Понедельник — день тяжелый. Поэтому порция здорового юмора может помочь настроиться на позитив. Итак, подборка HR анекдотов и шуток на тему управления персоналом и кадрового отдела. Улыбнитесь, и люди к вам потянутся.

Шутки и анекдоты про кадровиков

 

Слоган на столе у менеджера по развитию и обучению персонала:
“Талантам надо помогать, бездарности пробьются сами”.

Слоган на столе менеджера по эффективности персонала:
“Все, что не делается — все к лучшему !”

Слоган на столе менеджера по подбору: “Не нанимай человека, которому не доверяешь”. Слоган на столе менеджера по адаптации, сидящего рядом: “И доверяй человеку, которого нанял”.

Слоган на столе менеджера по оплате труда: “ Если вам платят ровно столько, сколько вы, по вашему мнению, заслуживаете, вам почти наверняка переплачивают”.

Очень тактичный менеджер по персоналу не знает, как сообщить работнику о том, что он уволен. И формулирует это так:
— Вы так великолепно справляетесь со своими обязанностями, что я даже не знаю, что бы мы без вас делали. Но с понедельника мы все-таки попробуем …

Мужчина в возрасте приходит в отдел кадров фирмы. Кадровик:
— К сожалению, вы нам не подходите. Нам нужны люди молодые, амбициозные, способные творчески расти!
Мужчина:
— И всё-таки запишите мой телефон. Когда выяснится, что у вас все творчески растут, а работать некому – позвоните.

На какое стартовое жалованье Вы рассчитываете? »
Тот ответил: — «Около $ 125,000 в год, в зависимости от других льгот «.
HR-manager: — «Хорошо, что Вы скажете по поводу 5-недельного основного плюс 14-дневного дополнительного отпуска, полной медицинской и стоматологической страховки, выплат в пенсионный фонд в размере 50% жалования и служебной машины?»
Претендент выпрямился и сказал: -» Ничего себе! Вы наверное, шутите?»
HR-manager: — » Да, но Вы первый начали.

В офисе раздается телефонный звонок:
— Алло, вам нужен начальник отдела кадров?
— Нет, не нужен.
Тогда на хрена вы его держите?

На собеседовании:1_14
— А куда делся прошлый сотрудник?
— Ушел в декрет!
Опасно тут у вас.

При приёме на работу:
— У вас есть финансовое образование?
— Я вас умоляю, у меня бабушка еврейка. Вам шо, этого мало?

Главное противоречие нашего времени: хорошо работать мы ещё не можем, а плохо зарабатывать уже не хотим.

Зам по персоналу на собеседовании:
— А в своем резюме Вы написали, что являетесь уверенным пользователем ПК. Но Вы даже не смогли запустить Word!
Блондинка:
— Ну, я была уверена, что у меня получится.

hiring-8Мотивационное сообщение от директора:

По утрам не хочется идти на работу?
Откройте журнал «Форбс» и найдите там свою фамилию.
Не нашли?
Тогда дуйте в офис!..

Собеседование. Работодатель спрашивает:
— Так, хорошо, а вы знаете, что такое Вконтакте.ру и Одноклассники.ру?
— Конечно!
Это самые лучшие и популярные ресурсы в сети:
— Ясно. Следующий!

Мужчина приходит устраиваться на работу. В отделе кадров ему говорят:
— Первые 2 месяца вы будете получать 800 долларов в месяц, а потом — 1000.
— Хорошо, тогда я, пожалуй, приду через 2 месяца.

В отдел кадров крупной компа2_6нии приходит соискатель на вакантную должность менеджера. Его встречает руководитель отдела кадров и с порога принимается знакомиться с кандидатом. 
- Перед тем, как мы перейдём с Вами к собеседованию, я бы хотел разъяснить Вам некоторые принципы нашей компании. 
Во-первых, Вы должны знать, что у нас в компании очень ценится чистоплотность, и я надеюсь, что перед тем, как войти в кабинет Вы вытерли ноги о коврик перед дверью. 
Парень немного занервничав: 
- Да, конечно же, я вытер ноги, я сам большой любитель чистоты и порядка. 
Руководитель отдела кадров продолжает: 
Во-вторых, все отношения наших сотрудников с начальством строятся исключительно на принципах честности и доверия друг другу. Ни какого коврика перед входом в кабинет у нас нет.

