ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНЖЕНЕРА ПО НАЛАДКАМ И ИСПЫТАНИЯМ  

Скачать Скачано: 96

___________________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ________________________
предприятия и т.п., его (директор или иное
организационноправовая форма) должностное лицо,
уполномоченное
утверждать должностную
инструкцию)

» » ____________ 20__г.

м.п.

Должностная инструкция
инженера (специалиста) по наладке и испытаниям*
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)

» » ____________ 20__г. N__________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

I. Общие положения

1.1. Инженер по наладке и испытаниям относится к категории
специалистов, принимается на работу и увольняется с нее приказом
директора предприятия по представлению __________________________________
(руководителя соответствующего
________________________________________________________________________.
структурного подразделения, иного должностного лица)
1.2. На должность инженера по наладке и испытаниям I категории
назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы в должности инженера по наладке и испытаниям II
категории не менее _______ лет; на должность инженера по наладке и
испытаниям II категории — лицо, имеющее высшее профессиональное
(техническое) образование и стаж работы в должности инженера по наладке и
испытаниям или других инженерно-технических должностях, замещаемых
специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее ________
лет; на должность инженера по наладке и испытаниям III категории — лицо,
имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и опыт работы
по специальности, приобретенный в период обучения, или стаж работы на
инженерно-технических должностях без квалификационной категории; на
должность инженера по наладке и испытаниям — лицо, имеющее высшее
профессиональное (техническое) образование, без предъявления требований к
стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в
должности техника I категории не менее ________ лет либо других
должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным
образованием, не менее ________ лет.
1.3. Инженер по наладке и испытаниям непосредственно подчиняется
________________________________________________________________________.
1.4. Во время отсутствия инженера по наладке и испытаниям (отпуск,
болезнь и пр.) его должностные обязанности выполняет заместитель,
назначаемый в установленном порядке, который несет полную ответственность
за их качественное и своевременное выполнение.
1.5. В своей деятельности инженер по наладке и испытаниям
руководствуется:
— законодательными и нормативными актами по вопросам выполняемой
работы;
— методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;
— уставом предприятия;
— правилами трудового распорядка, приказами и распоряжениями
директора предприятия (непосредственного руководителя);
— настоящей должностной инструкцией.
1.6. Инженер по наладке и испытаниям должен знать:
— постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные
материалы по вопросам организации пусконаладочных работ;
— перспективы технического развития предприятия;
— основные технологические процессы производства продукции
предприятия;
— технические характеристики, конструктивные особенности, назначение
и режимы работы оборудования предприятия, правила его технической
эксплуатации;
— методы монтажа, регулировки и наладки оборудования;
— контрольные средства, приборы и устройства, применяемые при
проверке, наладке и испытаниях обслуживаемого оборудования;
— порядок и методы планирования монтажных, наладочных и
испытательных работ;
— организацию монтажных, наладочных и ремонтных работ, проведение
испытаний и технического обслуживания оборудования;
— передовой отечественный и зарубежный опыт в области проведения
пусконаладочных работ;
— порядок составления смет на проведение работ, заявок на
оборудование, материалы, запасные части, измерительные инструменты и
приборы;
— порядок разработки и оформления технической документации;
— основы экономики, организации производства, труда и управления;
— основные вопросы трудового законодательства, правила и нормы
охраны труда.

II. Функции

На инженера по наладке и испытаниям возлагаются следующие функции:
2.1. Организация и выполнение работы по наладке и испытаниям всех
видов оборудования.
2.2. Взаимодействие с представителями различных организаций в
процессе выполнения своих обязанностей.
2.3. Внедрение достижений отечественной и зарубежной науки, техники
и передового опыта выполнения пусконаладочных работ.
2.4. Методическое обеспечение вопросов, входящих в его компетенцию.
2.5. Обеспечение соблюдения работниками требований по охране труда в
соответствии с видом выполняемых работ.
2.6. Ведение технической документации.

