Говоря о мотивации персонала, мы обычно подразумеваем, в первую очередь, премии и бонусы. Потом в голову приходят другие привычные способы – обучение, ДМС, оплата спортзала или питания для сотрудников. Существуют менее очевидные, но достаточно эффективные нетрадиционные методы мотивации персонала.

Из этой статьи вы узнаете:

  • Какой компании пригодятся нетрадиционные методы мотивации персонала;
  • Почему работают не обычные, а нетрадиционные методы мотивации персонала;
  • Какие бывают нетрадиционные методы мотивации персонала.

Какой компании пригодятся нетрадиционные методы мотивации персонала

Следует сразу оговориться – далеко не в каждой компании подобные методы мотивации будут эффективны и вообще понятны. В государственной компании, занимающейся проектированием или в НИИ, где средний возраст сотрудников – 40-65 лет, такие меры могут не встретить понимания. А вот в компаниях с молодым коллективом – банках, торговых, IT-компаниях и других – эти методики могут показать достаточно высокую эффективность.

Почему работают не обычные, а нетрадиционные методы мотивации персонала

В советское и постсоветское время подавляющее большинство работников «сидело на окладе», и дополнительные выплаты, начисляемые за высокие трудовые показатели, были достаточно веской стимуляцией. Сегодня системы оплаты труда стали более гибкими, большинство сотрудников имеет фиксированную и переменную часть оплаты, поэтому бонусы и премии – квартальные, полугодовые, годовые и пр. – воспринимаются не как меры мотивации, а как одна из составляющих переменной части зарплаты. Иными словами, для сотрудников они скорее – обязанность работодателя, а не мера поощрения.

Более того, сегодня сотрудникам мало одной зарплаты и бонусов. Высокий оклад и регулярные бонусы – это программа минимум для работников. Сотрудники ждут от компании намного большего, чем просто высокий доход.

Какие бывают нетрадиционные методы мотивации персонала

thMT367752Дополнительные меры мотивации – это все, что выходит за рамки премий и бонусов. Их можно разделить на две большие группы – одна группа методов требует от работодателя определенных финансовых вложений и издержек (назовем эти методы материальными), вторая – по сути, только фантазии (это нематериальные методы).

Методы нематериальной мотивации:

  • Нематериальное стимулирование работника – распространение информации о заслугах в средствах внутренней коммуникации, выдвижение работников в различных номинациях (лучший работник месяца, самый инициативный сотрудник и так далее), вручение грамот и дипломов об успехах и прочее;
  • Система внутреннего обучения – обучение силами более опытных коллег с выдачей сертификатов, либо привлечение в качестве спикера или лектора к работе внутренней системы обучения;
  • Патернализм – забота о работнике, проявляющаяся в создании семейной, дружеской атмосферы в компании;
  • Отмена дресс-кода;
  • Перспективы карьерного роста, возможность выполнять управленческие функции в проектной работе;
  • Организационные стимулы – перераспределение обязанностей, плавающий график рабочего времени, самостоятельность или автономия в работе, возможность удаленной работы;
  • «Премирование» отгулами без удержания из заработной платы – при условии, что работник в срок закроет все текущие задачи;
  • Участие работников в управлении – в обсуждении, выработке и принятии решений в компании.

Методы материальной мотивации:

  • Компенсация добровольного медицинского страхования;
  • Компенсация питания, мобильной связи, транспортных расходов;
  • Оплата спортзала, бассейна, уроков танцев, салона красоты;
  • Курсы иностранного языка в компании;
  • Корпоративное обучение – направление сотрудников на престижные семинары, конференции, симпозиумы и тренинги, организация выездного обучения, в том числе и за рубежом;
  • Бесплатное печенье, фрукты, шоколад, чай и кофе;
  • Корпоративные мероприятия и тимбилдинг, в том числе выездные и зарубежные, корпоративные спортивные игры и пр.;
  • Система корпоративного кредитования и материальной помощи;
  • Имиджевая мотивация – возможность пользоваться корпоративным автомобилем, выделение отдельного кабинета, покупка дорогого кресла, кофе-машины, заказ дорогих ежедневников и ручек с логотипом компании и пр.;
  • Поощрение за «неболение» — например, сотрудники, которые за год ни разу не были на больничном, могут получить премию (или несколько дополнительных дней к отпуску);
  • Премирование за отказ от никотина покажет вашу заботу о здоровье сотрудника, встретит одобрение членов его семьи, а также повысит эффективность его работы за счет отказов от постоянных «перекуров»;
  • Премирование «сертификатами» от партнеров (особенно, если услугу, которую вы дарите, вы можете получить у ваших партнеров с хорошей скидкой);
  • Лотереи среди успешных сотрудников – например, розыгрыш планшета среди менеджеров, выполнивших квартальный план по продажам;
  • Тематические дни в компании – различные «дни домашней выпечки» и «пижамные пятницы»: это позволит сотрудникам развеяться и пробудит в них интерес к самому факту прихода на работу;
  • Комната отдыха – вы можете оборудовать комнаты релакса, игровую зону с play station, музыкальную репетиционную комнату или небольшой бар для тех, кто хочет немного отдохнуть. Это оправдано в тех компаниях, где сотрудники работают по ненормированному графику;
  • Участие в прибыли компании и участие в капитале компании (например, размещения среди лучших сотрудников части акций).

Можно использовать очень много нетрадиционных методов мотивации персонала, помимо известных ДМС, дотаций на питание, спорта или курсов английского. Разумно сочетая различные мотивационные меры, вы можете организовать систему мотивации, которая будет не только эффективной, но и экономичной.

Источник: Журнал «HR-Директор»

19.07.2016

Интересные материалы на эту тему

Производительность удаленных сотрудников выше, чем... Вы наверняка видели новые навороченные дизайны современных офисов? Автомат с конфетками в переговорной. Гамаки и домики на деревьях. Техкомпании-старт...
Музыка вовлеченности Юлия Крыленко Сотрудник, работающий с максимальной отдачей, — мечта любого работодателя. А компания, где можно реализовать себя в самом широком смысл...
5 слагаемых благополучия сотрудников концерна ... В компании «Шелл» разработана программа Because we Care («Забота о сотрудниках»), она нацелена на поддержание физического и психологического здоровья ...
Грабли корпоративной культуры... Аня Дворникова Аня Дворникова три года проработала Director of Talent Management в Improve Group, а в прошлом году стала People Team Lead в Realtime...
Значение мотивации персонала в эффективности орган... Мотивация персонала приобретает все большее и большее значение для успешного ведения бизнеса. Учитывая выгоду, получаемую организацией от лояльных, во...
Среда успеха: как создать эффективную культуру в о... Алексей Суханов Современный мир характеризуется невиданной скоростью изменений во всех сферах. Ведущие компании ставят в авангард своего развития пер...
Компания друзей: как управлять коллективом молодых... Оксана Селендеева Чтобы высокотехнологичная команда эффективно работала, следует мотивировать ее нематериально Нельзя управлять программистами с п...
0.5