Пришел человек на собес1451329316_ostroumnye-otvety-pri-prieme-na-rabotu-4едование на должность заместителя директора. Менеджер по персоналу выдала ему анкету заполнять. И вот среди вопросов он видит такой: «Представьте себе, что Вы — эльф. За Вами гонится стая злобных орков. У Вас есть лук и стрелы, но проблема в том, что орков двенадцать, а стрел у Вас всего восемь. Что Вы будете делать?». Человек подумал и написал: «Последний раз когда со мной такое было, в палату внезапно вошли санитары в белых халатах, надели на орков смирительные рубашки, а у меня отобрали лук и стрелы». Сдал анкету менеджеру по персоналу и та анкету начала читать. Дойдя до ответа на этот вопрос, она сказала: 
- Знаете, Вы второй человек за всю историю, который так отвечает на этот вопрос. Первым был наш директор, он ответил: «Брошу пить». Почему-то мне кажется, что Вы нам подойдете…

Приходит мужчина устраиваться на работу. 
- Возьмите меня, пожалуйста, у меня четверо детей! 
- А что Вы еще умеете делать?

1404484014_31294a9848Директор обращается к начальнику отдела кадров:
- Найдите на нашем предприятии человека — молодого, способного, инициативного, который мог бы занять мое место.
- И тогда?
- Как только найдете, сразу же увольте.

Заявление: Прошу направить меня на курсы повышения заработной платы.

Почему вы обманули меня, — говорит банкир, — написав в резюме, что имеете семилетний опыт работы в крупнейших банках?
- Но ведь вы сами дали объявление, что вам нужен человек с богатой фантазией.

Вы молоды, образованны, умны и коммуникабельны? Вы хотите зарабатывать до 3000$ в месяц? Хотите ездить в командировки за границу?
Значит, вам не повезло – мы ищем слесаря и дворника

2_7Уходит старый директор на пенсию. Последний день. Он уже передал все дела молодому, энергичному новому директору, и тот радостно занимает его кресло. Старый директор достает бутылку коньяку, предлагает выпить на прощание и говорит: “ Мой последний подарок тебе — три запечатанных конверта. Когда совсем станет невмоготу, открытой каждый по очереди. ” Новый директор начинает рулить компанией, бац , через год кризис спроса . Он открывает первый конверт. Там написано : “Вали все на меня”. Новый директор следуя совету, начинает говорить, что стратегические ошибки прежнего руководства сейчас нам аукаются… Проходит еще год, и ситуация становиться еще хуже. Директор решает открыть второй конверт. Там написано: “Затей реорганизацию ”. Новый директор, следую совету, затевает большую реорганизацию. Так проходит еще год . Но ситуация не улучшается, и он вынужден вскрыть третий конверт. В нем написано: “Время готовить три конверта :)”.

4_1Владелиц компании собирает сотрудников и говорит:
-Вы все славно поработали и увеличили продажи компании в 10 раз. Я дал распоряжение отделу кадров подготовить приказ о премировании каждого из вас в размере 5000 долларов.

Сотрудники ликуют.
-И если вы все удвоит силы в следующем году и повысите результаты в 20 раз, я таки это приказ подпишу.

