ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗЕЦ

Скачать Скачано: 27

 Общие положения

1.    Настоящее Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности ООО «***» и его подразделений. Оно направлено на обеспечение в Обществе справедливой оплаты труда работников в соответствии с его количеством и качеством и результатами и положениями, закрепленными  в Трудовом кодексе Российской Федерации, иных нормативных правовых актах, отраслевом тарифном соглашении и коллективном договоре Общества.

2.    Положение предназначено способствовать решению следующих задач, являющихся предметом корпоративной социальной политики Общества:

2.    создание предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников;

3.    устранение диспропорций в оплате труда отдельных категорий работников;

4.    устранение и недопущение случаев уравнительности в оплате труда;

5.    закрепление кадров в Обществе, повышение их деловых качеств, сокращение текучести кадров;

6.    соблюдение интересов работников и работодателя в части роста трудовой отдачи и ее оплаты.

1.    Настоящее Положение исходит из необходимости осуществления в оплате труда следующих важнейших принципов справедливой заработной платы:

7.    равная оплата за равный труд, недопущение дискриминации в оплате труда;

8.    дифференциация оплаты труда в зависимости от его напряженности (степени загрузки работника);

9.    опережающий рост показателей эффективности труда по сравнению с ростом заработной платы;

10.                        увязка размеров получаемой заработной платы не только с личными результатами труда каждого работника, но и с результатами производственно-экономической деятельности общества и его подразделений.

1.    Основными составляющими системы оплаты труда в Обществе являются:

11.                        нормативные документы, на базе которых устанавливаются трудовые обязанности работника на его рабочем месте и объемы работ, подлежащие выполнению (нормативы и нормы трудовых затрат, рабочие и должностные инструкции, технологические  карты и т.п.);

12.                        тарифная система, определяющая размер оплаты за установленные нормы труда и дифференциацию оплаты в зависимости от сложности труда (квалификация работника), условий труда на рабочем месте и значимости того или иного вида работ для Общества, а также требования к содержанию работ, уровню знаний и умению работников в зависимости от сложности выполняемой работы, занимаемой должности или квалификационного разряда;

13.                        система премирования работников за основные результаты деятельности, увязывающая оплату труда с личными результатами труда работника и результатами работы Общества или его подразделений;

14.                        доплаты и надбавки стимулирующего характера, увязывающие размер оплаты труда работника с личными деловыми качествами, обеспечивающими повышенную эффективность его работы;

15.                        единовременные премии и вознаграждения, устанавливаемые с целью направления материальной заинтересованности работника на решение задач, не вытекающих прямо из трудовой функции работника, оговоренной в трудовом договоре с ним.

1.    С учетом необходимости решения производственных и экономических задач Общества и возможностей нормирования труда и учета его результатов настоящим Положением устанавливаются следующие системы оплаты труда:

16.                        сдельно-прогрессивная оплата труда рабочих следующих специальностей ( привести список );

17.                        повременно-премиальная оплата труда для всех остальных рабочих, занятых в подразделениях Общества;

18.                        окладно-премиальная оплата труда для руководителей, специалистов и служащих всех подразделений, включая непромышленные, а также аппарата Общества  в целом.

1.    Применяемые в системах оплаты труда показатели индивидуальных и коллективных результатов труда, а также количество и качество труда работников обеспечиваются соответствующей организацией оперативного и статистического учета.

2.    Введение в действие, отмена и продление настоящего Положения, и внесение в него изменений производятся приказом Генерального директора с учетом мнения профсоюзного комитета Общества.

Регистрация, хранение и тиражирование Положения осуществляются ООТиЗ Общества.
Доведение настоящего положения до сведения работающих осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ руководителями подразделений Общества.

1.     Тарифные условия оплаты труда
1.    Тарифные условия оплаты труда включают в себя:

2.    тарифное нормирование труда;

3.    тарифные ставки для оплаты труда рабочих;

4.    схемы должностных окладов для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих.

1.    Тарифное нормирование труда базируется на использовании следующих нормативных документов, обязательных для применения в Российской Федерации:

5.    Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих;

6.    Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих;

7.    Общероссийский классификатор профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих;

8.    Перечень работ с тяжелыми, опасными и вредными условиями труда, утвержденный Правительством Российской Федерации или иными действующими нормативными актами органов государственного и хозяйственного управления, не противоречащими Трудовому кодексу Российской Федерации;

9.    ( дополнить при необходимости ).

1.    Для оплаты труда рабочих применяются месячные тарифные ставки, установленные с учетом экономических возможностей Общества и гарантирующие рабочим оплату при выполнении ими установленных норм труда и отработки нормативного фонда рабочего времени в соответствующем расчетном периоде. ( Привести группы тарифных ставок по видам деятельности ).

2.    Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих устанавливаются следующие схемы должностных окладов, учитывающие экономические возможности Общества, необходимость установления окладов с учетом различий в объемах и сложности выполняемых работ и деловых качеств работников, иерархических ступенях управления и  других факторов, и гарантирующих оплату с учетом количества отработанного времени в расчетном периоде. ( Привести схемы должностных окладов ).

3.    При применении сдельно-прогрессивной оплаты труда рабочих используется следующий порядок повышения тарифных ставок при расчета сдельных расценок ( Изложить порядок ).

Фактический заработок работника по сдельным расценкам определяется путем умножения сдельной расценки, соответствующей достигнутому уровню выработки, на объем выполненной работы.

1.    При повременно-премиальной и окладно-премиальной оплатах применяются месячные тарифные ставки (оклады). Фактический заработок работника определяется умножением тарифной ставки (оклада) на соотношение фактически отработанного и нормального фонда рабочего времени в расчетном периоде.

Должность составителя    _______________    И.О. Фамилия
(личная подпись)

0.5