Hays как никто другой является свидетелем того, как стремительно меняется сейчас рынок труда. В каждом секторе мы видим, как теряют актуальность некогда востребованные специальности, и растет необходимость в таких профессионалах, о существовании которых работодатели и рекрутеры раньше даже не задумывались.

Исследование будет полезно как профессионалам, так и работодателям, т.к. отвечает на вопросы о том, какие изменения произойдут с поиском работы, как профессионалы оценивают свою подготовленность к будущим изменениям, какие действия они уже сейчас предпринимают для того, чтобы отвечать реалиям рынка в десятилетней перспективе.

Основные выводы

  • 42% россиян считают, что через 10 лет профессионалы будут работать на нескольких работодателей одновременно
  • 37% думают, что рабочие профессии исчезнут, а самыми востребованными будут IT-специалисты
  • Вузы не будут играть существенной роли в оценке кандидатов

Исчезающие профессии

Мы попросили респондентов назвать профессии, которые, по их мнению, исчезнут в течение 10 лет. 37% считают, что это рабочие профессии, которые не требуют творчества и высокой квалификации. На втором месте среди популярных ответов — бухгалтеры и продавцы, на третьем — водители.

Профессии будущего

Профессии, которые будут востребованы в течение 10 лет по мнению респондентов:

Вызовы будущего

В качестве главной трудности в работе и основного источника опасений по поводу своей карьеры опрошенные указали необходимость быстро реагировать на изменения в отрасли и в профессии (20%), экономические и политические факторы, такие, как экономические кризисы, изменения законодательства и политику России на международной арене (20%), внедрение и развитие новых технологий вроде big data и машинного обучения (17%). 11% боятся роботов и автоматизации работы, а 4% — миллениалов, так как испытывают конкуренцию со стороны подрастающего поколения.

Об исследовании

Исследование проводилось с февраля по апрель 2017 года среди клиентов и кандидатов российских офисов Hays. В опросе приняли участие 2 550 респондентов, среди них 46% женщин и 54% мужчин. Участники опроса работают в абсолютно разных отраслях — от IT до искусствоведения — и занимают позиции от младшего специалиста до владельца бизнеса. Для анализа был взять временной промежуток 10 лет.

Источник

Интересные материалы на эту тему

Как составить резюме, чтобы вас взяли на работу. О... Итак, вы - молодой, талантливый и амбициозный человек в поиске работы. Но у вас одна проблема - нет опыта работы. Как же Вам составить резюме, так что...
Как провести эффективное online-собеседование: 10 ... Технологии приходят в нашу жизнь и меняют ее к лучшему. Мы стали тратить меньше времени на оплату коммунальных услуг, шоппинг, бронирование отелей и м...
Набор вслепую: почему кадровики не хотят видеть со... Убирая из резюме информацию о половой принадлежности и национальности кандидатов, специалисты по персоналу стараются обеспечить им равные шансы получи...
Почему искусственный интеллект никогда не решит ос... На веб-конференции, прошедшей на прошлой неделе, я задал слушателям следующий вопрос: "Кто обычно принимает решение о найме кандидата?" Ответы расп...
5 новых технологий для проведения собеседования, н... Традиционные собеседования, то есть разговоры с кандидатами об их навыках и опыте, долгое время считались отраслевым стандартом. Существует немало спо...
15 причин, по которым не откликаются соискатели... Почему без откликов не подобрать персонал? Подобрать и нанять персонал нелегко. Подобрать — привлечь достаточное количество соискателей, чтобы выбра...
3 причины почему главный рекрутер LinkedIn никогда... Есть ли разница между собеседованием и допросом? Если и есть, то она невелика. Оба мероприятия выматывают нервы и проходят в душных комнатах, а челове...
0.5