Зарплаты, льготы и компенсации  сотрудникам, работающим в ОАЭ

Краткая справка об ОАЭ:

Объединенными Арабскими Эмиратами установлена система социального обеспечения, которая распространяется только на сотрудников, являющихся гражданами ОАЭ и стран Совета по сотрудничеству государств Персидского залива. Социальные отчисления граждан стран Совета по сотрудничеству, работающих в Объединенных Арабских Эмиратах, определяются в соответствии с нормами социального обеспечения стран их проживания. Обязанность удержания лежит на работодателе. В каждом эмирате ОАЭ допускаются свои суммы и ставки сборов на социальное обеспечение, кроме этого федеральным правительством ОАЭ могут отдельно взиматься дополнительные сборы.

Социальное обеспечение неграждан ОАЭ осуществляется в рамках негосударственных социальных программ, поддерживаемых работодателем. Кроме этого работодателем обеспечиваются дополнительные льготы и компенсации, такие как материальная помощь для обучения ребенка и компенсация расходов на проживание. Премия по окончании службы в компании выплачивается увольняющимся работникам в зависимости от срока их службы.

Система социального обеспечения:

Система социального обеспечения ОАЭ распространяется на сотрудников, являющихся гражданами страны. Иностранные граждане освобождены от уплаты социальных отчислений. В свою очередь граждане ОАЭ имеют право на получение пенсии по старости, компенсации за смерть на рабочем месте, компенсации за производственные травмы, а также пенсию по инвалидности. Ставки отчислений представлены ниже в таблице 1:

Общая пенсия и социальное обеспечение

Работодатели

Работники

ОАЭ

12,5%

5%

Абу Даби

15,0%

5%

Социальные отчисления граждан стран Совета по сотрудничеству государств Персидского залива, работающих в Объединенных Арабских Эмиратах, определяются в соответствии с нормами социального обеспечения стран их проживания. Обязанность удержания лежит на работодателе. В каждом эмирате ОАЭ допускаются свои суммы и ставки сборов на социальное обеспечение, кроме этого федеральным правительством ОАЭ могут отдельно взиматься дополнительные сборы.

Суммы отчислений рассчитываются исходя из базового оклада с учетом суммы ежемесячных выплат, в том числе с учетом надбавки на рост стоимости жизни, детского пособия, социального и квартирного пособия. В отношении негражан работодателями может предусматриваться программа пенсионных отчислений.

Льготы и компенсации:

Пособие по выходу на пенсию:

Около 15% сотрудников участвуют в программе дополнительных пенсионных взносов, которые, как правило, представляют собой пенсионную схему с фиксированными отчислениями. Местный рынок достаточно ограниченный, поэтому работники предпочитают делать выбор в пользу программ, предоставляемых международными организациями.

Пособие в связи с потерей кормильца:

Практически 85% транснациональных и крупных местных компаний обеспечивают дополнительные пособия в связи со смертью и застрахованные программы выплаты пособий в связи со смертью. Практически 50% работодателей предусматривают страхование от несчастных случаев. Работодатели по закону обязаны выплачивать пособия в связи со смертью в размере суммы базового оклада за 24 месяца, если смерть каким-либо образом связана с работой. На случай длительной нетрудоспособности 65% работодателей предусматривают выплату дополнительных пособий по инвалидности в виде единовременной выплаты суммы базового оклада за 24 месяца. Законом предусматриваются размеры минимального и максимального пособия, которые соответственно составляют 18000 и 35000 дирхамов. Отдельного обеспечения по кратковременной нетрудоспособности кроме выплаты заработной платы не предусматривается.

Пособие на медицинское обслуживание:

Граждане ОАЭ имеют право на бесплатное медицинское обслуживание в государственных учреждениях здравоохранения. В Абу Даби всем работникам и их иждивенцам должно обязательно обеспечиваться медицинское обслуживание. Ответственность за выплату страховых медицинских взносов при этом лежит на работодателе.  Страховое медицинское обеспечение иностранных специалистов и их иждивенцев должно предоставляться в рамках негосударственной схемы страхования, удовлетворяющей местным нормативам. Согласно информации по рынку труда 80% работодателей предусматривают обеспечение медицинского обслуживания для своих сотрудников и членов их семей.  В этом случае ответственность за выплату страховых медицинских взносов за работников лежит на работодателе.

Компенсация работникам, получившим производственные травмы:

По закону работодатель обязан выплачивать работникам, получившим производственные травмы, стоимость лечения в местных государственных учреждениях здравоохранения до их полного выздоровления или признания нетрудоспособными. В том случае, если полученная травма мешает выполнению работником своих служебных обязанностей, работодатель по закону обязан выплатить такому работнику пособие в размере 100% от суммы заработной платы за первые 6 месяцев и в размере 50% суммы заработной платы за последующие шесть месяцев, либо за период лечения, период  до подтверждения нетрудоспособности или смерти, в зависимости от того, какой из этих промежутков короче. Пособие исчисляется по сумме последней заработной платы, полученной работником.