III. Должностные обязанности

Инженер по наладке и испытаниям обязан:
3.1.Организовывать выполнение работ по наладке и испытаниям всех
видов оборудования в соответствии с методическими, нормативными и другими
руководящими материалами по организации пусконаладочных работ,
обеспечивать своевременный ввод в эксплуатацию этого оборудования.
3.2. Составлять программы и календарные графики проведения
пусконаладочных работ и испытаний, согласовывать их с заказчиками.
3.3. Осуществлять подготовку к работе средств измерений и
аппаратуры, выполнять метрологический контроль.
3.4. Организовывать работу персонала и обеспечивать рациональное
расходование сырья и материалов, необходимых ля ввода оборудования и
систем в эксплуатацию и обеспечения хода технологического процесса в
период пусконаладочных работ.
3.5. Контролировать качество ведения работ, вносить необходимые
коррективы в способы и методы наладки с целью достижения необходимых
параметров и характеристик работы оборудования и систем, производить их
регулировку.
3.6. Анализировать данные измерений параметров работы, выполнять
необходимые расчеты и давать заключения о пригодности к эксплуатации
отдельных деталей, узлов, механизмов, систем, выявлять причины их
неисправности.
3.7. Осуществлять контроль за деятельностью подразделений
предприятия по устранению дефектов оборудования, выявленных при
выполнении пусконаладочных работ.
3.8. Разрабатывать мероприятия, направленные на совершенствование
организации наладки и испытаний оборудования, повышение его надежности и
экономичности, снижение трудоемкости работ, улучшение качества
пусконаладочных работ на основе внедрения современной техники и
технологии, обеспечивать их выполнение.
3.9. Осуществлять ведение технической документации во время монтажа,
наладки и испытаний оборудования, участвовать в приемке оборудования в
эксплуатацию, оформление приемо-сдаточной документации, расследовании
аварий, брака в работе, повреждения оборудования и разработке
мероприятий, направленных на их предотвращение.
3.10. Инструктировать эксплуатационный персонал по правилам
эксплуатации налаживаемого оборудования и систем.
3.11. Способствовать внедрению достижений отечественной и зарубежной
науки, техники и передового опыта выполнения пусконаладочных работ.
3.12. Принимать участие в рассмотрении рационализаторских
предложений и изобретений, касающихся совершенствования конструкции
оборудования, организации работ по наладке и испытаниям, оказывать
рационализаторам и изобретателям практическую помощь и принимать меры по
распространению передового опыта организации работ по наладке и
испытаниям.
3.13. Руководить работниками, участвующими в пусконаладочных
работах, и обеспечивать соблюдение требований по охране труда в
соответствии с видом выполняемых работ.
3.14. _____________________________________________________________.

IV. Права

Инженер по наладке и испытаниям имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися его деятельности.
4.2. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по
совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными
настоящей инструкцией.
4.3. Получать от руководителей структурных подразделений,
специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в его
компетенцию.
4.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений
предприятия для решения возложенных на него обязанностей (если это
предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с
разрешения руководителя предприятия).
4.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
4.6. ______________________________________________________________.

V. Ответственность

Инженер по наладке и испытаниям несет ответственность:
5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности
правонарушения — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
5.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

» » _____________ 20__г.

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела

(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)

» » ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

» » _____________ 20__г.

Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу

Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу

Анна Соколова «Вы оверквалифайд для этой позиции», — такой вежливый отказ от рекрутера рискуют услышать те, кто имеет большой опыт работы, ведь он может быть избыточным для вакансии. The Village узнал у специалистов по HR, почему они отказывают слишком...
Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски

Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски

Алёна Владимирская Самое модное сейчас: one day offer (odo). Суть ясна — кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать. Для кого предназначен Конечно, не для топов. Но для дефицитных...
«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен

«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен

Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу. «У меня вроде как появилось новое хобби. <…> В течение последних четырех месяцев...
ТОП навыки HR-специалиста и как их развить

ТОП навыки HR-специалиста и как их развить

HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими...
«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов

«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов

Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать...
Демография и рынок труда

Демография и рынок труда

Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку...
Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд

Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд

читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность...
Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS

Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS

Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не...
О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова ...
Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС....

Новые Видео

Новые Статьи

ПАРТНЕРСКИЕ САЙТЫ

advertisement
0.5