ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ  МОНТАЖНИКА ОБОРУДОВАНИЯ АТОМНОЙ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЙ СТАНЦИИ

Скачать Скачано: 145

                                                                  УТВЕРЖДАЮ

                                            Руководитель «________________»

                                            _______________ (_____________)

                                               (подпись)        (Ф.И.О.)

                                                        М.П.

«__»________ ___ г. N ____

___________________________ (наименование организации)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ монтажника оборудования атомных электрических станций 3-го разряда

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность монтажника оборудования атомных электрических станций 3-го разряда «_______________» (далее — «Организация»).

1.2. Монтажник оборудования атомных электрических станций 3-го разряда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Руководителя Организации.

1.3. Монтажник оборудования атомных электрических станций 3-го разряда подчиняется непосредственно (главному энергетику)_________________ Организации.

1.4. Монтажник оборудования атомных электрических станций 3-го разряда должен знать:

— сортаменты применяемых материалов;

— способы выполнения сборочных работ;

— устройство простых такелажных средств и правила пользования ими;

— способы распаковки, расконсервации деталей и узлов обслуживаемого оборудования.

1.5. В период временного отсутствия монтажника оборудования атомных электрических станций 3-го разряда его обязанности возлагаются на _____________.

  1. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Монтажник оборудования атомных электрических станций 3-го разряда осуществляет:

— распаковку и расконсервацию деталей и узлов оборудования атомных электрических станций (АЭС);

— перемещение оборудования при помощи простых такелажных средств (домкраты, ручные лебедки);

— разметку деталей по шаблону;

— сверление отверстий трещоткой и дрелью;

— сборку резьбовых и фланцевых соединений;

— нарезку резьбы вручную;

— изготовление подкладок и прокладок;

— правку металлоконструкций;

— крепление стыков монтажными болтами;

— обработку концов труб.

  1. ПРАВА

Монтажник оборудования атомных электрических станций 3-го разряда имеет право:

3.1. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности монтажника оборудования атомных электрических станций 3-го разряда.

3.2. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию монтажника оборудования атомных электрических станций 3-го разряда.

  1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Монтажник оборудования атомных электрических станций 3-го разряда несет ответственность за:

4.1. Необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей.

4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Руководителя Организации.

4.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.5. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

  1. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы монтажника оборудования атомных электрических станций 3-го разряда определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.

5.2. В связи с производственной необходимостью монтажник оборудования атомных электрических станций 3-го разряда обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

5.3. Оценка работы:

— регулярная — осуществляется непосредственным руководителем в процессе исполнения монтажником оборудования атомных электрических станций 3-го разряда трудовых функций;

    — ____________________________________________________________________.

           (указать порядок и основания для иных видов оценки работы)

    __________________________ _____________ _______________________

         (должность лица,        (подпись)           (Ф.И.О.)

     составившего инструкцию)

    «__»________ ___ г.

    __________________________ ____________ _______________________

            (должность           (подпись)          (Ф.И.О.)

         непосредственного

           руководителя)

    «__»________ ___ г.

    СОГЛАСОВАНО:

    Юрисконсульт _________________ _______________________

                     (подпись)             (Ф.И.О.)

    «__»________ ___ г.

    С инструкцией ознакомлен ___________________ _____________________

                             (подпись работника)        (Ф.И.О.)

    «__»________ ___ г.

Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь

Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь

Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь Объясняют представители Mail.Ru Group, Aviasales, Sports.ru и других компаний. Анна Артамонова , вице-президент Mail.Ru Group В первую очередь нужно избавляться от токсичных сотрудников....
Рекрутеры Google и Amazon назвали секреты идеального резюме

Рекрутеры Google и Amazon назвали секреты идеального резюме

Менеджер по подбору персонала Amazon Селеста Джой Диаз рассказала о самых больших ошибках, которые допускают соискатели Amazon. Лучшие рекрутеры Google согласны с ней. Они выделили 3 типа резюме и посоветовали, какой лучше. 1. Резюме с должностями. В таком резюме...
Что делать, если вы нашли резюме сотрудника в интернете?

Что делать, если вы нашли резюме сотрудника в интернете?

Представьте, что вы нашли CV своего работника на рекрутинговом сайте. Что делать? Вызвать «на ковер» и заставить удалить профиль? Уговаривать остаться? Повысить зарплату вдвое? Или уволить «предателя» без лишних раздумий? Мы спросили у представителей бизнеса, что они...
Секреты IT-фирм: как привлечь крутого программиста?

Секреты IT-фирм: как привлечь крутого программиста?

Найти и надолго удержать в компании хорошего айтишника не так-то просто. Вроде и зарплата неплохая, и офис что надо (в стиле лофт, кофе-машина, печеньки и т.д.) и карьерный рост прогнозируется, а кандидаты в очередь не выстраиваются. И что, спрашивается, еще надо этим...
Сбербанк запустил сервис по проверке сотрудников перед наймом

Сбербанк запустил сервис по проверке сотрудников перед наймом

Сбербанк разработал новый сервис «Проверка сотрудника», говорится в сообщении банка. Сервис предназначен для малого и микробизнеса, у которого нет собственной службы безопасности или HR-специалистов. «Проверка также может проводиться в отношении контрагентов и...
Как собрать эффективную удаленную команду

Как собрать эффективную удаленную команду

Работать в удаленной команде – не для каждого, хотя есть и свои «плюшки»: многие называет такой вид найма вдохновляющим, свободным, позволяющим быть креативным, при этом дающим возможность работать с коллегами, разбросанными по всему миру, перенимать опыт и расти...
Что бесит рекрутеров в их работе?

Что бесит рекрутеров в их работе?

Софья Федосеева Со стороны часто кажется, что работа HR не требует особых навыков. Размещай вакансии, нанимай специалистов – что сложного? Но это – в идеальном мире. В реальности существует грандиозная масса факторов, которые всячески препятствуют эффективной работе....
Крупные компании привлекают к работе людей с аутизмом. Они хорошо справляются с задачами в сфере ИИ

Крупные компании привлекают к работе людей с аутизмом. Они хорошо справляются с задачами в сфере ИИ

Крупные компании в США запустили программу по поиску работников с аутизмом, пишет The Wall Street Journal. Они хорошо справляются с задачами по разработке и обучению искусственного интеллекта. Специалисты с расстройствами аутического спектра умеют сфокусироваться на...
ІТ термины на примере процесса выращивания картошки

ІТ термины на примере процесса выращивания картошки

Недавно разговаривала с коллегой на тему подбора персонала в IT, и вспомнилась зарисовка Александра Краковецкого на эту тему. Легко, весело и по полочкам:) Решила поделиться со всеми. Ссылка на оригинал статьи указана в конце.    Краковецкий Александр Недавно...
Роль корпоративной видео презентации для подбора персонала

Роль корпоративной видео презентации для подбора персонала

В данной статье мы отметим роль видео контента в подборе персонала.  Итак, HR отдел и видео. Прямой взаимосвязи сходу и не придумать, разве что актуальные нынче видеопрезентации себя. То есть по сути, кастинг. В офис. На любую должность.   В свою очередь для нового...
0.5