ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МАСТЕРА ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗОЧНЫХ РАБОТ 

 

Скачать Скачано: 95

Утверждаю
_____________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ее ________________________________
организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное
утверждать должностную инструкцию)
00.00.201_г.
м.п.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МАСТЕРА ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗОЧНЫХ РАБОТ
——————————————————————-
(наименование учреждения)
00.00.201_г. №00
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность мастера погрузочно-разгрузочных работ _____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения
1.2. На должность мастера погрузочно-разгрузочных работ принимается лицо с высшим профессиональным (техническим) образованием и стажем работы по оперативному управлению производством не менее 1 года или средним профессиональным (техническим) образованием и стажем работы по оперативному управлению производством не менее 2 лет.
1.3. Мастер погрузочно-разгрузочных работ назначается на должность и освобождается от нее по приказу руководителя предприятия по представлению __________________________________________________________.
1.4. Мастер погрузочно-разгрузочных работ находится в подчинении у _________________________________________________________
и в своей практической деятельности руководствуется уставом предприятия и данной должностной инструкцией.
1.5. Мастер погрузочно-разгрузочных работ обязан знать:
— типовой технологический процесс погрузочно-разгрузочных работ;
— действующие инструкции, указания, приказы, распоряжения, нормативную, методическую и организационно-распорядительную документацию, которые касаются его должностных обязанностей;
— механизмы и машины, которые применяются при погрузочно-разгрузочных работах;
— производственные мощности производственного участка;
— правила использования машин и механизмов;
— правила ведения технических документов;
— организацию производства погрузочно-разгрузочных работ;
— формы отчетности и порядок их составления;
— положение о рабочем времени и времени отдыха работников предприятия;
— нормы и правила охраны труда;
— правила техники безопасности, противопожарной защиты и производственной санитарии;
— методику учета и расследования несчастных случаев, которые случаются на производстве;
— методы и приемы оказания доврачебной медицинской помощи.
1.6. В период отсутствия мастера погрузочно-разгрузочных работ (отпуск, командировка или болезнь) его обязанности возлагаются на его заместителя или другое лицо, назначенное руководителем предприятия, приобретающее соответствующие права и несущее ответственность за должное выполнение возложенных на него обязанностей.
2. Должностные обязанности
Мастер погрузочно-разгрузочных работ обязан:
2.1. Организовать обеспечение необходимыми для выполнения погрузочно-разгрузочных работ машинами, механизмами и рабочими, их обслуживающими.
2.2. Осуществлять оперативное руководство погрузочно-разгрузочными операциями.
2.3. Вести план-график о наличии грузов под выгрузкой и погрузкой по периодам суток, о ходе выполнения плана грузопереработки и работе механизмов.
2.4. Выявлять причины непроизводительного простоя механизмов и машин.
2.5. Контролировать ход выполнения погрузочно-разгрузочных работ.
2.6. Вести книги распоряжений и доводить до сведения исполнителей задания, приказы и распоряжения руководства предприятия, а также контролировать их надлежащее исполнение.
2.7. Принимать меры по устранению и предупреждению нарушений в ходе работы.
2.8. Регулировать механизмы, машины и рабочую силу, организовать и осуществлять контроль перемещения рабочей силы, механизмов и машин с участка на участок.
2.9. Получать информацию о подходе и прибытии грузов.
2.8. Контролировать выполнение норм простоя транспорта под грузовыми операциями, механизмов, машин и использования рабочей силы.
2.10. Отчитываться о выполненной за сутки или за смену работе перед своим руководством.
2.11. Составлять сменный и суточный планы погрузочно-разгрузочных работ и контролирует их выполнение.
2.12. Составлять справки о не выгруженных вагонах, простоях машин и механизмов, вести учет вывезенного груза и остатки не вывезенного.
2.13. Принимать заявки от производственных участков на необходимые запасные части материалы.
2.14. Анализировать работу по каждому производственному участку по родам грузов за сутки или за смену.
2.15.Контролировать обеспеченность каждого производственного участка необходимыми материалами, машинами, механизмами, грузозахватными приспособлениями и автотранспортом.
2.16.Изучать сложившиеся грузопотоки.
2.17. Подготавливать анализ ритмичности работы фронтов погрузки, выгрузки и сортировки грузов.
2.18. Обеспечивать ритмичную погрузку груз.
2.19.Принимать участие в планировании ритмичности погрузочно-разгрузочных работ с, учитывая техническое состояние фронтов выгрузки.
2.20. Вести учет случаев брака в работе и случаев производственного травматизма, учет наличия груза под погрузкой и выгрузкой по периодам суток.
3. Права
Мастер погрузочно-разгрузочных работ вправе:
3.1. Вносить на рассмотрение руководства предприятия свои предложения по усовершенствованию работы, которая связана с его обязанностями.
3.2. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, которые касаются его деятельности.
3.3. Сообщать своему руководителю обо всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить свои предложения по их устранению.
3.4. Привлекать специалистов структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (в случае, если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет, то только с разрешения руководства).
3.5. Запрашивать по поручению руководства предприятия или лично от специалистов и структурных подразделений информацию и документы, которые необходимы для выполнения его должностных обязанностей.
3.6. Вносить на рассмотрение руководства предприятия представления о назначении, освобождении от должностей и перемещении работников.
3.7. Визировать и подписывать документацию только в рамках своей компетенции.
3.8. Требовать от руководства предприятия помощи в выполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
3.9.Выдвигать свои предложения о поощрении лучших работников, наложении взысканий на работников, нарушающих трудовую и производственную дисциплину.
4. Ответственность
Мастер погрузочно-разгрузочных работ несет ответственность:
4.1. За невыполнение или недолжное выполнение своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией в определенных трудовым законодательством РФ рамках.
4.2. За правовые нарушения, которые совершены в процессе осуществления своей деятельности в определенных уголовным, административным и гражданским законодательством РФ рамках.
4.3. За причинение материального вреда предприятию в определенных гражданским и трудовым законодательством РФ рамках.
Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.201_г.
С инструкцией ознакомлен,
один экземпляр получил: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.20__г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МАСТЕРА ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗОЧНЫХ РАБОТ

