ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ТЕХНИКА-ЛАБОРАНТА

Скачать Скачано: 152

                 

Должностная  инструкция

Позиция Техник – лаборант ( физико-механические испытания) Дата
Функция Управление качеством Дивизион
Подразделение Оптимизация Бизнес-Единица
Центр затрат Hay Grade
Цели и задачи
Проводить физико-механические испытания сырья, материалов, готовой продукции, анализировать результаты и предоставлять отчетность в соответствии со стандартами качества своевременно и безопасно
Организационное подчинение
Прямое подчинение: Инженер по управлению качеством
Функциональное подчинение: Инженер по управлению качеством
Подчиненные позиции  Рабочий по отбору проб

 

Ключевая ответственность и задачи
ЗДОРОВЬЕ, БЕЗОПАСНОСТЬ и ЭКОЛОГИЯ

  • Самому следовать правилам местного законодательства и правилам Компании, выполнять правила безопасного выполнения работ.
  • Открыто сообщать об опасных ситуациях, принимать меры для предотвращения, высказывать идеи улучшений. Способствовать/требовать от коллег соблюдения правил безопасности
  • Поддерживать опрятный внешний вид, чистоту и порядок в рабочей зоне в течение смены; Не допускать загромождённости и захламленности рабочих мест, проходов, подъездных путей и территории
  • Проходить обучение и аттестацию по охране труда, сменные инструктажи в соответствии с нормативными требованиями
  • Быть готовым в аварийной ситуации выполнить необходимые действия по обеспечению безопасности и оказать первую доврачебную помощь
  • Участвовать в реализации программ по Здоровью и Безопасности

ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ

  • Составлять партии отгружаемой продукции
  • Выполнять анализ партий цемента и клинкера по печам на:

—  сроки схватывания

—  нормальную густоту

—  равномерность изменения объема

—  ложное схватывание

—  удельную поверхность

—  тонину помола

—  расплыв конуса

  • Изготавливать образцы – балочки  для пропарки и испытаний по срокам
  • Проводить испытание образцов-балочек на прочность после соответствующего срока хранения
  • Оформлять  документы на отгружаемую продукцию, оформлять журнал—-
  • Вести количественный учет отгружаемой продукции
  • Производить дробление и помол клинкеров на лабораторном оборудовании
  • Производить помол и последующее изготовление образцов-балочек из экспериментальных материалов
  • Выполнять накопление, сушку и дробление добавок (шлак, трепел)
  • Промывать и выполнять новое заполнение ванн для водного хранения образцов-балочек
  • Обрабатывать и обобщать результаты проведенных испытаний
  • Выполнять расчеты по определению показателей качества материалов, сырья, готовой продукции.
  • Определять соответствия испытуемых образцов установленным стандартам и техническим условиям
  • Следить за правильной эксплуатацией оборудования
  • Соблюдать качественные показатели выполняемых анализов.
  • Обеспечивать своевременность и достоверность результатов анализов.
  • Интерпретировать результаты и уведомлять, если продукция не соответствует  нормативам, инициировать коррективы
  • Своевременно вести лабораторные записи  в соответствии с требованиями
  • Своевременно вносить данные в аналитическую базу данных  Информационной Системы Управления Качеством (QIMS)
  • Осуществлять мониторинг контрольной выборки  черед применением эталонных методов, проверять функционирование лабораторного оборудования
  • Бережно  относится к лабораторному оборудованию и измерительным приборам, своевременно сообщать о неполадках
  • Участвовать в региональных и дивизиональных программах по совершенствования качества работы лабораторий (Round Robin Test)
  • Проводить предложенные исследования
  • Принять и придерживаться стандартов, норм и передового опыта Компании
  • Поддерживать  благоприятный климат в коллективе, взаимодействовать с коллегами в духе взаимопомощи и сотрудничества;
Ключевые показатели эффективности
  • Качество проведенных тестов
  • Качество документации
  • Сохранность оборудования
  • Трудовая дисциплина
  • Взаимодействие с коллегами
Взаимодействия 
  • Качество проведенных тестов
  • Качество документации
  • Сохранность оборудования
  • Трудовая дисциплина
  • Взаимодействие с коллегами
Утверждено Подпись ФИО Дата
Руководитель подразделения
Директор по персоналу
С инструкцией ознакомлен:________________________/______________________   «____»___________ ________ г.   (подпись сотрудника)                                       (ФИО)

Я подтверждаю, что, занимая данную позицию, я   отвечаю за несоблюдение или некачественное выполнение обязанностей, за неиспользование предоставленных мне прав в соответствии с существующим законодательством, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и данной должностной инструкцией.

