ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МАСТЕРА ЭЛЕКТРОМОНТАЖНЫХ РАБОТ

Скачать Скачано: 47

Утверждаю

_____________________________ (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее ________________________________

организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МАСТЕРА ЭЛЕКТРОМОНТАЖНЫХ РАБОТ

——————————————————————-

(наименование учреждения)

00.00.201_г. №00

  1. I. Общие положения

1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности мастера электромонтажных работ __________________________________________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения

1.2. Мастер электромонтажных работ относится к категории рабочих.

1.3. Лицо, назначаемое на должность мастера электромонтажных работ должно иметь среднее профессиональное образование и стаж работы по

специальности не менее _______ лет.

1.4. Подчиняется мастер электромонтажных работ непосредственно главному энергетику_________.

1.5. Назначение на должность мастера электромонтажных работ и освобождение от неё осуществляется на основании приказа руководителя предприятия _________________.

1.6. Мастер электромонтажных работ должен знать:

— схемы собираемых и монтируемых аппаратов, приборов;

— технологическую последовательность монтажа электрооборудования, сборки и установки аппаратов и электроприборов;

— правила испытания и включения в работу машин, приборов и автоматики;

— виды брака и способы его предупреждения и устранения;

— производственную сигнализацию;

— основы электротехники в объеме выполняемой работы;

— назначение применяемых в работе материалов;

— припой и флюсы, применяемые при пайке, и правила пайки;

— правила включения электрических машин;

— правила по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности;

— конструктивные особенности и принцип работы монтируемых электрических машин, механизмов приборов и оборудования;

— способы проверки режимов работы и нагрузок, проверочных расчетов и снятия диаграмм в процессе испытания монтируемых электромеханизмов, приборов, работающих на холостом ходу и под нагрузкой;

— способы монтажа и демонтажа электромеханизмов и всевозможных электросхем;

— технические условия на испытание электрооборудовании;

— способы измерения величин сопротивления и изоляции;

— системы электрических приводов дистанционного управления постоянного и переменного тока, их устройство и принцип работы;

— системы механических передач, редукторные и фрикционные устройства;

— устройство и назначение контрольно-измерительных и монтажных инструментов, специальных приспособлений и оборудования, применяемых при электромонтаже;

— конструктивные особенности и принцип работы монтируемых механизмов, приборов и сложного оборудования;

— способы проверки режимов работы и нагрузок, проверочных расчетов и снятия диаграмм в процессе испытания монтируемых электромеханизмов, приборов, работающих на холостом ходу и под нагрузкой;

— правила пользования средствами индивидуальной защиты;

— требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), к рациональной организации труда на рабочем месте;

— способы монтажа и демонтажа электромеханизмов и всевозможных электросхем.

  1. II. Должностные обязанности

В обязанности мастера электромонтажных работ входит:

2.1. Прокладка кабеля и гофры.

2.2. Установка, ремонт и замена точки электрической и блока из точек электрических.

2.3. Сборка и установка электроприборов.

2.4. Демонтаж электромеханизмов, электросхем.

2.5. Штробление под электропроводку и под точку электрическую.

III. Виды работ

Мастер электромонтажных работ обязан выполнять следующие работы:

3.1. Установка:

— трансформатора (дросселя);

— осветительного прибора;

— вентилятора потолочного;

— розетки телефонной;

— розетки компьютерной.

3.2. Установка, ремонт, замена точки электрической (розетка, выключатель) или блока из точек электрических

3.3. Диагностика и ремонт электропроводки.

3.4. Замена:

— лампы в осветительном приборе;

— патрона в осветительном приборе.

3.5. Изготовление (штробление) отверстия под точку электрическую.

3.6. Прокладка кабеля, гофры.

3.7. Штробление стены, потолка под электропроводку.

3.8. Подключение:

— кабеля электрического к главному щиту;

— телевизионного, телефонного кабеля.

3.9. Монтаж:

— подрозепника;

— розетки под электроплиту;

— кнопки звонка электрического;

— звонка электрического с подключением.

— выключателя силового;

— выключателя автоматического (автомата);

— щита электрического;

— теплого пола.

3.10. Демонтаж:

— точки электрической (розетка, выключатель);

— осветительного прибора;

— открытой электропроводки;

— автомата;

— электросчетчика;

— короба (гофры).

  1. IV. Права

Мастер электромонтажных работ имеет право:

4.1. Обращаться к руководству:

— с требованиями оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав;

— с предложениями по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы;

— с требованиями создать условия для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам, и т.д.

4.2. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

4.3. Повышать свою профессиональную квалификацию.