Скачать Скачано: 70

Мастер погрузочно-разгрузочных работ

Типовой образец

УТВЕРЖДАЮ

___________________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ________________________
предприятия и т.п., его (директор или иное
организационно-правовая форма) должностное лицо,
уполномоченное
утверждать должностную
инструкцию)
» » ____________ 20__г.
м.п.
Должностная инструкция
мастера погрузочно-разгрузочных работ
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)

» » ____________ 20__г. N__________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1. Общие положения

1.1. Мастер погрузочно-разгрузочных работ относится к категории
руководителей.
1.2. На должность мастера погрузочно-разгрузочных работ назначается
лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж
работы по оперативному управлению производством не менее 1 года или
среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по
оперативному управлению производством не менее 2 лет.
1.3. Назначение на должность мастера погрузочно-разгрузочных работ и
освобождение от нее производится приказом руководителя предприятия по
представлению __________________________________________________________.
1.4. Мастер погрузочно-разгрузочных работ должен знать:
— действующие приказы, указания, распоряжения, инструкции,
методические, нормативные и организационно-распорядительные документы,
касающиеся выполнения возложенных обязанностей;
— типовой технологический процесс погрузочно-разгрузочных работ;
— машины и механизмы, применяемые при погрузочно-разгрузочных
работах и правила их использования;
— производственные мощности производственного участка, его
мобильность;
— порядок ведения технической документации, установленные формы
отчетности и порядок их составления;
— организацию производства погрузочно-разгрузочных работ;
— положение о рабочем времени и времени отдыха работников
предприятия;
— методику расследования и учета несчастных случаев, связанных с
производством;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты;
— приемы и методы оказания доврачебной медицинской помощи;
— _________________________________________________________________.
1.5. Мастер погрузочно-разгрузочных работ подчиняется
непосредственно _________________________________________________________
и в своей практической деятельности руководствуется уставом предприятия и
настоящей должностной инструкцией.
1.6. Во время отсутствия мастера погрузочно-разгрузочных работ
(командировка, отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет
заместитель (при отсутствии такового — лицо, назначенное в установленном
порядке), который приобретает соответствующие права и несет
ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него
обязанностей.
1.7. ______________________________________________________________.
2. Должностные обязанности

Мастер погрузочно-разгрузочных работ:
2.1. Осуществляет оперативное руководство погрузочно-разгрузочными
операциями.
2.2. Организует обеспечение необходимыми для выполнения
погрузочно-разгрузочных работ машинами, механизмами и рабочими, их
обслуживающими.
2.3. Ведет план-график о наличии грузов под погрузкой и выгрузкой по
периодам суток, о работе механизмов, о ходе выполнения плана
грузопереработки.
2.4. Ведет книги оперативных распоряжений и доводит до сведения
исполнителей приказы, задания и распоряжения руководства предприятия,
контролирует их выполнение.
2.5. Выявляет причины непроизводительного простоя машин и
механизмов.
2.6. Контролирует ход выполнения погрузочно-разгрузочных работ и
принимает меры по предупреждению и устранению этих нарушений.
2.7. Получает информацию о подходе и прибытии грузов, регулирует
рабочую силу, машины и механизмы, организует и контролирует перемещение
рабочей силы, машин и механизмов с участка на участок.
2.8. Контролирует выполнение норм простоя транспорта под грузовыми
операциями, использование рабочей силы, машин и механизмов.
2.9. Составляет сменный и суточный планы погрузочно-разгрузочных
работ и контролирует их выполнение.
2.10. Отчитывается о выполненной за сутки или за смену работе перед
руководством.
2.11. Составляет справки о невыгруженных вагонах, простоях машин и
механизмов, учитывает вывезенный груз и остатки невывезенного груза.
2.12. Анализирует работу по каждому производственному участку по
родам грузов за смену или за сутки.
2.13. Принимает заявки от производственных участков на необходимые
материалы и запасные части и контролирует обеспеченность каждого
производственного участка необходимыми материалами, механизмами,
машинами, грузозахватными приспособлениями, а также автотранспортом.
2.14. Подготавливает анализ ритмичности работы фронтов погрузки,
выгрузки и сортировки грузов, изучает сложившиеся грузопотоки и участвует
в оперативном планировании ритмичности погрузочно-разгрузочных работ с
учетом технического состояния фронтов выгрузки и обеспечивает ритмичную
погрузку груза, ведет учет наличия груза под погрузкой и выгрузкой по
периодам суток, ведет учет случаев брака в работе и случаев
производственного травматизма.
2.15. _____________________________________________________________.
3. Права

