ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ТОПОГРАФА 

 

Скачать Скачано: 42

 

 

Должностная инструкция топографа
1. Общие положения.
1.1. Топограф является непосредственным исполнителем полевых и камеральных работ, выполняет виды и процессы работ соответствующей сложности в зависимости от специализации, знаний, практического опыта — в соответствии с выданным заданием и действующими нормативными документами на выполнение конкретных видов работ.
1.2. Топограф принимается на работу и увольняется приказом генерального директора Предприятия по согласованию с руководителем экспедиции (при поступлении на работу в экспедицию) или руководителя цеха (при поступлении на работу в цех).
1.3. Топограф подчиняется бригадиру, начальнику партии и руководителю соответствующего структурного подразделения Предприятия.
1.4. Топограф должен знать: распоряжения и приказы Роскартографии по выполняемой работе; стандарты, положения, инструкции, руководства, наставления по проведению топографо-геодезических работ, основы технологии топографо-геодезического производства; нормативно-технические документы по эксплуатации, ремонту, поверке, юстировке и хранению технических средств геодезических измерений, методы создания топографической продукции в том числе цифровыми методами; технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и принципы применения средств измерений и технологию их ремонта; порядок работы с режимными документами; правила составления и оформления технической документации; порядок ведения фонда стандартов и других документов, регламентирующих точность измерений и создания карт и планов; порядок хранения и учета топографо-геодезических материалов; основы экономики, организации и планирования топографо-геодезического производства в условиях рыночной экономики; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; вопросы охраны природы и окружающей среды; иметь навыки работы на персональном компьютере в различных программных продуктах.
2. Обязанности топографа.
2.1. Топограф обязан самостоятельно или под руководством более квалифицированного специалиста:
выполнять работы по созданию и обновлению топографических карт и планов разными методами, топографическую съемку шельфа и внутренних водоемов;
обрабатывать полученную информацию;
проводить необходимые технико-экономические расчеты с помощью современной вычислительной техники;
выполнять топографические работы, содержание которых регламентировано инструкциями, нормами;
принимать участие в разработке несложных проектов и простых схем, обеспечивая их соответствие техническим заданиям, действующим стандартам и нормативно-техническим документам;
проверять технологическое оборудование на соответствие установленным нормам точности измерений; выполнять специальные измерения:
принимать участие в определении потребности в топографо-геодезическом оборудовании, в составлении заявок на его приобретение;
вести оперативный учет средств измерений, объемов выполненных работ;
выполнять техническую работу по оформлению плановой и отчетной документации, осуществлять графическое оформление материалов;
принимать и регистрировать поступающую документацию по выполняемой работе, обеспечивать ее сохранность и режимность;
обеспечивать прием и хранение материалов и документации;
систематизировать и подготавливать данные, необходимые для составления отчетов о выполненных топографо-геодезических работах подразделений;
вести учет прохождения документов и контроль за сроками их исполнения.
2.2. По поручению руководителя инженер-геодезист выполняет иные топографо-геодезические и картографические работы, родственные по содержанию, равные по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации.
2.3. Приказом генерального директора Предприятия топограф может быть назначен на должность бригадира.
При выполнении обязанностей бригадира топограф:
руководит работниками бригады;
составляет календарные графики производства работ;
создает условия для выполнения норм выработкой;
проводит производственно-технический инструктаж по выполнению работ;
проводит приемку от исполнителей выполненных работ и сдает их в установленном порядке вышестоящим руководителям работ и инспекторам ОТК;
проверяет и обеспечивает качество выполняемых работ;
осуществляет мероприятия по использованию резервов, повышения производительности труда;
осуществляет и обеспечивает правильность и своевременность оформления первичных документов по учету рабочего времени;
обеспечивает прием и хранение секретных материалов и документов, документов ограниченного распространения (ДСП) и с конфиденциальной информацией;
анализирует результаты деятельности бригады, составляет финансово-техническую отчетность;
обеспечивает в бригаде соблюдение трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм по охране труда и технике безопасности, по охране окружающей среды, по соблюдению правил пожарной безопасности.
2.4. По производственной необходимости возможно перемещение работника в иное структурное подразделение Предприятия, если данное перемещение не повлечет за собой изменение трудовой функции работника или изменение существенных условий заключенного с работником трудового договора. В противном случае перевод работника оформляется в порядке, установленном ст. 72 ТК РФ.
3. Права топографа.
Топограф имеет право:
3.1. Требовать от руководителя оснащения рабочего места необходимыми для выполнения работ материалами, инструментами, снаряжением.
3.2. Докладывать руководителю о неисправности приборов, оборудования на его рабочем месте для его срочной замены или ремонта.
3.3. Вносить предложения по совершенствованию организации труда, повышению качества выпускаемой продукции.
3.4. По согласованию с руководителем принимать участие в производственных семинарах, совещаниях, конференциях.
4. Ответственность.
Топограф несет ответственность за:
4.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, изложенных в настоящей инструкции, непосредственных указаний руководителя.
4.2. Ненадлежащее качество выполняемых работ.
4.3. Сохранность, исправность приборов, оборудования на рабочем месте работника.
4.4. Соблюдение правил работы с секретными материалами, соблюдение государственной и коммерческой тайны.
4.5. Нарушение правил техники безопасности, пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка.
5. Квалификационные требования, разряды оплаты по ЕТС.
5.1. Топограф б/к — среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу по ЕТС ЦНИИГАиК (1993-94 гг.) на полевых работах — 7-9 разряды, камеральных 6-8 разряды.
5.2. Топограф 2 категории — среднее профессиональное образование и стаж работы в должности топографа не менее 2-х лет по ЕТС ЦНИИГАиК на полевых работах — 9-10 разряды, камеральных — 8-9 разряды.
5.3. Топограф I категории — среднее профессиональное образование и стаж работы в должности топографа 2 категории не менее 2-х лет по ЕТС ЦНИИГАиК на полевых работах- 10-11 разряды, камеральных — 9-10 разряды.

