управление персоналом, лидерство, коучинг, развитие персонала, карьерный рост

Хорошим началом для размышлений о вашей карьере и планировании жизни может стать целостный подход и взгляд на тип вашей личности, ваши ценности, стремления, сильные стороны и цели. Работа в рамках данного руководства поможет вам реализовать свой потенциал.

Прошлое и настоящее
1. Диагноз

Кто вы?
Что для вас важно?
Каковы ваши характерные черты?
Каковы ваши чаяния?
2. Ценности

Что для вас более/менее важно?
Без чего вы можете/не можете жить?
3. Личное

Задача / цель
Что вы можете предложить?
Во что вы верите?
Долгосрочная перспектива – без дат
4. Цель в жизни

Что вы хотите делать?
Что вы хотите создать?
Что вы хотите испытать?
Кем вы хотите стать?
Среднесрочная перспектива – 6 месяцев и более
5. Ресурсы

  • Сильные стороны
  • Таланты
  • Навыки
  • Опыт
  • Знания
  • Связи
  • Финансы

 

6. Задачи
Карьера
Семья
Решение финансовых вопросов
Образование / подготовка
Здоровье / физическая форма и т.д.

Краткосрочная перспектива – от настоящего времени до 6 месяцев

7. Следующие шаги

Поговорите с…
Напишите…
Пообщайтесь с…
Примите решение о…
Попросите…
Годичная перспектива
8. Обзор

Что сработало / не сработало?
Что вы усвоили?
Как вы изменились?

* Следует иметь в виду, что «иметь» — это задача, а цель жизни – это быть и делать. Получение финансовых ресурсов – это средство для достижения цели, а поэтому является задачей, но вряд ли это можно назвать само по себе удовлетворительной целью

Интересные материалы на эту тему

Научитесь говорить о своих талантах без скромности... Томас Чаморро-Премузик В идеальном мире люди, проводящие собеседования, могли бы сами точно оценить ваши таланты, и вам не пришлось бы хвастаться или...
Эволюция внутренних коммуникаций... Согласно недавнему исследованию оказалось, что внутренние коммуникации – совсем не «молодая» профессия, как многие из нас считают. Первые внутренние п...
15 бывших сотрудников Google рассказали, почему он... Каждый хочет работать в Google – но мы выяснили, как 15 бывших сотрудников Google поняли, что им пора уходить Работа в компании Google – это мечта ...
Как вырастить эффективного сотрудника... Виталий Гейн, владелец и генеральный директор сети розничных магазинов и основатель онлайн-школы для предпринимателей «Код управления», делится своим ...
Почему мы любим оценивать и не умеем развивать... Алексей Улановский Вы получали когда-нибудь корпоративную обратную связь по методу 360 градусов? Вспомните свои ощущения. Ожидали ли вы ее с азартом ...
По всем фронтам. Как остаться профессионалом во вр... Галина Спасенова После декретного отпуска женщина оказывается между двух огней. С одной стороны, она боится быть плохой матерью, с другой — плохим ...
Начальник в фартуке. Как преодолеть гендерные барь... Вера Стародубцева Иногда «стеклянный потолок» опускается так низко, что не дает женщинам не только подняться по карьерной лестнице, но даже ступить...
0.5