Лучший босс для большинства россиян — спокойный мужчина зрелого возраста, не чуждый нововведениям, выяснили социологи ВЦИОМа

 

Если бы россияне сами могли выбирать себе начальника, они бы предпочли видеть в этом качестве спокойного и строгого мужчину зрелого возраста, свидетельствуют данные опроса, проведенного специалистами Всероссийского центра изучения общественного мнения (результаты исследования есть у РБК).

Только 9% россиян хотели бы, чтобы ими руководила женщина, а еще 35% респондентов заявили, что для них пол начальника не имеет значения.

Подавляющее большинство опрошенных (80%) считают, что идеальным руководителем для них был бы человек зрелого возраста, а не молодой (10%), строгий (66%), а не мягкий (13%).

Кроме того, 69% опрошенных заявили, что для них важна готовность начальства к нововведениям, а 39% указали, что хотели бы увидеть на этой позиции человека верующего (14% предпочли бы атеиста, а 47% сообщили, что для них это не важно).

При этом для большинства россиян (64%) не имеет значения, будет ли руководитель той же национальности, что и они, тогда как для 35% опрошенных важно, чтобы начальник был бы одной с ними национальности. ​

Называя качества, которые важны для того, чтобы руководитель был успешен, россияне прежде всего отмечали честность или открытость (18%), целеустремленность (17%), профессионализм (12%), порядочность и уважение к людям (11 и 10% соответственно).

Отвечая на вопрос социологов о том, какие качества характерны для сегодняшних бизнес-руководителей, директоров фирм и предприятий, респонденты отмечали, что их главными характеристиками являются алчность (15%), плохое отношение к подчиненным (6%) и непорядочность или лживость (5%).

Только 4% опрошенных назвали среди характерных черт нынешних руководителей честность и открытость, которые большинство респондентов сочли важнейшими качествами для успешного руководства бизнес-предприятием. Целеустремленность и хорошее отношение к подчиненным современных руководителей отметили 3% опрошенных, грамотность и компетентность — 2%.

В целом 46% сочли, что нынешним руководителям компаний и предприятий скорее присущи негативные черты, и только 31% респондентов отмечали скорее положительные качества.

При этом 66% респондентов считают, что успешно руководить людьми и организовывать производственный процесс может не каждый человек, а только тот, кто от природы обладает особыми чертами характера и организованностью.

С тем, что необходимые для руководства людьми качества ​можно развивать, согласились 28% опрошенных социологами. При этом молодые люди в возрасте от 18 до 24 лет чаще отвечали, что лидерству можно научиться: такой ответ в этой возрастной группе дали 46% опрошенных, тогда как среди респондентов старше 60 лет с этим утверждением согласились только 19%.

Опрос ВЦИОМа проводился методом телефонного интервью 29–30 марта 2018 года среди 2 тыс. респондентов в возрасте от 18 лет. Размер ошибки с вероятностью 95% не превышает 2,2%.

Автор:
Наталья Демченко.

Источник

Интересные материалы на эту тему

Нужна ли компании HR-аналитика? Подборка свежих ке... Людмила Егорова Пиар-менеджер коммуникационного агентства «ЛАМПА» HR-специалисты сегодня уже не отслеживают данные о сотрудниках и кандидатах на ...
Как работают там, где больше нет начальников. В QI... Наиль Байназаров Agile, Scrum, Канбан, холакратия… Технологические компании России внедряют у себя модные методики управления и меняют философию орг...
Что делать с плохим начальником... Рон Каруччи Плохой начальник — это не просто неприятность на работе. Если руководитель манипулирует сотрудниками, демонстрирует пассивную агрессию, п...
Властные отношения. Что думают о вас подчиненные?... Какая же польза от ученья, когда в человеке нет страху...никакого трепету перед начальством? А.Н. Островский "Доходное место" Какими качествами долж...
«Поймите, вы будете управлять людьми, которые знаю... записали Анастасия Миткевич Тимур Батыров От редакции. Маршалл Голдсмит — один из самых известных коучей, автор 30 книг, многие из которых стали б...
«Всё, увольняйся»: руководители назвали три причин... Увольнение может быть неожиданным и беспричинным. Но всё-таки многие руководители стараются не расставаться с сотрудником без видимых причин. Хотя бы ...
9 главных тенденций рынка труда в 2018 году... Рассказывает Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор рекрутинговой компании Antal.  Автоматизация HR-процессов — пожалуй, главный HR-тренд послед...
0.5