На волне «сумасшествия» очередного единого гос. экзамена, жалоб работодателей на низкий уровень образованности нынешних выпускников вузов, нехватки квалифицированных по профилю специалистов, на низкую производительность труда, текучку кадров и необоснованно завышенные требования к зарплатам кандидатов, и т.п. — навеяло.
Статистика качества трудовых ресурсов России
- К 2030 году существенно возрастет количество граждан пенсионного возраста (60-72 года), которые традиционно имеют низкую степень экономической активности.
- При этом сокращение численности населения в основном будет связано с когортами 20-50 летних, экономическая активность которых выше среднего уровня.
- В целом численность экономически активного населения сократится с 72,8 млн. человек в 2011 году до 66,1 млн. человек в 2030 году, или на 9%.
- Около 20 млн трудоспособных россиян вообще не хотят работать.
- Экономическая активность молодой части населения в основном связана с ростом спроса на высшее образование, и снижением спроса на профессионально-техническое.
- Из 1,3 миллиона выпускников вузов порядка 40% — юристы или экономисты.
- В 2010 г. число мест на первых курсах вузов на 25% превысило количество выпускников школ.
- Согласно Индекса уровня образования в странах мира (Education Index) — комбинированный показатель ПРООН, рассчитываемый как индекс грамотности взрослого населения и индекс совокупной доли учащихся, получающих образование, на 2013 год Российская Федерация занимает 57-е место (0.780), отставая от таких стран как Беларусь (53 место, 0.820), Польша (35 место, 0.825), и Чехия (28 место, 0.866).
- В рейтинге газеты Times (Times Higher Education Rankings), в списке ведущих мировых вузов World Reputation Ranking 2016 присутствует всего 3 российских учебных заведения (МГУ, СПбГУ и МФТИ). Для сравнения Америка — 43 вуза, Великобритания — 10, Голландия — 5.
- Россия отстает от развитых стран по производительности труда в 3,5-4 раза, так же как и СССР в 1990 году.
- Производительность труда в Роснефти в 10 раз ниже, чем в ExxonMobil (по доходу на одного сотрудника в год 0,464 млн. долл, против 4,8 млн. долл.)
- Причиной низкой производительности труда 44% опрошенных сотрудников считают экономию на персонале, 35% — неграмотность руководства, 19% — продвижение по блату.
- На вопрос «Могли бы Вы увеличить свою производительность труда?» 78% опрошенных сотрудников Российских компаний дали положительный ответ.
Хм?
Автор: Елена Дайер
При полном или частичном использовании материалов ссылка на сайт HRhelpline.ru обязательна
Дополнительные материалы:
Более 40% топ-менеджеров сообщили о планах уехать из России
Делай, что говорят: как в России появилось «потерянное поколение» топ-менеджеров
