ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ  ИНЖЕНЕРА ПО КОМПЛЕКТАЦИИ ОБОРУДОВАНИЯ

Скачать Скачано: 203

УТВЕРЖДАЮ

___________________________________ (инициалы, фамилия)
(наименование организации, пред- ________________________
приятия и т.п., его организационно- (директор или иное долж-
правовая форма) ностное лицо, уполномо-
ченное утверждать долж-
ностную инструкцию)
» » ____________ 20__г.
м.п.

Должностная инструкция
инженера по комплектации оборудования
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)
» » ______________ 20__г. N_________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Инженер по комплектации оборудования относится к категории
специалистов.
1.2. На должность:
— инженера по комплектации оборудования I категории назначается
лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или
инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера
по комплектации оборудования II категории не менее 3 лет;
— инженера по комплектации оборудования II категории — лицо, имеющее
высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое)
образование и стаж работы в должности инженера по комплектации
оборудования или других инженерно-технических должностях, замещаемых
специалистами с высшим профессиональным (техническим или
инженерно-экономическим) образованием, не менее 3 лет;
— инженера по комплектации оборудования — лицо, имеющее высшее
профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование,
без предъявления требований к стажу работы, или среднее профессиональное
(техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в
должности техника I категории не менее 3 лет, либо на других должностях,
замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим или
инженерно-экономическим) образованием, не менее 5 лет.
1.3. Назначение на должность инженера по комплектации оборудования и
освобождение от нее производится приказом руководителя предприятия по
представлению начальника отдела комплектации оборудования.
1.4. Инженер по комплектации оборудования должен знать:
— постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов,
методические и нормативные материалы по материально-техническому
снабжению;
— перспективы технического развития предприятия;
— организацию материально-технического обеспечения предприятия;
— номенклатуру необходимого предприятию оборудования и комплектующих
изделий;
— технические характеристики, конструктивные особенности
оборудования, комплектующих изделий;
— порядок обоснования потребностей и составления заявок на
оборудование и комплектующие изделия, заключения договоров с
поставщиками;
— основы технологии и организации производства;
— основы экономики, труда и управления;
— основы трудового законодательства Российской Федерации;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты;
— _________________________________________________________________.
1.5. Инженер по комплектации оборудования непосредственно
подчиняется начальнику отдела комплектации оборудования.
1.6. Во время отсутствия инженера по комплектации оборудования
(командировка, отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо,
назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает
соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение
возложенных на него обязанностей.
1.7. ______________________________________________________________.

2. Должностные обязанности

Инженер по комплектации оборудования:
2.1. Выполняет работы по обеспечению оборудованием и комплектующими
изделиями капитального строительства и ремонтно-эксплуатационных нужд
предприятия.
2.2. Проверяет правильность определения в заявках подразделений
предприятия потребностей в оборудовании и комплектующих изделиях и на их
основе, а также в соответствии с титульными списками и проектной
документацией составляет сводные заявки с необходимыми расчетами и
обоснованиями.
2.3. Разрабатывает графики поставок оборудования на основе
утвержденных сроков завершения строительно-монтажных работ.
2.4. Подготавливает проекты договоров с поставщиками, заказов на
изготовление нестандартизованного оборудования, материалы для
согласования совместно с проектными организациями технических условий на
их выполнение.
2.5. Осуществляет контроль за выполнением планов
материально-технического обеспечения предприятия, за соблюдением
поставщиками установленных графиков поставок, качества и комплектности
оборудования.
2.6. Составляет акты, ведет переписку по претензиям при нарушении
поставщиками договорных обязательств, согласовывает изменения сроков
поставок, замену оборудования и комплектующих изделий.
2.7. Контролирует правильность количественной и качественной приемки
оборудования и комплектующих изделий, их складирования, консервации,
своевременность передачи строительно-монтажным организациям и
подразделениям предприятия.
2.8. Проводит работу по выявлению сверхнормативных запасов
оборудования и комплектующих изделий, неустановленного и неиспользуемого
оборудования, подготавливает предложения по его реализации.
2.9. Подготавливает данные, необходимые для составления отчетности о
выполнении плана материально-технического обеспечения предприятия.
2.10. Выполняет отдельные служебные поручения своего
непосредственного руководителя.
2.11. _____________________________________________________________.

