Сегодня многие кандидаты научились создавать красивое резюме и грамотно презентовать себя на собеседование. Но зачастую то, что соискатель презентовал в своей анкете, и то, что он в реальности умеет делать, кардинально отличается. Особенно часто такая дилемма возникает при найме на руководящую должность, когда речь заходит о лидерских компетенциях. Вот пример 10 мотивационных вопросов для лидеров, которые в ходе собеседования позволят Вам лучше понять мотивацию соискателя и его лидерские черты.

 

1. Какова была ваша первая мысль после просмотра описания вакансии?

2. Какая компания/Руководитель стали основополагающими в становлении Вас как профессионала?

3. Как Вы понимаете задачи и зоны ответственности на руководящей должности в Вашей профессии?

4. Что Вам удалось сделать для Вашей предыдущей компании?

5. Как Вы определяете, откликаться на вакансию или нет?

6. Расскажите о Вашем процессе поиска, опишите компании, которые Вам особо понравились, и которые нет (можно без названия)?

7. Назовите 3 причины, почему люди хотели бы работать на Вас?

8. Назовите одну причину, по которой Вы бы уволились из компании?

9. Расскажите о самой большой из ваших профессиональных неудач? Чему Вы на этом опыте научились?

10. Назовите одну черту Вашего характера, которая больше всего раздражает Ваших подчиненых и коллег?

Удачи Вам в подборе правильного персонала!

Интересные материалы на эту тему

Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно и... Анна Артамонова вице-президент Mail.Ru Group В первую очередь нужно избавляться от токсичных сотрудников. Потому что такие люди влияют не только на ...
Люди Z Дэвид Стиллман От редакции. Как изменят рынок труда представители поколения Z? Почему они совершенно не похожи на «миллениалов»? Как понять и мотивир...
Как составить резюме, чтобы вас взяли на работу. О... Итак, вы - молодой, талантливый и амбициозный человек в поиске работы. Но у вас одна проблема - нет опыта работы. Как же Вам составить резюме, так что...
Как провести эффективное online-собеседование: 10 ... Технологии приходят в нашу жизнь и меняют ее к лучшему. Мы стали тратить меньше времени на оплату коммунальных услуг, шоппинг, бронирование отелей и м...
Вызовы рынка труда и профессии будущего... Hays как никто другой является свидетелем того, как стремительно меняется сейчас рынок труда. В каждом секторе мы видим, как теряют актуальность неког...
Набор вслепую: почему кадровики не хотят видеть со... Убирая из резюме информацию о половой принадлежности и национальности кандидатов, специалисты по персоналу стараются обеспечить им равные шансы получи...
Почему искусственный интеллект никогда не решит ос... На веб-конференции, прошедшей на прошлой неделе, я задал слушателям следующий вопрос: "Кто обычно принимает решение о найме кандидата?" Ответы расп...
0.5