ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МАСТЕРА ЭЛЕКТРОМОНТАЖНЫХ РАБОТ НА ПРЕДПРИЯТИИ

Скачать Скачано: 186

Утверждаю

_____________________________ (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее ________________________________

организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МАСТЕРА ЭЛЕКТРОМОНТАЖНЫХ РАБОТ

——————————————————————-

(наименование учреждения)

00.00.201_г. №00

  1. I. Общие положения

1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности мастера электромонтажных работ __________________________________________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения

1.2. Мастер электромонтажных работ относится к категории рабочих.

1.3. Лицо, назначаемое на должность мастера электромонтажных работ должно иметь среднее профессиональное образование и стаж работы по

специальности не менее _______ лет.

1.4. Подчиняется мастер электромонтажных работ непосредственно главному энергетику_________.

1.5. Назначение на должность мастера электромонтажных работ и освобождение от неё осуществляется на основании приказа руководителя предприятия _________________.

1.6. Мастер электромонтажных работ должен знать:

— схемы собираемых и монтируемых аппаратов, приборов;

— технологическую последовательность монтажа электрооборудования, сборки и установки аппаратов и электроприборов;

— правила испытания и включения в работу машин, приборов и автоматики;

— виды брака и способы его предупреждения и устранения;

— производственную сигнализацию;

— основы электротехники в объеме выполняемой работы;

— назначение применяемых в работе материалов;

— припой и флюсы, применяемые при пайке, и правила пайки;

— правила включения электрических машин;

— правила по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности;

— конструктивные особенности и принцип работы монтируемых электрических машин, механизмов приборов и оборудования;

— способы проверки режимов работы и нагрузок, проверочных расчетов и снятия диаграмм в процессе испытания монтируемых электромеханизмов, приборов, работающих на холостом ходу и под нагрузкой;

— способы монтажа и демонтажа электромеханизмов и всевозможных электросхем;

— технические условия на испытание электрооборудовании;

— способы измерения величин сопротивления и изоляции;

— системы электрических приводов дистанционного управления постоянного и переменного тока, их устройство и принцип работы;

— системы механических передач, редукторные и фрикционные устройства;

— устройство и назначение контрольно-измерительных и монтажных инструментов, специальных приспособлений и оборудования, применяемых при электромонтаже;

— конструктивные особенности и принцип работы монтируемых механизмов, приборов и сложного оборудования;

— способы проверки режимов работы и нагрузок, проверочных расчетов и снятия диаграмм в процессе испытания монтируемых электромеханизмов, приборов, работающих на холостом ходу и под нагрузкой;

— правила пользования средствами индивидуальной защиты;

— требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), к рациональной организации труда на рабочем месте;

— способы монтажа и демонтажа электромеханизмов и всевозможных электросхем.

  1. II. Должностные обязанности

В обязанности мастера электромонтажных работ входит:

2.1. Прокладка кабеля и гофры.

2.2. Установка, ремонт и замена точки электрической и блока из точек электрических.

2.3. Сборка и установка электроприборов.

2.4. Демонтаж электромеханизмов, электросхем.

2.5. Штробление под электропроводку и под точку электрическую.

III. Виды работ

Мастер электромонтажных работ обязан выполнять следующие работы:

3.1. Установка:

— трансформатора (дросселя);

— осветительного прибора;

— вентилятора потолочного;

— розетки телефонной;

— розетки компьютерной.

3.2. Установка, ремонт, замена точки электрической (розетка, выключатель) или блока из точек электрических

3.3. Диагностика и ремонт электропроводки.

3.4. Замена:

— лампы в осветительном приборе;

— патрона в осветительном приборе.

3.5. Изготовление (штробление) отверстия под точку электрическую.

3.6. Прокладка кабеля, гофры.

3.7. Штробление стены, потолка под электропроводку.

3.8. Подключение:

— кабеля электрического к главному щиту;

— телевизионного, телефонного кабеля.

3.9. Монтаж:

— подрозепника;

— розетки под электроплиту;

— кнопки звонка электрического;

— звонка электрического с подключением.

— выключателя силового;

— выключателя автоматического (автомата);

— щита электрического;

— теплого пола.

3.10. Демонтаж:

— точки электрической (розетка, выключатель);

— осветительного прибора;

— открытой электропроводки;

— автомата;

— электросчетчика;

— короба (гофры).

  1. IV. Права

Мастер электромонтажных работ имеет право:

4.1. Обращаться к руководству:

— с требованиями оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав;

— с предложениями по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы;

— с требованиями создать условия для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам, и т.д.

4.2. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

4.3. Повышать свою профессиональную квалификацию.

4.4. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

4.5. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя документы, материалы, инструменты и т.п., необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

4.6. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

  1. V. Ответственность

Мастер электромонтажных работ несет ответственность:

5.1. В случае причинения материального ущерба, в пределах, которые определены уголовным, гражданским, трудовым законодательством РФ.

5.2. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушения, в пределах, которые определены уголовным, гражданским, административным законодательством РФ.

5.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством РФ.

Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

00.00.201_г.

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

00.00.20__г.

Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу

Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу

Анна Соколова «Вы оверквалифайд для этой позиции», — такой вежливый отказ от рекрутера рискуют услышать те, кто имеет большой опыт работы, ведь он может быть избыточным для вакансии. The Village узнал у специалистов по HR, почему они отказывают слишком...
Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски

Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски

Алёна Владимирская Самое модное сейчас: one day offer (odo). Суть ясна — кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать. Для кого предназначен Конечно, не для топов. Но для дефицитных...
«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен

«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен

Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу. «У меня вроде как появилось новое хобби. <…> В течение последних четырех месяцев...
ТОП навыки HR-специалиста и как их развить

ТОП навыки HR-специалиста и как их развить

HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими...
«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов

«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов

Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать...
Демография и рынок труда

Демография и рынок труда

Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку...
Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд

Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд

читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность...
Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS

Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS

Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не...
О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова ...
Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС....
0.5