Поиск по ключевым словам:

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ТЕХНИКА-ЛАБОРАНТА

Скачать Скачано: 11

                 

Должностная  инструкция

Позиция Техник – лаборант ( физико-механические испытания) Дата
Функция Управление качеством Дивизион
Подразделение Оптимизация Бизнес-Единица
Центр затрат Hay Grade
Цели и задачи
Проводить физико-механические испытания сырья, материалов, готовой продукции, анализировать результаты и предоставлять отчетность в соответствии со стандартами качества своевременно и безопасно
Организационное подчинение
Прямое подчинение: Инженер по управлению качеством
Функциональное подчинение: Инженер по управлению качеством
Подчиненные позиции  Рабочий по отбору проб

 

Ключевая ответственность и задачи
ЗДОРОВЬЕ, БЕЗОПАСНОСТЬ и ЭКОЛОГИЯ

  • Самому следовать правилам местного законодательства и правилам Компании, выполнять правила безопасного выполнения работ.
  • Открыто сообщать об опасных ситуациях, принимать меры для предотвращения, высказывать идеи улучшений. Способствовать/требовать от коллег соблюдения правил безопасности
  • Поддерживать опрятный внешний вид, чистоту и порядок в рабочей зоне в течение смены; Не допускать загромождённости и захламленности рабочих мест, проходов, подъездных путей и территории
  • Проходить обучение и аттестацию по охране труда, сменные инструктажи в соответствии с нормативными требованиями
  • Быть готовым в аварийной ситуации выполнить необходимые действия по обеспечению безопасности и оказать первую доврачебную помощь
  • Участвовать в реализации программ по Здоровью и Безопасности

ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ

  • Составлять партии отгружаемой продукции
  • Выполнять анализ партий цемента и клинкера по печам на:

—  сроки схватывания

—  нормальную густоту

—  равномерность изменения объема

—  ложное схватывание

—  удельную поверхность

—  тонину помола

—  расплыв конуса

  • Изготавливать образцы – балочки  для пропарки и испытаний по срокам
  • Проводить испытание образцов-балочек на прочность после соответствующего срока хранения
  • Оформлять  документы на отгружаемую продукцию, оформлять журнал—-
  • Вести количественный учет отгружаемой продукции
  • Производить дробление и помол клинкеров на лабораторном оборудовании
  • Производить помол и последующее изготовление образцов-балочек из экспериментальных материалов
  • Выполнять накопление, сушку и дробление добавок (шлак, трепел)
  • Промывать и выполнять новое заполнение ванн для водного хранения образцов-балочек
  • Обрабатывать и обобщать результаты проведенных испытаний
  • Выполнять расчеты по определению показателей качества материалов, сырья, готовой продукции.
  • Определять соответствия испытуемых образцов установленным стандартам и техническим условиям
  • Следить за правильной эксплуатацией оборудования
  • Соблюдать качественные показатели выполняемых анализов.
  • Обеспечивать своевременность и достоверность результатов анализов.
  • Интерпретировать результаты и уведомлять, если продукция не соответствует  нормативам, инициировать коррективы
  • Своевременно вести лабораторные записи  в соответствии с требованиями
  • Своевременно вносить данные в аналитическую базу данных  Информационной Системы Управления Качеством (QIMS)
  • Осуществлять мониторинг контрольной выборки  черед применением эталонных методов, проверять функционирование лабораторного оборудования
  • Бережно  относится к лабораторному оборудованию и измерительным приборам, своевременно сообщать о неполадках
  • Участвовать в региональных и дивизиональных программах по совершенствования качества работы лабораторий (Round Robin Test)
  • Проводить предложенные исследования
  • Принять и придерживаться стандартов, норм и передового опыта Компании
  • Поддерживать  благоприятный климат в коллективе, взаимодействовать с коллегами в духе взаимопомощи и сотрудничества;
Ключевые показатели эффективности
  • Качество проведенных тестов
  • Качество документации
  • Сохранность оборудования
  • Трудовая дисциплина
  • Взаимодействие с коллегами
Взаимодействия 
  • Качество проведенных тестов
  • Качество документации
  • Сохранность оборудования
  • Трудовая дисциплина
  • Взаимодействие с коллегами
Утверждено Подпись ФИО Дата
Руководитель подразделения
Директор по персоналу
С инструкцией ознакомлен:________________________/______________________   «____»___________ ________ г.   (подпись сотрудника)                                       (ФИО)

Я подтверждаю, что, занимая данную позицию, я   отвечаю за несоблюдение или некачественное выполнение обязанностей, за неиспользование предоставленных мне прав в соответствии с существующим законодательством, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и данной должностной инструкцией.

