Итак, 5 интересных исследований, посвященных организации работы компании и мотивации персонала. Знаете ли Вы, что?

Риск получения травм при увеличении продолжительности рабочего дня и дефиците сна

Если перед Вами когда-либо встанет вопрос, кого посадить за руль: того, кто совершил длинный перелет и не выспался, или того, кто немного перепил?  Ученые советуют — берите второго!

Исследователями из США и Дании было доказано, что при увеличении продолжительности рабочего дня на 10%, риск получения производственных травм увеличивается на 6,5%. Особенно это активно проявляется у сотрудников женского пола. В ситуации цейтнота, производственных пиков или авралов естественным решением для руководства является увеличение продолжительности рабочего времени и нагрузки на своих подчиненных. В итоге сотрудники переутомляются, становятся не внимательным, раздражительным, а как следствие травмы и несчастные случаи на производстве. Трагической иллюстрацией этого факта стала трагедия 2005 года на нефтеперерабатывающем заводе в штате Техас США, принадлежавшем Бритиш Петролеум, когда по причине дефицита сна сотрудник компании совершил фатальную ошибку, повлекшую за собой взрыв, который травмировал 100 человек и унес жизнь 15 сотрудников.

При необходимости увеличения производительности предприятия за счет повышения количества рабочих часов, требуется очень взвешенный подход к правильному балансу между активной деятельностью сотрудника и его отдыхом. Учеными Оксфордского университета доказано, что когда вы устаете, та часть вашего мозга, которая отвечает за бодрствование, берет на себя полный контроль вашей мозговой деятельности. Она говорит, что мне необходима вся энергия, которая приходит в организм в форме глюкозы, для того, чтобы не заснуть. Начинается процесс оттягивания энергии из других частей мозга, в частности, ответственных за критическое мышление. В результате чего, даже если вы потеряли всего одну ночь сна, ваша способность мыслить критически снижается на катастрофические 37%. Это было подтверждено экспериментальным образом. В ходе эксперимента были взяли две группы студентов: одной группе исследователи не давали спать всю ночь, а другую они напоили алкоголем до упаду. Затем при помощи симулятора автовождения ученые попытались проверить, кто справиться с заданием лучше: те, кто очень устали, или те, кто очень пьяны. Результаты исследования показали, что студенты во хмелю справились с заданием 5 раз лучше, чем студенты с недосыпом.

Отсутствие обеда увеличивает риск инфаркта и уменьшает потенциал

Война войной, а обед по расписанию!

Изучив привычки 1300 офисных сотрудников, ученые из университета Эдинбурга пришли к мнению, что основная масса работников не придает сильного значения обеду, а некоторые случаях вообще его игнорирует. В основном это происходит из-за нехватки времени при увеличении нагрузки на работников. Специалистами было доказано, что у систематически пропускающих обед сотрудников на 15 % снижается продуктивность, на 6% уменьшается творческий потенциал, а так же увеличивается риск появления сердечно – сосудистых заболеваний и сахарного диабета. Если руководство компании заинтересованно в эффективности своих работников, то оно должно активно мотивировать сотрудников на выделения времени на обеденный перерыв и кофе паузы. Это не фактор мотивационных бонусов вашей компании — это вопрос продуктивности вашего бизнеса.

Влияние дружелюбного коллектива на продолжительность жизни

Если ты на работе не имеешь конфликтов с сотрудниками и коллегам, то жить ты будешь дольше!

Учеными из университета Тель-Авива было доказано, что общая положительная обстановка в коллективе способствует увеличению продолжительности жизни персонала. В течение 20 лет Израильские исследователи наблюдали за 820 сотрудниками из различных компаний. Результаты исследования со статистической точностью подтвердили, что в тех компаниях, где корпоративная культура приветствует дружелюбие, поддержку, уважение, риск смертности намного уменьшен. А индекс физического и морального состояния работников существенно выше среднего по отрасли. Это связано с тем, что в такой атмосфере работники чувствуют себя безопасно и комфортно, что снижает уровень нервозности, стресса и беспокойства. Выводы психологов заставили ряд организаций (Arava Power Company, Bank Leumi, ECI Telecom) пересмотреть свои методики управления персоналом и всерьез задуматься над вопросами изменения корпоративных норм и этики поведения.

Положительное влияние активного отпуска на производительность персонала

В активном теле — продуктивный дух!

Руководство ряда американских компаний совместно с учеными Калифорнийского университета при проведении анализа эффективности системы мотивации персонала выяснили, что активный отпуск способствует укреплению здоровья сотрудников, а так же благотворно влияет на общий эмоциональный фон. При управлении персоналом любой компании важно понимать, что персоналу требуется отдых и при этом, как выяснилось, желательно активный. Поэтому такие компании как Google, Apple, 3M через свои программы нематериального стимулирования всяческий мотивируют коллективы и сотрудников на активное проведение свободного времени и отпуска, будь то занятие спортом, отдых на природе, огородничество, путешествия, различные экскурсии и походы. Этим самым они не только улучшают здоровье своего персонала, но и увеличивают его производительность.

Увеличение среднегодового количества рабочих часов у персонала.

По данным Росстата с каждым годом происходит увеличение среднегодового количества рабочих часов в среднем на 2.1 %. Руководство российских компаний в борьбе за производительность и сокращение расходов бизнеса вводит ненормированный рабочий день как базовое ожидание от своих сотрудников.

Тем временем в Швеции вводят 6 часовой рабочий день. А теперь давайте сравним экономические показатели Швеции и России и, может, раз и навсегда поймем, что дело не в том, сколько времени сотрудники проводят на работе, а на сколько они эффективен. Брать надо не количеством, а качеством!

Автор: HR-практик

Блог HR-практик

При полном или частичном использовании материалов ссылка на сайт HRhelpline.ru обязательна

Интересные материалы на эту тему

Производительность удаленных сотрудников выше, чем... Вы наверняка видели новые навороченные дизайны современных офисов? Автомат с конфетками в переговорной. Гамаки и домики на деревьях. Техкомпании-старт...
Основные понятия управления персоналом... Управление персоналом – это наука, и, как любая наука, она имеет набор своих основных понятий, законов и правил. Кадровая служба, которая осуществляет...
Музыка вовлеченности Юлия Крыленко Сотрудник, работающий с максимальной отдачей, — мечта любого работодателя. А компания, где можно реализовать себя в самом широком смысл...
По кирпичику: как построить HR-департамент... Это особенный вызов – строить что-либо с нуля. И создание HR-департамента «с чистого листа» – не исключение. Какие шаги необходимо сделать, чтобы ваши...
Цели и задачи современной системы управления персо... Основные задачи системы управления персоналом - это обеспечение качественным персоналом и оптимальное использование человеческих ресурсов. В област...
5 слагаемых благополучия сотрудников концерна ... В компании «Шелл» разработана программа Because we Care («Забота о сотрудниках»), она нацелена на поддержание физического и психологического здоровья ...
Современные концепции управления персоналом —... По состоянию на 2018 год в теоретических и практических дискуссиях выделяются следующие темы, вокруг которых группируются современные концепции управл...
0.5