Делаем карьеру: Спонсорская поддержка как награда за Ваши усилия

Не питайте иллюзий, спонсорская поддержка – это не манна небесная: сама по себе в руки не упадет. Ваша профессиональная компетенция, высокая деловая эффективность, узнаваемость, общительность – вот те качества, которые в первую очередь помогут обратить внимание спонсоров именно к Вам. Они являются надежным залогом привлечения спонсорской помощи как в данный момент, так и в будущем. Не существует единственно верного способа, гарантирующего спонсорскую поддержку, тем не менее, перечисленные ниже рекомендации, могут быть полезны с точки зрения привлечения к себе внимания потенциального спонсора.

управление персоналом, развитие карьеры, лидерство

Постарайтесь стать заметной личностью, обратить на себя внимание. Проявляйте себя таким образом, чтобы Ваша активность, Ваши сильные стороны и профессиональное мастерство не вызывали сомнений ни у Ваших коллег,  ни у руководителей.

Пользуйтесь любой возможностью для того, чтобы повысить свою узнаваемость. Принимайте участие в корпоративных волонтерских акциях, конференциях, организуйте проведение общественных мероприятий по налаживанию деловых контактов с участием лидеров.

Эффективно используйте все формы публичного общения: проявляйте активность при проведении презентаций, собраний или при встречах с лидерами. Ваш стиль общения формирует у окружающих устойчивое впечатление.

Прилагайте усилия к тому, чтобы заслужить авторитет и уважение своих коллег: создайте себе репутацию надежного в работе, при необходимости, гибкого и коммуникабельного сотрудника. Демонстрируйте настойчивую заинтересованность в своем карьерном росте. Например, стремитесь воспользоваться возможностью пройти переподготовку по развитию своих профессиональных или лидерских навыков, претендуйте на роль лидера в своем профессиональном кругу и делитесь накопленным опытом со своими коллегами.

При подготовке блиц-резюме о своих текущих проектах старайтесь кратко и ясно изложить их суть, при этом не забудьте подчеркнуть свой конкретный вклад и энтузиазм, проявленный при выполнении этой работы. Если представится соответствующая возможность, будьте готовы информировать об этом руководителей высшего звена.

Больше спонсоров – больше шансов на успех

  • Старайтесь заручиться поддержкой разных спонсоров, которые могут придерживаться различных точек зрения (напр., как мужчин, так и женщин; представителей различных функциональных или структурных подразделений).
  • Стремитесь к расширению деловых контактов: это поможет упрочить Ваши позиции и обеспечит преемственность спонсорской поддержки в случае, если один из спонсоров покинет Вашу организацию.
  • Имейте в виду, что далеко не все взаимоотношения с руководителями высшего звена способны трансформироваться в спонсорскую связь.

Ваша карьера — в Ваших руках

  • Сосредоточьтесь и попытайтесь оценить уровень своей профессиональной компетенции, потенциальные области роста и соотнести их со своими запросами с тем, чтобы четко сформулировать стратегию и конечную цель своего карьерного роста. Понимание конечных целей личностного развития является одним из важнейших элементов самоориентации, способствующим достижению этих целей.
  • Прилагайте усилия для поддержания своей профессиональной репутации и старайтесь трезво оценивать как свои сильные, так и слабые стороны; просите других дать оценку Вашим компетенциям и принимайте необходимые меры по результатам такой оценки.
  • Не упускайте шансов пользоваться открывающимися возможностями. Желательно встретиться со своим спонсором для обстоятельной беседы относительно потенциальных перспектив тех или иных вариантов с точки зрения Вашего карьерного роста.

Скромность не украшает, а признательность ценится

  • Найдите способ периодически ставить своего спонсора (спонсоров) в известность о своих достижениях. Отправьте ему краткое резюме только что завершенного проекта или перешлите в его адрес сообщение, полученное от Вашего непосредственного руководителя с благодарностью за хорошо выполненную работу с тем, чтобы держать спонсора в курсе относительно своих успехов.
  • Будьте признательны спонсорам за их усилия, предлагайте им свое содействие или иным способом старайтесь быть им полезным. К примеру, включите спонсоров в свою развивающуюся сеть деловых контактов, либо предложите безвозмездную помощь в проведении инициируемых ими мероприятий или в реализации их проектов.

И еще…

Помните, что именно Вы являетесь главным зодчим своего карьерного роста. Спонсорская поддержка может стать неоценимым подспорьем в Вашем продвижении по ступеням карьерной лестницы, однако управлять процессом этого продвижения, в том числе, брать на себя ответственность за принятие решений и вытекающие из них последствия должны Вы сами.

Не забывайте, что от Ваших действий и поступков будет зависеть не только Ваша репутация, но и репутация Вашего споснсора.

Ожидание выгод от Ваших взаимоотношений со спонсором должно иметь разумные пределы, не следует надеяться на то, что в результате этих отношений благоприятные для Вас возможности посыпятся, как из рога изобилия.

Имейте в виду, что далеко не всегда спонсоры в состоянии оказать Вам поддержку.

Подумайте, а чем Вы сами можете помочь своим коллегам? В Ваших силах способствовать развитию внутрикорпоративных взаимоотношений, помогая своим коллегам так же, как спонсоры помогают Вам. По мере продвижения собственной карьеры, отмечайте ценных сотрудников, которым Вы в состоянии помочь. Для того, чтобы оказывать поддержку  кому-либо, вовсе необязательно занимать руководящий пост.

При полном или частичном использовании материалов ссылка на сайт HRhelpline.ru обязательна

Интересные материалы на эту тему

В ловушке: как избежать неверных решений... Джон Хэммонд, Ральф Кини, Говард Райффа От редакции. Каждый день мы принимаем множество решений, но многие из них оказываются неверными и мы часто ра...
Ему не рожать. Почему работодатели напрасно предпо... Галина Спасенова Мужчины на собеседованиях говорят о «росте дохода» и «амбициозных задачах», в то время как женщины, поднимая вопрос мотивации, чаще ...
Как отметить праздник на работе без лишних рисков... У многих впереди теплые предпраздничные посиделки с коллегами. Но у такого досуга есть свои опасности. Рассказываем, как не омрачить себе конец года у...
Лекарство для тех, кто не хочет идти на работу... Патрик Ленсиони От редакции. Миллионы людей (и, возможно, даже вы) каждый день испытывают страдания от того, что не хотят идти на работу. Можно ли им...
Профилактика эмоционального выгорания сотрудников... Ваши сотрудники стали менее продуктивными и потеряли интерес к делу? Многие из них жалуются на плохое самочувствие? Эти симптомы могут сигнализировать...
Почему самые умные не всегда становятся самыми усп... Элис Бойес Марк всегда был одним из лучших учеников в классе. Его карьеру можно назвать неплохой, но когда он заглядывает в Facebook, то видит, что о...
Научитесь говорить о своих талантах без скромности... Томас Чаморро-Премузик В идеальном мире люди, проводящие собеседования, могли бы сами точно оценить ваши таланты, и вам не пришлось бы хвастаться или...
0.5