Много просят и не знают, чего хотят: какие ошибки соискателей запоминаются рекрутерам

В конце 2017 года мы спросили рекрутеров, какие проблемы с поиском работы они отмечали у соискателей чаще всего. Своим мнением поделились представители 125 российских компаний.

Рекрутер в большой компании одновременно работает над парой десятков вакансий. Нам было интересно узнать общее впечатление от этого массива резюме и собеседований. Ответы на таблице ниже.

Казалось бы, результат предсказуем: большинство считает, что у соискателей завышенные денежные ожидания. Но из этого не следует, что кандидаты переоценивают себя.

статистика подбора

Во-первых, торг — нормальная часть собеседования, и итоговая зарплата может меняться в зависимости от того, какие условия предлагает работодатель. Завышенные ожидания дают пространство для торга.

Во-вторых, по статистике, зарплатные ожидания в резюме обычно на 15-20% выше средних зарплат по рынку. Соискатели могут исследовать рынок и менять зарплатные ожидания в зависимости от количества откликов.

Гораздо более полезны второй и третий пункты графика, которые говорят об отсутствии мотивации у кандидатов. Судя по ним, соискатели:

  • не знают, чего хотят;
  • откликаются на все вакансии подряд.

Работодателям не так интересны формальности: дресс-код и особенности общения. Важнее понимание кандидатом своих преимуществ, целей и желаний. Человека с таким «багажом» работодатель оценит. Поэтому так важно перед поиском нового места провести подготовку: сформулировать требования к будущей работе, понять, чем не устраивала старая, обозначить свои преимущества, принять тот факт, что иногда открытой «вакансии мечты» на рынке нет и ее нужно подождать.

 

Источник

 

Интересные материалы на эту тему

Выводим кандидатов на чистую воду. Метод три плюса... Иногда бывает так, что по результатам структурированного интервью у вас все же остались какие-то сомнения в отношении кандидата. В этом случае иногда ...
10 мотивационных вопросов лидерам на интервью... Сегодня многие кандидаты научились создавать красивое резюме и грамотно презентовать себя на собеседование. Но зачастую то, что соискатель презентовал...
Современные критерии и методы отбора персонала... Отбор персонала является второй стадией процедуры набора сотрудников, после того как процесс привлечения кандидатов завершен. Сам процесс представляет...
Темная сторона фриланса. Пособие для новичков... Все мы знаем что фриланс, в теории, для многих из поколения миллениалов является работой мечты. Нет никакого рутинного расписания, никто не заставляет...
Какие работы захватят роботы?... Около 120 лет назад поголовье лошадей в России достигало своего максимума, соответствующего 22 миллионам голов. С тех пор эта цифра, конечно, головокр...
Почините свои вакансии, их никто не читает!... Соавтор образовательного проекта WriteNow, филолог, пиарщик и копирайтер Анна Иванова исследовала множество вакансий и поделилась простыми приемами дл...
0.5