ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАВЕДУЮЩИМ СКЛАДОМ НЕФТЕПРОДУКТОВ

Скачать Скачано: 84

УТВЕРЖДАЮ

___________________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, пред- ________________________
приятия и т.п., его организационно- (директор или иное долж-
правовая форма) ностное лицо, уполномо-
ченное утверждать долж-
ностную инструкцию)

» » ____________ 20__г.

м.п.

Должностная инструкция
заведующего складом нефтепродуктов
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)

» » ____________ 20__г. N__________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Заведующий складом нефтепродуктов относится к категории
руководителей.
1.2. На должность заведующего складом нефтепродуктов назначается
лицо, имеющее среднее профессиональное (техническое) образование и стаж
работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее
(полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом
не менее 3 лет.
1.3. Назначение на должность заведующего складом нефтепродуктов и
освобождение от нее производится приказом директора предприятия по
представлению __________________________________________________________.
1.4. Заведующий складом нефтепродуктов должен знать:
— постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и
нормативные документы, регламентирующие работу заведующего складом
нефтепродуктов;
— правила и порядок хранения, учета и складирования нефтепродуктов;
— организацию погрузочно-разгрузочных работ;
— нормы простоя автотранспорта;
— правила эксплуатации зданий, сооружений и оборудования;
— основы экономики, организации труда и управления;
— порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров;
— методику расследования и учета несчастных случаев, связанных с
обращением, потреблением и хранением нефтепродуктов;
— нормативы личного участия в осуществлении мер по предупреждению
аварийности;
— основы трудового законодательства;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и пожарной безопасности, а также требования по
охране окружающей среды,
— _________________________________________________________________.
1.5. Заведующий складом нефтепродуктов подчиняется непосредственно
_________________________________________________________________________
и в своей практической деятельности руководствуется уставом предприятия и
настоящей должностной инструкцией.
1.6. Во время отсутствия заведующего складом нефтепродуктов
(командировка, отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет его
заместитель (при отсутствии такового — лицо, назначенное в установленном
порядке), который приобретает соответствующие права и несет
ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него
обязанностей.
1.7. ______________________________________________________________.

2. Должностные обязанности

Заведующий складом нефтепродуктов:
2.1. Руководит работами по приему, хранению и отпуску нефтепродуктов
на складе в соответствии с установленным порядком.
2.2. Принимает участие в составлении заявок на нефтепродукты,
подготовке договоров на их поставку.
2.3. Осуществляет взаимодействие с поставщиками по вопросам
поставок, контролирует выполнение плана поставок, при нарушении
договорных обязательств участвует в оформлении претензионных документов.
2.4. Обеспечивает соблюдение правил оформления и сдачи
приходно-расходных документов, составления установленной отчетности.
2.5. Контролирует правильность эксплуатации и исправность
производственных заданий и складских сооружений, наличие и исправность
противопожарных средств.
2.6. Обеспечивает правильное техническое обслуживание и
своевременный ремонт оборудования.
2.7. Принимает меры по разработке и внедрению мероприятий по
снижению трудовых и материальных затрат при приеме, транспортировке,
хранении и выдаче нефтепродуктов, сокращению норм простоя автотранспорта
под погрузочно-разгрузочными операциями.
2.8. Проводит работу по внедрению передовых приемов и методов
организации труда.
2.9. Организует прием и сдачу отработанных нефтепродуктов,
проведение других работ по экономии топливно-энергетических и
материальных ресурсов.
2.10. Обеспечивает количественную и качественную сохранность
подотчетных материальных ценностей, участвует в проведении их
инвентаризации.
2.11. Осуществляет подбор и расстановку кадров.
2.12. Координирует работу персонала.
2.13. Организует и проводит техническую учебу с целью повышения
уровня технических и экономических знаний работников.
2.14. Обеспечивает при проведении работ соблюдение правил охраны
труда техники безопасности, производственной санитарии и пожарной
безопасности, а также требований по охране окружающей среды.
2.15. Контролирует соблюдение работниками трудовой и
производственной дисциплины.
2.16. _____________________________________________________________.

3. Права

Заведующий складом нефтепродуктов имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися деятельности склада.
3.2. Вносить на рассмотрение руководителя предприятия предложения по
улучшению деятельности складского хозяйства предприятия.
3.3. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех (отдельных)
структурных подразделений предприятия.
3.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей
компетенции.
3.5. Требовать от администрации предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.6. ______________________________________________________________.

4. Ответственность

Заведующий складом нефтепродуктов несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.4. ______________________________________________________________.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

» » _____________ 20__г.

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела

(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)

» » ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

» » _____________ 20__г.

Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу

Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу

Анна Соколова «Вы оверквалифайд для этой позиции», — такой вежливый отказ от рекрутера рискуют услышать те, кто имеет большой опыт работы, ведь он может быть избыточным для вакансии. The Village узнал у специалистов по HR, почему они отказывают слишком...
Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски

Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски

Алёна Владимирская Самое модное сейчас: one day offer (odo). Суть ясна — кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать. Для кого предназначен Конечно, не для топов. Но для дефицитных...
«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен

«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен

Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу. «У меня вроде как появилось новое хобби. <…> В течение последних четырех месяцев...
ТОП навыки HR-специалиста и как их развить

ТОП навыки HR-специалиста и как их развить

HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими...
«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов

«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов

Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать...
Демография и рынок труда

Демография и рынок труда

Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку...
Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд

Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд

читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность...
Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS

Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS

Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не...
О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова ...
Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС....

Новые Видео

Новые Статьи

ПАРТНЕРСКИЕ САЙТЫ

advertisement
0.5