ПОЛОЖЕНИЕ О СОЦИАЛЬНОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ

Скачать Скачано: 15

   1. Основные цели создания Фонда социального обеспечения и его размер

  1.1. Фонд социального обеспечения создается для достижения следующих целей:
поддержание  работоспособного  состояния  персонала  и  укрепления здоровья работников Корпорации;
стимулирования творческой инициативы  и  заинтересованности  каждого работника в результатах деятельности Корпорации;
создания оптимальных условий труда и полноценного отдыха;
формирования духа корпоративного единства и сплоченности.
1.2. Фонд социального обеспечения  образуется  в  размере  ____% от
прибыли, получаемой Корпорацией.

  2. Формы реализации целей (перечень льгот)

  2.1. Страхование жизни и здоровья работников предприятия.
2.2. Ежеквартальная социальная выплата — компенсация.
2.3. Медицинское страхование руководителей и членов их семей.
2.4.  Медицинское  обслуживание  по  договору  с  поликлиникой (медицинским центром).
2.5. Санаторно-курортное лечение.
2.6. Предоставление бесплатных и льготных путевок  (включая  поездки за  рубеж)  во  время  ежегодного  оплачиваемого  отпуска  или  денежной компенсации.
2.7. Предоставление бесплатных и льготных путевок в  детский  летний лагерь отдыха.
2.8. Обеспечение служебным автомобилем.
2.9.  Оплата  проезда,  проживания  и  участия  в  мероприятиях, посвященных ежегодному Дню Корпорации.
2.10.  Организация  и  оплата  культурных  программ  для  отдельных сотрудников предприятий Корпорации,  выезжающих  для  обмена  опытом (по согласованию с руководителями предприятий).
2.11. Выплата разовых пособий при несчастных случаях.
2.12. Выплата разового материального поощрения при уходе на пенсию.
2.13. Выплата подъемных при переводе работника в филиалы Корпорации.
2.14. Обеспечение  жильем  семей  сотрудников  Корпорации  в  случае перевода (направления на работу) по решению руководства Корпорации.

  3. Объем предоставляемых льгот категориям работников Корпорации

  Объем предоставляемых льгот из перечня  определяется  по  следующему принципу:
3.1.  Каждому  работнику  предприятий  Корпорации  предоставляются
социальные льготы, предусмотренныепп. 2.1,2.7,2.11,2.12,2.13, 2.14, за счет средств, заработанных предприятием, в том числе и отчисленных  им в состав Фонда социального обеспечения.
3.2.  Руководителю  среднего  звена  управления  филиала  Корпорации (заместителю  директора,  начальнику  службы),  помимо  перечисленных, гарантированы льготы, предусмотренныепп. 2.2,2.5.
3.3. Заместителю директора и  начальнику  филиала  Корпорации  может быть дополнительно предоставлена любая льгота, предусмотренная пп.  2.6, 2.9,2.10.
Вопрос о  предоставлении  такой  льготы  решается  ежеквартально по представлению предприятий (по  согласованию  с  профсоюзным  комитетом и администрацией  предприятия)  в  зависимости  от  вклада  работника в деятельность  Корпорации  за  указанный  период  и  в  соответствии с возможностями Фонда социального обеспечения на данный момент.
3.4. Руководителю высшего звена  управления  Генеральному  директору Корпорации предоставляются вес указанные в перечне льготы в  приоритетном порядке.
3.5. Полное или частичное финансирование льгот, предусмотренных  пп.2.2-2.14, производится из Фонда социального обеспечения в зависимости  от возможности фонда на данный момент.

  4. Организация процесса социального обеспечения персонала Корпорации

  В Корпорации в составе  хозяйственной  службы  Управляющей  компании создается отдел социального обеспечения. В его функции входит  выполнение следующих организационных мероприятий:
4.1.  Заключение  прямых  договоров  со  страховыми  компаниями, туристическими фирмами, лагерями отдыха, базами отдыха.
4.2. Организация санаторно-курортного лечения.
4.3. Оформление всех  перечисленных  льгот  в  установленном  объеме руководителям предприятий Корпорации.
4.4. Сбор ходатайств от филиалов на  получение  льгот  руководителям среднего звена управления Корпорации.
4.5. Подготовка  предварительного  списка  на  получение  социальных льгот с  учетом  поступивших  заявок  и  возможностей  Фонда  социального обеспечения  в  настоящий  момент.  Список   утверждается  Генеральным директором Корпорации.

0.5