Наталья Кордюкова

На что может рассчитывать женщина после ухода в декретный отпуск? Разбираемся на примере России, США, Голландии и Франции

Женщины все еще реже достигают карьерных высот, чем мужчины. Взять, к примеру, юридическую отрасль: можно открыть любой значимый бизнес-справочник и убедиться, что титулованные юристы и основные партнеры в юридических фирмах представляют сильный пол. «Best Lawyers» — международный авторитетный рейтинг рекомендованных юристов, существующий более 30 лет, где индустрии представлено право оценить своих участников путем голосования ранее номинированных юристов за «новичков» рейтинга. Соотношение по России за 2017 год: 65% мужчины и 25% женщины. И это хороший результат. Аналогичный российский перечень «Коммерсанта» состоит из мужчин уже на все 84%. Если попробовать прикинуть партнеров и управленцев крупных российских юридических фирм, то совокупная доля мужчин-партнеров таких гигантов, как «ЕПАМ», «Bryan Cave Leighton Paisner (Russia) LLP» («Гольцблат и партнеры»), «Пепеляев Групп» будет около 80%.

Жаловаться на отечественную индустрию не приходится — схожая картина будет, в среднем, по всему миру и, скорее всего, приблизительно одинакова для 70% профессий. ОЭСР ежегодно проводит глобальные исследования уровня соотношения значимости и среднего дохода женщин к доходу мужчин. Почти везде мужчины получают больше с разрывом в разных регионах от 5-15% (Бенилюкс, Скандинавия) до 50-60% (Индия). Показательна также статистика индекса присутствия женщин в управляющих органах крупных компаний, торгующих на бирже. Лидирует Ирландия, где доля управляющих кадров среди женщин чуть не дотягивает до половины (44% на 2016 год). Хотя Северная Европа исключительна — в среднем по всем странам ОЭРС этот индекс падает до 20%, а в Японии не составляет и 4%.

Почему так получается?

Можно долго рассуждать на тему патриархальности общества и равноправия женщин в нем. Некоторые флагманы юридической отрасли, например, в консервативной Германии доводят долю партнеров-мужчин до 100%.
Базовой вещью, влияющей на карьеру любой вчерашней студентки, будут ее взгляды на экономический «штраф за материнство» («penalty for motherhood»). Статистически, даже в очень прогрессивных странах женщина теряет от 30% в заработной плате, уходя в декрет (такие цифры показывала, например, очень прогрессивная в женском вопросе Дания). То, как она проведет свой декретный отпуск, что ей гарантировано в материальном плане и как быстро она вернется в работу — имеет математическое влияние на скорость ее движения по карьерной лестнице.

В России государственная налогово-социальная стратегия неоднозначна, поэтому мы не очень ощущаем ее стимулы и запреты. С одной стороны, налоги с заработной платы и сборы на социальную сферу достаточно велики, достигая в соотношении, например, комфортную для жизни Бельгию. Гарантированный в России отпуск по уходу за ребенком — до трех лет, что тоже очень много по мировым меркам. Стандартное пособие по беременности и родам, выплачиваемое обычно за 70 дней до радостного события и 70 после него, колеблется в диапазоне около 51 000 — 282 500 рублей в зависимости от заработной платы, с правом на получения единовременного пособия еще почти в 17 000 рублей. Однако, выплаты полагаются только до момента пока ребенку не исполнится 1,5 года. В течение этого времени вознаграждение составляет от 4 500 рублей в плохом случае до 24 500 рублей — в хорошем. «Хороший случай» — это заработная плата в 63 000 рублей, свыше которой в нашей стране получать, как ни странно, в плане социальных гарантий и налогообложения абсолютно бессмысленно. Комфортные ли это цифры? Очень субъективные для каждого. Явного принуждения к выходу женщины на работу система не высказывает, но и социальным обеспечением домашнего материнства это назвать сложно.

Каковы опции?

Выбор, на самом деле, не так велик. Можно выделить три основные ролевые модели.
Американская «Или — или». В США гарантированный отпуск по уходу за детьми в большинстве штатов отсутствует вообще и/или не оплачивается. Статистическая доля слабого пола в управлении крупными компаниями — до 16%, занятость в оплачиваемой (не связанной с ведением хозяйства) работой у американских женщин на треть меньше, чем у американских мужчин. В «Best Lawyers — 2017» мы видим также почти 80% мужчин. В эталонной Нью-Йоркской мечте юриста — карьериста «Sanford Heisler Sharp LLP» мы найдем долю партнеров-мужчин до 80%. Очевидно, что жесткий выбор «карьера — семья» приводит многих женщин к тому, что они окончательно выбирают карьеру и далее не двигаются вверх.

Голландская «Туда — и сразу обратно». Голландский «Best Lawyers» фиксирует в 2017 году эталонное соотношение мужчин и женщин в рейтинге рекомендованных юристов 50 на 50. Доля женщин в управлении крупными компаниями достаточно высока — 28% на 2016 год. Нужно понимать при этом, что гарантированный отпуск в этой стране очень короткий — порядка четырех месяцев. Даже для Европы это на настоящий момент довольно экстремальный вариант, средняя продолжительность отпуска по всем странам ОЭСР значительно выше — более года. Общество не просто одобряет быстрый возврат женщин к работе, оно активно стимулирует к этому. Как кнутом, так и пряником. Выйти на работу через такой короткий срок — сложное решение, которое, однако, обеспечивает быстрый возврат в профессию.

Французская «Папа поможет». Одна из лучших и гибких систем подхода к вопросу, особенностью которой является возможность выбора между компенсацией и длительным декретным отпуском, в том числе для отца (10 месяцев классического отпуска и 7 месяцев отпуска для папы, с гарантией сохранения работы до 3 лет). В результате более 50% женщин выходят на работу до достижения ребенком трех лет. Результат «Best Lawyers»: 79% мужчины, 21% женщины, соотношение партнеров, например, в авторитетной юридической фирме «Jeantet». При этом доля женщин в управлении крупными компаниями по экономике, в целом, значительно выше, чем в Голландии с ее экстремальным регулированием — 37%. То есть когда государство пассивно предоставляет выбор, только тогда будут действовать традиционные общественные установки профессии, менталитет и личные предпочтения. В целом, женщины предпочитают выходить на работу где-то через год, хотя, возможно, и не в таких стрессовых отраслях, как юриспруденция.

Наше государство на данный момент скромно стимулирует нечто очень, увы, невнятное. Хотя и думать о том, что где-то в мире вопрос решен идеально, явно не стоит. По крайней мере, голландский путь явно понравится не всем, хотя и приводит к отличным статистическим результатам равенства. А пока поиск пресловутого баланса — вещь очень личностная, решать которую каждой придется самостоятельно.

Источник

 

Интересные материалы на эту тему

Как отметить праздник на работе без лишних рисков... У многих впереди теплые предпраздничные посиделки с коллегами. Но у такого досуга есть свои опасности. Рассказываем, как не омрачить себе конец года у...
Лекарство для тех, кто не хочет идти на работу... Патрик Ленсиони От редакции. Миллионы людей (и, возможно, даже вы) каждый день испытывают страдания от того, что не хотят идти на работу. Можно ли им...
Почему самые умные не всегда становятся самыми усп... Элис Бойес Марк всегда был одним из лучших учеников в классе. Его карьеру можно назвать неплохой, но когда он заглядывает в Facebook, то видит, что о...
Научитесь говорить о своих талантах без скромности... Томас Чаморро-Премузик В идеальном мире люди, проводящие собеседования, могли бы сами точно оценить ваши таланты, и вам не пришлось бы хвастаться или...
15 бывших сотрудников Google рассказали, почему он... Каждый хочет работать в Google – но мы выяснили, как 15 бывших сотрудников Google поняли, что им пора уходить Работа в компании Google – это мечта ...
По всем фронтам. Как остаться профессионалом во вр... Галина Спасенова После декретного отпуска женщина оказывается между двух огней. С одной стороны, она боится быть плохой матерью, с другой — плохим ...
Как перестать «мычать» во время выступлений и пере... Ноа Зандан Э-э-э... М-м... Ну... В общем... Короче... Вот... Как бы... Когда мы волнуемся, отвлекаемся или не знаем, о чем говорить дальше, наша р...
0.5