Лаборант / Laboratory Assistant

Цели:

Осуществлять контроль выпускаемой продукции в процессе

ее производства.

Key Objectives:

To provide quality control of production.

Основные обязанности:

• Осуществляет простые операции по проверке качества

выпускаемой продукции, используя специальные

методы и тесты.

• Осуществляет простые операции по выявлению причин

брака и составляет предложения по его исправлению.

Составляет предложения по улучшению

технологического процесса с целью уменьшения риска

выпуска брака.

ТЕХНИК ЛАБОРАНТ  —  ПРОФИЛЬ КАНДИДАТА  УРОВЕНЬ : 0- не требуется; 1 – базовый;  2- средний; 3-  целевой; 4 – продвинутый  Подбор После обучения
Образование и опыт работы Техник-химик, 5 лет работы лаборантом в цементной промышленности. Понимание и навыки использования различных методик измерений  на цементном заводе/ высшее химическое образование
Профессиональные  знания, умения и навыки Личные убеждения, соответствие политике безопасности компании, знание правил ОТ и ПБ.  Требования по охране окружающей среды
Знания о компании, цели приоритеты компании и сферы ее деятельности
Знания технологического процесса производства цемента, технологическое оборудование. Причинно-следственные связи
Расположение основных  производственных объектов, мест выполнения операций, организационная структура завода
Координация действий при несчастных случаях и оказание первой помощи
Основные правила безопасности при проведении технического обслуживания и ремонтных работ
Анализ корневых причин, анализ рисков
Основные показатели работы своего подразделенияПоложения и процедуры компании, касающиеся работы своего подразделения и своей работы
Технологическая схема обслуживаемого участка, технологического процесса на участке
Основы общей химии
Физико-химические характеристики продукции, параметров и стандартов, применяемых при производстве цемента
Оборудование лаборатории Методы контроля качества и используемых инструментов. Инструменты и аппараты для проведения контроля (логика работы, методы регулировки и системы регулировки). правила наладки лабораторного оборудования
Действующие законы и особые экологические стандарты,  применяемые для работы
Методы проведения расчетов по их результатамГОСТы на анализируемые вещества
Основы общей химии
Процедура приема и сдачи смены. Заполнение и использования журналов пересменки, оформления допусков, др. Правила коммуникации о статусе работы, опасных ситуациях, рисках, и т.д.
Качественный результат: Желание качественно выполнять свою работу, ответственность. Желание работать по стандартам и правилам. Щепетильность, стремление к чистоте Организованность и внутренняя дисциплина. Внимательность к деталям; наблюдательность, аккуратность и точность аккуратность, педантичность
Приспособляемость, гибкость, эмоциональная устойчивость: умение работать в напряженном режиме; спокойствие, самообладание, командность, избегать конфликтов, общаться с разными группами
Коммуникация: умение четко сообщать о результатах, статусе работы устно и письменно, умение слушать
Физическая сила и выносливость. Хорошо развитые сенсорные навыки (на ощупь, глазомер, на запах, на слух, ощущения).  Хорошее зрение, пространственное восприятие. Тонкое цветоразличение,обонятельная и осязательная чувствительность,точная зрительно-моторная координация на уровне движений кистей рук,хорошая зрительная память.
Работа не рекомендуется людям с заболеваниями: органов дыхания (хронический бронхит, хроническая пневмония и др.); сердечно-сосудистой системы (гипертония, сердечная недостаточность и др.); органов пищеварения (хронические заболевания печени, хронический гастрит и др.); почек и мочевых путей (нефрит, почечно-каменная болезнь и др.); нервной системы (менингит, миастения и др.); кожи с локализацией на кистях рук (дермиты, экзема и др.).

