Мир кадровиков наполнен множеством веселых и интересных историй, фактов и статистики: от неожиданных фактов и цифр поиска работы, веселых ошибок в резюме — до шокирующих историй собеседований — каждый менеджер по персоналу хотя бы раз сталкивался с этим.

Эти факты хороши не только для смеха: они дают нам ценную информацию о рынке труда и о том, что вы можете сделать на собеседовании (или чего не должны делать!), чтобы получить желаемую работу. Учитесь на чужих ошибках.

Как мы ищем работу и почему нам отказывают

Интернет и социальные сети приобретают все большую важность, как для кандидатов, так и для работодателей. Сегодня многие используют Интернет для завязывания профессиональных знакомств и подачи заявлений о приеме на работу. Только вдумайтесь: 18 400 000 заявителей нашли работу через Facebook!

И это только первая ошеломляющая цифра. А вот что действительно заставит вас задуматься. По статистике:

  • В ответ на каждую открытую вакансию поступает в среднем 250 резюме, из авторов этих заявок только 4-6 соискателя будут приглашены на собеседование, и только одному кандидату будет предложена работа.
  • В среднем, менеджер по набору персонала потратит на знакомство с вашим резюме всего 5-7 секунд.
  • Количество резюме, опубликованное онлайн или отправленное по электронной почте, возросло с 22% в 2000 году до 90% в 2016 году.
  • При поиске работы 79% соискателей используют социальные сети.
  • Тем не менее, 2 из 3 респондентов говорят, что их работодатель не пользуется соцсетями или просто не знает, как ими пользоваться для продвижения вакансий.
  • 89% считают, что важным инструментом для поиска работы являются мобильные устройства. Но 90% сайтов вакансий, предлагающих трудоустройство в 500 крупнейших компаниях, входящих в список Fortune, не поддерживают мобильные приложения.
  • 48% соискателей считают, что максимум через два года мобильные устройства станут наиболее распространенным способом поиска работы.
  • В 2016 году 2 млн соискателей нашли работу через сеть LinkedIn. 89% менеджеров по найму приняли кого-то через LinkedIn.
  • 4 млн соискателей нашли работу благодаря Facebook.
  • 8 млн соискателей нашли работу через Twitter.
  • Ну что, приступим к нашей любимой части статистики по поиску работы? Из тех соискателей, кто осуществлял поиск работы в Интернете, 7% сделали это, находясь в туалете! Это один из способов скрыть ваши действия от начальника!

Почему вы сталкиваетесь с отказом в приеме на работу?

Есть разные причины, по которым люди не получают возможности пройти собеседование. Возможно, вы столкнулись с жесткой конкуренцией, оказались недостаточно опытными или вакансия была заполнена за счет внутренних кандидатов компании. Однако некоторых людей не приглашают на интервью по гораздо более неожиданным причинам.

Знаете ли вы, что 76% резюме выбрасываются в корзину из-за адреса электронной почты, который выглядит непрофессионально? Один мой знакомый рекрутер рассказал о некоторых худших за всю его карьеру ошибках соискателей при выборе адреса электронной почты. Если ваш адрес электронной почты выглядит как один из следующих вариантов, то возможно, пришло время зарегистрировать новый:

  • Сексуальная ссылка — пример: hotgurrl89@yandex.ru (знойнаядевочка) или ещё хуже.
  • Ссылки на выпивку / наркотики- пример: partymeister61@gmail.com (организаторпьяныхвечеринок)
  • Глупая — пример: nevertrustafatmanwithcookies@hotmail.com (никогданеверьтолстякуспеченьками)
  • Пары – пример: mashaipetya4ever@mail.ru (машаипетянавсегда)
  • Безнадежные — пример: graduateseekswork@gmail.com (выпускникищетработу)
  • Домен нынешнего работодателя — пример: adamsmith@ibm.com

Такие адреса электронной почты не будут восприниматься всерьез и, скорее всего, заставят работодателя выбросить ваше резюме в корзину. Не надо упускать возможность устроиться на отличную работу — зарегистрируйте адрес электронной почты, который выглядит профессионально. Лучший выбор — это комбинация вашего имени и фамилии — при этом следует избегать цифр, обозначающих дату вашего рождения.

Почему вас отсеяли на собеседовании и вы не получили работу своей мечты

Большинство людей беспокоят вопросы, которые им могут задать на собеседовании. Однако вот статистика, которая говорит о том, что дело не только в вопросах и ответах:

  • 70% соискателей были одеты слишком гламурно или ультрамодно
  • 55% получили отказ в работе без объяснений из-за манеры своего поведения, стиля одежды или из-за того, как они входили в дверь
  • 67% заявителей не смогли установить зрительный контакт с интервьюером
  • 38% не хватило улыбки
  • 33% соискателей имели плохую осанку
  • 21% соискателей скрещивали руки на груди
  • 38% не получили работу из-за общей неуверенности или тембра голоса
  • 26% были отсеяны из-за вялого рукопожатия
  • 47% знали о компании работодателя мало или вообще ничего.

Какие уроки можно из этого извлечь? Правильная одежда может оказать большое влияние на то, получите вы работу или нет. Как бы вы ни нервничали, действуйте уверенно, отвечайте крепким рукопожатием, сохраняйте открытую позу и не забывайте улыбаться. Самое важное? Не забудьте навести справки о компании и подготовиться к собеседованию. И тогда, может быть, вы перестанете читать статьи на тему причины отказа работодателя в работе, поскольку она у вас будет.

Блог-Николь

Интересные материалы на эту тему

Стильное резюме: как создать дизайнерское резюме с... Оформление своего резюме — задача, с которой рано или поздно приходится сталкиваться практически всем соискателям, независимо от сферы деятельности. М...
Письма счастья или как правильно написать отказ со... Ни одному соискателю не хочется слышать, что ему отказали после того, как он потратил массу времени на подачу резюме и участие в собеседованиях - так ...
10 советов как правильно составить видео резюме дл... Возможно, это подойдет не для всех типов работ, однако резюме, поданное в форме хорошо сделанного видеоролика (видео резюме)- это отличный способ пред...
Какие вопросы должен задавать соискатель работодат... В конце почти каждого собеседования вы слышите вопрос от потенциального работодателя, которого вы, вероятно, ждете: «У Вас есть ко мне ещё какие-то во...
Директор Британки Анастасия Бутрым: «Рекрутинг уйд... Мария Ганиянц Когда исчезнут рекрутеры? На какое профобразование лучше сделать ставку в 35+? Как создание унифицированного «языка компетенций» изме...
Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно и... Анна Артамонова вице-президент Mail.Ru Group В первую очередь нужно избавляться от токсичных сотрудников. Потому что такие люди влияют не только на ...
Люди Z Дэвид Стиллман От редакции. Как изменят рынок труда представители поколения Z? Почему они совершенно не похожи на «миллениалов»? Как понять и мотивир...
0.5