В настоящем руководстве представлена информация по следующим разделам:

Налогообложение

Льготы и компенсации

Работники-иностранцы

Работа в Соединенных Штатах

Договорные соглашения

Ресурсы

Общие сведения

Объединенные Арабские Эмираты (ОАЭ) – это конфедерация 7-ми полуавтономных эмиратов: Абу-Даби, Дубай, Шарджа, Рас Аль Хайма, Умм Аль Кувейн, Фуджейра и Аджман.

Работодатели, находящиеся в ОАЭ, освобождены от обязательств по удержанию налогов, поскольку в ОАЭ нет федеральных налогов, и хотя каждый эмират руководствуется своими налоговыми законами, ни одним из них удержание личного подоходного налога не устанавливается.

Трудовое право ОАЭ (Федеральный закон №8 от 1980 г. с дополнениями и поправками) применимо ко всем работниками, работающим в эмиратах, с некоторыми исключениями. К работниками Международного финансового центра г. Дубаи применим отдельный закон о занятости. В представленной ниже краткой информации рассматриваются только положения трудового законодательства ОАЭ, а также дается ссылка на Закон о труде в отношении работающих в Международном финансовом центре г. Дубаи.

Для работодателей обязательными являются отчисления в фонд пенсионного обеспечения граждан ОАЭ, тогда как отчисления на иностранных рабочих не должны производиться. Примечание: Работодатели в г. Дубаи обязаны обеспечивать медицинское страхование работников из числа граждан и постоянных жителей страны.

Валютой ОАЭ является дирхам.

Работники-иностранцы составляют около 85 процентов рабочих ресурсов страны. В общем случае к ним применимы те же правовые положения в отношении работы, что и к гражданам ОАЭ, однако по закону при найме на работу предпочтение должно отдаваться работникам из ОАЭ.

К работникам из ОАЭ, работающим на территории Соединенных Штатов Америки, применимы положения налогового законодательства США кроме некоторых возможных исключений из договорных соглашений и форм занятости. К трудоустройству внутри штатов и территорий США могут быть применимы различные положения трудового законодательства.

НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ

В ОАЭ отсутствует подоходный налог на федеральном уровне, однако у работников-граждан ОАЭ должно производиться обязательное удержание сумм в счет пенсионных отчислений вкупе с перечислением работодателем большей части пенсионных отчислений в рамках оплаты социальных налогов.

Социальные налоги

Покрытие: Работодатели граждан ОАЭ обязаны удерживать определенные суммы из зарплаты работников в счет пенсионных отчислений, а также осуществлять оплату большей части общей суммы этих отчислений. Подобных удержаний в отношении работников-иностранцев не предусматривается.

Ставки и нижние границы налогообложения: Работодатели несут ответственность за пенсионные отчисления в размере 12,5 процентов заработной платы работника. Кроме этого работники обязаны делать отчисления в размере 5 процентов, удерживаемых из их заработной платы и перечисляемых работодателем вместе с суммой отчисления работодателя.

Суммы, облагаемые налогами: Суммы пенсионных отчислений удерживаются из заработной платы, как за периоды работы, так и за периоды отпуска. За периоды прекращения работником выполнения работ или его отсутствия без оплаты, а также за периоды, в которые работник был лишен оплаты в результате дисциплинарных взысканий или судебных решений, удержания отчислений не производится.

Все отчисления работников, занятых в частном секторе, исчисляются исходя из заработной платы, получаемой работником по состоянию на январь каждого года. Отчисления за первый календарный год трудоустройства исчисляются исходя из заработной платы, получаемой за первый месяц трудоустройства.

Отчисления работников, занятых в частном секторе, исчисляются исходя из заработной платы, получаемой за каждый месяц.

Налоговая отчетность и перечисление налогов: Работодатель обязан перечислять пенсионные отчисления Главному органу по пенсионному обеспечению и социальной защите в начале каждого месяца, следующего за месяцем удержания. Кроме этого работодателю вменяется в обязанность предоставление Главному органу перечня с суммами заработной платы работников за этот месяц и суммами соответствующих месячных пенсионных отчислений, а также обязанность ежемесячного уведомления Органа о любых изменениях в численном составе и размерах заработной платы работников по форме, требуемой этим Органом.