Мужчина на воздушном шаре потерял направление. Он спускается ниже, видит женщину, гуляющую с собакой, и спрашивает ее:
-Вы не подскажите где я. Я договорился встретиться с другом через час и потерял направление.
Женщина ему в ответ:
-Вы весите на воздушном шаре модели СЦ-222 где-то в 20 метрах от земной поверхности. Ваши координаты “ — 51º21,32.87 северная долгота и 0º21,32.87 западная долгота.
4_2— О, вы, наверное, работает ИТ ?
— Да, а как вы догадались?
— Да потому что ваша информация абсолютно технически корректно, но совершено мне не понятна. И честно говоря, после разговора с вами я так и не понял, что мне делать.
— Ну тогда вы наверное работает Директором по персоналу.
-Верно, а как вы догадались?
-Ну это-то проще простого. Вы витает где-то в облаках. Вы ничего не знаете. Вы даете обещания, которые не можете выполнить и ожидает, что люди ниже вас решат ваши проблемы. Вы сами виноваты в сложившейся ситуации, но теперь почему-то это моя вина.

Был на стресс- интервью. Интервью прошло, а вот стресс остался.

Только два стимула заставляют работать людей: жажда заработной платы и боязнь ее потерять.

4_3Выпускник юрфака ищет работу в одной адвокатской конторе. Там менеджер по персоналу проводит психологическое тестирование:
— Посмотрите, перед вами картинка, на ней изображены три человека, плывущих по морю, в котором много акул. Видите, у одного из них в руках ничего нет: он не боится акул. У второго в руках огромный нож — он в случае нападения заставит дорого заплатить за свою жизнь. Третий же взял с собой подводную пушку, типа базуки. С кем вы себя ассоциируете?
— С третьим, конечно!
— К сожалению, вы нам не подходите: нам нужны сотрудники, ассоциирующие себя с акулами.

После распоряжения по фирме об ужесточении контроля за посещением вебсайтов выяснилось, что наиболее посещаемым сайтом с большим отрывом оказался rabota.ru.

3_5Почему так?

Когда я делаю работу долгое время – я медленный! Когда шеф – он щепетильный!

Когда я не делаю работу – я ленивый! Когда шеф – он слишком занят!

Когда я делаю что-то по собственной инициативе – я выеживаюсь! Когда шеф – он инициативный!

Когда я хвалю своего шефа – я лижу жопу! Когда шеф хвалит своего шефа – он сотрудничает!

Когда я делаю что-нибудь хорошее – шеф никогда не помнит! Когда я делаю плохое – шеф никогда не забывает!

Когда меня нет в офисе – я шатаюсь где-то! Когда шефа нет – он на встрече!

Когда я ошибаюсь – я дебил безмозглый! Когда шеф – он тоже человек!

Просто удивительно, насколько важна ваша работа, когда нужно отпроситься с нее, и насколько она маловажна, когда вы просите прибавки в зарплате.

iyUkDJw1uT0

Блог HR-практик

При полном или частичном использовании материалов ссылка на сайт HRhelpline.ru обязательна

Бесплатная библиотека кадровых политик и процедур для менеджеров по персоналу

Интересные материалы на эту тему

Основные теории мотивации персонала... Существует большое количество теорий мотивации персонала, описывающих мотивы выполнения трудовой деятельности сотрудниками и позволяющие трактовать и ...
«Сладкие плюшки». Почему в будущем система поощрен... Владимир Старков Пока компании изобретают новые способы удержания ценных кадров, технологический прогресс меняет мышление самих соискателей. В резуль...
Обзор средней зарплаты программиста по миру за 201... Вы решили, что программист - разработчик - это ваша профессия, и вы хотите знать, сколько сможете зарабатывать. Вашему вниманию мы предлагаем бесплатн...
Обзор средних зарплат аналитиков больших данных по... Вас интересует профессия аналитик/специалист больших массивов данных (big data analytics), и вам бы хотелось знать, сколько в среднем вы можете зараба...
Что делать опытным сотрудникам, если им платят мен... Андрей Носов, Основатель проекта Job Talks Они не хотят продолжать работать на прежних условиях, но и уходить из компании тоже не хотят. Но есть ...
Особенности поколения миллениалов на работе —... По мере того, как поколение миллениалов начинает занимать все больше ключевых лидерских позиций по всему миру, компании все больше становятся озабочен...
Как не демотивировать сотрудников... Сейчас существует много информации о том, как нужно правильно мотивировать сотрудников, чтобы повысить результаты их работы. Эксперты проводят платные...
0.5