Лаборант / Laboratory Assistant

Цели:

Осуществлять контроль выпускаемой продукции в процессе

ее производства.

Key Objectives:

To provide quality control of production.

Основные обязанности:

• Осуществляет простые операции по проверке качества

выпускаемой продукции, используя специальные

методы и тесты.

• Осуществляет простые операции по выявлению причин

брака и составляет предложения по его исправлению.

Составляет предложения по улучшению

технологического процесса с целью уменьшения риска

выпуска брака.

ТЕХНИК ЛАБОРАНТ  —  ПРОФИЛЬ КАНДИДАТА  УРОВЕНЬ : 0- не требуется; 1 – базовый;  2- средний; 3-  целевой; 4 – продвинутый  Подбор После обучения
Образование и опыт работы Техник-химик, 5 лет работы лаборантом в цементной промышленности. Понимание и навыки использования различных методик измерений  на цементном заводе/ высшее химическое образование
Профессиональные  знания, умения и навыки Личные убеждения, соответствие политике безопасности компании, знание правил ОТ и ПБ.  Требования по охране окружающей среды
Знания о компании, цели приоритеты компании и сферы ее деятельности
Знания технологического процесса производства цемента, технологическое оборудование. Причинно-следственные связи
Расположение основных  производственных объектов, мест выполнения операций, организационная структура завода
Координация действий при несчастных случаях и оказание первой помощи
Основные правила безопасности при проведении технического обслуживания и ремонтных работ
Анализ корневых причин, анализ рисков
Основные показатели работы своего подразделенияПоложения и процедуры компании, касающиеся работы своего подразделения и своей работы
Технологическая схема обслуживаемого участка, технологического процесса на участке
Основы общей химии
Физико-химические характеристики продукции, параметров и стандартов, применяемых при производстве цемента
Оборудование лаборатории Методы контроля качества и используемых инструментов. Инструменты и аппараты для проведения контроля (логика работы, методы регулировки и системы регулировки). правила наладки лабораторного оборудования
Действующие законы и особые экологические стандарты,  применяемые для работы
Методы проведения расчетов по их результатамГОСТы на анализируемые вещества
Основы общей химии
Процедура приема и сдачи смены. Заполнение и использования журналов пересменки, оформления допусков, др. Правила коммуникации о статусе работы, опасных ситуациях, рисках, и т.д.
Качественный результат: Желание качественно выполнять свою работу, ответственность. Желание работать по стандартам и правилам. Щепетильность, стремление к чистоте Организованность и внутренняя дисциплина. Внимательность к деталям; наблюдательность, аккуратность и точность аккуратность, педантичность
Приспособляемость, гибкость, эмоциональная устойчивость: умение работать в напряженном режиме; спокойствие, самообладание, командность, избегать конфликтов, общаться с разными группами
Коммуникация: умение четко сообщать о результатах, статусе работы устно и письменно, умение слушать
Физическая сила и выносливость. Хорошо развитые сенсорные навыки (на ощупь, глазомер, на запах, на слух, ощущения).  Хорошее зрение, пространственное восприятие. Тонкое цветоразличение,обонятельная и осязательная чувствительность,точная зрительно-моторная координация на уровне движений кистей рук,хорошая зрительная память.
Работа не рекомендуется людям с заболеваниями: органов дыхания (хронический бронхит, хроническая пневмония и др.); сердечно-сосудистой системы (гипертония, сердечная недостаточность и др.); органов пищеварения (хронические заболевания печени, хронический гастрит и др.); почек и мочевых путей (нефрит, почечно-каменная болезнь и др.); нервной системы (менингит, миастения и др.); кожи с локализацией на кистях рук (дермиты, экзема и др.).

