В будущем вы сможете навсегда избавиться от плохих начальников. По крайней мере, так считает основатель американского агентства Never Stop Marketing Джереми Эпшейн. Он рассказал о новой организационной системе, основанной на технологии блокчейна, на которую, возможно, в будущем перейдут компании.

Новая модель управления называется децентрализованной автономной организацией (ДАО). В ней нет ни генеральных директоров, ни вице-президентов.

Фактически в ней вообще нет никакой иерархии. Разумеется, всякий раз, когда вы собираете сотрудников в группу, начинает действовать некоторая политика отношений, но все равно в организации нет такой жесткой структуры управления, к которой так привыкло большинство из нас.

Правда, первая попытка использовать ДАО оказалась неудачной (имеется ввиду полностью автономный инвестфонд The DAO на базе Ethereum — прим. ред.) — систему одной такой организации взломали, и под угрозой оказались десятки миллионов долларов. Тем не менее не стоит сразу же отказываться от этой идеи. В конце концов, братьям Райт тоже не удалось с первого раза пролететь большое расстояние.

Что такое ДАО

ДАО — это комбинация компьютерного кода, блокчейна, умных контрактов и людей (последние играют в ней наименьшую роль, но это тема для отдельного обсуждения).

Система работает по определенным правилам, установленным создателями ДАО.

Если не вдаваться в юридические аспекты, то в ДАО есть свои «акционеры». Им принадлежат токены, в которых отражается их доля участия в деятельности компании.

Если вы работаете в ДАО, все будет обстоять иначе: владельцы токенов, которые ранее голосовали за вашу кандидатуру, просто отзовут свои голоса.

В определенный момент количество голосов «за» вас упадет ниже допустимого минимума, и вы покинете компанию.

Таким образом, структура ДАО мотивирует сотрудников:

  • Делать работу вовремя
  • Делать ее качественно
  • Относиться к коллегам с уважением

В противном случае вы рискуете своими средствами к существованию.

И это не единственный потенциал подобной структуры. Поскольку ДАО основывается на умных контрактам и ценностях, а не на должностях и сотрудниках, такой компании значительно проще производить перемены и развиваться в инновационном направлении.

Различные организации часто говорят об инновациях и поиске идей. В стандартной иерархической организации всего этого тяжело добиться. Революционные идеи трудно найти, ими нелегко управлять и еще сложнее воплощать в реальность. Сотрудники компании без четкой иерархии могут объединиться и «профинансировать» лучшие идеи от любого источника.

Больше никаких плохих начальников

Многие из нас сталкивались с плохими начальниками. Они узнают о проблемах в компании значительно позже, чем рядовые сотрудники. И самое ужасное, что такое начальство держится на своем посту дольше всего.

В мире ДАО нет никаких боссов, а те, кто плохо справляется с работой и тянут компанию на дно, вылетают из нее гораздо быстрее.

Кто-то не выполняет свои обязанности? Уберите свой голос из его контракта.

Кто-то не уважает коллег? Откажитесь от своей поддержки.

Таким образом, ДАО предлагает возможность для улучшения не только эффективности работы сотрудников, но и отношений между ними.

Работа будущего

Когда в сети появились первые веб-сайты, по ним нельзя было понять, как будет выглядеть интернет в будущем. Первые компании, работающие по модели ДАО, выглядят так же примитивно.

Но это не значит, что в дальнейшем они не превратятся в нечто более значимое, что присоединится к крупнейшим мировым трендам.

Возможно, в будущем у вас будет десять разных контрактов с несколькими ДАО, и все они будут приносить вам больший доход, чем полноценная работа. При этом вам будет проще заниматься тем, что нравится. И никакого вредного начальства.

Источник

Интересные материалы на эту тему

Как отметить праздник на работе без лишних рисков... У многих впереди теплые предпраздничные посиделки с коллегами. Но у такого досуга есть свои опасности. Рассказываем, как не омрачить себе конец года у...
Против шерсти: как внедрять изменения в компании... Михаил Кондратенко Действовать нужно бескомпромиссно и жестко. Помните, что вы меняете годами сложившийся уклад, а это революция Зачастую одного ж...
22 верных способа повышения вовлеченности сотрудни... Как осчастливить сотрудников? Как добиться того, чтобы они были мотивированы, вовлечены и эффективны на работе? На эти вопросы с различной степенью ус...
«Офис с открытой планировкой — ужасная, отвратител... Создатель Ruby on Rails Дэвид Ханссон — об открытых офисах. Офис с открытой планировкой — ужасная, отвратительная, очень плохая идея. И не потому что...
Тысяча и одна роль HR-специалиста... Будущее настигает нас всё стремительнее. Меняется мир, меняется и HR-сфера. И на самом деле вы (да, лично ВЫ) уже сейчас больше, чем просто рекрутер. ...
Люди Z Дэвид Стиллман От редакции. Как изменят рынок труда представители поколения Z? Почему они совершенно не похожи на «миллениалов»? Как понять и мотивир...
Forbes определил лучших работодателей мира... Рейтинг из 500 компаний возглавили Alphabet, Microsoft и Apple. Всего же в первой десятке лучших работодателей мира оказалось шесть компаний из США. О...
0.5