«Какого черта….почему…?» – нечто подобное проносится в нашей голове, когда мы сидим перед экраном компьютера и читаем очередное электронное письмо с отказом о приеме на работу, где мы считали себя идеальным кандидатом. Ведь собеседование прошло прекрасно, определенно в атмосфере взаимопонимания, так что же такое случилось? Почему вы продолжаете получать одни и те же стандартные электронные письма, звучащие как приговор, — «слишком много кандидатов на это место, удачи в будущем»?

Иногда, если повезет, в письме или телефонном звонке могут прозвучать некоторые полезные указания. Однако, даже в этом случае они скорее всего будут иметь неявную форму и сопровождаться штампованными фразами, что они дескать нашли «более опытного кандидата» или «вы прекрасно себя показали, однако нам нужно нечто другое». Определенно не самые полезные советы для того, чтобы подготовиться к следующему собеседованию.

Здесь мы собрали 6 причин, объясняющих, почему вам не предложили работу, которая, казалось бы, уже была у вас в кармане. Конечно, ни один работодатель никогда официально не признается ни в одном из нижеперечисленных, но к несчастью они возникают гораздо чаще, чем вы думаете. Если, по вашему мнению, именно из-за этого вы все еще сосредоточенно изучаете объявления о приеме на работу, тогда не лучше ли найти место, где бы вас ценили таким, какой вы есть.

1. Вы нам не нравитесь

Все люди разные, а рабочие коллективы, которые складывались в течение длительного времени, привыкли функционировать своим особенным образом. По резюме работодателю сложно судить о способности того или иного кандидата влиться в коллектив, поэтому чтобы проверить, насколько хорошо вы подходите для работы в организации, необходим личный контакт.

СОВЕТ: Нет особого смысла примерять на себя черты характера, которые, по вашему мнению, могли бы понравиться другим. Очень сложно будет продолжать убедительно играть эту роль спустя месяц после получения работы. Миллионы раз уже было сказано, но мы еще раз подчеркнем – будьте самим собой (самым лучшим вариантом себя, насколько это возможно). Если специалисты, проводящие собеседование, не в состоянии понять и принять вас, вам лучше, наверное, поискать место, где вам было бы комфортно.

2. Вы недостаточно привлекательны

Стоп, стоп, стоп…..значит все-таки встречают по одежке? Давайте не будем наивными – работодатели тоже люди, и как у большинства людей на их мнение влияют какие-то поверхностные детали. Данное утверждение относится не ко всем, ведь настоящий профессионал своего дела всегда обращает больше внимания на то, какую пользу кандидат сможет принести компании, а не на очередное симпатичное лицо.

СОВЕТ: Поработайте над своим внешним видом перед тем, как отправиться на собеседование. Постарайтесь выглядеть как можно более эффектно, «выложитесь по полной». Если вы чувствуете, что вас не взяли из-за кандидата (кандидатки) модельной внешности, сидевшей рядом с вами и ожидающей приглашения, скорее всего вы только что оказали себе большую услугу, не поступив на работу в организацию, где производительность имеет второстепенное значение.

3. Вы слишком привлекательны

Ситуация прямо противоположная ситуации, описанной выше, также может иметь место. Вы в равной степени можете оказаться моделью, пришедшей на собеседование и не получившей работу, поскольку, оказывается, вы слишком привлекательны. Почему же привлекательный внешний вид послужил причиной отказа? Все очень просто – специалисты, проводящие собеседование, могут почувствовать, что с вашим приходом динамика офиса может измениться, и вы будете отвлекать сотрудников от работы, даже если это последнее, что у вас на уме.

СОВЕТ: Конечно, если работа моделью это именно то, что вы ищете, то вам цены нет. Однако, лишь для небольшого количества работ действительно требуется физически привлекательный внешний вид. Если вы хотите, чтобы к вам серьезно относились, и вы хотите доказать наличие у вас незаурядных умственных способностей, рекомендуем принести с собой подтверждение ваших достижений на работе на прежних должностях и прежних направлениях.

4. Мы наняли бывшего коллегу

После публикации объявления заявку на соискание должности может подать буквально любой. В этом случае старый друг или бывший коллега, с которым работодатель работал раньше, безусловно, будет иметь преимущество перед вами.

СОВЕТ: Не нужно принимать подобные ситуации в свой адрес. Подобное происходит периодически, и если бы вам самому пришлось оказаться в таком положении, когда вы знаете, как работает тот или иной человек, и у вас с ним уже установилось взаимопонимание, вам также будет очень сложно отказать такому кандидату, особенно если его опыт в точности соответствует требованиям.

5. Мы взяли на работу нашего сотрудника

Это что «подстава» с самого начала? Да как они посмели! Если они изначально намеревались продвинуть по службе своего сотрудника, зачем было соблазнять вас обещаниями этой прекрасной работы? Да, такое случается, и нам самим это тоже очень не нравится….

СОВЕТ: Се ля ви — такова жизнь, не правда ли? Как и в пункте 4 выше, не нужно принимать подобные ситуации в свой адрес. Пусть эта напасть легко пройдет – расскажите об этом друзьям, дайте волю чувствам. Практически невозможно знать, что происходит в глубинах компании, поэтому нет смысла горевать по этому поводу.

6. Мы нашли кандидата, которого мы можем использовать больше

А, опять опыт. Кажется всем он нужен, но как его получить, если даже такой возможности не дают? Некоторые работодатели готовы идти на компромисс: Работа с небольшой оплатой в обмен на возможность получить необходимый опыт работы, который можно указать в резюме. Едва ли справедливо, однако в условиях яростной конкуренции на сегодняшнем рынке подобная тактика является одной из самых простых для сокращения расходов.

СОВЕТ: Найдите место, где с уважением относятся к вашим правам и могут по достоинству оценить ваши сильные стороны. Работодатели, которые четко обозначают свои цели, не будут руководствоваться получением краткосрочных выгод, а будут стремиться, чтобы профессиональное развитие стало составным элементом вашей работы в компании. Они есть, такие работодатели. Их поиск может быть полон разочарований и трудностей. Постарайтесь по возможности максимально сохранить позитивный настрой, «выложитесь по полной».

Блог — Николь

Интересные материалы на эту тему

Какие вопросы должен задавать соискатель работодат... В конце почти каждого собеседования вы слышите вопрос от потенциального работодателя, которого вы, вероятно, ждете: «У Вас есть ко мне ещё какие-то во...
Директор Британки Анастасия Бутрым: «Рекрутинг уйд... Мария Ганиянц Когда исчезнут рекрутеры? На какое профобразование лучше сделать ставку в 35+? Как создание унифицированного «языка компетенций» изме...
Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно и... Анна Артамонова вице-президент Mail.Ru Group В первую очередь нужно избавляться от токсичных сотрудников. Потому что такие люди влияют не только на ...
Люди Z Дэвид Стиллман От редакции. Как изменят рынок труда представители поколения Z? Почему они совершенно не похожи на «миллениалов»? Как понять и мотивир...
Как составить резюме, чтобы вас взяли на работу. О... Итак, вы - молодой, талантливый и амбициозный человек в поиске работы. Но у вас одна проблема - нет опыта работы. Как же Вам составить резюме, так что...
Как провести эффективное online-собеседование: 10 ... Технологии приходят в нашу жизнь и меняют ее к лучшему. Мы стали тратить меньше времени на оплату коммунальных услуг, шоппинг, бронирование отелей и м...
Вызовы рынка труда и профессии будущего... Hays как никто другой является свидетелем того, как стремительно меняется сейчас рынок труда. В каждом секторе мы видим, как теряют актуальность неког...
0.5