Проект PapaJobs привлёк 40 млн рублей от менеджмента «Альфа-банка», «Газпромбанка», Alibaba Russia и других инвесторов.

Виталий Крылов, до октября 2016 года возглавлявший российский филиал Gett, запустил сервис PapaJobs, с помощью которого соискатели могут в короткие сроки найти работу в районе проживания. Об этом vc.ru сообщил представитель проекта.

По его словам, система PapaJobs отбирает максимально релевантные для пользователя вакансии с учётом опыта соискателя, его местонахождения и поведения похожих профилей в сервисе. Приложение призвано сократить время поиска работы, позволяя найти её в течение 24 часов, говорят в PapaJobs.

Проект ориентирован на «синих воротничков» — работников, занятых физическим трудом с почасовой оплатой в сфере транспорта, ритейла и услуг. По данным PapaJobs, в России в этой сфере занято около 50 млн человек, а рынок подбора и предоставления персонала оценивается в 40 млрд рублей.

Среди работодателей сервис может быть полезен для компаний с большой текучкой, считают создатели проекта. По их мнению, PapaJobs поможет таким компаниям получать постоянный поток подходящих сотрудников.

На этапе запуска PapaJobs привлёк 40 млн рублей посевных инвестиций от фонда Some Random VC и группы частных инвесторов. По словам представителя компании, в проект вложились в том числе главный управляющий директор «Альфа-банка» Алексей Марей, первый вице-президент «Газпромбанка» Дмитрий Пешнев-Подольский и директор по маркетингу Alibaba Russia Татьяна Игнаточкина.

Полученные деньги пойдут на развитие продукта и маркетинг. Пропорции инвесторов и полученные ими доли в PapaJobs не раскрывают. В компании лишь отметили, что Крылов сохранил контроль над проектом. Сейчас он гендиректор и единственный владелец ООО «Пападжобс», учреждённого в июле 2017 года, следует из базы «Контур.Фокус».

Игнаточкина и Пешнев-Подолский подтвердили РБК факт своих инвестиций, отказавшись раскрыть распределение долей.

Сейчас PapaJobs работает только в виде приложения для Android и только в Москве. Сервис представлен в виде карты города, на которой отмечены вакантные предложения о работе. Соискатели при этом могут не указывать конкретную сферу работы, чтобы не ограничивать себя в поиске, говорит Крылов. В приложении доступно более двух тысяч вакансий, утверждает он.

Сроки запуска сервиса в других регионах и iOS-версии в компании не уточнили, сказав лишь, что такие планы есть. Сейчас сервис бесплатный, но команда изучает несколько потенциальных моделей монетизации, включая стандартную модель классифайдов, которую используют такие компании, как Avito.

Чаще всего работу, расположенную не более чем в 30 минутах от дома, ищут линейные специалисты средней квалификации, говорят в компании Superjob, которая запустила функцию поиска работы «рядом с домом» в феврале 2017 года. Речь идёт о специалистах на позициях с чётко регламентированным рабочим днём, занятых в решении типовых задач: менеджерах по работе с клиентами, кассирах, операторах колл-центра и так далее.

По оценкам Superjob, каждый второй россиянин готов снизить зарплатные ожидания на 10%, если путь до работы не будет занимать больше 30 минут.

Источник

Интересные материалы на эту тему

Письма счастья или как правильно написать отказ со... Ни одному соискателю не хочется слышать, что ему отказали после того, как он потратил массу времени на подачу резюме и участие в собеседованиях - так ...
10 советов как правильно составить видео резюме дл... Возможно, это подойдет не для всех типов работ, однако резюме, поданное в форме хорошо сделанного видеоролика (видео резюме)- это отличный способ пред...
Какие вопросы должен задавать соискатель работодат... В конце почти каждого собеседования вы слышите вопрос от потенциального работодателя, которого вы, вероятно, ждете: «У Вас есть ко мне ещё какие-то во...
Директор Британки Анастасия Бутрым: «Рекрутинг уйд... Мария Ганиянц Когда исчезнут рекрутеры? На какое профобразование лучше сделать ставку в 35+? Как создание унифицированного «языка компетенций» изме...
Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно и... Анна Артамонова вице-президент Mail.Ru Group В первую очередь нужно избавляться от токсичных сотрудников. Потому что такие люди влияют не только на ...
Люди Z Дэвид Стиллман От редакции. Как изменят рынок труда представители поколения Z? Почему они совершенно не похожи на «миллениалов»? Как понять и мотивир...
Как составить резюме, чтобы вас взяли на работу. О... Итак, вы - молодой, талантливый и амбициозный человек в поиске работы. Но у вас одна проблема - нет опыта работы. Как же Вам составить резюме, так что...
0.5