Ведение учета: Каждый работодатель обязан вести учет движений средств по пенсионным отчислениям по каждому соответствующему работнику, а также предоставлять в Главный орган перечни, сведения и формы необходимые для применения закона согласно требованиям Совета директоров.

Штрафные санкции: Работодатель, не выполняющий требование по своевременным пенсионным отчислениям Главному органу, обязан выплатить штраф в размере 0,1 процента от суммы, подлежащей оплате, за каждый день задержки. Работодатель, не делающий удержаний с работников в счет пенсионных отчислений, либо делающий удержания, суммы которых не соответствуют фактической заработной плате работников, обязан выплатить дополнительный штраф в размере 10 процентов от суммы, подлежащей оплате.

Любое лицо, умышленно предоставляющее недостоверную информацию, либо намеренно утаивающее информацию от Главного органа с целью получения с последнего денежных средств, либо уклонения от уплаты сумм, подлежащих оплате Органу, может подвергаться тюремному заключению, либо штрафу в размере до 5000 дирхамов. Работодатель в частном секторе подлежит наложению штрафа в размере 5000 дирхамов за каждого работника за неперечисление денежных средств Главному органу в счет пенсионных отчислений, либо за неправомерное принуждение работников к несению части расходов, не предусмотренных законодательством.

ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ СОТРУДНИКАМ

Трудовое право ОАЭ (Федеральный закон №8 от 1980 г. с дополнениями и поправками) регулирует вопросы трудовой занятости во всех эмиратах ОАЭ. Работодателям вменяется в обязанность соблюдение положений законодательства в отношении минимального размера оплаты труда, переработки, рабочего времени, обязательных выплат по случаю праздников, оплачиваемого отпуска, электронной формы выплаты заработной платы, а также в отношении минимальных выплат при увольнении работника. К работниками Международного финансового центра г. Дубаи применим отдельный закон о занятости. Работодатели в г. Дубаи обязаны обеспечивать медицинское страхование работников из числа граждан и постоянных жителей страны.

В отношении работников из числа граждан ОАЭ кроме этого должны осуществляться обязательные пенсионные отчисления с заработной платы, а также перечисление дополнительной большей их доли работодателями.

Трудовое законодательство ОАЭ

Минимальный размер оплаты труда: Согласно требованиям трудового законодательства минимальный размер оплаты труда, выплачиваемый работникам в целом, или выплачиваемый по каждой отдельной сфере занятости, а также индекс прожиточного минимума должны фиксироваться федеральным указом на основании предложения, вносимого Министром труда и социального обеспечения и согласуемого Советом министров. По состоянию на январь 2011 года, минимальный размер оплаты труда, установленный в ОАЭ, составляет 12000 дирхамов для лиц интеллектуального труда, имеющих ступень не ниже бакалавра; 7000 дирхамов для работников с дипломами; 5000 дирхамов для выпускников средней школы.

Переработка: Любой работник, работающий свыше положенной нормы рабочего времени, имеет право на оплату переработки с коэффициентом 1,25. Коэффициент оплаты за переработку с 21:00 до 4:00 составляет 1,5. Время переработки ограничивается двумя часами в день за исключением тех случаев, когда подобная работа необходима для предотвращения существенных потерь, серьезных аварий, а также для ликвидации или смягчения их последствий. Положения по переработке не относятся к руководящим или надзорным должностям, а также к персоналу или экипажам морских судов.

Работник, выполняющий работы в день своего отдыха, имеет право либо на получение отгула вместо отработанного дня, либо на оплату переработки с коэффициентом 1,5, а работник, выполняющий работы во время праздника или ежегодного оплачиваемого отпуска, имеет право на получение отпуска вместо отработанных дней плюс на оплату переработки с коэффициентом 1,5.

Рабочее время: Правительственные учреждения ОАЭ работают пятидневную рабочую неделю с выходными в пятницу и субботу. Предприятия частного сектора вправе устанавливать собственный график работы.

