Поиск по ключевым словам:

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ЗАВОДСКОЙ ЛАБОРАТОРИИ

Скачать Скачано: 16

                 

 

Примерная форма
УТВЕРЖДАЮ
___________________________________                   (Фамилия, инициалы)

(наименование организации,                  ________________________

предприятия и т.п., его                          (директор или иное

организационно-правовая форма)                      должностное  лицо,

уполномоченное

утверждать должностную

инструкцию)

»  » ____________ 20__г.

м.п.
Должностная инструкция

начальника центральной заводской лаборатории

______________________________________________

(наименование организации, предприятия и т.п.)
»  » ______________ 20__г.  N_________
Настоящая должностная  инструкция  разработана   и   утверждена   на

основании трудового договора с __________________________________________

(наименование должности лица, на которого

______________________________________________________ и в соответствии с

составлена настоящая должностная инструкция)

положениями Трудового  кодекса  Российской  Федерации  и иных нормативных

актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1. Общие положения
1.1. Начальник   центральной   заводской   лаборатории  относится  к

категории руководителей.

1.2. На   должность  начальника  центральной  заводской  лаборатории

назначается лицо,   имеющее   высшее    профессиональное    (техническое)

образование  и  стаж работы по технологической подготовке производства на

инженерно-технических должностях не менее 5 лет.

1.3. Назначение  на  должность  и  освобождение  от нее производится

приказом руководителя предприятия.

1.4. Начальник центральной заводской лаборатории должен знать:

— законодательные  и   нормативные   правовые   акты,   методические

материалы, относящиеся к научно-технической деятельности;

— перспективы технического развития отрасли и предприятия;

— технологию производства продукции предприятия;

— оборудование лаборатории и правила его эксплуатации;

— методы контроля качества продукции, сырья, материалов, современные

средства и методы измерений;

— стандарты,  технические  условия и другие руководящие материалы по

разработке и оформлению технической документации;

— технические   требования,  предъявляемые  к  сырью,  материалам  и

готовой продукции;

— экологические стандарты и нормативы;

— действующую  систему  государственной  аттестации  и  сертификации

продукции, организацию   проведения   научно-исследовательных   работ   и

лабораторного контроля производства;

— передовой отечественный и зарубежный  опыт  в  области  технологии

и лабораторного контроля производства;

— основы экономики, организации труда, производства и управления;

— основы трудового законодательства Российской Федерации;

— правила    и    нормы    охраны    труда,  техники   безопасности,

производственной санитарии и противопожарной защиты;

— _________________________________________________________________.

1.5. Начальник   центральной   заводской   лаборатории   подчиняется

непосредственно ________________________________________________________.

1.6. На   время   отсутствия   начальника   центральной    заводской

лаборатории   (болезнь,  отпуск,  командировка  и  пр.)  его  обязанности

исполняет заместитель (при отсутствии  такового  —  лицо,  назначенное  в

установленном порядке), который приобретает соответствующие права и несет

ответственность   за   надлежащее   исполнение   возложенных   на    него

обязанностей.

1.7. ______________________________________________________________.

2. Должностные обязанности
Начальник центральной заводской лаборатории:

2.1. Организует      проведение      научно-исследовательских      и

экспериментальных работ, осуществляемых силами лаборатории в соответствии

с  перспективами  развития  и  научно-технической политикой предприятия с

целью  внедрения  в   производство   прогрессивной   технологии,   нового

технологического оборудования,  обеспечивающих выпуск конкурентоспособной

продукции.

2.2. Обеспечивает проведение исследований по разработке  и  освоению

новых видов  изделий,  применению  новых материалов в проектируемых видах

продукции, улучшению качества и увеличению выпуска продукции,  экономному

расходованию материально-сырьевых ресурсов.

2.3. Способствует    внедрению    на     предприятии     результатов

научно-исследовательских и экспериментальных работ.

2.4. На основании проведенных исследований разрабатывает предложения

по изменению   технологических   инструкций,   технических   условий    и

стандартов.

