Hays как никто другой является свидетелем того, как стремительно меняется сейчас рынок труда. В каждом секторе мы видим, как теряют актуальность некогда востребованные специальности, и растет необходимость в таких профессионалах, о существовании которых работодатели и рекрутеры раньше даже не задумывались.

Исследование будет полезно как профессионалам, так и работодателям, т.к. отвечает на вопросы о том, какие изменения произойдут с поиском работы, как профессионалы оценивают свою подготовленность к будущим изменениям, какие действия они уже сейчас предпринимают для того, чтобы отвечать реалиям рынка в десятилетней перспективе.

Основные выводы

  • 42% россиян считают, что через 10 лет профессионалы будут работать на нескольких работодателей одновременно
  • 37% думают, что рабочие профессии исчезнут, а самыми востребованными будут IT-специалисты
  • Вузы не будут играть существенной роли в оценке кандидатов

Исчезающие профессии

Мы попросили респондентов назвать профессии, которые, по их мнению, исчезнут в течение 10 лет. 37% считают, что это рабочие профессии, которые не требуют творчества и высокой квалификации. На втором месте среди популярных ответов — бухгалтеры и продавцы, на третьем — водители.

Профессии будущего

Профессии, которые будут востребованы в течение 10 лет по мнению респондентов:

Вызовы будущего

В качестве главной трудности в работе и основного источника опасений по поводу своей карьеры опрошенные указали необходимость быстро реагировать на изменения в отрасли и в профессии (20%), экономические и политические факторы, такие, как экономические кризисы, изменения законодательства и политику России на международной арене (20%), внедрение и развитие новых технологий вроде big data и машинного обучения (17%). 11% боятся роботов и автоматизации работы, а 4% — миллениалов, так как испытывают конкуренцию со стороны подрастающего поколения.

Об исследовании

Исследование проводилось с февраля по апрель 2017 года среди клиентов и кандидатов российских офисов Hays. В опросе приняли участие 2 550 респондентов, среди них 46% женщин и 54% мужчин. Участники опроса работают в абсолютно разных отраслях — от IT до искусствоведения — и занимают позиции от младшего специалиста до владельца бизнеса. Для анализа был взять временной промежуток 10 лет.

Источник

Интересные материалы на эту тему

Письма счастья или как правильно написать отказ со... Ни одному соискателю не хочется слышать, что ему отказали после того, как он потратил массу времени на подачу резюме и участие в собеседованиях - так ...
10 советов как правильно составить видео резюме дл... Возможно, это подойдет не для всех типов работ, однако резюме, поданное в форме хорошо сделанного видеоролика (видео резюме)- это отличный способ пред...
Какие вопросы должен задавать соискатель работодат... В конце почти каждого собеседования вы слышите вопрос от потенциального работодателя, которого вы, вероятно, ждете: «У Вас есть ко мне ещё какие-то во...
Директор Британки Анастасия Бутрым: «Рекрутинг уйд... Мария Ганиянц Когда исчезнут рекрутеры? На какое профобразование лучше сделать ставку в 35+? Как создание унифицированного «языка компетенций» изме...
Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно и... Анна Артамонова вице-президент Mail.Ru Group В первую очередь нужно избавляться от токсичных сотрудников. Потому что такие люди влияют не только на ...
Люди Z Дэвид Стиллман От редакции. Как изменят рынок труда представители поколения Z? Почему они совершенно не похожи на «миллениалов»? Как понять и мотивир...
Как составить резюме, чтобы вас взяли на работу. О... Итак, вы - молодой, талантливый и амбициозный человек в поиске работы. Но у вас одна проблема - нет опыта работы. Как же Вам составить резюме, так что...
0.5