Поиск по ключевым словам:

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАВЕДУЮЩЕГО ОЧИСТНЫМИ СООРУЖЕНИЯМИ

Скачать Скачано: 20

Утверждаю

_____________________________ (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее ________________________________

организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

——————————————————————-

(наименование учреждения)

00.00.201_г. №00

1. Общие положения

1.1. Данная должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность заведующего очистными сооружениями _____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения

1.2. На должность заведующего очистными сооружениями принимается лицо с высшим профессиональным (техническим) образованием и стажем работы по профилю не менее 3 лет.

1.3. Заведующий очистными сооружениями должен знать:

— распоряжения, постановления и приказы вышестоящих органов, нормативные, методические и прочие руководящие материалы по вопросам деятельности отрасли;

— правила, инструкции и прочие руководящие материалы по очистке воды и стоков;

— правила технической эксплуатации канализационных и водопроводных сооружений и сетей;

— основы организации труда, экономики и управления производством;

— правила трудового распорядка на предприятии;

— трудовое законодательство;

-закон об охране труда;

— нормы и правила охраны труда;

— правила техники безопасности, противопожарной защиты и производственной санитарии;

— законодательство по защите экологии окружающей среды.

1.4. Заведующий очистными сооружениями принимается на должность и освобождается от нее по приказу руководителя предприятия по представлению __________________________________________________________.

1.5. В период отсутствия заведующего очистными сооружениями

(болезнь, командировка, отпуск и пр.) его обязанности возлагаются на его заместителя, или на другое назначенное приказом руководителя предприятия лицо.

1.6. Заведующий очистными сооружениями находится в подчинении

________________________________________________________________________.

2. Должностные обязанности

Заведующий очистными сооружениями обязан:

2.1. Обеспечивать проведение лабораторного контроля качества воды и химических анализов.

2.2. Организовать и обеспечивать правильную эксплуатацию, нормальный режим работы очистных сооружений, а также эффективное использование оборудования, производство его планово-предупредительного и капитального ремонта по утвержденному графику.

2.3. Контролировать составление заявок на оборудование, материалы и запасные части по видам ремонта.

2.4. Контролировать правильное оформление результатов анализов.

2.5. Следить за ведением журналов работы сооружений.

2.6. Изучать и внедрять передовой опыт по обеспечению бесперебойной работы очистных сооружений и усовершенствованию методов лабораторного контроля.

2.7. Осуществлять контроль состояния лабораторного оборудования и принимать меры по устранению явных недостатков.

2.8. Организовать наблюдение состояния и работы контрольно-измерительной техники.

2.9. Распределять рабочих по объектам обслуживания.

2.10. Осуществлять контроль соблюдения производственной и трудовой дисциплины

в коллективе.

2.11. Обеспечивать соблюдение норм и правил охраны труда, производственной санитарии, техники безопасности и пожарной безопасности.

2.12. Обеспечивать надежность защиты окружающей среды от воздействия вредных отходов очистных сооружений.

2.13. Принимать меры по уменьшению материальных затрат на производство, соблюдению режима экономии, экономного расходования топлива, материалов, электроэнергии и прочих ресурсов.

3. Права

Заведующий очистными сооружениями вправе:

3.1. Принимать участие в обсуждении вопросов, которые касаются исполняемых им должностных обязанностей.

3.2. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, (руководителя структурного подразделения, в состав которого входит отдел), которые касаются деятельности отдела.

3.3. Сотрудничать с руководителями всех (отдельных) структурных подразделений предприятия.

3.4. Визировать и подписывать документы в пределах своей компетенции.

3.5. Вносить на рассмотрение руководства предприятия (руководителя структурного подразделения, в состав которого входит отдел) собственные предложения, направленные по улучшению деятельности предприятия (отдела).

3.6. Вносить свои предложения о поощрении особо отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

3.7. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в выполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

4. Ответственность

Заведующий очистными сооружениями несет ответственность:

4.1. За недолжное выполнение или невыполнение своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией в определенных трудовым законодательством РФ рамках.

4.2. За правовые нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в определенных уголовным, административным и гражданским законодательством РФ рамках.