Обычный рабочий день в ОАЭ длится восемь часов, а максимальная рабочая неделя – 48 часов. В коммерческих учреждениях, гостиницах, кафе, службах безопасности и других предприятиях, определяемых Министром труда и социального обеспечения, рабочий день может быть увеличен до девяти часов. Дневное рабочее время может сокращаться по распоряжению министра в случае выполнения работ, связанных с большим напряжением или опасностью. Во время священного месяца Рамадан продолжительность работы может сокращаться на два часа в день.

В обычном случае пятница является выходным днем для всех категорий работников кроме работников с поденной оплатой. Запрещается принуждение работников к выполнению работ две пятницы подряд, кроме категорий работников с поденной оплатой.

В общем случае запрещается привлекать женщин к выполнению работ в ночную смену, которая определяется периодом времени с 21:00 до 7:00. Подобный запрет не распространяется на женщин, занимающих управленческие и технические должности, а также на женщин, занятых в медицинской и других сферах услуг, согласно решению Министра труда и социального обеспечения.

Праздники: Работодатели в ОАЭ обязаны освобождать персонал от работ с полной оплатой во время следующих праздников:

• 1 января: Христианский Новый Год

• Новый год по мусульманскому календарю Хиджры (даты каждый год разные)

• Ид аль-Фитр — завершение священного месяца Рамадан (трое суток; даты каждый год разные);

• Ид аль-Адха и Вакф (трое суток; даты каждый год разные);

• Праздник Вознесения Господня (одни сутки; даты каждый год разные);

• 2 декабря: Национальный день ОАЭ (двое суток)

• День рождения Пророка (даты каждый год разные);

Отпуск: Работники, проработавшие у работодателя непрерывно не менее одного года, имеют право на 30 суток оплачиваемого отпуска в год. Работники, проработавшие не менее полугода, но не более года, имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск в размере двух суток за каждый отработанный месяц.

Работодатель обладает правом назначать дату начала ежегодного отпуска работника и разбивать отпуск на не более, чем два периода. Выплата отпускных работнику не производится в случае его невыхода на работу в день, следующий непосредственно за отпуском.

Работники имеют право на выплату отпускных до начала отпуска.

•  Декретный отпуск: Беременные сотрудницы имеют право на декретный отпуск в течение 45 суток, включая время до и после рождения ребенка. Работники, проработавшие у работодателя непрерывно не менее одного года, имеют право на декретный отпуск с полной оплатой. Работники, не отработавшие положенного года у работодателя, имеют право на декретный отпуск с выплатой половины заработной платы.

Работник, израсходовавший декретный отпуск, имеет право отсутствовать на работе без оплаты в течение дополнительного периода 100 суток подряд или неподряд в том случае, если отсутствие на работе вызвано заболеванием в результате беременности или родов. В этом случае работником должна предоставляться медицинская справка, подтверждающая, что заболевание было вызвано беременностью или родами.

В течение 18-ти месяцев после родов, сотрудница имеет право на два дополнительных оплачиваемых перерыва в течение рабочего дня, не более 30 минут каждый, для кормления ребенка грудью.

• Отпуск по болезни: Сотрудник, отработавший у работодателя после испытательного срока три месяца непрерывно, имеет право на отпуск по болезни в течение не более 90 суток. Первые 15 суток больничного подлежат полной оплате, за следующие 30 суток работник получает 50% оплаты, а все последующие сутки не оплачиваются. Во время испытательного срока работники не имеют право на оплату больничного.

Работник с заболеванием или травой, не связанной с производством, обязан доложить о своем заболевании или травме работодателю в течение двух суток. Работодатель имеет право потребовать от работника прохождения медицинского осмотра для подтверждения наличия у него заболевания или травмы.

В отношении заболеваний, явившихся прямым следствием нарушения работником производственной дисциплины, например, употребления им алкогольных напитков или наркотических веществ, предоставления оплачиваемого отпуска по болезни не предусматривается.

