ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МАСТЕРА ЭЛЕКТРОМОНТАЖНЫХ РАБОТ
Утверждаю
_____________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ее ________________________________
организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное
утверждать должностную инструкцию)
00.00.201_г.
м.п.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МАСТЕРА ЭЛЕКТРОМОНТАЖНЫХ РАБОТ
——————————————————————-
(наименование учреждения)
00.00.201_г. №00
- I. Общие положения
1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности мастера электромонтажных работ __________________________________________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения
1.2. Мастер электромонтажных работ относится к категории рабочих.
1.3. Лицо, назначаемое на должность мастера электромонтажных работ должно иметь среднее профессиональное образование и стаж работы по
специальности не менее _______ лет.
1.4. Подчиняется мастер электромонтажных работ непосредственно главному энергетику_________.
1.5. Назначение на должность мастера электромонтажных работ и освобождение от неё осуществляется на основании приказа руководителя предприятия _________________.
1.6. Мастер электромонтажных работ должен знать:
— схемы собираемых и монтируемых аппаратов, приборов;
— технологическую последовательность монтажа электрооборудования, сборки и установки аппаратов и электроприборов;
— правила испытания и включения в работу машин, приборов и автоматики;
— виды брака и способы его предупреждения и устранения;
— производственную сигнализацию;
— основы электротехники в объеме выполняемой работы;
— назначение применяемых в работе материалов;
— припой и флюсы, применяемые при пайке, и правила пайки;
— правила включения электрических машин;
— правила по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности;
— конструктивные особенности и принцип работы монтируемых электрических машин, механизмов приборов и оборудования;
— способы проверки режимов работы и нагрузок, проверочных расчетов и снятия диаграмм в процессе испытания монтируемых электромеханизмов, приборов, работающих на холостом ходу и под нагрузкой;
— способы монтажа и демонтажа электромеханизмов и всевозможных электросхем;
— технические условия на испытание электрооборудовании;
— способы измерения величин сопротивления и изоляции;
— системы электрических приводов дистанционного управления постоянного и переменного тока, их устройство и принцип работы;
— системы механических передач, редукторные и фрикционные устройства;
— устройство и назначение контрольно-измерительных и монтажных инструментов, специальных приспособлений и оборудования, применяемых при электромонтаже;
— конструктивные особенности и принцип работы монтируемых механизмов, приборов и сложного оборудования;
— способы проверки режимов работы и нагрузок, проверочных расчетов и снятия диаграмм в процессе испытания монтируемых электромеханизмов, приборов, работающих на холостом ходу и под нагрузкой;
— правила пользования средствами индивидуальной защиты;
— требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), к рациональной организации труда на рабочем месте;
— способы монтажа и демонтажа электромеханизмов и всевозможных электросхем.
- II. Должностные обязанности
В обязанности мастера электромонтажных работ входит:
2.1. Прокладка кабеля и гофры.
2.2. Установка, ремонт и замена точки электрической и блока из точек электрических.
2.3. Сборка и установка электроприборов.
2.4. Демонтаж электромеханизмов, электросхем.
2.5. Штробление под электропроводку и под точку электрическую.
III. Виды работ
Мастер электромонтажных работ обязан выполнять следующие работы:
3.1. Установка:
— трансформатора (дросселя);
— осветительного прибора;
— вентилятора потолочного;
— розетки телефонной;
— розетки компьютерной.
3.2. Установка, ремонт, замена точки электрической (розетка, выключатель) или блока из точек электрических
3.3. Диагностика и ремонт электропроводки.
3.4. Замена:
— лампы в осветительном приборе;
— патрона в осветительном приборе.
3.5. Изготовление (штробление) отверстия под точку электрическую.
3.6. Прокладка кабеля, гофры.
3.7. Штробление стены, потолка под электропроводку.
3.8. Подключение:
— кабеля электрического к главному щиту;
— телевизионного, телефонного кабеля.
3.9. Монтаж:
— подрозепника;
— розетки под электроплиту;
— кнопки звонка электрического;
— звонка электрического с подключением.
— выключателя силового;
— выключателя автоматического (автомата);
— щита электрического;
— теплого пола.
3.10. Демонтаж:
— точки электрической (розетка, выключатель);
— осветительного прибора;
— открытой электропроводки;
— автомата;
— электросчетчика;
— короба (гофры).
- IV. Права
Мастер электромонтажных работ имеет право:
4.1. Обращаться к руководству:
— с требованиями оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав;
— с предложениями по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы;
— с требованиями создать условия для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам, и т.д.
4.2. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
4.3. Повышать свою профессиональную квалификацию.
4.4. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
4.5. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя документы, материалы, инструменты и т.п., необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
4.6. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.
- V. Ответственность
Мастер электромонтажных работ несет ответственность:
5.1. В случае причинения материального ущерба, в пределах, которые определены уголовным, гражданским, трудовым законодательством РФ.
5.2. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушения, в пределах, которые определены уголовным, гражданским, административным законодательством РФ.
5.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством РФ.
Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.201_г.
С инструкцией ознакомлен,
один экземпляр получил: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.20__г.

Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу
Анна Соколова «Вы оверквалифайд для этой позиции», — такой вежливый отказ от рекрутера рискуют услышать те, кто имеет большой опыт работы, ведь он может быть избыточным для вакансии. The Village узнал у специалистов по HR, почему они отказывают слишком...
Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски
Алёна Владимирская Самое модное сейчас: one day offer (odo). Суть ясна — кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать. Для кого предназначен Конечно, не для топов. Но для дефицитных...
«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен
Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу. «У меня вроде как появилось новое хобби. <…> В течение последних четырех месяцев...
ТОП навыки HR-специалиста и как их развить
HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими...
«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов
Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать...
Демография и рынок труда
Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку...
Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд
читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность...
Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS
Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не...
О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно
Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова ...