Вам сегодня кто-нибудь уже испортил настроение?

Вас легко разозлить?

Часто ли думаете о том, что несчастны?

Думаете, что жизнь могла быть справедливее к Вам?

Вы Заслуживаете большего?

Вы жалеете себя?

Если Вы ответили Да на любые два пункта — тогда добро пожаловать. Располагайтесь. Главный посыл на сегодня:

Мы — то, о чем мы думаем.

И что? Скажете вы. Это банальность. Об этом посыле знают все (или слышали из «Секрета» или «Трансерфинга Реальности»). Мы все знаем! Да, Знаете. А применяете ли?

Наличие осознанного знания еще не доказывает его осознанного применения (методичность), уже не говоря о бессознательном применении (опыт).  Нас отвлекают любые будничные мелочи, любого из нас очень легко сбить и отвлечь.

Мы — то, с кем мы общаемся и что мы читаем. О книгах и воображении мы поговорим позже, сегодня обсудим немножко восприятие окружения и наши на него реакции. О том, что же занимает наши мысли.

Мозг человека в эпоху Информационного общества засорен кучей негативных нейронных цепей, которые укоренились с детских лет.

Стоя в толпе в час пик по пути в офис нам трудно просто улыбнуться незнакомцу и сделать комплимент о его прическе\шляпе\пиджаке\цвету ремешка его часов. Мы украдкой поглядываем на соседей по вагону метро или по пробке, хмурых и озабоченных бременем предстоящих дневных забот.

Новости с Катей Андреевой, ДОМ2, родственники-демотиваторы, фильмы от студии Энджой Мувис, информация из масс-медиа и вообще “денег нет, но вы держитесь”. Все эти милые информационные воронки высасывают Ваши силы.

А Вы говорите о пассионарности, успешности и тем более, о лидерстве. К успешным людям тянутся. У них хотят учиться, от них хотят получать подпитку. К унылым не тянутся. Все просто.

Попробуйте сейчас просто взять и широко улыбнуться как идиот, без особых мыслей — этот мимический жест сразу же запустит реакции мозга на выработку соответствующих гормонов. Работает ведь, правда? А у «грустных» людей даже мимика с перманентно опущенными уголками губ и потухшими глазами… Замечали?

А с каким настроением Вы встаете по утрам?

Я неоднократно замечал — если я с утра раздражен за рулем (да и вообще если раздражен) — то внешнее окружение посылает мне еще больше раздражителей в виде неадекватных водителей, аварийных ситуаций и прочих факторов.

Если же я с улыбкой спокойно еду и у меня все прекрасно на душе — внешнее окружение меня начинает радовать в ответ вежливыми водителями, улыбчивыми пешеходами и прочими случайностями.

А если взять в привычку каждое утро в душе на протяжении 60 секунд придумывать и говорить “спасибо” за что-то, что ты имеешь — эффект по генерированию позитивного энергополя внутри (и вокруг) себя будет мгновенный и потянет за собой мелочи (и не только) в течение дня. А все почему? А потому что мы послали вибрации во внешнее окружение о том, что нам хорошо; резонанс последует незамедлительно.

Генерирование добрых нейронных цепочек — это забавная техника, которая помогает ощутить себя уверенно каждый день и не выглядеть как унылый каторжник.

Вы ответственны за все, что с Вами происходит. И Вы в силах генерировать позитивные эманации внутри других. А они потянутся к Вам, когда ощутят это. А они ощутят, уж поверьте — наш мозг чутко ловит подобные вещи, так же чутко, как хищник чует слабую, сочную жертву.

Еще один метод стар как Генри Форд и Дейл Карнеги — Вы делаете нечто приятное незнакомому человеку и он тоже становится радостен. Вас уже двое таких радостных — и он хочет нести радость дальше в свой круг общения и делиться этим ощущением ибо он получил осознание того, что его старания не прошли зря — он был замечен. Такой метод отлично работает в мегаполисах — том месте, где всем на всех плевать и все носят маски.

В 15 лет я знал, какой будет мой первый автомобиль. Я тогда очень захотел Опель Астру немецкой сборки когда впервые случайно увидел его на улице. Для паренька из простой семьи который одевался на Черкизовском рынке — Опель был супер классной тачкой. Я просто посмотрел на него и ощутил безумно спокойное и приятное чувство — будто я им уже обладаю.

В мои 19 лет паззл событий сложился именно так, что я получил то, что загадал. Свою первую машину — Опель Астра.

(Сейчас мне исполнилось 30 и я езжу на Porsche 911. И получил его я тем же методом.)

С тех пор я начал неосознанно пользоваться техниками самопрограммирования. Неосознанно — потому что никто мне об этом не говорил. И я такой не один — вы вспоминаете сейчас аналогичный по ощущениям случай с каким-то желанным материальным объектом или событием. Вопрос с том, чтобы осознанно использовать эти законы успеха.