2.5. Возглавляет работу по  разработке  и  внедрению  новых  методов

измерения и  оценки  качества материалов и производимой продукции,  новых

методов контроля в области промышленной санитарии, техники безопасности и

охраны окружающей среды.

2.6. Обеспечивает контроль за соблюдением технологической дисциплины

в цехах.

2.7. Организует   проведение   лабораторного    контроля    качества

поступающих в  производство сырья и материалов,  полуфабрикатов,  а также

готовой продукции  с  целью  определения  соответствия   их   действующим

производственным стандартам   и   техническим   условиям,   экологическим

стандартам и нормативам.

2.8. Обеспечивает оформление документации по результатам испытаний.

2.9. Принимает участие в государственной аттестации  и  сертификации

продукции предприятия.

2.10. Организует проведение исследований причин возникновения  брака

продукции и разработку рекомендаций по его предупреждению и устранению.

2.11. Разрабатывает  тематические   планы   научно-исследовательских

работ, осуществляемых  силами  лаборатории,  а  также совместно с другими

структурными подразделениями  предприятия,  организует   работу   по   их

выполнению в установленные сроки.

2.12. Заключает договоры с  научно-исследовательскими  организациями

на проведение совместных работ.

2.13. Принимает  участие  в  разработке  стратегических   планов   и

бизнес-планов предприятия.

2.14. Осуществляет   методическое   руководство   работой    цеховых

лабораторий, организует   работу   по  обобщению  и  анализу  результатов

проводимых ими исследований и испытаний.

2.15. Подготавливает    предложения    по    улучшению   организации

научно-исследовательских и экспериментальных  работ  с  целью  сокращения

затрат труда на их проведение.

2.16. Организует изучение передового  отечественного  и  зарубежного

опыта в  области  проектирования  новых  технологий,  средств  и  методов

измерений, лабораторного контроля качества производимой продукции,  сырья

и материалов.

2.17. Руководит работниками центральной заводской лаборатории.

2.18. _____________________________________________________________.
3. Права
Начальник центральной заводской лаборатории имеет право:

3.1. Запрашивать   и   получать   от    руководителей    структурных

подразделений предприятия и  специалистов необходимую информацию.

3.2. Проверять деятельность цеховых  лабораторий  и  по  результатам

проверки вносить на рассмотрение руководства соответствующие предложения.

3.3. Взаимодействовать    с    руководителями    всех    структурных

подразделений предприятия    по   вопросам   организации   и   проведения

научно-исследовательских и экспериментальных работ.

3.4. Самостоятельно вести переписку со структурными  подразделениями

предприятия, а  также  иными  организациями  по вопросам,  входящим в его

компетенцию.

3.5. Вносить  на рассмотрение руководства предприятия предложения по

улучшению деятельности   центральной   заводской   лаборатории  и  других

структурных подразделений.

3.6. Требовать от  руководства  предприятия  оказания  содействия  в

исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.7. ______________________________________________________________.
4. Ответственность
Начальник центральной заводской лаборатории несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее  исполнение или неисполнение  своих должностных

обязанностей, предусмотренных  настоящей   должностной   инструкцией,   в

пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За  правонарушения,  совершенные в процессе осуществления своей

деятельности, — в пределах,  определенных  административным,  уголовным и

гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба — в  пределах,  определенных

трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.4. ______________________________________________________________.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________

(наименование,

_____________________________.

номер и дата документа)
Руководитель структурного подразделения               (инициалы, фамилия)

_________________________

(подпись)
»  » _____________ 20__г.
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела
(инициалы, фамилия)

_____________________________

(подпись)
»  » ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен:                             (инициалы, фамилия)

_________________________

(подпись)
»  » _____________ 20__г.

