ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МЕХАНИКА МАШИННО-ТРАКТОРНОГО ПАРКА

[download]

Предисловие
0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.
0.2. Разработчик документа: менеджер по персоналу.
0.3. Документ согласован: Начальник отдела по охране труда.
0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения должностной иструкции механика

1.1. Должность «Механик по диагностике технического состояния машинно-тракторного парка» относится к категории «Профессионалы».
1.2. Квалификационные требования — полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист) и повышения квалификации. Стаж работы по профессии инженера по диагностированию технического состояния машинно-тракторного парка I категории — не менее 2 лет.
1.3. Знает и применяет в деятельности:
— законы РФ, нормативно-правовые акты по вопросам сельскохозяйственного производства;
— приказы, инструкции, распоряжения и другие руководящие материалы по вопросам диагностирования технического состояния машинно-тракторного парка, а также достижения науки и передовой опыт;
— технологический процесс диагностирования, технического обслуживания и ремонта машинно-тракторного парка;
— технологическое оборудование для диагностирования, технического обслуживания и ремонта машин;
— технические условия на диагностирование, ремонт и техническое обслуживание машин;
— нормативы расхода материалов, запасных частей, топлива, энергии;
— правила оформления технической документации на диагностирования;
— основы экономического управления в условиях рыночной экономики и новых форм собственности;
— правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты;
— основы законодательства о труде.
1.4. Механик по диагностике технического состояния машинно-тракторного парка назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).
1.5. Механик по диагностике технического состояния машинно-тракторного парка подчиняется непосредственно управляющему фермой .
1.6. Механик по диагностике технического состояния машинно-тракторного парка руководит работой подсобного рабочего.
1.7. Механик по диагностике технического состояния машинно-тракторного парка во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности механика

2.1. Обеспечивает качественное выполнение плановых заданий по диагностированию машинно-тракторного парка, эффективное использование стационарных и передвижных контрольно-диагностических средств, предназначенных для оценки технического состояния машин, агрегатов, узлов.
2.2. Контролирует соблюдение технологических процессов диагностики, технического обслуживания и ремонта машинно-тракторного парка на участках (пунктах) технического обслуживания и диагностики.
2.3. Обеспечивает внедрение научной организации труда, прогрессивных технологических процессов диагностирования, наиболее целесообразно использование контрольно-диагностического оборудования.
2.4. Участвует в налаживании работы пунктов технического обслуживания машинно-тракторного парка всех видов хозяйств, выполнении сложных технологических операций по диагностированию и устранению выявленных при этом неисправностей машин и оборудования, внедрении мероприятий по научной организации труда, хозрасчета, аттестации и рационализации рабочих мест, повышении конкурентоспособности.
2.5. Организует обучение по повышению квалификации персонала, который обслуживает контрольно-диагностические средства.
2.6. Обеспечивает правильное и своевременное оформление документов по учету рабочего времени и выработки, заработной платы, расходы запасных частей, материалов и инструмента.
2.7. Контролирует соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, правил и норм по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.
2.8. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.
2.9. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.
3. Права
3.1. Механик по диагностике технического состояния машинно-тракторного парка имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.
3.2. Механик по диагностике технического состояния машинно-тракторного парка имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.3. Механик по диагностике технического состояния машинно-тракторного парка имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Механик по диагностике технического состояния машинно-тракторного парка имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.
3.5. Механик по диагностике технического состояния машинно-тракторного парка имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.
3.6. Механик по диагностике технического состояния машинно-тракторного парка имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.
3.7. Механик по диагностике технического состояния машинно-тракторного парка имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.
3.8. Механик по диагностике технического состояния машинно-тракторного парка имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.
3.9. Механик по диагностике технического состояния машинно-тракторного парка имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность механика

4.1. Механик по диагностике технического состояния машинно-тракторного парка несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.
4.2. Механик по диагностике технического состояния машинно-тракторного парка несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.3. Механик по диагностике технического состояния машинно-тракторного парка несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.
4.4. Механик по диагностике технического состояния машинно-тракторного парка несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.
4.5. Механик по диагностике технического состояния машинно-тракторного парка несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.6. Механик по диагностике технического состояния машинно-тракторного парка несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.7. Механик по диагностике технического состояния машинно-тракторного парка несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь

Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь

Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь Объясняют представители Mail.Ru Group, Aviasales, Sports.ru и других компаний. Анна Артамонова , вице-президент Mail.Ru Group В первую очередь нужно избавляться от токсичных сотрудников....
Рекрутеры Google и Amazon назвали секреты идеального резюме

Рекрутеры Google и Amazon назвали секреты идеального резюме

Менеджер по подбору персонала Amazon Селеста Джой Диаз рассказала о самых больших ошибках, которые допускают соискатели Amazon. Лучшие рекрутеры Google согласны с ней. Они выделили 3 типа резюме и посоветовали, какой лучше. 1. Резюме с должностями. В таком резюме...
Что делать, если вы нашли резюме сотрудника в интернете?

Что делать, если вы нашли резюме сотрудника в интернете?

Представьте, что вы нашли CV своего работника на рекрутинговом сайте. Что делать? Вызвать «на ковер» и заставить удалить профиль? Уговаривать остаться? Повысить зарплату вдвое? Или уволить «предателя» без лишних раздумий? Мы спросили у представителей бизнеса, что они...
Секреты IT-фирм: как привлечь крутого программиста?

Секреты IT-фирм: как привлечь крутого программиста?

Найти и надолго удержать в компании хорошего айтишника не так-то просто. Вроде и зарплата неплохая, и офис что надо (в стиле лофт, кофе-машина, печеньки и т.д.) и карьерный рост прогнозируется, а кандидаты в очередь не выстраиваются. И что, спрашивается, еще надо этим...
Сбербанк запустил сервис по проверке сотрудников перед наймом

Сбербанк запустил сервис по проверке сотрудников перед наймом

Сбербанк разработал новый сервис «Проверка сотрудника», говорится в сообщении банка. Сервис предназначен для малого и микробизнеса, у которого нет собственной службы безопасности или HR-специалистов. «Проверка также может проводиться в отношении контрагентов и...
Как собрать эффективную удаленную команду

Как собрать эффективную удаленную команду

Работать в удаленной команде – не для каждого, хотя есть и свои «плюшки»: многие называет такой вид найма вдохновляющим, свободным, позволяющим быть креативным, при этом дающим возможность работать с коллегами, разбросанными по всему миру, перенимать опыт и расти...
Что бесит рекрутеров в их работе?

Что бесит рекрутеров в их работе?

Софья Федосеева Со стороны часто кажется, что работа HR не требует особых навыков. Размещай вакансии, нанимай специалистов – что сложного? Но это – в идеальном мире. В реальности существует грандиозная масса факторов, которые всячески препятствуют эффективной работе....
Крупные компании привлекают к работе людей с аутизмом. Они хорошо справляются с задачами в сфере ИИ

Крупные компании привлекают к работе людей с аутизмом. Они хорошо справляются с задачами в сфере ИИ

Крупные компании в США запустили программу по поиску работников с аутизмом, пишет The Wall Street Journal. Они хорошо справляются с задачами по разработке и обучению искусственного интеллекта. Специалисты с расстройствами аутического спектра умеют сфокусироваться на...
ІТ термины на примере процесса выращивания картошки

ІТ термины на примере процесса выращивания картошки

Недавно разговаривала с коллегой на тему подбора персонала в IT, и вспомнилась зарисовка Александра Краковецкого на эту тему. Легко, весело и по полочкам:) Решила поделиться со всеми. Ссылка на оригинал статьи указана в конце.    Краковецкий Александр Недавно...
Роль корпоративной видео презентации для подбора персонала

Роль корпоративной видео презентации для подбора персонала

В данной статье мы отметим роль видео контента в подборе персонала.  Итак, HR отдел и видео. Прямой взаимосвязи сходу и не придумать, разве что актуальные нынче видеопрезентации себя. То есть по сути, кастинг. В офис. На любую должность.   В свою очередь для нового...

Новые Видео

Новые Статьи

ПАРТНЕРСКИЕ САЙТЫ

advertisement
0.5