Время: 20 -30 минут
Материалы: Большие листы бумаги, маркеры
Группа: 4-8 человек
Цель: Формирование команды. Возможность каждому участнику команды понят сильные стороны и комплементарность группу, в которой он/она будет работать.

Разбейте участников на группы по 4-8 человек и попросите, чтобы каждый участник в своей группе рассказал о своих сильных сторонах, навыках и умениях, которые с его/ ее точки зрения помогут команде добиться успехов. Затем дайте каждой команде по большому листу бумаги с маркерами разных цветов и попросите создать общий портрет команды, который бы объединил все сильные стороны участников этой команды в виде портрета “Сверхчеловека”. Помимо визуального изображения у Сверхчеловека должно быть имя, девиз и коротая история того, чего этот человек может достигнуть, обладая всеми этими способностями.

Попросите каждую команду представить 2 минутную презентацию своего Сверхчеловека. По окончании презентаций предложите каждой команде обсудить:

  • Какие качества команды помогут в достижении поставленных целей и задач?
  • Чего не хватает данной команде? Отсутствием чего страдает их Сверхчеловек?

Интересные материалы на эту тему

«Офис с открытой планировкой — ужасная, отвратител... Создатель Ruby on Rails Дэвид Ханссон — об открытых офисах. Офис с открытой планировкой — ужасная, отвратительная, очень плохая идея. И не потому что...
Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно и... Анна Артамонова вице-президент Mail.Ru Group В первую очередь нужно избавляться от токсичных сотрудников. Потому что такие люди влияют не только на ...
Война культур: как неформальные правила компании м... Фото Marius Hepp / EyeEm / Getty Images Екатерина Варга, Нэда Сонгин  Противоречия в корпоративной культуре приводят к тому, что споры, конфликты и...
Командная осознанность: как повысить эффективность... Алексей Баранов «Лидерство», «единство и энтузиазм», «страсть» — это примеры знакомых многим компаниям корпоративных ценностей. Они призваны объедини...
Россия — победитель EuroSkills-2018... Юлия Красильникова Сборная России на первенстве рабочих профессий EuroSkills впервые заняла первое место в медальном зачете, а также стала лидером по...
5 слагаемых благополучия сотрудников концерна ... В компании «Шелл» разработана программа Because we Care («Забота о сотрудниках»), она нацелена на поддержание физического и психологического здоровья ...
Грабли корпоративной культуры... Аня Дворникова Аня Дворникова три года проработала Director of Talent Management в Improve Group, а в прошлом году стала People Team Lead в Realtime...
0.5