Сегодня многие кандидаты научились создавать красивое резюме и грамотно презентовать себя на собеседование. Но зачастую то, что соискатель презентовал в своей анкете, и то, что он в реальности умеет делать, кардинально отличается. Особенно часто такая дилемма возникает при найме на руководящую должность, когда речь заходит о лидерских компетенциях. Вот пример 10 мотивационных вопросов для лидеров, которые в ходе собеседования позволят Вам лучше понять мотивацию соискателя и его лидерские черты.

 

1. Какова была ваша первая мысль после просмотра описания вакансии?

2. Какая компания/Руководитель стали основополагающими в становлении Вас как профессионала?

3. Как Вы понимаете задачи и зоны ответственности на руководящей должности в Вашей профессии?

4. Что Вам удалось сделать для Вашей предыдущей компании?

5. Как Вы определяете, откликаться на вакансию или нет?

6. Расскажите о Вашем процессе поиска, опишите компании, которые Вам особо понравились, и которые нет (можно без названия)?

7. Назовите 3 причины, почему люди хотели бы работать на Вас?

8. Назовите одну причину, по которой Вы бы уволились из компании?

9. Расскажите о самой большой из ваших профессиональных неудач? Чему Вы на этом опыте научились?

10. Назовите одну черту Вашего характера, которая больше всего раздражает Ваших подчиненых и коллег?

Удачи Вам в подборе правильного персонала!

Интересные материалы на эту тему

SHL уже не тот: альтернативные способы отбора канд... 6 кейсов от компаний, которые реально работают над брендом работодателя. На всех этапах отбора. Очень редка эта любовь с первого резюме. Пытаясь пров...
Когда ваш электронный почтовый адрес — причи... Мир кадровиков наполнен множеством веселых и интересных историй, фактов и статистики: от неожиданных фактов и цифр поиска работы, веселых ошибок в рез...
Дефицит специалистов в России достигнет 2,8 млн че... Кадровый кризис, который грозит мировой экономике, приведет к масштабному дефициту специалистов в России, выяснили эксперты Korn Ferry Hay Group. По и...
Бывшие стажеры Google и Apple говорят, что одно эт... Бывшая сотрудница Apple и Google, предприниматель, онлайн-авторитет Эллен Линс воспользовалась своим 35-летним опытом для работы в качестве техническо...
Греф назвал три ключевых качества «работника мечты... Глава Сбербанка Герман Греф назвал три компетенции, которыми должен обладать человек, чтобы стать «мечтой работодателя». Выступая на форуме «Россия...
«Всё, увольняйся»: руководители назвали три причин... Увольнение может быть неожиданным и беспричинным. Но всё-таки многие руководители стараются не расставаться с сотрудником без видимых причин. Хотя бы ...
Основатель Superjob объяснил, почему молодежь буду... Активная информатизация и роботизация серьезно перевернут рынок труда уже через 10—15 лет. Очевидные перемены станут реальностью через пять лет, а к к...
0.5