 

 

Какие сотрудники нужны компаниям в посткризисном мире

Какие сотрудники нужны компаниям в посткризисном мире

Бекки Франкевич и Томас Чаморро-Премузик Как отмечалось недавно в The Economist, одним из очевидных последствий пандемии COVID-19 станет то, что «в самых разных сферах жизни будут все активнее использоваться сервисы на основе данных». По всей видимости, без цифровой...
Сказка о потерянной совести, или дума о Дюма и прочих

Сказка о потерянной совести, или дума о Дюма и прочих

Ирина Воробьева Итак, сказка наша началась с того, когда девушка Екатерина решительно открыла дверь ИТ-агентства X.  У себя на малой родине в славном городе Ужопинске она работала в самом крупном на небольшой Ужопинск агентстве, но теперь, она знала точно, наступило...
Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности?

Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности?

Мария Консманова Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности? Пока граждане России находятся в самоизоляции, это время можно провести с пользой и найти новое рабочее место. В процессе поисков, мы натыкаемся на огромное количество...
7 правил проведения собеседований: как принять на работу лучших из лучших

7 правил проведения собеседований: как принять на работу лучших из лучших

Джон Салливан Некоторые традиционные представления о том, как следует проводить собеседование при приеме на работу, давно устарели. Возьмем, например, так называемые вопросы на засыпку. Кого вы ими сейчас удивите? Благодаря сайтам, подобным glassdoor.com, любой...
Козыри в руках тех, кому за 40. Кризис изменил расклад на трудовом рынке

Козыри в руках тех, кому за 40. Кризис изменил расклад на трудовом рынке

Мало кто оказался готов к происходящему. Хотя есть и такие, кому кризис сыграл на руку. Но большинство в шоке. Особенно заметно по молодежи. Нет, не заболеть они испугались, просто до сих пор не отдупляют, что происходит. Жизнь была предсказуема и безопасна. И БАЦ...
Самые невостребованные и популярные профессии на время эпидемии

Самые невостребованные и популярные профессии на время эпидемии

Рекрутинговые компании рассказали, какие профессии утратили актуальность в связи с эпидемией коронавируса. Их данные приводит «РИА Новости». Невостребованные профессии По данным сервиса поиска работы Worki, сильнее всего рост вакансий замедлился в гостиничном...
HR BDSM, или охота на медведя

HR BDSM, или охота на медведя

«Палача и рюмку водки. Водку мне – остальное ему! Подумаешь – медведь! Не хорек все-таки… Другие живут, и ничего. Мы бы его приручили, причесали, он бы плясал нам иногда…» «Обыкновенное чудо» В сети растет и ширится возмущение коллег по поводу использования...
Каких сотрудников будут нанимать в 2020 году

Каких сотрудников будут нанимать в 2020 году

И кто может рассчитывать на прибавку к зарплате Марк Бершидский По данным декабрьского исследования компании Hays, в следующем году 46% работодателей планируют увеличить штат сотрудников. 45% говорят о том, что увеличивать штат не планируют, а будут заниматься только...
Как получить работу, которую вы хотите, даже если у вас не хватает необходимой квалификации

Как получить работу, которую вы хотите, даже если у вас не хватает необходимой квалификации

Рагхав Харан, работавший в крупных компаниях, в том числе Shutterstock и фонде TrueVentures, написал о том, как можно получить работу, которую хочется, даже если не хватает дипломов и сертификатов, которые требуются от соискателя. Редакция vc.ru подготовила перевод...
На рынок труда надвигается «идеальный шторм». Как его пережить бизнесу?

На рынок труда надвигается «идеальный шторм». Как его пережить бизнесу?

Лишь каждый десятый работодатель доволен уровнем подготовки, который дает высшее образование в России. Компаниям нужно самим заняться подготовкой персонала, перестав надеяться на государство и вузы Нельзя просто так стать востребованным на рынке специалистом, хотя,...
0.5