Проект PapaJobs привлёк 40 млн рублей от менеджмента «Альфа-банка», «Газпромбанка», Alibaba Russia и других инвесторов.

Виталий Крылов, до октября 2016 года возглавлявший российский филиал Gett, запустил сервис PapaJobs, с помощью которого соискатели могут в короткие сроки найти работу в районе проживания. Об этом vc.ru сообщил представитель проекта.

По его словам, система PapaJobs отбирает максимально релевантные для пользователя вакансии с учётом опыта соискателя, его местонахождения и поведения похожих профилей в сервисе. Приложение призвано сократить время поиска работы, позволяя найти её в течение 24 часов, говорят в PapaJobs.

Проект ориентирован на «синих воротничков» — работников, занятых физическим трудом с почасовой оплатой в сфере транспорта, ритейла и услуг. По данным PapaJobs, в России в этой сфере занято около 50 млн человек, а рынок подбора и предоставления персонала оценивается в 40 млрд рублей.

Среди работодателей сервис может быть полезен для компаний с большой текучкой, считают создатели проекта. По их мнению, PapaJobs поможет таким компаниям получать постоянный поток подходящих сотрудников.

На этапе запуска PapaJobs привлёк 40 млн рублей посевных инвестиций от фонда Some Random VC и группы частных инвесторов. По словам представителя компании, в проект вложились в том числе главный управляющий директор «Альфа-банка» Алексей Марей, первый вице-президент «Газпромбанка» Дмитрий Пешнев-Подольский и директор по маркетингу Alibaba Russia Татьяна Игнаточкина.

Полученные деньги пойдут на развитие продукта и маркетинг. Пропорции инвесторов и полученные ими доли в PapaJobs не раскрывают. В компании лишь отметили, что Крылов сохранил контроль над проектом. Сейчас он гендиректор и единственный владелец ООО «Пападжобс», учреждённого в июле 2017 года, следует из базы «Контур.Фокус».

Игнаточкина и Пешнев-Подолский подтвердили РБК факт своих инвестиций, отказавшись раскрыть распределение долей.

Сейчас PapaJobs работает только в виде приложения для Android и только в Москве. Сервис представлен в виде карты города, на которой отмечены вакантные предложения о работе. Соискатели при этом могут не указывать конкретную сферу работы, чтобы не ограничивать себя в поиске, говорит Крылов. В приложении доступно более двух тысяч вакансий, утверждает он.

Сроки запуска сервиса в других регионах и iOS-версии в компании не уточнили, сказав лишь, что такие планы есть. Сейчас сервис бесплатный, но команда изучает несколько потенциальных моделей монетизации, включая стандартную модель классифайдов, которую используют такие компании, как Avito.

Чаще всего работу, расположенную не более чем в 30 минутах от дома, ищут линейные специалисты средней квалификации, говорят в компании Superjob, которая запустила функцию поиска работы «рядом с домом» в феврале 2017 года. Речь идёт о специалистах на позициях с чётко регламентированным рабочим днём, занятых в решении типовых задач: менеджерах по работе с клиентами, кассирах, операторах колл-центра и так далее.

По оценкам Superjob, каждый второй россиянин готов снизить зарплатные ожидания на 10%, если путь до работы не будет занимать больше 30 минут.

Источник

Интересные материалы на эту тему

SHL уже не тот: альтернативные способы отбора канд... 6 кейсов от компаний, которые реально работают над брендом работодателя. На всех этапах отбора. Очень редка эта любовь с первого резюме. Пытаясь пров...
Когда ваш электронный почтовый адрес — причи... Мир кадровиков наполнен множеством веселых и интересных историй, фактов и статистики: от неожиданных фактов и цифр поиска работы, веселых ошибок в рез...
Дефицит специалистов в России достигнет 2,8 млн че... Кадровый кризис, который грозит мировой экономике, приведет к масштабному дефициту специалистов в России, выяснили эксперты Korn Ferry Hay Group. По и...
Бывшие стажеры Google и Apple говорят, что одно эт... Бывшая сотрудница Apple и Google, предприниматель, онлайн-авторитет Эллен Линс воспользовалась своим 35-летним опытом для работы в качестве техническо...
Греф назвал три ключевых качества «работника мечты... Глава Сбербанка Герман Греф назвал три компетенции, которыми должен обладать человек, чтобы стать «мечтой работодателя». Выступая на форуме «Россия...
«Всё, увольняйся»: руководители назвали три причин... Увольнение может быть неожиданным и беспричинным. Но всё-таки многие руководители стараются не расставаться с сотрудником без видимых причин. Хотя бы ...
Основатель Superjob объяснил, почему молодежь буду... Активная информатизация и роботизация серьезно перевернут рынок труда уже через 10—15 лет. Очевидные перемены станут реальностью через пять лет, а к к...
0.5