 

 

Набор вслепую: почему кадровики не хотят видеть соискателей

Набор вслепую: почему кадровики не хотят видеть соискателей

Убирая из резюме информацию о половой принадлежности и национальности кандидатов, специалисты по персоналу стараются обеспечить им равные шансы получить работу. Но не все согласны с тем, что такой подход действительно работает Гендерные и расовые скандалы в США и...
Почему искусственный интеллект никогда не решит основную проблему рекрутинга

Почему искусственный интеллект никогда не решит основную проблему рекрутинга

На веб-конференции, прошедшей на прошлой неделе, я задал слушателям следующий вопрос: «Кто обычно принимает решение о найме кандидата?» Ответы распределились следующим образом: менеджер, ответственный за подбор кадров — более 80%, команда,...
5 новых технологий для проведения собеседования, на которые стоит обратить внимание

5 новых технологий для проведения собеседования, на которые стоит обратить внимание

Традиционные собеседования, то есть разговоры с кандидатами об их навыках и опыте, долгое время считались отраслевым стандартом. Существует немало способов и форм проведения собеседования — например, индивидуальные и групповые, структурированные и...
15 причин, по которым не откликаются соискатели

15 причин, по которым не откликаются соискатели

Почему без откликов не подобрать персонал? Подобрать и нанять персонал нелегко. Подобрать — привлечь достаточное количество соискателей, чтобы выбрать из них тех, кто соответствует требованиям работодателя. Если компания не получает достаточное количество откликов на...
3 причины почему главный рекрутер LinkedIn никогда не проводит собеседования в комнате для переговоров

3 причины почему главный рекрутер LinkedIn никогда не проводит собеседования в комнате для переговоров

Есть ли разница между собеседованием и допросом? Если и есть, то она невелика. Оба мероприятия выматывают нервы и проходят в душных комнатах, а человек, который отвечает на вопросы, вынужден играть по чужим правилам. Так может, настало время это изменить? Конечно, эта...
Когда ваш электронный почтовый адрес — причины отказа в работе

Когда ваш электронный почтовый адрес — причины отказа в работе

Мир кадровиков наполнен множеством веселых и интересных историй, фактов и статистики: от неожиданных фактов и цифр поиска работы, веселых ошибок в резюме — до шокирующих историй собеседований — каждый менеджер по персоналу хотя бы раз сталкивался с этим....
SHL уже не тот: альтернативные способы отбора кандидатов

SHL уже не тот: альтернативные способы отбора кандидатов

6 кейсов от компаний, которые реально работают над брендом работодателя. На всех этапах отбора. Очень редка эта любовь с первого резюме. Пытаясь проверить свои чувства рекрутеры и HR’ы дают сложные задачи, присылают тестовые задания, а иногда просто долго тянут не в...
Дефицит специалистов в России достигнет 2,8 млн человек к 2030 году

Дефицит специалистов в России достигнет 2,8 млн человек к 2030 году

Кадровый кризис, который грозит мировой экономике, приведет к масштабному дефициту специалистов в России, выяснили эксперты Korn Ferry Hay Group. По их данным, из-за нехватки кадров российский бизнес недосчитается почти $300 млрд На мировом рынке труда в ближайшем...
Бывшие стажеры Google и Apple говорят, что одно это слово может всерьез повредить вашей убедительности

Бывшие стажеры Google и Apple говорят, что одно это слово может всерьез повредить вашей убедительности

Бывшая сотрудница Apple и Google, предприниматель, онлайн-авторитет Эллен Линс воспользовалась своим 35-летним опытом для работы в качестве технического стратега и советника. Она выступает и пишет об инновациях и разнообразии в технике, этике и осознанности. Несколько...
«Всё, увольняйся»: руководители назвали три причины для увольнения сотрудников

«Всё, увольняйся»: руководители назвали три причины для увольнения сотрудников

Увольнение может быть неожиданным и беспричинным. Но всё-таки многие руководители стараются не расставаться с сотрудником без видимых причин. Хотя бы потому, что на поиск нового уйдет больше времени и сил, чем на конструктивный разговор с нынешним. Зарплата.ру...
0.5