3. Права

Инженер по комплектации оборудования имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися его деятельности.
3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по
совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными
настоящей должностной инструкцией.
3.3. Сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в
процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в
производственной деятельности предприятия (его структурных
подразделений) и вносить предложения по их устранению.
3.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного
руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов
информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных
обязанностей.
3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных
подразделений предприятия к решению возложенных на него задач (если это
предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с
разрешения руководителя предприятия).
3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.7. ______________________________________________________________.

4. Ответственность

Инженер по комплектации оборудования несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

» » _____________ 20__г.

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела

(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)

» » ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

» » _____________ 20__г.

Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь

Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь

Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь Объясняют представители Mail.Ru Group, Aviasales, Sports.ru и других компаний. Анна Артамонова , вице-президент Mail.Ru Group В первую очередь нужно избавляться от токсичных сотрудников....
Рекрутеры Google и Amazon назвали секреты идеального резюме

Рекрутеры Google и Amazon назвали секреты идеального резюме

Менеджер по подбору персонала Amazon Селеста Джой Диаз рассказала о самых больших ошибках, которые допускают соискатели Amazon. Лучшие рекрутеры Google согласны с ней. Они выделили 3 типа резюме и посоветовали, какой лучше. 1. Резюме с должностями. В таком резюме...
Что делать, если вы нашли резюме сотрудника в интернете?

Что делать, если вы нашли резюме сотрудника в интернете?

Представьте, что вы нашли CV своего работника на рекрутинговом сайте. Что делать? Вызвать «на ковер» и заставить удалить профиль? Уговаривать остаться? Повысить зарплату вдвое? Или уволить «предателя» без лишних раздумий? Мы спросили у представителей бизнеса, что они...
Секреты IT-фирм: как привлечь крутого программиста?

Секреты IT-фирм: как привлечь крутого программиста?

Найти и надолго удержать в компании хорошего айтишника не так-то просто. Вроде и зарплата неплохая, и офис что надо (в стиле лофт, кофе-машина, печеньки и т.д.) и карьерный рост прогнозируется, а кандидаты в очередь не выстраиваются. И что, спрашивается, еще надо этим...
Сбербанк запустил сервис по проверке сотрудников перед наймом

Сбербанк запустил сервис по проверке сотрудников перед наймом

Сбербанк разработал новый сервис «Проверка сотрудника», говорится в сообщении банка. Сервис предназначен для малого и микробизнеса, у которого нет собственной службы безопасности или HR-специалистов. «Проверка также может проводиться в отношении контрагентов и...
Как собрать эффективную удаленную команду

Как собрать эффективную удаленную команду

Работать в удаленной команде – не для каждого, хотя есть и свои «плюшки»: многие называет такой вид найма вдохновляющим, свободным, позволяющим быть креативным, при этом дающим возможность работать с коллегами, разбросанными по всему миру, перенимать опыт и расти...
Что бесит рекрутеров в их работе?

Что бесит рекрутеров в их работе?

Софья Федосеева Со стороны часто кажется, что работа HR не требует особых навыков. Размещай вакансии, нанимай специалистов – что сложного? Но это – в идеальном мире. В реальности существует грандиозная масса факторов, которые всячески препятствуют эффективной работе....
Крупные компании привлекают к работе людей с аутизмом. Они хорошо справляются с задачами в сфере ИИ

Крупные компании привлекают к работе людей с аутизмом. Они хорошо справляются с задачами в сфере ИИ

Крупные компании в США запустили программу по поиску работников с аутизмом, пишет The Wall Street Journal. Они хорошо справляются с задачами по разработке и обучению искусственного интеллекта. Специалисты с расстройствами аутического спектра умеют сфокусироваться на...
ІТ термины на примере процесса выращивания картошки

ІТ термины на примере процесса выращивания картошки

Недавно разговаривала с коллегой на тему подбора персонала в IT, и вспомнилась зарисовка Александра Краковецкого на эту тему. Легко, весело и по полочкам:) Решила поделиться со всеми. Ссылка на оригинал статьи указана в конце.    Краковецкий Александр Недавно...
Роль корпоративной видео презентации для подбора персонала

Роль корпоративной видео презентации для подбора персонала

В данной статье мы отметим роль видео контента в подборе персонала.  Итак, HR отдел и видео. Прямой взаимосвязи сходу и не придумать, разве что актуальные нынче видеопрезентации себя. То есть по сути, кастинг. В офис. На любую должность.   В свою очередь для нового...
0.5