В случае если работник подает заявление об увольнении по собственному желанию по причине своего заболевания до истечения первых 45 суток больничного, при этом специалист государственной системы здравоохранения или врач-терапевт, назначенный работодателем, признает медицинскую причину весомой для увольнения, такой работник имеет право на получение оплаты за неиспользованную часть первых 45 суток больничного.

• Отпуск на хадж (паломничество): Работник имеет право на неоплачиваемый отпуск сроком до 30 суток для осуществления паломничества (хаджа). Предоставление такого отпуска допускается только один раз за весь срок работы на предприятии. Период отпуска на хадж не может вычитаться из любых других отпусков, предоставляемых работнику на законном основании.

Выплата заработной платы: Выплата заработной платы осуществляется через Систему защиты заработной платы (WPS), которая представляет собой электронную систему перечисления заработной платы. Для доступа к системе WPS работодатели обязаны зарегистрироваться в Министерстве труда, иметь банковский счет в одном из банков, работающих на территории ОАЭ, а также договор с банком, обменным пунктом или финансовой организацией, уполномочивающий ее на оказание услуг по перечислению заработной платы. Все расходы, связанные с участием в системе WPS, должны оплачиваться работодателем и ни в какой части не должны перекладываться на сотрудников.

Заработная плата должна перечисляться работникам через систему WPS в течение двух недель после периода, в котором она была заработана. При необходимости выплаты заработной платы работникам чаще, чем раз в месяц, выплата должна производиться по числам, указанным в трудовом договоре.

Система WPS высылает электронную копию с информацией обо всех операциях движения заработной платы в Министерство труда, которое ведет базу данных выплат заработной платы предприятиями частного сектора во избежание нарушения ими сроков выплат.

Пособие при увольнении: В общем случае любой работник, отработавший на предприятии один год или более непрерывно, имеет право на получение выходного пособия в размере оплаты труда за 21 сутки за каждый год из первых пяти и за 30 суток за каждый год сверх этого срока при условии, что максимальный размер выходного пособия не превышает сумму оплаты труда за два года. Работник имеет право на получение выходного пособия за любой неполный год, отработанный сверх первого непрерывного года, которое вычисляется пропорционально количеству отработанных в этом году дней. В общем случае как работодатель, так и работник имеют право на расторжение трудового договора при условии уведомления другой стороны за 30 суток, при этом в отношении работников с поденной оплатой труда, отработавших на предприятии менее пяти лет, допускаются более краткие сроки предоставления уведомления. Работник имеет право на полную оплату труда за период уведомления.

Работник по бессрочному трудовому договору, увольняющийся с предприятия после непрерывной работы в течение от одного до трех лет, имеет право на одну треть выходного пособия; увольняющийся после 3-5 лет непрерывной работы  – на две трети выходного пособия.

Работники, увольняющиеся по конкретному основанию (или увольняющиеся по собственному желанию, чтобы избежать увольнения по конкретному основанию), увольняющиеся по собственному желанию без соответствующего уведомления работодателя, либо увольняющиеся до истечения срочного договора, могут быть лишены любого выходного пособия.

Работник, увольняющийся или иным образом оставляющий работу, после периода уведомления, предписанного законодательством, имеет право на оплату суммы за любой неиспользованный ежегодный отпуск.

По истечении срока или расторжении трудового договора работодатель обязан оплатить транспортные расходы до места найма работника, либо до любого другого места по взаимному согласию сторон.

По решению Министерства юстиции от сентября 2011 г. право на выходное денежное вознаграждение является неоспоримым даже при отсутствии ссылки на него в трудовом договоре.

Медицинское страхование в г. Дубаи: В соответствии с Законом о страховании здоровья г. Дубаи работодатели должны в обязательном порядке обеспечивать медицинское страхование работников из числа граждан и постоянных жителей г. Дубаи. Покрытие должно включать необходимую минимальную программу медицинского страхования, включая диагностику, лечение, хирургическое вмешательство и прием родов.

Работодатели, имеющие в штате свыше 1000 работников, обязаны обеспечить финансовое покрытие страхования по состоянию на октябрь 2014 г. Работодатели, имеющие в штате от 100 до 1000 работников, обязаны обеспечить финансовое покрытие страхования на конец июля 2015 г. Работодатели, имеющие в штате менее 100 работников, обязаны обеспечить финансовое покрытие страхования на конец июня 2016 г.

