Поиск по ключевым словам:

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ГЛАВНОГО ЭНЕРГЕТИКА

Скачать Скачано: 111

                                                                                             УТВЕРЖДАЮ:

                                                                                             _____________

                                                                                             «____»____________200_ г.

 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

  • Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность заместителя главного энергетика.
  • Заместитель главного энергетика назначается на должность и освобождается от нее генеральным директором по представлению главного энергетика или заместителя генерального директора по капитальному строительству.
  • Заместитель главный энергетик подчиняется непосредственно главному энергетику или начальнику ОКС.
  • На должность заместителя главного энергетика  может быть назначен сотрудник
  • с высшим электротехническим образованием ,
  • имеющий  не менее IV группы допуска по электротехнической безопасности  до 1000В,
  • имеющий практический опыт  работы от 3  лет,
  • навыки работы на ПК.
  • В задачи заместителя главного энергетика входит – получение разрешительной документации и надзор за ходом проектный работ.
  • Заместитель главного энергетика в своей работе руководствуется распоряжениями главного энергетика, нормативными актами и настоящей должностной инструкцией. Работает совместно с ОКС.
  1. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.

Заместитель главного энергетика:

  • Получает технические условия в разрешительных инстанциях.
  • Руководит проектными работами по вопросам энергообеспечения.
  • Согласовывает проектную документацию во всех разрешительных инстанциях.
  • Участвует в заключении договоров с подрядными электромонтажными и прочими энергообеспечивающими организациями.
  • Контролирует выполнение работ подрядными электромонтажными и прочих энергообеспечивающих организациями.
  • Участвует в заключении договоров со всеми энергообеспечивающими документациями.
  • Принимает выполненные работы .
  1. ПРАВА.

Заместитель главный энергетик  имеет право:

  • Обращаться к должностным лицам  компании за предоставлением информации, необходимой для оформления документов и  подготовки  отчетов.
  • Требовать представления документов, оформленных надлежащим образом, исходя из требований законодательства и внутренних нормативных актов компании.
  • Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
  • Вести переговоры от имени компании по своему направлению деятельности

 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.

4.1.   Заместитель главный энергетик несет ответственность за:

  • своевременное и качественное выполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией;
  • недостоверную информацию о состоянии дел и выполнении функциональных обязанностей;
  • сохранение коммерческой тайны в пределах, определенных действующим законодательством и внутренними нормативными актами компании;
  • не разглашение любой информации, полученной в результате профессиональной деятельности;
  • правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством;
  • причинение ущерба (материального либо нанесение вреда деловой репутации) предприятию в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством;
  • невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководителей предприятия и главного энергетика;
  • нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной безопасности.
  1. РЕЖИМ РАБОТЫ.

5.1. Режим работы заместителя главного энергетика определяется в соответствии с условиями трудового договора  и Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

  • В связи с производственной необходимостью, заместитель главного энергетика может быть направлен в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
  • В связи с производственной необходимостью заместитель главного энергетика может привлекаться к работе за пределами нормативной продолжительности дня.

 

Руководитель структурного 
подразделения:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Начальник отдела кадров:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

С инструкцией ознакомлен:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

10 советов как правильно составить видео резюме для работодателя

10 советов как правильно составить видео резюме для работодателя

Возможно, это подойдет не для всех типов работ, однако резюме, поданное в форме хорошо сделанного видеоролика (видео резюме)- это отличный способ представить вашу личность в полном блеске и произвести впечатление на кадровых специалистов, осуществляющих прием на...
Какие вопросы должен задавать соискатель работодателю на собеседовании

Какие вопросы должен задавать соискатель работодателю на собеседовании

В конце почти каждого собеседования вы слышите вопрос от потенциального работодателя, которого вы, вероятно, ждете: «У Вас есть ко мне ещё какие-то вопросы?» Неопровержимая истина. В то же время, сколько раз вы обнаруживали, что все, что вы хотели узнать, вы уже...
Директор Британки Анастасия Бутрым: «Рекрутинг уйдет из нашей жизни так же, как ушли турагентства»

Директор Британки Анастасия Бутрым: «Рекрутинг уйдет из нашей жизни так же, как ушли турагентства»

Мария Ганиянц Когда исчезнут рекрутеры? На какое профобразование лучше сделать ставку в 35+? Как создание унифицированного «языка компетенций» изменит рынок труда? На эти вопросы отвечает директор Британской высшей школы дизайна (БВШД) Анастасия Бутрым. Британка...
Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь

Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь

Анна Артамонова вице-президент Mail.Ru Group В первую очередь нужно избавляться от токсичных сотрудников. Потому что такие люди влияют не только на результаты своего труда, но и отравляют атмосферу в коллективе. Токсичные — пессимисты, которые не верят в успех проекта...
Люди Z

Люди Z

Дэвид Стиллман От редакции. Как изменят рынок труда представители поколения Z? Почему они совершенно не похожи на «миллениалов»? Как понять и мотивировать этих вчерашних детей, которые уже начали работать в компаниях по всему миру? Как управлять этой новой рабочей...
Как составить резюме, чтобы вас взяли на работу. Образцы необычных резюме

Как составить резюме, чтобы вас взяли на работу. Образцы необычных резюме

Итак, вы — молодой, талантливый и амбициозный человек в поиске работы. Но у вас одна проблема — нет опыта работы. Как же Вам составить резюме, так чтобы Вас взяли на работу? Раз вы молодой — значит опыта у Вас не много, и писать в CV особо нечего....
Россия — победитель EuroSkills-2018

Россия — победитель EuroSkills-2018

Юлия Красильникова Сборная России на первенстве рабочих профессий EuroSkills впервые заняла первое место в медальном зачете, а также стала лидером по количеству баллов, обойдя Австрию и Венгрию. В WorldSkills Russia говорят, что победа создает условия для жесткой...
Как провести эффективное online-собеседование: 10 советов от эксперта

Как провести эффективное online-собеседование: 10 советов от эксперта

Технологии приходят в нашу жизнь и меняют ее к лучшему. Мы стали тратить меньше времени на оплату коммунальных услуг, шоппинг, бронирование отелей и многое другое. Теперь мы бережнее относимся к своему времени и оптимизируем наши бизнес-процессы. Более трепетно к...
Вызовы рынка труда и профессии будущего

Вызовы рынка труда и профессии будущего

Hays как никто другой является свидетелем того, как стремительно меняется сейчас рынок труда. В каждом секторе мы видим, как теряют актуальность некогда востребованные специальности, и растет необходимость в таких профессионалах, о существовании которых работодатели и...
Набор вслепую: почему кадровики не хотят видеть соискателей

Набор вслепую: почему кадровики не хотят видеть соискателей

Убирая из резюме информацию о половой принадлежности и национальности кандидатов, специалисты по персоналу стараются обеспечить им равные шансы получить работу. Но не все согласны с тем, что такой подход действительно работает Гендерные и расовые скандалы в США и...
0.5