2018

Россия — победитель EuroSkills-2018

Юлия Красильникова Сборная России на первенстве рабочих профессий EuroSkills впервые заняла первое место в медальном зачете, а также стала лидером по количеству баллов, обойдя Австрию и Венгрию. В WorldSkills Russia говорят, что победа создает условия для жесткой...
Как провести эффективное online-собеседование: 10 советов от эксперта

Как провести эффективное online-собеседование: 10 советов от эксперта

Технологии приходят в нашу жизнь и меняют ее к лучшему. Мы стали тратить меньше времени на оплату коммунальных услуг, шоппинг, бронирование отелей и многое другое. Теперь мы бережнее относимся к своему времени и оптимизируем наши бизнес-процессы. Более трепетно к...
Вызовы рынка труда и профессии будущего

Вызовы рынка труда и профессии будущего

Hays как никто другой является свидетелем того, как стремительно меняется сейчас рынок труда. В каждом секторе мы видим, как теряют актуальность некогда востребованные специальности, и растет необходимость в таких профессионалах, о существовании которых работодатели и...
Набор вслепую: почему кадровики не хотят видеть соискателей

Набор вслепую: почему кадровики не хотят видеть соискателей

Убирая из резюме информацию о половой принадлежности и национальности кандидатов, специалисты по персоналу стараются обеспечить им равные шансы получить работу. Но не все согласны с тем, что такой подход действительно работает Гендерные и расовые скандалы в США и...
Почему искусственный интеллект никогда не решит основную проблему рекрутинга

Почему искусственный интеллект никогда не решит основную проблему рекрутинга

На веб-конференции, прошедшей на прошлой неделе, я задал слушателям следующий вопрос: «Кто обычно принимает решение о найме кандидата?» Ответы распределились следующим образом: менеджер, ответственный за подбор кадров — более 80%, команда,...
5 новых технологий для проведения собеседования, на которые стоит обратить внимание

5 новых технологий для проведения собеседования, на которые стоит обратить внимание

Традиционные собеседования, то есть разговоры с кандидатами об их навыках и опыте, долгое время считались отраслевым стандартом. Существует немало способов и форм проведения собеседования — например, индивидуальные и групповые, структурированные и...
0.5