Что такое удаленная работа?

Удаленная работа представляет собой такой вид организации труда, при котором работодатель и работник могут находиться в совершенно противоположных точках мира, но при этом работать заодно. Как правило, это осуществляется через работу на удаленном доступе или посредством связи через соц.сети или просто интернет. Есть несколько видов названий подобной работы помимо термина «удаленная». Это дистанционная работа, работа-онлайн, фриланс, работа на дому и многие другие, но суть удаленной работы остается одной и той же – это прекрасная возможность зарабатывать деньги, не бегая каждый день в офис.

Удаленная работа в цифрах статистики США
В начале двухтысячного столетия в США 16,5 миллиона человек работало 1 полный день в месяц удаленно, и еще 9,3 миллиона работало подобным образом 1 полный день в неделю. Из тех, кто хоть раз работал дистанционно, целых 89% трудились только на дому, не совмещая удаленную работу с работой в офисе.

Как появилась удаленная работа?

В 1972-м году американец Джек Ниллес решил, что постоянно держать сотрудников в офисе необязательно, ведь уже в те времена были средства связи, пользуясь которыми, можно было спокойно работать удаленно. Это было своего рода революцией в сфере организации труда, поэтому Джек не просто высказал свою идею, он проверил ее на практике, проводя социологические исследования в Университете Южной Калифорнии. Тщательно протестировав концепцию организации удаленной работы, он обратился к местным властям с предложением профинансировать внедрение пилотного проекта дистанционной работы на городском уровне. Представители местной власти взяли идею Ниллеса на вооружение, ведь это открывало многие возможности для борьбы с безработицей и решало проблему с перегруженностью транспортной системы в часы пик, когда жители города должны были ездить из своих домов на окраинах в мегаполисы ради работы. В 1979 году на эксперименты Джека Ниллеса обращает внимание глава Комитета по экономическому развитию США Фрэнка Скиффа. В месте с Джеком они разрабатывают идею «flexiplace» — «гибкое рабочее место»6 которую презентуют в статье в «Washington Post» под громким заголовком «Работа из дома экономит бензин». После этого громогласного заявления в короткое время множество компаний по всей Америке подхватили концепцию удаленной работы, и она стала такой, какой мы знаем ее сейчас.

В 2005 году в США 65% работающих удаленно были сотрудники-женщины . Средний возраст удаленных работников составлял около 40 лет.
Работая удаленно, человек в среднем получал 50.000 долларов в год, когда обычная работа приносила всего 30.000 долларов. При этом работа дистанционно заставляла трудиться людей в целом по 20 часов в неделю по сравнению с 40 часовой офисной неделей.

Удаленная работа в наши дни

Сегодня Интернет занимает если не главное место в жизни каждого человека, то не самое последнее — это уж точно. В двадцать первом веке запросто можно не выходя из дома оплатить коммунальные платежи за квартиру, купить что-то для себя с доставкой на дом, найти совершенно любую необходимую информацию, пообщаться с друзьями из других частей света по Скайпу, посмотреть уроки по бисероплетению и даже найти любовь всей своей жизни.
В наши дни удаленная работа через интернет не является какой-то диковинкой, все больше людей принимают подобный образ работы за норму.  Ведь это прекрасный шанс расширить географию поиска работы, сэкономить время на дорогу или переезд и в конечном счете проводить больше времени с семьей. С каждым годом удаленной работой осваиваются все больше ниш и профессий от административного сопровождения бизнесов до медицинских услуг и обучения.  Появляется множество ресурсов, на которых можно найти как дистанционного работника, так и удаленную работу.  Средства для дистанционного общения совершенствуются с каждым годом, процесс обмена заданиями и результатами между заказчиком и исполнителем при работе удаленно стремительно автоматизируется и упрощается. Разнообразные электронные платежные системы позволяют оплачивать онлайн работу фрилансеров легко, безопасно и в считанные минуты.

46% всех удаленных работников все тех.обеспечение и тех.обслуживание оплачивали самостоятельно, 26% дистанционным работникам все расходы на удаленную работу оплачивали сами работодатели.

В 2005 году налоговые платежи каждого удаленного сотрудника составляла около 9712 долларов, а если помножить это на 16,5 миллионов, работающих в США удаленно, то государство получило 160 миллионов долларов в виде налоговых отчислений.

К сожалению, в России удаленная работа на дому развивается значительно медленнее. Но есть один сегмент удаленного рынка труда, где мы набираем обороты со страшной силой — речь идет об онлайн IT фрилансе.  По данным BCG Россия уже вошла в ТОП-3 стран, которые прилично зарабатывают на биржах фрилансеров особенно в сфере IT и Digital Marketing.

Почему за удаленной работой будущее?

Во-первых, удаленная работа имеет множество достоинств, главным из которых является то, что вы можете работать где угодно, с кем угодно, над чем угодно и когда угодно.
Во-вторых, удаленная работа помогает оперативно решить вопросы подбора персонала. Такой вид организации труда позволяет быстро мобилизовать и демобилизовывать трудовые ресурсы. Компании не обязательно держать специалистов непрофильных направлений в штате. Подумайте только, у вас может быть удаленный бухгалтер, удаленный ИТ специалист, удаленный маркетолог, удаленный дизайнер, удаленный call-оператор и даже удаленный директор. Такой подход особенно выгоден малому бизнесу и многочисленным start-upам, которые не могут позволить себе раздувать штаты или платить агентствам за непрофильные услуги.

В-третьих, многим работодателям это только на руку, ведь сотрудники, работающие на удаленной работе на дому не требуют от компании крупных вложений в аренду и обустройство офисов.
А в-четвертых, прогресс не остановить. Все больше функций и процессов переводится на дистанционное управление, полностью заменяя ручное. Раньше люди и представить не могли, что канал телевизора можно будет переключить пультом, но сейчас это для всех привычное дело. С развитием технологий и культуры онлайн общения многие бизнесы могут управлять рядом функций, используя удалению работу. Поэтому я свято верю в то, что в неудаленном будущем удаленная работа станет рядовой практикой организации труда во многих сферах нашей жизнедеятельности.

Автор: HR-практик

Блог HR-практик

При полном или частичном использовании материалов ссылка на сайт HRhelpline.ru обязательна

Интересные материалы на эту тему

Производительность удаленных сотрудников выше, чем... Вы наверняка видели новые навороченные дизайны современных офисов? Автомат с конфетками в переговорной. Гамаки и домики на деревьях. Техкомпании-старт...
Основные понятия управления персоналом... Управление персоналом – это наука, и, как любая наука, она имеет набор своих основных понятий, законов и правил. Кадровая служба, которая осуществляет...
Как провести эффективное online-собеседование: 10 ... Технологии приходят в нашу жизнь и меняют ее к лучшему. Мы стали тратить меньше времени на оплату коммунальных услуг, шоппинг, бронирование отелей и м...
По кирпичику: как построить HR-департамент... Это особенный вызов – строить что-либо с нуля. И создание HR-департамента «с чистого листа» – не исключение. Какие шаги необходимо сделать, чтобы ваши...
Цели и задачи современной системы управления персо... Основные задачи системы управления персоналом - это обеспечение качественным персоналом и оптимальное использование человеческих ресурсов. В област...
Вызовы рынка труда и профессии будущего... Hays как никто другой является свидетелем того, как стремительно меняется сейчас рынок труда. В каждом секторе мы видим, как теряют актуальность неког...
Современные концепции управления персоналом —... По состоянию на 2018 год в теоретических и практических дискуссиях выделяются следующие темы, вокруг которых группируются современные концепции управл...
0.5