И не покупайте много книг о успехе. Я бы сказал вообще не покупайте. Велика вероятность того, что авторы — даже если это самые Великие Гуру бизнеса и успеха — большинство этих книг сами не писали. А даже если для них описанные ими методы успеха в бизнесе сработали — почему они должны сработать для Вашего бизнеса? Все разные, и разный у всех путь.

Важна не простая копийность — важно при этом ощущать себя хорошо.

Метод смены окружения — весьма продуктивен при должной сноровке. Нужно всего лишь сменить свой круг общения.

Неуверенность в себе — крайне важный аспект. Об этом я напишу отдельный пост ибо это корень зла всех начинаний современного человека в большом городе.

“Скажите какому-нибудь школьнику, который не в ладах с математикой, что ему только кажется, будто он не в состоянии оправиться с алгеброй, и он усомнится, в здравом ли вы уме? В подтверждение отсутствия способностей такой школьник прежде всего предъявит свой дневник.

Или попробуйте доказать какому-нибудь средней руки коммерсанту, что он только воображает, будто не может заработать выше определенной суммы, и он опровергнет вас с помощью бухгалтерских книг. Ведь ему лучше, чем кому-либо другому известно, как он старался и как из этого ничего не вышло.Тем не менее и с отметками школьника, и с доходами коммерсанта произошли поистине удивительные метаморфозы после того,как удалось их уговорить изменить образ собственного Я.” (Мольц: 2002)

Нужно быть готовым Жертвовать привычными вещами и зоной комфорта. Жертвовать вкусной едой. Жертвовать диваном и кино каждый вечер. Жертвовать отношениями и привычной работой.

Страх неизвестности всем знаком — банальным примером может быть интервью на работу. Или важные переговоры. Или первое свидание.

Если дыхание спирает и горло дерет от нервов — попробуйте погуглить про tapping technique.

Штука занятная — помогает на пару минут, за которые вы успеете уверенно начать, а дальнейшее уже дело техники.

Еще Альберт Эйнштейн рассуждал о том, что людям дан мощный ретранслятор под названием мозг, способный воздействовать на причинно-следственные связи, влиять на отклики внешнего окружения и конструировать свою реальность.

Дело в нашей лени и моделях поведения, к которым мы привыкли внутри мнимой комфортности каждодневности. Вышеописанные методы по самопрограммированию должны быть методичными.

В моих последующих постах мы так же поверхностно поговорим о важности чтения книг; о музыке барокко; о темных зонах ваших внутренних радаров; о семиотике; о брендах; о тех, кого мы слушаем и прочее насущное о становлении нашего Я внутри нашего занятного мира.

Ну, а на всяких прогрессивных курсах по успешному мышлению позитивного лидера спецы будут оперировать умными терминами, учить Вас ставить якоря, валяться в грязи в порванной одежде для высвобождения своих демонов — часто забывая про сущую мелочь: Ощущать себя хорошо =) А как известно, сила  мелочей в том, что их много.

Остается важный вопрос, как мотивировать себя на методичность всей вышеописанную феерии и волшебства…

Чтиво на недельку:

Maxwell Maltz “Psycho Cybernetics”.

Доктор Максвелл Мольц “Психокибернетика”.

Лучше на языке оригинала, но перевод “Питер” 2002 вполне неплох.

Автор: Роман Scratchwood

Блог Роман Scratchwood

При полном или частичном использовании материалов ссылка на сайт HRhelpline.ru обязательна

Интересные материалы на эту тему

Коучинг: как заглянуть внутрь себя... Джилл Коркиндейл В процессе консультирования часто возникают неожиданные повороты. Для многих руководителей встреча с коучем может оказаться ...
19 антизанудных идей для адаптации новых сотрудник... Каждый из нас знает, каково быть новичком в коллективе. Неловко, странно сначала, не знаешь, как на что реагировать и как попросить о помощи. В России...
Адаптация персонала – 2017 Чтобы новый работник смог быстро освоиться в компании, работникам HR-отдела стоит использовать в 2017 году самые действенные способы адаптации персона...
Управление талантами: цифры и тренды... Егор Ворогушин Менеджер практики по организационному дизайну, управлению персоналом и изменениями, PwC в России Недостаток квалифицированных сотру...
Все на новенького: как руководителю завоевать приз... Алексей Штейнгардт Смена руководителя — всегда стресс не только для тех сотрудников, которых это напрямую касается, но и для компании в целом...
Менеджер в тумане: что убивает наше внимание... Раньше я вставал, сонно ковылял к своему телефону и немедленно растворялся в потоке бесполезных уведомлений. И этот цифровой туман продолжал преследов...
0.5