На волне «сумасшествия» очередного единого гос. экзамена, жалоб работодателей на низкий уровень образованности нынешних выпускников вузов, нехватки квалифицированных по профилю специалистов, на низкую производительность труда, текучку кадров и необоснованно завышенные требования к зарплатам кандидатов, и т.п. — навеяло.

Немного статистики:

— К 2030 году существенно возрастет количество граждан пенсионного возраста (60-72 года), которые традиционно имеют низкую степень экономической активности.

— При этом сокращение численности населения в основном будет связано с когортами 20-50 летних, экономическая активность которых выше среднего уровня.

— В целом численность экономически активного населения сократится с 72,8 млн. человек в 2011 году до 66,1 млн. человек в 2030 году, или на 9%.

— Около 20 млн трудоспособных россиян вообще не хотят работать.

— Экономическая активность молодой части населения в основном связана с ростом спроса на высшее образование, и снижением спроса на профессионально-техническое.

— Из 1,3 миллиона выпускников вузов порядка 40% — юристы или экономисты.

— В 2010 г. число мест на первых курсах вузов на 25% превысило количество выпускников школ.

— Согласно Индекса уровня образования в странах мира (Education Index) — комбинированный показатель ПРООН, рассчитываемый как индекс грамотности взрослого населения и индекс совокупной доли учащихся, получающих образование, на 2013 год Российская Федерация занимает 57-е место (0.780), отставая от таких стран как Беларусь (53 место, 0.820), Польша (35 место, 0.825), и Чехия (28 место, 0.866).

— В рейтинге газеты Times (Times Higher Education Rankings), в списке ведущих мировых вузов World Reputation Ranking 2016  присутствует всего 3 российских учебных заведения (МГУ, СПбГУ и МФТИ).  Для сравнения Америка — 43 вуза, Великобритания — 10, Голландия — 5.

— Россия отстает от развитых стран по производительности труда в 3,5-4 раза, так же как и СССР в 1990 году.

— Производительность труда в Роснефти в 10 раз ниже, чем в ExxonMobil (по доходу на одного сотрудника в год 0,464 млн. долл, против 4,8 млн. долл.)

— Причиной низкой производительности труда 44% опрошенных сотрудников считают экономию на персонале, 35% — неграмотность руководства, 19% — продвижение по блату.

— На вопрос «Могли бы Вы увеличить свою производительность труда?» 78% опрошенных сотрудников Российских компаний дали положительный ответ.

Хм?

Удачи вам во всем

Автор: Елена Дайер 

При полном или частичном использовании материалов ссылка на сайт HRhelpline.ru обязательна

Интересные материалы на эту тему

Письма счастья или как правильно написать отказ со... Ни одному соискателю не хочется слышать, что ему отказали после того, как он потратил массу времени на подачу резюме и участие в собеседованиях - так ...
10 советов как правильно составить видео резюме дл... Возможно, это подойдет не для всех типов работ, однако резюме, поданное в форме хорошо сделанного видеоролика (видео резюме)- это отличный способ пред...
Какие вопросы должен задавать соискатель работодат... В конце почти каждого собеседования вы слышите вопрос от потенциального работодателя, которого вы, вероятно, ждете: «У Вас есть ко мне ещё какие-то во...
Профилактика эмоционального выгорания сотрудников... Ваши сотрудники стали менее продуктивными и потеряли интерес к делу? Многие из них жалуются на плохое самочувствие? Эти симптомы могут сигнализировать...
Директор Британки Анастасия Бутрым: «Рекрутинг уйд... Мария Ганиянц Когда исчезнут рекрутеры? На какое профобразование лучше сделать ставку в 35+? Как создание унифицированного «языка компетенций» изме...
Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно и... Анна Артамонова вице-президент Mail.Ru Group В первую очередь нужно избавляться от токсичных сотрудников. Потому что такие люди влияют не только на ...
Научитесь говорить о своих талантах без скромности... Томас Чаморро-Премузик В идеальном мире люди, проводящие собеседования, могли бы сами точно оценить ваши таланты, и вам не пришлось бы хвастаться или...
0.5