Проект PapaJobs привлёк 40 млн рублей от менеджмента «Альфа-банка», «Газпромбанка», Alibaba Russia и других инвесторов.

Виталий Крылов, до октября 2016 года возглавлявший российский филиал Gett, запустил сервис PapaJobs, с помощью которого соискатели могут в короткие сроки найти работу в районе проживания. Об этом vc.ru сообщил представитель проекта.

По его словам, система PapaJobs отбирает максимально релевантные для пользователя вакансии с учётом опыта соискателя, его местонахождения и поведения похожих профилей в сервисе. Приложение призвано сократить время поиска работы, позволяя найти её в течение 24 часов, говорят в PapaJobs.

Проект ориентирован на «синих воротничков» — работников, занятых физическим трудом с почасовой оплатой в сфере транспорта, ритейла и услуг. По данным PapaJobs, в России в этой сфере занято около 50 млн человек, а рынок подбора и предоставления персонала оценивается в 40 млрд рублей.

Среди работодателей сервис может быть полезен для компаний с большой текучкой, считают создатели проекта. По их мнению, PapaJobs поможет таким компаниям получать постоянный поток подходящих сотрудников.

На этапе запуска PapaJobs привлёк 40 млн рублей посевных инвестиций от фонда Some Random VC и группы частных инвесторов. По словам представителя компании, в проект вложились в том числе главный управляющий директор «Альфа-банка» Алексей Марей, первый вице-президент «Газпромбанка» Дмитрий Пешнев-Подольский и директор по маркетингу Alibaba Russia Татьяна Игнаточкина.

Полученные деньги пойдут на развитие продукта и маркетинг. Пропорции инвесторов и полученные ими доли в PapaJobs не раскрывают. В компании лишь отметили, что Крылов сохранил контроль над проектом. Сейчас он гендиректор и единственный владелец ООО «Пападжобс», учреждённого в июле 2017 года, следует из базы «Контур.Фокус».

Игнаточкина и Пешнев-Подолский подтвердили РБК факт своих инвестиций, отказавшись раскрыть распределение долей.

Сейчас PapaJobs работает только в виде приложения для Android и только в Москве. Сервис представлен в виде карты города, на которой отмечены вакантные предложения о работе. Соискатели при этом могут не указывать конкретную сферу работы, чтобы не ограничивать себя в поиске, говорит Крылов. В приложении доступно более двух тысяч вакансий, утверждает он.

Сроки запуска сервиса в других регионах и iOS-версии в компании не уточнили, сказав лишь, что такие планы есть. Сейчас сервис бесплатный, но команда изучает несколько потенциальных моделей монетизации, включая стандартную модель классифайдов, которую используют такие компании, как Avito.

Чаще всего работу, расположенную не более чем в 30 минутах от дома, ищут линейные специалисты средней квалификации, говорят в компании Superjob, которая запустила функцию поиска работы «рядом с домом» в феврале 2017 года. Речь идёт о специалистах на позициях с чётко регламентированным рабочим днём, занятых в решении типовых задач: менеджерах по работе с клиентами, кассирах, операторах колл-центра и так далее.

По оценкам Superjob, каждый второй россиянин готов снизить зарплатные ожидания на 10%, если путь до работы не будет занимать больше 30 минут.

Источник

Интересные материалы на эту тему

Вызовы рынка труда и профессии будущего... Hays как никто другой является свидетелем того, как стремительно меняется сейчас рынок труда. В каждом секторе мы видим, как теряют актуальность неког...
Набор вслепую: почему кадровики не хотят видеть со... Убирая из резюме информацию о половой принадлежности и национальности кандидатов, специалисты по персоналу стараются обеспечить им равные шансы получи...
Почему искусственный интеллект никогда не решит ос... На веб-конференции, прошедшей на прошлой неделе, я задал слушателям следующий вопрос: "Кто обычно принимает решение о найме кандидата?" Ответы расп...
5 новых технологий для проведения собеседования, н... Традиционные собеседования, то есть разговоры с кандидатами об их навыках и опыте, долгое время считались отраслевым стандартом. Существует немало спо...
15 причин, по которым не откликаются соискатели... Почему без откликов не подобрать персонал? Подобрать и нанять персонал нелегко. Подобрать — привлечь достаточное количество соискателей, чтобы выбра...
3 причины почему главный рекрутер LinkedIn никогда... Есть ли разница между собеседованием и допросом? Если и есть, то она невелика. Оба мероприятия выматывают нервы и проходят в душных комнатах, а челове...
SHL уже не тот: альтернативные способы отбора канд... 6 кейсов от компаний, которые реально работают над брендом работодателя. На всех этапах отбора. Очень редка эта любовь с первого резюме. Пытаясь пров...
0.5