4.4. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

4.5. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя документы, материалы, инструменты и т.п., необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

4.6. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

  1. V. Ответственность

Мастер электромонтажных работ несет ответственность:

5.1. В случае причинения материального ущерба, в пределах, которые определены уголовным, гражданским, трудовым законодательством РФ.

5.2. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушения, в пределах, которые определены уголовным, гражданским, административным законодательством РФ.

5.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством РФ.

Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

00.00.201_г.

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

00.00.20__г.

ІТ термины на примере процесса выращивания картошки

ІТ термины на примере процесса выращивания картошки

Недавно разговаривала с коллегой на тему подбора персонала в IT, и вспомнилась зарисовка Александра Краковецкого на эту тему. Легко, весело и по полочкам:) Решила поделиться со всеми. Ссылка на оригинал статьи указана в конце.    Краковецкий Александр Недавно...
Роль корпоративной видео презентации для подбора персонала

Роль корпоративной видео презентации для подбора персонала

В данной статье мы отметим роль видео контента в подборе персонала.  Итак, HR отдел и видео. Прямой взаимосвязи сходу и не придумать, разве что актуальные нынче видеопрезентации себя. То есть по сути, кастинг. В офис. На любую должность.   В свою очередь для нового...
10 проверенных советов, которые помогут быстро закрывать проблемные вакансии

10 проверенных советов, которые помогут быстро закрывать проблемные вакансии

Владимир Новожилов Руководитель отдела интернет-маркетинга WiseAdvice Владимир Новожилов, руководитель отдела интернет-маркетинга WiseAdvice, рассказывает, как закрывать сложные вакансии, если у компании нет сильного HR-бренда или возможности ввязываться в зарплатную...
Как написать резюме, которое пройдет машинную проверку

Как написать резюме, которое пройдет машинную проверку

Анна Самойдюк Каждый, кто когда-то занимался рекрутингом, знает, насколько это времязатратно. Одна позиция может привлекать сотни и даже тысячи резюме, и возможности внимательно ознакомиться с ними всеми нет. Поэтому организации все чаще стали обращаться к...
Зачем начинающему специалисту помощь карьерного консультанта

Зачем начинающему специалисту помощь карьерного консультанта

Наталья Кожевникова Бытует мнение, что услугами карьерных консультантов пользуются люди с опытом работы. А студентам, которые в поиске первого рабочего опыта, помощь карьерных консультантов ни к чему. Давайте разберемся, так ли это. Поддержать, объяснить, добавить...
Зрелые кадры: почему стоит нанять соискателей старше 45 лет

Зрелые кадры: почему стоит нанять соискателей старше 45 лет

Александр Малин Научно-технический прогресс сказался не только на технологиях и комфорте, но и изменил менталитет людей. Работник в возрасте — это сформировавшийся специалист с огромным профессиональным и жизненным опытом, четко знающий, чего он хочет, к чему...
Нашим сотрудникам предлагали работу Google и Amazon, но они остались в компании. Как собрать сплоченную команду?

Нашим сотрудникам предлагали работу Google и Amazon, но они остались в компании. Как собрать сплоченную команду?

Томаш Ходбод CEO чешского агрегатора одежды и обуви GLAMI CEO чешского агрегатора одежды и обуви GLAMI Томаш Ходбод был включен в список Forbes самых ярких звезд бизнеса до 30 лет. Он рассказывает о том, как ему удалось собрать команду, которая за пять лет вывела...
Как собрать эффективную команду

Как собрать эффективную команду

«Командная работа настолько важна, что практически невозможно достичь высот ваших способностей или заработать желаемых денег, не достигнув успеха в команде» (Брайан Трейси). Сегодня будем говорить о том, как же создать такую команду, с которой вы будете достигать...
За шесть дней я прошел собеседования в шести ведущих компаниях и получил шесть офферов

За шесть дней я прошел собеседования в шести ведущих компаниях и получил шесть офферов

За шесть дней программист с ником Bay Area Belletrist прошел собеседования в LinkedIn, Yelp, Apple, Amazon, Facebook и Google и получил шесть предложений о работе. В своей колонке на Medium он рассказал, как ему это удалось. Введение и статистика Я знал, что хотел...
7 Советов, как отказать кандидату после собеседования

7 Советов, как отказать кандидату после собеседования

Если Вы занимаетесь подбором персонала, то наверняка знаете, как катастрофически трудно иногда бывает отказать кандидату после собеседования. Особенно после того, как Вы в ходе интервью узнали всю его подноготную: чем живет, чем дышит, к чему стремится. И вот Вам надо...

Новые Видео

Новые Статьи

ПАРТНЕРСКИЕ САЙТЫ

advertisement
0.5