Работодателям запрещается вычитать суммы страховых взносов из заработной платы работников или снижать ее размер для покрытия расходов. Работники должны выплачивать только суммы вычета по налогу или долю совместного с работодателем страхования, указанную в условиях страхового полиса.

В отношении работников с уровнем заработка ниже 4000 дирхамов, работодателями должна поддерживаться программа, обеспечивающая минимальный уровень покрытия в рамках Программы предоставления основных льгот.

За нарушение Закона о страховании здоровья предусматривается штраф в минимальном размере 500 дирхамов и максимальном размере 150000 дирхамов.

Компенсация работникам: При возникновении у работника производственной травмы или заболевания работодатель обязан предоставить в полицейское управление и Департамент труда соответствующий отчет и полностью оплатить стоимость лечения до полного выздоровления работника или признания его нетрудоспособным. Если по причине травмы или заболевания работник не в состоянии выполнять свои рабочие обязанности, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в 100%-ном размере за период лечения или за шесть месяцев, в зависимости от того, какой из этих промежутков короче. Если лечение длится дольше шести месяцев, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в размере 50% за шесть последующих месяцев, либо до полного выздоровления работника, признания его нетрудоспособным или до его смерти, в зависимости от того, что наступит раньше.

Если в результате производственной травмы или заболевания наступает смерть работника, семья умершего имеет право на получение компенсации в размере заработной платы работника за 24 месяца, но не менее 18000 и не более 35000 дирхамов. Работник, получивший в результате производственной травмы или заболевания постоянную инвалидность, имеет право на получение компенсации в том же размере, в котором ее получила бы его семья в случае его смерти. В случае частичной нетрудоспособности должна выплачиваться компенсация, исчисляемая на пропорциональной основе согласно схеме калькуляции, представленной в Законе о труде.

Компенсации работникам, получившим травму или заболевание, не предусматриваются, в случае:

• преднамеренного причинения ими себе увечья или ущерба здоровью;

• нахождения в момент травмы под воздействием наркотических веществ или алкоголя;

• преднамеренного нарушения правил техники безопасности, размещенных в доступном для обзора месте в рабочей зоне;

• получения производственной травмы или заболевания в результате грубых или намеренных нарушений дисциплины;

• отказа без обоснованных причин от прохождения медицинского осмотра или назначенного медицинского лечения.

Ведение учета: Вся учетная документация, связанная с трудоустройством, должна в обязательном порядке вестись на арабском языке. При использовании другого иностранного языка версия документов на арабском языке имеет преимущественную силу.

Работодатели, имеющие в штате пять и более работников, должны вести следующую учетную документацию:

• личное дело на каждого работника с указанием:

• имени работника;

• должности;

• возраста;

• гражданства;

• места постоянного проживания;

• семейного положения;

• даты приема на работу;

• заработной платы;

• наложенных штрафов;

• полученных производственных травм или заболеваний;

• дат и причин увольнения;

• карточки учета отпусков с указанием всех ежегодных отпусков, отпусков по болезни или иного рода отпусков работника.

Работодатели, имеющие в штате 15 и более работников, должны вести следующую учетную документацию:

• реестр заработной платы с указанием всех работников, упорядоченных по дате найма, а также с указанием по каждому работнику:

• заработной платы за день, неделю или месяц;

• доплат;

• сдельной или комиссионной оплаты труда;

• рабочих дней;

• даты увольнения;

• реестр производственного травматизма с указанием всех производственных травм и заболеваний, полученных работниками;

• правила внутреннего трудового распорядка, определяющие продолжительность рабочего дня, выходные дни каждую неделю, правила техники безопасности, а также правила пожарной безопасности, которые подлежат размещению в рабочей зоне на видном месте;

• перечень штрафов, размещаемый на видном месте, в котором указываются штрафные санкции, применяемые к работникам и причины их применения.

