ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАВЕДУЮЩЕГО ОЧИСТНЫМИ СООРУЖЕНИЯМИ

Скачать Скачано: 35

Утверждаю

_____________________________ (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее ________________________________

организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

——————————————————————-

(наименование учреждения)

00.00.201_г. №00

1. Общие положения

1.1. Данная должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность заведующего очистными сооружениями _____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения

1.2. На должность заведующего очистными сооружениями принимается лицо с высшим профессиональным (техническим) образованием и стажем работы по профилю не менее 3 лет.

1.3. Заведующий очистными сооружениями должен знать:

— распоряжения, постановления и приказы вышестоящих органов, нормативные, методические и прочие руководящие материалы по вопросам деятельности отрасли;

— правила, инструкции и прочие руководящие материалы по очистке воды и стоков;

— правила технической эксплуатации канализационных и водопроводных сооружений и сетей;

— основы организации труда, экономики и управления производством;

— правила трудового распорядка на предприятии;

— трудовое законодательство;

-закон об охране труда;

— нормы и правила охраны труда;

— правила техники безопасности, противопожарной защиты и производственной санитарии;

— законодательство по защите экологии окружающей среды.

1.4. Заведующий очистными сооружениями принимается на должность и освобождается от нее по приказу руководителя предприятия по представлению __________________________________________________________.

1.5. В период отсутствия заведующего очистными сооружениями

(болезнь, командировка, отпуск и пр.) его обязанности возлагаются на его заместителя, или на другое назначенное приказом руководителя предприятия лицо.

1.6. Заведующий очистными сооружениями находится в подчинении

________________________________________________________________________.

2. Должностные обязанности

Заведующий очистными сооружениями обязан:

2.1. Обеспечивать проведение лабораторного контроля качества воды и химических анализов.

2.2. Организовать и обеспечивать правильную эксплуатацию, нормальный режим работы очистных сооружений, а также эффективное использование оборудования, производство его планово-предупредительного и капитального ремонта по утвержденному графику.

2.3. Контролировать составление заявок на оборудование, материалы и запасные части по видам ремонта.

2.4. Контролировать правильное оформление результатов анализов.

2.5. Следить за ведением журналов работы сооружений.

2.6. Изучать и внедрять передовой опыт по обеспечению бесперебойной работы очистных сооружений и усовершенствованию методов лабораторного контроля.

2.7. Осуществлять контроль состояния лабораторного оборудования и принимать меры по устранению явных недостатков.

2.8. Организовать наблюдение состояния и работы контрольно-измерительной техники.

2.9. Распределять рабочих по объектам обслуживания.

2.10. Осуществлять контроль соблюдения производственной и трудовой дисциплины

в коллективе.

2.11. Обеспечивать соблюдение норм и правил охраны труда, производственной санитарии, техники безопасности и пожарной безопасности.

2.12. Обеспечивать надежность защиты окружающей среды от воздействия вредных отходов очистных сооружений.

2.13. Принимать меры по уменьшению материальных затрат на производство, соблюдению режима экономии, экономного расходования топлива, материалов, электроэнергии и прочих ресурсов.

3. Права

Заведующий очистными сооружениями вправе:

3.1. Принимать участие в обсуждении вопросов, которые касаются исполняемых им должностных обязанностей.

3.2. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, (руководителя структурного подразделения, в состав которого входит отдел), которые касаются деятельности отдела.

3.3. Сотрудничать с руководителями всех (отдельных) структурных подразделений предприятия.

3.4. Визировать и подписывать документы в пределах своей компетенции.

3.5. Вносить на рассмотрение руководства предприятия (руководителя структурного подразделения, в состав которого входит отдел) собственные предложения, направленные по улучшению деятельности предприятия (отдела).

3.6. Вносить свои предложения о поощрении особо отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

3.7. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в выполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

4. Ответственность

Заведующий очистными сооружениями несет ответственность:

4.1. За недолжное выполнение или невыполнение своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией в определенных трудовым законодательством РФ рамках.

4.2. За правовые нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в определенных уголовным, административным и гражданским законодательством РФ рамках.

4.3. За причинение материального вреда предприятию в определенных гражданским и

трудовым законодательством РФ рамках.

