Японская маркетинговая компания Piala Inc. предоставила некурящим сотрудникам шесть дополнительных дней оплачиваемого отпуска после их жалоб на то, что они работают больше, чем курящие коллеги.

Представитель компании Хиротака Мацусима (Hirotaka Matsushima) заявил, что ранее в этом году один из некурящих сотрудников оставил письмо, в котором рассказал, что перекуры «вызывают проблемы». Офис компании расположен на 29 этаже и каждый перекур занимает минимум 15 минут — сотрудникам приходится спускаться вниз.

 В сентябре глава компании Такао Асука (Takao Asuka) решил предоставить тем, кто не курит, дополнительные дни отдыха. По его словам, после этого четыре человека перестали курить.

Я надеюсь, что мои сотрудники перестанут курить благодаря поощрениям, а не наказаниям и принуждению.

Такао Асука
глава Piala Inc.

Дополнительными днями отпуска уже воспользовались по меньшей мере 30 сотрудников компании из 120, рассказал Мацусима. Он добавил, что также не курит, и использовал дополнительный отпуск, чтобы отвезти семью на курорт.

Японские компании активно борются не только с обычным, но и с пассивным курением. В июне сеть супермаркетов Lawson Inc. запретила курить сотрудникам главного офиса и региональных отделений. Запрет не распространяется на продавцов магазинов и сотрудников дочерних компаний.

Источник

Интересные материалы на эту тему

HR-брендинг: 9 вопросов, которые надо срочно задат... Задумайтесь скорее об HR-бренде, попробуйте пообщаться с кандидатами и сотрудникам на этот счет! HR-брендинг — это не просто интересная и долговремен...
Типы стратегий управления персоналом организации... Формирование стратегии управления персоналом - одна из приоритетных задач отдела по управлению персоналом. Среди базовых стратегий можно выделить след...
Наджинг – новый HR тренд 2019 года... Кира Бубнова В SHRM (Society for Human Recourses Management) считают, что Наджинг (Nudging) это самый главный HR тренд 2019 года! Они прогнозируют зн...
Хрустальный шар. Кто нужен работодателям будущего... Компании наперегонки выдвигают свои версии развития рынка труда и систем управления в будущем. Никто из них не сможет предугадать будущее на 100%, но ...
Будущее без правил. Как изменится рынок труда и си... Марина Вишнякова Вертикальный способ построения карьеры, траты работодателя на «вовлеченность» персонала, отношение сотрудников к заработку по принци...
Против шерсти: как внедрять изменения в компании... Михаил Кондратенко Действовать нужно бескомпромиссно и жестко. Помните, что вы меняете годами сложившийся уклад, а это революция Зачастую одного ж...
«Офис с открытой планировкой — ужасная, отвратител... Создатель Ruby on Rails Дэвид Ханссон — об открытых офисах. Офис с открытой планировкой — ужасная, отвратительная, очень плохая идея. И не потому что...
0.5