Если вы ищете способ привлечь побольше топовых миллениалов в свою компанию, то вам возможно придётся подумать о чем-то более сочном, чем пенсии, корпоративный авто или бонусы; какими бы большими они не были. Соискатель нынче уделяет огромное внимание льготам работодателей.  Сайт Glassdoor сообщает, что около трети соискателей молодого возраста считает самым важным фактором приёма на работу наличие вкусных прибавок. Молодое поколение желает получить больше от своей работы. И прибавки могут усилить чувство важности внутрикорпоративной культуры, которое неотъемлемо для миллениалов.  Так в этой статье мы собрали самые желанные бонусы и прибавки, которые способны привлечь миллениалов в вашу компанию.

Развитие карьеры и обучение

Миллениалы находятся на ранней стадии своего пути, где они хотят учиться и расти как можно больше, и поэтому тренинги и развитие карьеры это самое заветное желание при поиске новой работы. Вводя новые тренинги, менторские программы, программы развития молодых специалистов  с упором на продвижение по карьерной лестнице, вы сможете заинтересовать самых амбициозных миллениалов. Развивая культуру обучения и личностного роста, вы сможете подстегнуть ощущение важности и цели, что в конечном счёте поможет мотивировать сотрудников, и компанию на лучший результат.  Помните, миллениалы голодны до знаний. Если вы сможете им эти знания предложить, они точно это оценят.

Социальные эвенты вне работы

Миллениалы очень социально активное покаление. Они живут по принципу «Играй по-хардкору и работай по-хардкору». Социальные эвенты помогут не только развлекать сотрудников, но и укреплять командный дух. К тому же есть очень классная рекрутинговая или маркетинговая фишка: организовываете внерабочий корпоратив, и ваши сотрудники с большей долей вероятности раскидают информацию о веселых моментах в своих соцсетях. Что непременно увидят их социально активные друзья-миллениалы, а это бесплатная реклама.

Гибкие рабочие часы

Миллениалы ценят контроль над своей каждодневностью. Жёсткие рамки  с 9 до 6 не особо идут в ногу с желаниями нового поколения достичь индивидуализма и свободы. Ведение гибких рабочих часов позволит сотрудникам владеть и распоряжаться лично своим расписанием, не простаивать в пробках по пути на работу в часы пик, что делает серые будни ещё более серыми и печальными. Это так же усиливает ощущение доверия между работником и работодателем, то что ценят миллениалы.

Больше времени на отдых

У всех миллениалов есть общая тяга к приключениям, поэтому они ценят баланс между работой и личной жизнью. Достаточное количество выходных позволит сотрудникам уделять больше времени своим увлечением, что очень понравится молодому поколению. У большинства компаний есть набор определённых оплачиваемых выходных, но вы сможете выйти на новый уровень, предоставляя более широкий спектр свободы. Возможно даже устроить выходной в день рождения — маленький способ сказать «Хэй, ты нам важен. С Днём рождения чувак!»

В наше время некоторые компаний предоставляют безлимитные выходные для своих сотрудников. Преимущество здесь состоит в том, что на самом деле это усиливает рабочую продуктивность. Когда вы доверяете своим сотрудникам распоряжаться их личным временем в своём режиме, они становятся более замотивированы на то, чтобы сделать работу и получить свободное время. И опять же — доверие скорее всего привлечёт больше миллениалов.

Стол для настольного тенниса

Не обязательно понимать этот совет дословно и ставить стол для пинг-понга, однако этот стол олицетворяет собой новые тенденции — делать из скучных и давящих рабочих помещений весёлые и позитивные пространства. Это крайне важно для молодых специалистов.  Ведь это опять вопрос интеграции «Работа-Личная жизнь». Миллениалы хотят работать в позитивной социальной обстановке, которая миксует профессиональную и личную жизнь. Открытые пространства, бесплатные закуски, различные игровые зоны, уютные комнатки для сна — все это позволит смыть жёсткие традиционные границы между игрой и работой.

Здоровье и Психика

Здоровый сотрудник — весёлый и счастливый сотрудник, независимо от своего возраста. Однако миллениалы являются поколением, превентивно заботящимся о своем здоровье. Бесплатный фитнес зал является самым распространённым бенефитом по здоровью. Но некоторые компании идут дальше и предлагают страховку, платные фитнес тренировки, или даже специализированные элементы одежды для поддержания здоровья, например Fitbits.

Схемы по поддержке здорового образа жизни должны так же затрагивать и психическое здоровье. 20% миллениалов страдают депрессией, сообщает результаты исследований Glassdoor.  Этот показатель выше чем у других поколений до них. Подумайте о том, чтобы предоставить бенефиты, которые позволят заботиться о психическом и эмоциональном здоровье: например занятия по йоге или искусству. Или запустите бесплатную психологическую поддержку. Это обязательно будет резонировать внутри поколения, которое более социально активно, эмоционально зависимо и страдает повышеной саморефлексией.

 

Блог- Роман Scratchwood

Интересные материалы на эту тему

Deloitte обнаружила низкий уровень лояльности моло... Большинство представителей поколения Y не готовы задерживаться в одной компании более пяти лет, а поколения Z — более двух. Они не считают действия ра...
33 невероятных привилегии, которые Google, Netflix... Facebook, Google, Netflix и другие большие соревнуются за лучших сотрудников. Чтобы не отставать в конкурентной борьбе, они предлагают лу...
Что такое кадровый менеджмент и с чем его едят... Кадровый менеджмент – понятие довольно молодое в России, пришедшее вместе с перестройкой с потоком всего нового, западного и до тех пор незнакомого ро...
Вовлеченные сотрудники быстрее выгорают на работе... А компании, заботясь о высокой вовлеченности, рискуют лишиться ценных кадров Доротея обожала свое новое место работы и была мотивированным сотруднико...
«Люди хотят большего»: почему пирамида Маслоу уже ... Лори Голер, Жанель Гейл, Адам Грант Стоит завести разговор о карьерных ценностях, как кто-нибудь обязательно вспомнит о пирамиде Маслоу — з...
Должны ли сотрудники знать зарплаты друг друга... В России появляются компании, живущие по принципу «открытых зарплат», когда все сотрудники знают доходы друг друга. Такой подход увеличивает производи...
Как должно выглядеть идеальное общение: письмо Ило... Долгие годы предприниматель-миллиардер Илон Маск демонстрирует отточенное мастерство общения. Следующий текст является отличным примером: это копия...
0.5