Штрафные санкции: Работодателям, не выплачивающим заработную плату через систему WPS, будет отказано в выдаче новых разрешений на работу до момента перевода заработной платы полностью плюс на еще один месяц. Работодателям, не выплачивающим заработную плату в течение месяца после положенного срока выплаты, будет отказано в выдаче новых разрешений на работу:

• до устранения нарушения (в случае однократного нарушения);

• до устранения нарушения плюс один месяц (в случае двукратного нарушения);

• до устранения нарушения плюс два месяца (в случае трехкратного нарушения);

• до устранения нарушения плюс три месяца (в случае четырехкратного нарушения).

Министерство имеет право наложения запрета на выдачу разрешений на работу любым организациям, владельцами которых являются эти же нарушители, и передачи дела в суд. Запрет будет оставаться в силе до устранения нарушения или до завершения судебного разбирательства, в зависимости от того, что наступит раньше.

ТРУДОВЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТНИКИ-ИНОСТРАНЦЫ

На работников-иностранцев распространяется действие тех же налоговых и производственных законов, что и на граждан ОАЭ.  Работники-иностранцы не обязаны делать отчисления в обязательную пенсионную программу.

Визы: Работодателю разрешается наем на работу иностранной рабочей силы только с согласования Департамента труда и после получения разрешения на работу от Министерства труда и социального обеспечения. Работодатель также обязан получить визу на длительное пребывание в стране для работника-иностранца в Генеральном директорате по вопросам резидентства и международных отношений в том эмирате, где планируется осуществление трудовой деятельности работника, в соответствии с правовыми положениями данного эмирата, что в общем случае включает тот же набор документов, что и для получения разрешения на работу, плюс справку о прохождении медосмотра в согласованном медицинском учреждении ОАЭ. По состоянию на июль 2014 г. от работодателей требовалось получение электронных трудовых карточек и заключение трудовых соглашений по всем работникам в течение 60 суток после их въезда на территорию Объединенных Арабских Эмиратов.

Департамент труда вправе отказать в найме работника-иностранца, если в базе данных департамента будет иметься хотя бы один кандидат на предлагаемую работу с соответствующей квалификацией из числа незанятых граждан ОАЭ, зарегистрированных в Отделе труда. При отсутствии подходящих кандидатур из числа граждан ОАЭ предпочтение должно отдаваться работникам арабской национальности, являющимся гражданами арабской страны.

Согласно Закону о труде обязательными условиями для получения разрешения на работу являются следующие условия:

• наличие профессиональной компетенции или образовательного ценза, требуемых в ОАЭ;

• въезд на территорию ОАЭ на законных основаниях и соблюдение условий, предусмотренных применимыми нормами права в отношении длительного пребывания в стране.

Допускается получение работодателями групповых или индивидуальных разрешений на работу.

Групповое разрешение на работу типа B1 выдается компаниям, планирующим осуществить наем на работу свыше 50 работников-иностранцев. Для получения разрешения работодатель не должен ранее иметь нарушений трудового законодательства и должен подать заявление, в котором необходимо указать национальность, рабочую специальность, пол и количество работников, с приложением документов, подтверждающих потребность в работниках (например, перечень проектов, разрешения или контракты на строительство). После согласования выдачи группового разрешения в распоряжении у работодателя есть полгода для подачи заявки на индивидуальные разрешения на работу. Любой работник должен иметь с собой паспорт действительный в течение не менее полугода, возраст работника должен быть от 18 до 60 лет.

Индивидуальное разрешение на работу типа B2 выдается работодателям, планирующим наем на работу одного работника-иностранца. Работник должен иметь с собой паспорт действительный в течение не менее полугода, возраст работника должен быть от 18 до 60 лет. Рабочая специальность, указанная в заявке, должна соответствовать роду деятельности работодателя. Состав других обязательных документов зависит от специальности работника.

Выдача разрешений на работу работникам-иностранцам в возрасте от 60 до 65 лет допускается только, если они работают в специальной области, включая машиностроение, медицину, университетское образование, бухгалтерский учет, юриспруденцию, а также другие специальности, согласованные заместителем министра или помощником заместителя министра.

