ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ОПЕРАТОРА КОМПРЕССОРНОЙ УСТАНОВКИ
Должностная инструкция
Позиция | Оператор компрессорной установки | Дата | |||||||||||
Функция | Техническое обслуживание и Ремонты | Дивизион | |||||||||||
Подразделение | Электрослужба | Бизнес-Единица | |||||||||||
Центр затрат | Грейд | ||||||||||||
Цели и задачи | |||||||||||||
I – Подготовка завода к функционированию (Operation preparation)Участвовать в подгКоотовке оборудования к запуску и функционированию, принимать участие в составлении/адаптации операционных процедур — в соответствии с правилами безопасности;
Подготовиться качественному и безопасному выполнению своих функций Организовывать правильную эксплуатацию и нормальный режим работы оборудования котельной II – Начиная с первого года работы завода Обеспечивать правильную эксплуатацию, нормальный режим функционирования оборудования, обеспечивать предприятие необходимым объемом сжатого воздуха |
|||||||||||||
Организационное подчинение | |||||||||||||
Прямое подчинение | Сменному мастеру | ||||||||||||
Функциональное подчинение | Супервайзер по техническим сооружениям | ||||||||||||
Подчиненные позиции | |||||||||||||
Ключевая ответственность и задачи | |||||||||||||
I – Подготовка завода к функционированию (Operation preparation)ü Освоить все необходимые операции и методы работы в соответствии с процедурами и политиками.ü Участвовать во внедрении системы безопасности в период строительства завода и тестирования оборудования;ü Взаимодействовать с подрядчиками, проверять достоверность документации, соответствие оборудования техническим требованиям Ко;
ü Участвовать в запуске оборудования в соответствии с планами;
II – Начиная с первого года работы завода
ЗДОРОВЬЕ, БЕЗОПАСНОСТЬ и ЭКОЛОГИЯ
ü Самому следовать правилам местного законодательства и правилам Ко, выполнять правила безопасного выполнения работ.
ü Открыто сообщать об опасных ситуациях, принимать меры для предотвращения, высказывать идеи улучшений. Способствовать/требовать от коллег соблюдения правил безопасности
ü Поддерживать опрятный внешний вид, чистоту и порядок в рабочей зоне в течение смены; Не допускать загромождённости и захламленности рабочих мест, проходов, подъездных путей и территории
ü Проходить обучение и аттестацию по охране труда, сменные инструктажи в соответствии с нормативными требованиями (статья 214 ТК РФ)
ü Быть готовым в аварийной ситуации выполнить необходимые действия по обеспечению безопасности и оказать первую доврачебную помощь пострадавшим (Уровень 1);
В ТЕЧЕНИЕ СМЕНЫ/РАБОЧЕГО ДНЯ:
ü Обеспечивает работу производственного оборудования на своем рабочем месте: регулирует температуру, давление и другие технические параметры работы оборудования. ü Обеспечивать бесперебойную, безопасную работу оборудования в соответствии с утвержденным графиком, соблюдение требований правил технической эксплуатации ü Своевременно организовывать проведение технических уходов и ремонтов, согласно установленных сроков и графиков их проведения ü Бережно и эффективно использовать вверенное оборудование; своевременно определять неисправности в функционировании оборудования; немедленно сообщать сменному мастеру о любых нарушениях, отклонениях в работе, конфликтных, сложных ситуациях, по возможности принимать меры для ликвидации отклонений по согласованию с руководителем ü Обеспечивать своевременное предъявление оборудования и агрегатов инспектору с соответствующим техническим свидетельствованием и получением лицензии ü Рационального использовать энергетические ресурсы ü Вести соответствующую документацию по учету работы, техническому освидетельствованию сосудов, работающих под давлением, приему и выдаче кислородных баллонов ü Наблюдать за показаниями контрольно-измерительной аппаратуры и устранять отклонения от нормального режима; ü Корректировать температуру, давление, другие показатели; ü Обеспечивать оптимальный режим работы оборудования, регулировать равномерную подачу ü Контролировать работу устройств и механизмов в комплексе;
ü Сообщать своему непосредственному руководителю правдивую информацию о своем самочувствии; ü Поддерживать чистоту и нормальное санитарное состояние рабочей зоны, минимизировать опасные ситуации. ü Взаимодействовать с коллегами по подразделению и с другими подразделениями компании в духе взаимопомощи и сотрудничества;
ü Использовать/руководствоваться — Приказы (распоряжения/указания) сменного мастера; — Рабочие инструкции, инструкции по безопасному проведению работ; — Настоящая должностная инструкция; — Правила трудового распорядка, трудовой договор; — Нормативные акты Ко; — Законодательными актами РФ |
|||||||||||||
Ключевые показатели эффективности | |||||||||||||
ü Поддержание оптимального режима ( расход электроэнергии, др)ü Коэффициент надежности, а также коэффициент частоты аварий оборудованияü Время работы между остановками (MTBF)ü Быстрое реагирование в случае аварии оборудования
ü Соблюдение правил трудового распорядка ü Соблюдение правил охраны здоровья и безопасности проведения работ
|
|||||||||||||
Взаимодействие | |||||||||||||
Производство, ремонтное подразделение | |||||||||||||
Утверждено | Подпись | ФИО | Дата | ||||||||||
Руководитель подразделения | |||||||||||||
Директор по персоналу | |||||||||||||
С инструкцией ознакомлен:________________________/______________________ «____»___________ ________ г. (подпись сотрудника) (ФИО) | |||||||||||||
Я подтверждаю, что, занимая данную позицию, я отвечаю за несоблюдение или некачественное выполнение обязанностей, за неиспользование предоставленных мне прав* в соответствии с существующим законодательством, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и данной должностной инструкцией.