Мастер погрузочно-разгрузочных работ имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися его деятельности.
3.2. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по
совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными
настоящей инструкцией.
3.3. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному
руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках
и вносить предложения по их устранению.
3.4. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от
структурных подразделений и иных специалистов информацию и документы,
необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных
подразделений к решению задач, возложенных на него (если это
предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с
разрешения руководства).
3.6. Вносить на рассмотрение руководства предприятия представления о
назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей
работников; предложения о поощрении отличившихся работников, наложении
взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
3.7. Подписывать и визировать документы в пределах своей
компетенции.
3.8. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.9. ______________________________________________________________.
4. Ответственность

Мастер погрузочно-разгрузочных работ несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
» » _____________ 20__г.

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела
(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)
» » ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
» » _____________ 20__г.

О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова ...
Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС....
Какие сотрудники нужны компаниям в посткризисном мире

Какие сотрудники нужны компаниям в посткризисном мире

Бекки Франкевич и Томас Чаморро-Премузик Как отмечалось недавно в The Economist, одним из очевидных последствий пандемии COVID-19 станет то, что «в самых разных сферах жизни будут все активнее использоваться сервисы на основе данных». По всей видимости, без цифровой...
Сказка о потерянной совести, или дума о Дюма и прочих

Сказка о потерянной совести, или дума о Дюма и прочих

Ирина Воробьева Итак, сказка наша началась с того, когда девушка Екатерина решительно открыла дверь ИТ-агентства X.  У себя на малой родине в славном городе Ужопинске она работала в самом крупном на небольшой Ужопинск агентстве, но теперь, она знала точно, наступило...
Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности?

Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности?

Мария Консманова Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности? Пока граждане России находятся в самоизоляции, это время можно провести с пользой и найти новое рабочее место. В процессе поисков, мы натыкаемся на огромное количество...
7 правил проведения собеседований: как принять на работу лучших из лучших

7 правил проведения собеседований: как принять на работу лучших из лучших

Джон Салливан Некоторые традиционные представления о том, как следует проводить собеседование при приеме на работу, давно устарели. Возьмем, например, так называемые вопросы на засыпку. Кого вы ими сейчас удивите? Благодаря сайтам, подобным glassdoor.com, любой...
Козыри в руках тех, кому за 40. Кризис изменил расклад на трудовом рынке

Козыри в руках тех, кому за 40. Кризис изменил расклад на трудовом рынке

Мало кто оказался готов к происходящему. Хотя есть и такие, кому кризис сыграл на руку. Но большинство в шоке. Особенно заметно по молодежи. Нет, не заболеть они испугались, просто до сих пор не отдупляют, что происходит. Жизнь была предсказуема и безопасна. И БАЦ...
Самые невостребованные и популярные профессии на время эпидемии

Самые невостребованные и популярные профессии на время эпидемии

Рекрутинговые компании рассказали, какие профессии утратили актуальность в связи с эпидемией коронавируса. Их данные приводит «РИА Новости». Невостребованные профессии По данным сервиса поиска работы Worki, сильнее всего рост вакансий замедлился в гостиничном...
HR BDSM, или охота на медведя

HR BDSM, или охота на медведя

«Палача и рюмку водки. Водку мне – остальное ему! Подумаешь – медведь! Не хорек все-таки… Другие живут, и ничего. Мы бы его приручили, причесали, он бы плясал нам иногда…» «Обыкновенное чудо» В сети растет и ширится возмущение коллег по поводу использования...
Каких сотрудников будут нанимать в 2020 году

Каких сотрудников будут нанимать в 2020 году

И кто может рассчитывать на прибавку к зарплате Марк Бершидский По данным декабрьского исследования компании Hays, в следующем году 46% работодателей планируют увеличить штат сотрудников. 45% говорят о том, что увеличивать штат не планируют, а будут заниматься только...

Новые Видео

Новые Статьи

ПАРТНЕРСКИЕ САЙТЫ

advertisement
0.5