Сегодня многие кандидаты научились создавать красивое резюме и грамотно презентовать себя на собеседование. Но зачастую то, что соискатель презентовал в своей анкете, и то, что он в реальности умеет делать, кардинально отличается. Особенно часто такая дилемма возникает при найме на руководящую должность, когда речь заходит о лидерских компетенциях. Вот пример 10 мотивационных вопросов для лидеров, которые в ходе собеседования позволят Вам лучше понять мотивацию соискателя и его лидерские черты.

1. Какова была ваша первая мысль после просмотра описания вакансии?

2. Какая компания/Руководитель стали основополагающими в становлении Вас как профессионала?

3. Как Вы понимаете задачи и зоны ответственности на руководящей должности в Вашей профессии?

4. Что Вам удалось сделать для Вашей предыдущей компании?

5. Как Вы определяете, откликаться на вакансию или нет?

6. Расскажите о Вашем процессе поиска, опишите компании, которые Вам особо понравились, и которые нет (можно без названия)?

7. Назовите 3 причины, почему люди хотели бы работать на Вас?

8. Назовите одну причину, по которой Вы бы уволились из компании?

9. Расскажите о самой большой из ваших профессиональных неудач? Чему Вы на этом опыте научились?

10. Назовите одну черту Вашего характера, которая больше всего раздражает Ваших подчиненых и коллег?

Удачи Вам в подборе правильного персонала!