ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ  ИЗОЛИРОВЩИКА

Скачать Скачано: 101

Должностная инструкция изолировщика-пленочника 5-го разряда

                                                                  Утверждаю

                                                Руководитель «____________»

                                                ____________ (____________)

                                                  (подпись)     (Ф.И.О.)

                                                «____»_____________ ____ г.

                                                           М.П.

«___»__________ ____ г. N ____

___________________________ (наименование организации)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ изолировщика-пленочника 5-го разряда

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность изолировщика-пленочника 5-го разряда «______________» (далее — «Организация»).

1.2. Изолировщик-пленочник 5-го разряда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации.

1.3. Изолировщик-пленочник 5-го разряда подчиняется непосредственно  (мастеру участка)______________ Организации.

1.4. Изолировщик-пленочник 5-го разряда должен знать:

— способы нанесения специальных составов с помощью механизмов, а также кистью на поверхности аппаратуры различной конфигурации;

— режим полимеризации этинолевых и режим отвердения бакелитовых покрытий;

— устройство агрегатов для нанесения пленочных составов;

— требования к качеству пленочной изоляции всех видов.

1.5. В своей деятельности изолировщик-пленочник 5-го разряда руководствуется:

— нормативными актами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы;

— правилами внутреннего трудового распорядка;

— приказами и распоряжениями руководителя Организации и непосредственного руководителя;

— настоящей должностной инструкцией;

— правилами по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите.

1.6. В период временного отсутствия изолировщика-пленочника 5-го разряда его обязанности возлагаются на ________________.

  1. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Изолировщик-пленочник 5-го разряда осуществляет выполнение следующих работ:

— нанесение специальных пленочных составов механизированным способом на наружные и внутренние поверхности аппаратуры различной конфигурации, труб, крестовин и тройников, а также строительных конструкций;

— полимеризация этинолевых и отвердение бакелитовых покрытий;

— проверка качества выполненных работ;

  1. ПРАВА

Изолировщик-пленочник 5-го разряда имеет право:

3.1. Требовать от руководства Организации оказания содействия в исполнении своих обязанностей.

3.2. Повышать свою квалификацию.

3.3. Знакомиться с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности.

3.4. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

3.5. Получать от работников Организации информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.

  1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Изолировщик-пленочник 5-го разряда несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

4.3. За причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством.

  1. УСЛОВИЯ И ОЦЕНКА РАБОТЫ

5.1. Режим работы изолировщика-пленочника 5-го разряда определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.

5.2. В связи с производственной необходимостью изолировщик-пленочник 5-го разряда обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

    5.3. Оценка работы:

    — регулярная — осуществляется непосредственным руководителем в процессе

исполнения изолировщиком-пленочником 5-го разряда трудовых функций;

    — __________________________________________________________________.

          (указать порядок и основания для иных видов оценки работы)

    __________________________ _____________ ____________________________

         (должность лица,        (подпись)            (Ф.И.О.)

      составившего инструкцию)

    «___»____________ ____ г.

    __________________________ ____________ _____________________________

           (должность            (подпись)             (Ф.И.О.)

        непосредственного

          руководителя)

    «___»____________ ____ г.

    СОГЛАСОВАНО:

    Начальник юридического отдела

 ____________ ___________________

                  (подпись)        (Ф.И.О.)

    «___»__________ ____ г.

    С инструкцией ознакомлен: ____________ ____________________

                               (подпись)         (Ф.И.О.)

    «___»____________ ____ г.

Новые Видео

Новые Статьи

ПАРТНЕРСКИЕ САЙТЫ

advertisement
Сказка о потерянной совести, или дума о Дюма и прочих

Сказка о потерянной совести, или дума о Дюма и прочих

Ирина Воробьева Итак, сказка наша началась с того, когда девушка Екатерина решительно открыла дверь ИТ-агентства X.  У себя на малой родине в славном городе Ужопинске она работала в самом крупном на небольшой Ужопинск агентстве, но теперь, она знала точно, наступило...
Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности?

Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности?

Мария Консманова Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности? Пока граждане России находятся в самоизоляции, это время можно провести с пользой и найти новое рабочее место. В процессе поисков, мы натыкаемся на огромное количество...
7 правил проведения собеседований: как принять на работу лучших из лучших

7 правил проведения собеседований: как принять на работу лучших из лучших

Джон Салливан Некоторые традиционные представления о том, как следует проводить собеседование при приеме на работу, давно устарели. Возьмем, например, так называемые вопросы на засыпку. Кого вы ими сейчас удивите? Благодаря сайтам, подобным glassdoor.com, любой...
Козыри в руках тех, кому за 40. Кризис изменил расклад на трудовом рынке

Козыри в руках тех, кому за 40. Кризис изменил расклад на трудовом рынке

Мало кто оказался готов к происходящему. Хотя есть и такие, кому кризис сыграл на руку. Но большинство в шоке. Особенно заметно по молодежи. Нет, не заболеть они испугались, просто до сих пор не отдупляют, что происходит. Жизнь была предсказуема и безопасна. И БАЦ...
Самые невостребованные и популярные профессии на время эпидемии

Самые невостребованные и популярные профессии на время эпидемии

Рекрутинговые компании рассказали, какие профессии утратили актуальность в связи с эпидемией коронавируса. Их данные приводит «РИА Новости». Невостребованные профессии По данным сервиса поиска работы Worki, сильнее всего рост вакансий замедлился в гостиничном...
HR BDSM, или охота на медведя

HR BDSM, или охота на медведя

«Палача и рюмку водки. Водку мне – остальное ему! Подумаешь – медведь! Не хорек все-таки… Другие живут, и ничего. Мы бы его приручили, причесали, он бы плясал нам иногда…» «Обыкновенное чудо» В сети растет и ширится возмущение коллег по поводу использования...
Каких сотрудников будут нанимать в 2020 году

Каких сотрудников будут нанимать в 2020 году

И кто может рассчитывать на прибавку к зарплате Марк Бершидский По данным декабрьского исследования компании Hays, в следующем году 46% работодателей планируют увеличить штат сотрудников. 45% говорят о том, что увеличивать штат не планируют, а будут заниматься только...
Как получить работу, которую вы хотите, даже если у вас не хватает необходимой квалификации

Как получить работу, которую вы хотите, даже если у вас не хватает необходимой квалификации

Рагхав Харан, работавший в крупных компаниях, в том числе Shutterstock и фонде TrueVentures, написал о том, как можно получить работу, которую хочется, даже если не хватает дипломов и сертификатов, которые требуются от соискателя. Редакция vc.ru подготовила перевод...
На рынок труда надвигается «идеальный шторм». Как его пережить бизнесу?

На рынок труда надвигается «идеальный шторм». Как его пережить бизнесу?

Лишь каждый десятый работодатель доволен уровнем подготовки, который дает высшее образование в России. Компаниям нужно самим заняться подготовкой персонала, перестав надеяться на государство и вузы Нельзя просто так стать востребованным на рынке специалистом, хотя,...
Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь

Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь

Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь Объясняют представители Mail.Ru Group, Aviasales, Sports.ru и других компаний. Анна Артамонова , вице-президент Mail.Ru Group В первую очередь нужно избавляться от токсичных сотрудников....
0.5