На волне «сумасшествия» очередного единого гос. экзамена, жалоб работодателей на низкий уровень образованности нынешних выпускников вузов, нехватки квалифицированных по профилю специалистов, на низкую производительность труда, текучку кадров и необоснованно завышенные требования к зарплатам кандидатов, и т.п. — навеяло.

Статистика качества трудовых ресурсов России

  • К 2030 году существенно возрастет количество граждан пенсионного возраста (60-72 года), которые традиционно имеют низкую степень экономической активности.
  • При этом сокращение численности населения в основном будет связано с когортами 20-50 летних, экономическая активность которых выше среднего уровня.
  • В целом численность экономически активного населения сократится с 72,8 млн. человек в 2011 году до 66,1 млн. человек в 2030 году, или на 9%.
  • Около 20 млн трудоспособных россиян вообще не хотят работать.
  • Экономическая активность молодой части населения в основном связана с ростом спроса на высшее образование, и снижением спроса на профессионально-техническое.
  • Из 1,3 миллиона выпускников вузов порядка 40% — юристы или экономисты.
  • В 2010 г. число мест на первых курсах вузов на 25% превысило количество выпускников школ.
  • Согласно Индекса уровня образования в странах мира (Education Index) — комбинированный показатель ПРООН, рассчитываемый как индекс грамотности взрослого населения и индекс совокупной доли учащихся, получающих образование, на 2013 год Российская Федерация занимает 57-е место (0.780), отставая от таких стран как Беларусь (53 место, 0.820), Польша (35 место, 0.825), и Чехия (28 место, 0.866).
  • В рейтинге газеты Times (Times Higher Education Rankings), в списке ведущих мировых вузов World Reputation Ranking 2016  присутствует всего 3 российских учебных заведения (МГУ, СПбГУ и МФТИ).  Для сравнения Америка — 43 вуза, Великобритания — 10, Голландия — 5.
  • Россия отстает от развитых стран по производительности труда в 3,5-4 раза, так же как и СССР в 1990 году.
  • Производительность труда в Роснефти в 10 раз ниже, чем в ExxonMobil (по доходу на одного сотрудника в год 0,464 млн. долл, против 4,8 млн. долл.)
  • Причиной низкой производительности труда 44% опрошенных сотрудников считают экономию на персонале, 35% — неграмотность руководства, 19% — продвижение по блату.
  • На вопрос «Могли бы Вы увеличить свою производительность труда?» 78% опрошенных сотрудников Российских компаний дали положительный ответ.

Хм?

Автор: Елена Дайер 

При полном или частичном использовании материалов ссылка на сайт HRhelpline.ru обязательна

Интересные материалы на эту тему

Вопросы для интервью на должность бизнес аналитика... Вопросы для собеседования касаются 3-х аспекров: Первый аспект: Оценка бизнес-процесса. Кандидат должен уметь оценить аналитически бизнес ситуа...
За шесть дней я прошел собеседования в шести ведущ... За шесть дней программист с ником Bay Area Belletrist прошел собеседования в LinkedIn, Yelp, Apple, Amazon, Facebook и Google и получил шесть предложе...
7 Советов, как отказать кандидату после собеседова... Если Вы занимаетесь подбором персонала, то наверняка знаете, как катастрофически трудно иногда бывает отказать кандидату после собеседования. Особенно...
Примеры вопросов на собеседовании для веб-разработ... Если вы веб-разработчик с амбициями сделать международную карьеру и заинтересованы успешно пройти собеседование в крупные мировые компании типа Google...
Вопросы на собеседовании для программиста, которые... Если вам интересно, как оценивают программиста на собеседовании в крупных международных компаниях типа Google, Facebook, Ebay, вот несколько примеро...
Что спрашивают программистов C# на собеседовании в... Если вы программист C# и хотите попробовать свои силы на вакансиях в международных компаниях уровня Google, Facebook, Apple, Uber, или Microsoft, посм...
Стильное резюме: как создать дизайнерское резюме с... Оформление своего резюме — задача, с которой рано или поздно приходится сталкиваться практически всем соискателям, независимо от сферы деятельности. М...
0.5