Разрешение на работу работнику-иностранцу может аннулироваться после выдачи, если:

• работник остается безработным в течение свыше трех месяцев подряд;

• работником не соблюдается хотя бы одно из условий разрешения на работу;

• Министерством принимается решение, что какой-либо кандидат из числа граждан ОАЭ обладает достаточной квалификацией для замещения работника-иностранца, при этом работник-иностранец может продолжать работу либо до истечения срока своего трудового договора, либо до истечения срока разрешения на работу, в зависимости от того, что наступит раньше.

Кроме этого работнику-иностранцу, у которого заключен трудовой договор с работодателем на ограниченный срок, и который оставляет свою работу без законных на то оснований до истечения срока действия договора, запрещается выполнение каких-либо работ у других работодателей ОАЭ в течение одного года даже при наличии разрешения от прежнего работодателя. Работнику-иностранцу, у которого заключен трудовой договор с работодателем на неограниченный срок, и который оставляет свою работу без законных на то оснований до истечения положенного срока уведомления, также запрещается выполнение каких-либо работ у других работодателей ОАЭ в течение одного года даже при наличии разрешения от прежнего работодателя. В обоих указанных случаях подобное запрещение не распространяется на работников-иностранцев, получивших предварительное разрешение от Министерства труда и социального обеспечения до приглашения на работу от нового работодателя с согласия прежнего работодателя.

Выплата заработной платы: К выплате заработной платы работникам-иностранцам не применимы какие-либо особые требования.

ДОГОВОРНЫЕ СОГЛАШЕНИЯ

ОАЭ заключены свыше 60 соглашений с различными странами об избежании двойного налогообложения, однако с США подобного соглашения нет.

К странам, заключившим такое соглашение с ОАЭ, относятся следующие страны: Алжир, Армения, Австрия, Азербайджан, Беларусь, Бельгия, Босния и Герцеговина, Болгария, Канада, Китай, Кипр, Чешская Республика, Египет, Фиджи, Финляндия, Франция, Грузия, Германия, Греция, Венгрия, Индия, Индонезия, Ирландия, Италия, Япония, Казахстан, Кения, Корея, Ливан, Люксембург, Малайзия, Мальта, Маврикий, Мексика, Монголия, Марокко, Мозамбик, Нидерланды, Новая Зеландия, Пакистан, Палестина, Филиппины, Польша, Португалия, Румыния, Сербия, Сейшельские острова, Сингапур, Испания, Шри-Ланка, Судан, Швейцария, Сирия, Таджикистан, Таиланд, Тунис, Турция, Туркменистан, Украина, Узбекистан, Венесуэла, Вьетнам, Йемен.

Интересные материалы на эту тему

Производительность удаленных сотрудников выше, чем... Вы наверняка видели новые навороченные дизайны современных офисов? Автомат с конфетками в переговорной. Гамаки и домики на деревьях. Техкомпании-старт...
Музыка вовлеченности Юлия Крыленко Сотрудник, работающий с максимальной отдачей, — мечта любого работодателя. А компания, где можно реализовать себя в самом широком смысл...
5 слагаемых благополучия сотрудников концерна ... В компании «Шелл» разработана программа Because we Care («Забота о сотрудниках»), она нацелена на поддержание физического и психологического здоровья ...
Значение мотивации персонала в эффективности орган... Мотивация персонала приобретает все большее и большее значение для успешного ведения бизнеса. Учитывая выгоду, получаемую организацией от лояльных, во...
В добрый путь. Долгая дорога в офис мешает эффекти... Ирина Баева Длительный путь в офис становится одной из причин эмоционального выгорания. Сотрудники каких стран оказались в зоне риска? Россия зани...
Текучка кадров: как удерживать сотрудников, развив... Елена Сенцова Зачастую целеустремленные профессионалы своего дела, работая в компании, стремятся к саморазвитию и карьерному росту. Что должен сделат...
Как нельзя мотивировать сотрудников... Рон Каруччи Во время выступлений перед большими аудиториями на тему лидерства я часто задаю вопрос: «Кто из вас получал от начальника обидные комплим...
0.5