Будущее — за четырехдневной рабочей неделей

Будущее — за четырехдневной рабочей неделей

Премьер-министр России Дмитрий Медведев в ходе выступления на Международной конференции труда заявил о том, что не исключает в дальнейшем введения четырехдневной рабочей недели, которая станет основой социально-трудового контракта. По словам премьер-министра,...
Анализ кадровой политики организации

Анализ кадровой политики организации

Необходимость в анализе кадровых политик предприятия обычно возникает: в период внутренней трансформации компании — реорганизации, этапа бурного роста, сокращения, ликвидации; под влиянием внешних факторов — изменений трудового законодательства, практик и...
Процедура утверждения и внедрения кадровой политики

Процедура утверждения и внедрения кадровой политики

Процедура утверждения кадровых политик может осуществляться на уровне: Директора по персоналу Генерального директора Совета  директоров. Если за окончательное утверждение той или иной кадровой политики по управлению персоналом отвечает Совет директоров организации или...
Основное содержание кадровой политики

Основное содержание кадровой политики

Кадровая политика должна включать в себя следующие понятие и разделы: Основное содержание кадровой политики Данный раздел определяет задачи, в достижении которых призвана помочь данная кадровая политика предприятия, либо конечную цель политики. К примеру, целью...
Разработка кадровой политики организации

Разработка кадровой политики организации

В данном разделе для организаций представлена практическая информация о путях разработки кадровой политики и кадровых процедур. Данное руководство предназначено для сотрудников отдела управления персоналом. Оно будет полезно тем, кто только начинает разрабатывать...
Оценка эффективность службы управления персоналом

Оценка эффективность службы управления персоналом

Когда речь заходит об оценке эффективности службы управления персоналом возникает вопрос о том, как выбрать релевантные показатели для измерения эффективности системы управления персоналом. Все мы знаем, что часто решающую роль в успехе предприятия играют люди –...
10 способов развития карьеры и обучения руководству персоналом

10 способов развития карьеры и обучения руководству персоналом

Для эффективного руководителя построение личного бренда и профессионального имиджа требует инвестиций в профессиональное развитие и непрерывное повышение квалификации по вопросам руководства персоналом. Способ здесь простой — никогда не прекращайте учиться! В...
Типы стратегий управления персоналом организации

Типы стратегий управления персоналом организации

Формирование стратегии управления персоналом — одна из приоритетных задач отдела по управлению персоналом. Среди базовых стратегий можно выделить следующие типы: Предпринимательская стратегия. Специфика этой стратегии связана с тем, что компания ориентируется на...
Хрустальный шар. Кто нужен работодателям будущего

Хрустальный шар. Кто нужен работодателям будущего

Компании наперегонки выдвигают свои версии развития рынка труда и систем управления в будущем. Никто из них не сможет предугадать будущее на 100%, но есть несколько факторов, которые уже влияют на рынок и подскажут, на что стоит обратить внимание, чтобы не остаться не...
Будущее без правил. Как изменится рынок труда и системы управления

Будущее без правил. Как изменится рынок труда и системы управления

Марина Вишнякова Вертикальный способ построения карьеры, траты работодателя на «вовлеченность» персонала, отношение сотрудников к заработку по принципу «чем больше, тем лучше» и другие составляющие корпоративного института в скором будущем окажутся на свалке истории...

Новые Видео

Новые Статьи

ПАРТНЕРСКИЕ САЙТЫ

advertisement
0.5