Руководитель структурного 
подразделения:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Начальник отдела кадров:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

С инструкцией ознакомлен:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Что делать, если вы нашли резюме сотрудника в интернете?

Что делать, если вы нашли резюме сотрудника в интернете?

Представьте, что вы нашли CV своего работника на рекрутинговом сайте. Что делать? Вызвать «на ковер» и заставить удалить профиль? Уговаривать остаться? Повысить зарплату вдвое? Или уволить «предателя» без лишних раздумий? Мы спросили у представителей бизнеса, что они...
Секреты IT-фирм: как привлечь крутого программиста?

Секреты IT-фирм: как привлечь крутого программиста?

Найти и надолго удержать в компании хорошего айтишника не так-то просто. Вроде и зарплата неплохая, и офис что надо (в стиле лофт, кофе-машина, печеньки и т.д.) и карьерный рост прогнозируется, а кандидаты в очередь не выстраиваются. И что, спрашивается, еще надо этим...
Сбербанк запустил сервис по проверке сотрудников перед наймом

Сбербанк запустил сервис по проверке сотрудников перед наймом

Сбербанк разработал новый сервис «Проверка сотрудника», говорится в сообщении банка. Сервис предназначен для малого и микробизнеса, у которого нет собственной службы безопасности или HR-специалистов. «Проверка также может проводиться в отношении контрагентов и...
Как собрать эффективную удаленную команду

Как собрать эффективную удаленную команду

Работать в удаленной команде – не для каждого, хотя есть и свои «плюшки»: многие называет такой вид найма вдохновляющим, свободным, позволяющим быть креативным, при этом дающим возможность работать с коллегами, разбросанными по всему миру, перенимать опыт и расти...
Что бесит рекрутеров в их работе?

Что бесит рекрутеров в их работе?

Софья Федосеева Со стороны часто кажется, что работа HR не требует особых навыков. Размещай вакансии, нанимай специалистов – что сложного? Но это – в идеальном мире. В реальности существует грандиозная масса факторов, которые всячески препятствуют эффективной работе....
Крупные компании привлекают к работе людей с аутизмом. Они хорошо справляются с задачами в сфере ИИ

Крупные компании привлекают к работе людей с аутизмом. Они хорошо справляются с задачами в сфере ИИ

Крупные компании в США запустили программу по поиску работников с аутизмом, пишет The Wall Street Journal. Они хорошо справляются с задачами по разработке и обучению искусственного интеллекта. Специалисты с расстройствами аутического спектра умеют сфокусироваться на...
ІТ термины на примере процесса выращивания картошки

ІТ термины на примере процесса выращивания картошки

Недавно разговаривала с коллегой на тему подбора персонала в IT, и вспомнилась зарисовка Александра Краковецкого на эту тему. Легко, весело и по полочкам:) Решила поделиться со всеми. Ссылка на оригинал статьи указана в конце.    Краковецкий Александр Недавно...
Роль корпоративной видео презентации для подбора персонала

Роль корпоративной видео презентации для подбора персонала

В данной статье мы отметим роль видео контента в подборе персонала.  Итак, HR отдел и видео. Прямой взаимосвязи сходу и не придумать, разве что актуальные нынче видеопрезентации себя. То есть по сути, кастинг. В офис. На любую должность.   В свою очередь для нового...
10 проверенных советов, которые помогут быстро закрывать проблемные вакансии

10 проверенных советов, которые помогут быстро закрывать проблемные вакансии

Владимир Новожилов Руководитель отдела интернет-маркетинга WiseAdvice Владимир Новожилов, руководитель отдела интернет-маркетинга WiseAdvice, рассказывает, как закрывать сложные вакансии, если у компании нет сильного HR-бренда или возможности ввязываться в зарплатную...
Как написать резюме, которое пройдет машинную проверку

Как написать резюме, которое пройдет машинную проверку

Анна Самойдюк Каждый, кто когда-то занимался рекрутингом, знает, насколько это времязатратно. Одна позиция может привлекать сотни и даже тысячи резюме, и возможности внимательно ознакомиться с ними всеми нет. Поэтому организации все чаще стали обращаться к...

Новые Видео

Новые Статьи

ПАРТНЕРСКИЕ САЙТЫ

advertisement
0.5