ОПЕРАТОР ТВС И К — ПРОФИЛЬ КАНДИДАТА | |||||
УРОВЕНЬ | 0- не требуется; 1 – базовый; 2- средний; 3- целевой; 4 – продвинутый | Подбор | После обучения | ||
Образование и опыт работы | Среднее специальное образование (механик); опыт работы в производстве не менее 2 лет | ||||
Профессиональные знания, умения и навыки | Личные убеждения, соответствие политике безопасности компании, знание правил ОТ и ПБ. Требования по охране окружающей среды. | ||||
Знания о компании, цели приоритеты компании и сферы ее деятельности | |||||
Знания технологического процесса производства цемента, технологическое оборудование. Причинно-следственные связи | |||||
Расположение основных производственных объектов, мест выполнения операций, организационная структура завода | |||||
Координация действий при несчастных случаях и оказание первой помощи | |||||
Основные правила безопасности при проведении технического обслуживания и ремонтных работ | |||||
Анализ корневых причин, анализ рисков | |||||
Основные показатели работы своего подразделенияПоложения и процедуры компании, касающиеся работы своего подразделения и своей работы; | |||||
Процедура приема и сдачи смены. Заполнение и использования журналов пересменки, оформления допусков, заполнения технической документации, др.Правила коммуникации о статусе работы, опасных ситуациях, рисках, поломках, сбоях, нерешенных проблемах | |||||
Технологическая схема обслуживаемого участкаОсобенности обслуживаемого оборудования, правила и способы технического обслуживания, наладки и ремонта. | |||||
Технические характеристики оборудования котельной; технологический процесс выработки теплоэнергии и теплоснабжения потребителей; электрические и технологические схемы котельной; | |||||
Схемы тепло-, паро- и водопроводов и наружных теплосетей; схемы топливоснабжения, принципиальные схемы и принципы работы релейных защит, автоматических и регулирующих устройств, контрольно-измерительных приборов, средств сигнализации и связи; | |||||
Знание общих технических наук (энергетика и механика) и промышленной автоматизации. | |||||
Техническая сообразительность | |||||
Ориентация на результат: желание качественно выполнять свою работу, ответственность. Желание работать по стандартам и правилам | |||||
Поиск информации, анализ, принятие решений: на основе инструкций, правил. Опыта. Внимательность к деталям; наблюдательность, аккуратность и точность. Потребность в одобрении и поддержке со стороны руководства | |||||
Приспособляемость и гибкость: эмоциональная устойчивость, умение работать в напряженном режиме; спокойствие, самообладание. Умение слушать, избегать конфликтов, общаться с разными группами | |||||
Щепетильность, стремление к чистоте | |||||
Умение четко сообщать о результатах, статусе работы устно и письменно | |||||
Хорошо развитые сенсорные навыки (на ощупь, глазомер, на запах, на слух, ощущения) | |||||
Физическая сила и выносливость | |||||
Хорошее зрение, пространственное восприятие | |||||
Подвижность, координированность и точность движений кистей и пальцев рук | |||||
Способность работать в замкнутых пространствах и на высоте | |||||
Язык | Английский язык | ||||
Компьютер | |||||
Умение противостоять монотонии Медицинские противопоказания: нарушение координации движений, плохие зрение и слух, аллергические заболевания, нервные и психические заболевания Профессия противопоказана лицам, страдающим болезнями опорно-двигательного аппарата, дыхательных органов (бронхиальная астма), сердечно-сосудистой системы, имеющим предрасположенность к аллергическим заболеваниям, выраженные дефекты зрения и психические недуги. |

Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу
Анна Соколова «Вы оверквалифайд для этой позиции», — такой вежливый отказ от рекрутера рискуют услышать те, кто имеет большой опыт работы, ведь он может быть избыточным для вакансии. The Village узнал у специалистов по HR, почему они отказывают слишком...
Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски
Алёна Владимирская Самое модное сейчас: one day offer (odo). Суть ясна — кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать. Для кого предназначен Конечно, не для топов. Но для дефицитных...
«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен
Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу. «У меня вроде как появилось новое хобби. <…> В течение последних четырех месяцев...
ТОП навыки HR-специалиста и как их развить
HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими...
«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов
Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать...
Демография и рынок труда
Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку...
Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд
читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность...
Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS
Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не...
О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно
Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова ...