В продолжение моей предыдущей публикации «Швеция вводит шестичасовой рабочий день»

Мне стало чрезвычайно любопытно, а на самом деле что же успевает Швеция за 30 часов, и делает ли Коста-Рика столько же за 48?  Проще говоря — извечный вопрос о производительности труда. Порывшись в уважаемых ресурсах мировой экономической статистики, нашла  данные, которые надеюсь и вам тоже будут интересны. Постараюсь обо всем коротко и в упрощенном формате.

Небольшая преамбула. Экономисты с давних времен задаются вопросом о богатстве народов. Адам Смит и его последователи создали целую науку и среди основных факторов выделили:

  • количество и качество трудовых ресурсов (сколько народа, возрастные показатели, трудоспособное население, качество образования, навыки и т.п. );
  • качество управления;
  • производительность капитала (рентабельность основных фондов и т.д.);
  • количество и качество природных ресурсов (всем понятно, что выращивать что-либо на черноземах Поволжья или Краснодарского края легче, чем в Сибири, или добывать нефть в песках Ближнего Востока технологически проще, чем на северных шельфах);
  • качество технологий и инноваций
  • и т.п.

В общем и целом все это и больше сегодня называется производимым ВВП.

А теперь немного статистики:

Продолжительность рабочей недели в часах, в разных странах 

 

График производительности труда по разным странам

На графике ниже по оси Y (вертикально)— суммарное число отработанных часов на одного работника в 2015 году, по X (горизонтально) — производительность труда (выпуск на 1 человеко-час в сопоставимых ценах USD на 2015 год)ф

Одни страны меньше работают, но больше производят, вторые — работают больше, но производят меньше. Очевидно, в современном мире трудозатраты не могут компенсировать эффективность.

Остальные выводы делайте сами.

 

Удачи Вам во всем,

Елена Прекрасная

Источник: TED — The Conference Board Total Economy Database period 1990 — 2016

Автор: Елена Дайер 

При полном или частичном использовании материалов ссылка на сайт HRhelpline.ru обязательна

Интересные материалы на эту тему

Против шерсти: как внедрять изменения в компании... Михаил Кондратенко Действовать нужно бескомпромиссно и жестко. Помните, что вы меняете годами сложившийся уклад, а это революция Зачастую одного ж...
«Офис с открытой планировкой — ужасная, отвратител... Создатель Ruby on Rails Дэвид Ханссон — об открытых офисах. Офис с открытой планировкой — ужасная, отвратительная, очень плохая идея. И не потому что...
Люди Z Дэвид Стиллман От редакции. Как изменят рынок труда представители поколения Z? Почему они совершенно не похожи на «миллениалов»? Как понять и мотивир...
Forbes определил лучших работодателей мира... Рейтинг из 500 компаний возглавили Alphabet, Microsoft и Apple. Всего же в первой десятке лучших работодателей мира оказалось шесть компаний из США. О...
Производительность удаленных сотрудников выше, чем... Вы наверняка видели новые навороченные дизайны современных офисов? Автомат с конфетками в переговорной. Гамаки и домики на деревьях. Техкомпании-старт...
Основные понятия управления персоналом... Управление персоналом – это наука, и, как любая наука, она имеет набор своих основных понятий, законов и правил. Кадровая служба, которая осуществляет...
По кирпичику: как построить HR-департамент... Это особенный вызов – строить что-либо с нуля. И создание HR-департамента «с чистого листа» – не исключение. Какие шаги необходимо сделать, чтобы ваши...
0.5