  

Набор вслепую: почему кадровики не хотят видеть соискателей

Набор вслепую: почему кадровики не хотят видеть соискателей

Убирая из резюме информацию о половой принадлежности и национальности кандидатов, специалисты по персоналу стараются обеспечить им равные шансы получить работу. Но не все согласны с тем, что такой подход действительно работает Гендерные и расовые скандалы в США и...
Почему искусственный интеллект никогда не решит основную проблему рекрутинга

Почему искусственный интеллект никогда не решит основную проблему рекрутинга

На веб-конференции, прошедшей на прошлой неделе, я задал слушателям следующий вопрос: «Кто обычно принимает решение о найме кандидата?» Ответы распределились следующим образом: менеджер, ответственный за подбор кадров — более 80%, команда,...
5 новых технологий для проведения собеседования, на которые стоит обратить внимание

5 новых технологий для проведения собеседования, на которые стоит обратить внимание

Традиционные собеседования, то есть разговоры с кандидатами об их навыках и опыте, долгое время считались отраслевым стандартом. Существует немало способов и форм проведения собеседования — например, индивидуальные и групповые, структурированные и...
15 причин, по которым не откликаются соискатели

15 причин, по которым не откликаются соискатели

Почему без откликов не подобрать персонал? Подобрать и нанять персонал нелегко. Подобрать — привлечь достаточное количество соискателей, чтобы выбрать из них тех, кто соответствует требованиям работодателя. Если компания не получает достаточное количество откликов на...
3 причины почему главный рекрутер LinkedIn никогда не проводит собеседования в комнате для переговоров

3 причины почему главный рекрутер LinkedIn никогда не проводит собеседования в комнате для переговоров

Есть ли разница между собеседованием и допросом? Если и есть, то она невелика. Оба мероприятия выматывают нервы и проходят в душных комнатах, а человек, который отвечает на вопросы, вынужден играть по чужим правилам. Так может, настало время это изменить? Конечно, эта...
Когда ваш электронный почтовый адрес — причины отказа в работе

Когда ваш электронный почтовый адрес — причины отказа в работе

Мир кадровиков наполнен множеством веселых и интересных историй, фактов и статистики: от неожиданных фактов и цифр поиска работы, веселых ошибок в резюме — до шокирующих историй собеседований — каждый менеджер по персоналу хотя бы раз сталкивался с этим....
SHL уже не тот: альтернативные способы отбора кандидатов

SHL уже не тот: альтернативные способы отбора кандидатов

6 кейсов от компаний, которые реально работают над брендом работодателя. На всех этапах отбора. Очень редка эта любовь с первого резюме. Пытаясь проверить свои чувства рекрутеры и HR’ы дают сложные задачи, присылают тестовые задания, а иногда просто долго тянут не в...
Дефицит специалистов в России достигнет 2,8 млн человек к 2030 году

Дефицит специалистов в России достигнет 2,8 млн человек к 2030 году

Кадровый кризис, который грозит мировой экономике, приведет к масштабному дефициту специалистов в России, выяснили эксперты Korn Ferry Hay Group. По их данным, из-за нехватки кадров российский бизнес недосчитается почти $300 млрд На мировом рынке труда в ближайшем...
Бывшие стажеры Google и Apple говорят, что одно это слово может всерьез повредить вашей убедительности

Бывшие стажеры Google и Apple говорят, что одно это слово может всерьез повредить вашей убедительности

Бывшая сотрудница Apple и Google, предприниматель, онлайн-авторитет Эллен Линс воспользовалась своим 35-летним опытом для работы в качестве технического стратега и советника. Она выступает и пишет об инновациях и разнообразии в технике, этике и осознанности. Несколько...
«Всё, увольняйся»: руководители назвали три причины для увольнения сотрудников

«Всё, увольняйся»: руководители назвали три причины для увольнения сотрудников

Увольнение может быть неожиданным и беспричинным. Но всё-таки многие руководители стараются не расставаться с сотрудником без видимых причин. Хотя бы потому, что на поиск нового уйдет больше времени и сил, чем на конструктивный разговор с нынешним. Зарплата.ру...
0.5