Валерий Вискалин
Новостной редактор Rusbase

Рейтинг составлен на основе опроса работников и открытых данных, взвешенных по семи критериям: сотрудники, клиенты, продукты, окружающая среда, партнеры, рабочее место и руководство. Издание приводит 15 лучших компаний с небольшим объяснением их позиции в рейтинге:

  1. Intel обладает самой лучшей системой оплаты труда независимо от пола или других различий между сотрудниками.
  2. Texas Instruments предоставляет высокий уровень выплат и борется за справедливую оплату труда в своей отрасли. Компания имеет недискриминационную систему приема, увольнений и продвижений работников.
  3. NVIDIA провела глубокий анализ системы оплаты труда по 90 показателям, после чего установила равную оплату вне зависимости от демографических различий между сотрудниками. Также предоставляет расширенные возможности для молодых родителей: 22 оплачиваемых недель отпуска для матерей, 12 недель для отцов, усыновителей и приемных родителей. Помимо этого все родители получают дополнительные восемь недель гибкого графика работы.
  4. Microsoft представляет идеальный баланс между работой и личной жизнью с возможность гибкого рабочего графика, а также справедливо предоставляет возможность для работы всем кандидатам независимо от пола, расы, возраста и других отличий.
  5. IBM выделила $1 млрд на обучение сотрудников в ближайшие четыре года.
  6. Accenture борется за равные возможности женщин и представителей разных рас в доступе к работе в компании. Accenture планирует довести долю женщин среди работников до 40% и до 25% в руководстве к 2020 году.
  7. Cisco Systems отмечена в качестве одной из лучших компаний в сфере безопасности и оплаты труда, а также подчеркивается способность менеджмента справляться с массовыми увольнениями и жалобами.
  8. Alphabet — признается лидером в вопросе оплаты труда, льгот и возможностей для карьерного роста.
  9. Salesforce.com направила $3 млн на программу по уравниванию оплаты труда для женщин и мужчин. Также компания не ограничивает время отпуска и отпуска по уходу за ребенком.
  10. Symantec имеет эксклюзивные программы обучения сотрудников, а также работает над стратегией по увеличению доли женщин в компании на 15% к 2020 году.
  11. Adobe Systems предоставляет дополнительную финансовую помощь сотрудникам-родителям и при болезнях персонала. Также отмечается, что компания избирательно подходит к выбору стран, где намерена вести свой бизнес.
  12. AT&T стремится привнести разнообразие в штат компании, в том числе и среди руководства оператора связи.
  13. Rockwell Automation — компания постоянно проводит измерение уровня удовлетворенности сотрудников.
  14. Nike высоко оценен среди других компаний спортивных товаров благодаря взвешенным взаимоотношениям с сотрудниками, а также за свою справедливую систему оплаты труда и за недавнее расширение льгот молодым родителям и сотрудникам с болеющими родственниками.
  15. Procter & Gamble — работники высоко оценивают высшее руководство, а компания стремится выстраивать здоровые отношения с профсоюзами.

Источник

 

 

Интересные материалы на эту тему

Как смотреть в глаза коллегам после корпоратива... На дворе конец декабря, а это значит, что пора корпоративов в самом разгаре. К ним можно относиться по-разному: с нетерпением ждать или придумывать оп...
«Офис с открытой планировкой — ужасная, отвратител... Создатель Ruby on Rails Дэвид Ханссон — об открытых офисах. Офис с открытой планировкой — ужасная, отвратительная, очень плохая идея. И не потому что...
Война культур: как неформальные правила компании м... Фото Marius Hepp / EyeEm / Getty Images Екатерина Варга, Нэда Сонгин  Противоречия в корпоративной культуре приводят к тому, что споры, конфликты и...
5 слагаемых благополучия сотрудников концерна ... В компании «Шелл» разработана программа Because we Care («Забота о сотрудниках»), она нацелена на поддержание физического и психологического здоровья ...
Грабли корпоративной культуры... Аня Дворникова Аня Дворникова три года проработала Director of Talent Management в Improve Group, а в прошлом году стала People Team Lead в Realtime...
Среда успеха: как создать эффективную культуру в о... Алексей Суханов Современный мир характеризуется невиданной скоростью изменений во всех сферах. Ведущие компании ставят в авангард своего развития пер...
Компания друзей: как управлять коллективом молодых... Оксана Селендеева Чтобы высокотехнологичная команда эффективно работала, следует мотивировать ее нематериально Нельзя управлять программистами с п...
0.5