Пособие по длительной нетрудоспособности:

Сумма единовременной выплаты за продолжительную полную утрату трудоспособности, либо процент этой суммы за частичную утрату составляет, как правило, месячную заработную плату в 24-хкратном размере.

Премия по окончании службы в компании (выходное пособие):

Работники, проработавшие в компании как минимум один год, имеют право на получение премии по окончании службы кроме случаев увольнения по допустимым основаниям. Размер премии зависит от срока службы у одного и того же работодателя. Размер премии за 5 лет службы берется из расчета заработной платы за 21 сутки, а за каждый полный год свыше 5 лет службы – из расчета заработной платы за 30 суток. Пособия рассчитываются исходя из базового оклады без учета надбавок.  Максимальный размер выплачиваемой премии составляет сумму оклада за 2 года.

Оплачиваемый отпуск:

Ежегодный отпуск:  30 календарных дней за календарный год (2 дня за каждый месяц при продолжительности службы в компании от 6 до 12 месяцев). Неиспользованный отпуск может переноситься на следующий год. Сотрудники Дубайского международного финансового центра имеют право на, как минимум, 20 суток отпуска, с пропорциональной корректировкой срока у сотрудников, проработавших менее 90 суток.

Общегосударственные праздники: Согласно мусульманскому календарю каждый год отмечается 10 общегосударственных праздников. (Новый год по мусульманскому календарю Хиджры — 1 день, Новый год по григорианскому календарю — 1 день, Ид аль-Фитр (завершение священного месяца Рамадан) — 2 дня, Ид аль-Адха и Вакф — 3 дня, День рождения пророка Мухаммеда — 1 день, Исра и аль-Мирадж — 1 день и Национальный день ОАЭ — 1 день). Во время священного месяца Рамадан рабочий день сокращен на 2 часа.

Отпуск на хадж: Один раз за период трудоустройства работодатель обязан предоставить работнику специальный отпуск свыше 30 дней без оплаты для совершения хаджа (паломничества).

Отпуск по болезни: После 3 месяцев, отработанных непрерывно после испытательного срока, все сотрудники имеют право на отпуск по болезни.  Максимальная продолжительность отпуска по болезни составляет 90 суток непрерывно или суммарно за год работы. Сотрудники имеют право на выплату 100% заработной плату за первые 15 суток больничного и 50% заработной платы за последующие 30 суток больничного. После 46-х суток заработная плата не выплачивается.

Декретный отпуск: Работающая женщина имеет право на 45 суток оплачиваемого декретного отпуска по завершении одного года работы в компании. В течение 18 месяцев после родов сотрудницы женского пола имеют право на 2 ежедневных перерыва по 30 минут для вскармливания ребенка.

Отпуск в связи со смертью члена семьи: Сотрудники имеют право на 5 суток отпуска в связи со смертью ближайших родственников (первой степени родства) и 3 суток отпуска в связи со смертью родственников второй степени родства.

Интересные материалы на эту тему

5 слагаемых благополучия сотрудников концерна ... В компании «Шелл» разработана программа Because we Care («Забота о сотрудниках»), она нацелена на поддержание физического и психологического здоровья ...
Значение мотивации персонала в эффективности орган... Мотивация персонала приобретает все большее и большее значение для успешного ведения бизнеса. Учитывая выгоду, получаемую организацией от лояльных, во...
В добрый путь. Долгая дорога в офис мешает эффекти... Ирина Баева Длительный путь в офис становится одной из причин эмоционального выгорания. Сотрудники каких стран оказались в зоне риска? Россия зани...
Текучка кадров: как удерживать сотрудников, развив... Елена Сенцова Зачастую целеустремленные профессионалы своего дела, работая в компании, стремятся к саморазвитию и карьерному росту. Что должен сделат...
Как нельзя мотивировать сотрудников... Рон Каруччи Во время выступлений перед большими аудиториями на тему лидерства я часто задаю вопрос: «Кто из вас получал от начальника обидные комплим...
ОТМЕНЯЕМ 5/2: ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТ... Мы привыкли выходить на работу с понедельника по пятницу, нарушая установленный порядок лишь во время государственных праздников и долгожданного отпус...
«Дайте людям немного больше свободы»... Ласло Бок От редакции. Ласло Бок — одна из самых значимых фигур в сфере управления персоналом. Он стал вице-президентом по HR в Google в 2006 году, к...
0.5