3 самых важных вещи для меня

Задача: выработка навыков слушать и договариваться
Группа людей 7+
Время: 30 мин

Заготовьте 5 пустых карточек для каждого участника. Попросите каждого участника нарисовать символически на карточках 5 самых дорогих вещей в их жизни, например зеленый листок может быть символом — природы, детский мяч — ребенком, книга — учебой…. Скажите участникам, что они должны выбрать из 5 карточек только 3.

Попросите участников разбиться на группы по три человека. Задача группы — договориться о трех важных вещах из общего списка всех участников, которая группа совместно признает тремя самыми важными вещами в жизни. Ограничите дискуссию 10 минутами. Попросите каждую группу поделиться результатами.

Поговорите со всеми участниками на тему:

  • На сколько сложно/ легко было составить список из 5 вещей, а потом выбрать только три?
  • Как проходил процесс обсуждения в группе?
  • Что помогало / мешало группе прейти к общему мнению?
  • Как чувствовали себя участники группы, чей выбор был не поддержан группой?
  • Что показал для каждого участника это опыт попытки договориться ?

Интересные материалы на эту тему

Командная осознанность: как повысить эффективность... Алексей Баранов «Лидерство», «единство и энтузиазм», «страсть» — это примеры знакомых многим компаниям корпоративных ценностей. Они призваны объедини...
Программы КСО: вишенка на торте или стратегия бизн... Зачастую социальные программы становятся для компаний «вишенками на торте» - nice-to-have инвестициями, которые не воспринимаются руководством как неч...
Россия — победитель EuroSkills-2018... Юлия Красильникова Сборная России на первенстве рабочих профессий EuroSkills впервые заняла первое место в медальном зачете, а также стала лидером по...
«Доброго времени суток» и другие раздражающие штам... В издательстве «Альпина паблишер» выходит новая книга авторов бестселлера «Пиши, сокращай» Максима Ильяхова и Людмилы Сарычевой. Они подробно объясняю...
Десять ошибок в работе с командой, которых я бы из... Алексей Вольвак Алексей Вольвак, создатель и управляющий партнер сети франшиз «Студии маникюра Лены Лениной», рассказывает о тех ошибках, которые сов...
Почему сотрудники не слышат босса, и как наладить ... Вопрос обратной связи — один из самых сложных в области лидерства. Каждый лидер хочет, чтобы его команда создавала наилучшие результаты. Единственный ...
Почему сотрудники уходят из-за плохих коммуникаций... "Самая большая проблема в общении - это иллюзия, что оно произошло" - Джордж Бернард Шоу Общение является основой человеческого опыта. И все же мы по...
0.5