4.3. За причинение материального вреда предприятию в определенных гражданским и

трудовым законодательством РФ рамках.

Руководитель структурного 
подразделения:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Начальник отдела кадров:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

С инструкцией ознакомлен:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Как составить резюме, чтобы вас взяли на работу. Образцы необычных резюме

Как составить резюме, чтобы вас взяли на работу. Образцы необычных резюме

Итак, вы — молодой, талантливый и амбициозный человек в поиске работы. Но у вас одна проблема — нет опыта работы. Как же Вам составить резюме, так чтобы Вас взяли на работу? Раз вы молодой — значит опыта у Вас не много, и писать в CV особо нечего....
Россия — победитель EuroSkills-2018

Россия — победитель EuroSkills-2018

Юлия Красильникова Сборная России на первенстве рабочих профессий EuroSkills впервые заняла первое место в медальном зачете, а также стала лидером по количеству баллов, обойдя Австрию и Венгрию. В WorldSkills Russia говорят, что победа создает условия для жесткой...
Как провести эффективное online-собеседование: 10 советов от эксперта

Как провести эффективное online-собеседование: 10 советов от эксперта

Технологии приходят в нашу жизнь и меняют ее к лучшему. Мы стали тратить меньше времени на оплату коммунальных услуг, шоппинг, бронирование отелей и многое другое. Теперь мы бережнее относимся к своему времени и оптимизируем наши бизнес-процессы. Более трепетно к...
Вызовы рынка труда и профессии будущего

Вызовы рынка труда и профессии будущего

Hays как никто другой является свидетелем того, как стремительно меняется сейчас рынок труда. В каждом секторе мы видим, как теряют актуальность некогда востребованные специальности, и растет необходимость в таких профессионалах, о существовании которых работодатели и...
Набор вслепую: почему кадровики не хотят видеть соискателей

Набор вслепую: почему кадровики не хотят видеть соискателей

Убирая из резюме информацию о половой принадлежности и национальности кандидатов, специалисты по персоналу стараются обеспечить им равные шансы получить работу. Но не все согласны с тем, что такой подход действительно работает Гендерные и расовые скандалы в США и...
Почему искусственный интеллект никогда не решит основную проблему рекрутинга

Почему искусственный интеллект никогда не решит основную проблему рекрутинга

На веб-конференции, прошедшей на прошлой неделе, я задал слушателям следующий вопрос: «Кто обычно принимает решение о найме кандидата?» Ответы распределились следующим образом: менеджер, ответственный за подбор кадров — более 80%, команда,...
5 новых технологий для проведения собеседования, на которые стоит обратить внимание

5 новых технологий для проведения собеседования, на которые стоит обратить внимание

Традиционные собеседования, то есть разговоры с кандидатами об их навыках и опыте, долгое время считались отраслевым стандартом. Существует немало способов и форм проведения собеседования — например, индивидуальные и групповые, структурированные и...
15 причин, по которым не откликаются соискатели

15 причин, по которым не откликаются соискатели

Почему без откликов не подобрать персонал? Подобрать и нанять персонал нелегко. Подобрать — привлечь достаточное количество соискателей, чтобы выбрать из них тех, кто соответствует требованиям работодателя. Если компания не получает достаточное количество откликов на...
3 причины почему главный рекрутер LinkedIn никогда не проводит собеседования в комнате для переговоров

3 причины почему главный рекрутер LinkedIn никогда не проводит собеседования в комнате для переговоров

Есть ли разница между собеседованием и допросом? Если и есть, то она невелика. Оба мероприятия выматывают нервы и проходят в душных комнатах, а человек, который отвечает на вопросы, вынужден играть по чужим правилам. Так может, настало время это изменить? Конечно, эта...
Когда ваш электронный почтовый адрес — причины отказа в работе

Когда ваш электронный почтовый адрес — причины отказа в работе

Мир кадровиков наполнен множеством веселых и интересных историй, фактов и статистики: от неожиданных фактов и цифр поиска работы, веселых ошибок в резюме — до шокирующих историй собеседований — каждый менеджер по персоналу хотя бы раз сталкивался с этим....
0.5