Много просят и не знают, чего хотят: какие ошибки соискателей запоминаются рекрутерам

В конце 2017 года мы спросили рекрутеров, какие проблемы с поиском работы они отмечали у соискателей чаще всего. Своим мнением поделились представители 125 российских компаний.

Рекрутер в большой компании одновременно работает над парой десятков вакансий. Нам было интересно узнать общее впечатление от этого массива резюме и собеседований. Ответы на таблице ниже.

Казалось бы, результат предсказуем: большинство считает, что у соискателей завышенные денежные ожидания. Но из этого не следует, что кандидаты переоценивают себя.

статистика подбора

Во-первых, торг — нормальная часть собеседования, и итоговая зарплата может меняться в зависимости от того, какие условия предлагает работодатель. Завышенные ожидания дают пространство для торга.

Во-вторых, по статистике, зарплатные ожидания в резюме обычно на 15-20% выше средних зарплат по рынку. Соискатели могут исследовать рынок и менять зарплатные ожидания в зависимости от количества откликов.

Гораздо более полезны второй и третий пункты графика, которые говорят об отсутствии мотивации у кандидатов. Судя по ним, соискатели:

  • не знают, чего хотят;
  • откликаются на все вакансии подряд.

Работодателям не так интересны формальности: дресс-код и особенности общения. Важнее понимание кандидатом своих преимуществ, целей и желаний. Человека с таким «багажом» работодатель оценит. Поэтому так важно перед поиском нового места провести подготовку: сформулировать требования к будущей работе, понять, чем не устраивала старая, обозначить свои преимущества, принять тот факт, что иногда открытой «вакансии мечты» на рынке нет и ее нужно подождать.

 

Источник

 

Интересные материалы на эту тему

SHL уже не тот: альтернативные способы отбора канд... 6 кейсов от компаний, которые реально работают над брендом работодателя. На всех этапах отбора. Очень редка эта любовь с первого резюме. Пытаясь пров...
Когда ваш электронный почтовый адрес — причи... Мир кадровиков наполнен множеством веселых и интересных историй, фактов и статистики: от неожиданных фактов и цифр поиска работы, веселых ошибок в рез...
Дефицит специалистов в России достигнет 2,8 млн че... Кадровый кризис, который грозит мировой экономике, приведет к масштабному дефициту специалистов в России, выяснили эксперты Korn Ferry Hay Group. По и...
Бывшие стажеры Google и Apple говорят, что одно эт... Бывшая сотрудница Apple и Google, предприниматель, онлайн-авторитет Эллен Линс воспользовалась своим 35-летним опытом для работы в качестве техническо...
Греф назвал три ключевых качества «работника мечты... Глава Сбербанка Герман Греф назвал три компетенции, которыми должен обладать человек, чтобы стать «мечтой работодателя». Выступая на форуме «Россия...
«Всё, увольняйся»: руководители назвали три причин... Увольнение может быть неожиданным и беспричинным. Но всё-таки многие руководители стараются не расставаться с сотрудником без видимых причин. Хотя бы ...
Основатель Superjob объяснил, почему молодежь буду... Активная информатизация и роботизация серьезно перевернут рынок труда уже через 10—15 лет. Очевидные перемены станут реальностью через пять лет, а к к...
0.5